美国工资涨幅创20年来最高纪录，员工跳槽变频繁，这反映了什么问题？
最近关于美国工资涨幅创20年来最高纪录和员工跳槽变频繁的现象，可不是小事，它背后透露出的信息非常丰富，甚至可以说是一张美国劳动力市场和经济活力的“体检报告”。咱们得好好掰扯掰扯这背后到底是怎么回事。
1. 强劲的经济信号，但也是“通胀”的另一面
首先，工资涨幅创下20年来新高，这本身是个相当积极的经济信号。这意味着企业为了吸引和留住人才，愿意支付更高的薪资。这通常发生在经济景气、需求旺盛的时候。企业需要更多劳动力来满足生产和服务的需求，所以竞争加剧，导致工资水涨船高。这和我们常说的“供需关系”一样，当劳动力供应相对紧张，而需求又很强劲时，价格（工资）自然会上涨。
但是，我们也不能只看正面。工资上涨的很大一部分原因，是为了跟上甚至超过通货膨胀的速度。如果工资涨幅低于通胀，那实际上人们的购买力是在下降的。所以，这20年来最高的工资涨幅，很大程度上也是为了抵消物价上涨对生活成本的影响。简单说，就是“水涨船高”，房子、食品、汽油这些都贵了，工资涨上去才能让大家的日子不过分难过。所以，这既是经济强劲的表现，也折射出“生活成本压力”这个棘手的问题。
2. 劳动力市场的“大洗牌”与“反思”
员工跳槽变频繁，这背后才是更值得玩味的部分。这不仅仅是“有人给的钱多，我就跳过去”这么简单。它反映了整个劳动力市场的一次深度“洗牌”，也标志着员工们对工作和雇主有了更深入的“反思”。
“大辞职潮”（Great Resignation）的延续与演变： 疫情期间的“大辞职潮”大家应该还有印象。很多人在那段时期重新审视了自己的人生和职业，发现原来还有那么多选择，或者觉得不值得为了糟糕的工作环境和低薪而委屈自己。这种心态并没有完全消失，反而因为经济的复苏和劳动力市场的紧俏而变得更加大胆。员工们发现自己拥有了更多议价能力，不再轻易忍受不满意的工作。
对工作满意度和“体面”工作的追求： 工资固然重要，但现在很多员工在跳槽时，更看重的是整体的工作体验。这包括：
灵活性： 远程办公、混合办公模式的普及，让很多人尝到了甜头。如果一家公司强制要求全员返岗，或者工作时间非常僵化，那么即使薪资不错，也可能有人选择离开，去一个更灵活的单位。
企业文化和价值观： 员工越来越关注公司的文化是否包容、是否有积极向上的氛围、是否践行社会责任等。一些被认为“有毒”或者缺乏人情味的公司，很难留住人才。
职业发展和学习机会： 大家都想进步，想学新技能。如果一个公司提供明确的晋升路径和培训机会，会非常有吸引力。反之，如果感觉原地踏步，即使工资高一点，也可能有人选择去一个能让自己“成长”的地方。
工作与生活的平衡： 疫情也让大家意识到生活的重要性。过度加班、工作压力过大，而回报却不成正比时，员工会考虑是不是值得。
技能错配与人才流动： 这种频繁的跳槽也可能暴露出一些技能错配的问题。在某些快速发展的行业，对特定技能人才的需求会非常迫切，导致这些人才的议价能力极强，也更容易被高薪挖走。而一些传统行业或技能需求不那么旺盛的领域，可能就会面临人才流失的问题，工资涨幅也可能相对滞后。
对“忠诚度”的重新定义： 在过去，员工对一家公司表现出长期的忠诚被视为一种美德。但现在，很多员工更倾向于将自己的职业发展视为一个长期的“项目”，而不是绑定在某一家公司。他们认为，跳槽去积累不同公司的经验和技能，是提升自身价值更有效的方式。这并不是说他们不忠诚，而是他们的忠诚对象可能已经从“公司”转向了“自我价值的实现”。
3. 对企业管理的挑战
这一切对企业来说，无疑是一个巨大的挑战。它们需要：
重新审视薪酬福利体系： 不仅仅是基本工资，还包括奖金、股权激励、带薪休假、健康保险等一整套的福利，都需要有竞争力。
改进工作环境和文化： 创造一个支持性、包容性、鼓励成长和创新的工作场所。关注员工的心理健康和工作满意度。
提供职业发展通道： 投资于员工的培训和发展，让他们看到在公司内部成长的可能性。
拥抱灵活性： 更好地适应混合办公或远程办公的趋势，给员工更多的自主权。
否则，那些不愿意改变、仍然沿用老一套管理模式的企业，很可能在人才争夺战中落败，面临效率低下、成本增加（招聘和培训新员工的成本很高）等一系列问题。
总结来说， 美国工资涨幅创新高和员工跳槽变频繁，反映了经济整体的复苏势头和劳动力市场的紧俏，但更深层的原因是员工们对工作有了更全面的追求，不再仅仅满足于温饱，而是更看重工作的意义、灵活度、发展机会以及与公司文化的契合度。这迫使企业不得不进行自我革新，以适应这个新的劳动力市场格局。这既是挑战，也是推动社会进步和经济结构优化的一个重要动力。
1. 强劲的经济信号，但也是“通胀”的另一面
首先，工资涨幅创下20年来新高，这本身是个相当积极的经济信号。这意味着企业为了吸引和留住人才，愿意支付更高的薪资。这通常发生在经济景气、需求旺盛的时候。企业需要更多劳动力来满足生产和服务的需求，所以竞争加剧，导致工资水涨船高。这和我们常说的“供需关系”一样，当劳动力供应相对紧张，而需求又很强劲时，价格（工资）自然会上涨。
但是，我们也不能只看正面。工资上涨的很大一部分原因，是为了跟上甚至超过通货膨胀的速度。如果工资涨幅低于通胀，那实际上人们的购买力是在下降的。所以，这20年来最高的工资涨幅，很大程度上也是为了抵消物价上涨对生活成本的影响。简单说，就是“水涨船高”，房子、食品、汽油这些都贵了，工资涨上去才能让大家的日子不过分难过。所以，这既是经济强劲的表现，也折射出“生活成本压力”这个棘手的问题。
2. 劳动力市场的“大洗牌”与“反思”
员工跳槽变频繁，这背后才是更值得玩味的部分。这不仅仅是“有人给的钱多，我就跳过去”这么简单。它反映了整个劳动力市场的一次深度“洗牌”，也标志着员工们对工作和雇主有了更深入的“反思”。
“大辞职潮”（Great Resignation）的延续与演变： 疫情期间的“大辞职潮”大家应该还有印象。很多人在那段时期重新审视了自己的人生和职业，发现原来还有那么多选择，或者觉得不值得为了糟糕的工作环境和低薪而委屈自己。这种心态并没有完全消失，反而因为经济的复苏和劳动力市场的紧俏而变得更加大胆。员工们发现自己拥有了更多议价能力，不再轻易忍受不满意的工作。
对工作满意度和“体面”工作的追求： 工资固然重要，但现在很多员工在跳槽时，更看重的是整体的工作体验。这包括：
灵活性： 远程办公、混合办公模式的普及，让很多人尝到了甜头。如果一家公司强制要求全员返岗，或者工作时间非常僵化，那么即使薪资不错，也可能有人选择离开，去一个更灵活的单位。
企业文化和价值观： 员工越来越关注公司的文化是否包容、是否有积极向上的氛围、是否践行社会责任等。一些被认为“有毒”或者缺乏人情味的公司，很难留住人才。
职业发展和学习机会： 大家都想进步，想学新技能。如果一个公司提供明确的晋升路径和培训机会，会非常有吸引力。反之，如果感觉原地踏步，即使工资高一点，也可能有人选择去一个能让自己“成长”的地方。
工作与生活的平衡： 疫情也让大家意识到生活的重要性。过度加班、工作压力过大，而回报却不成正比时，员工会考虑是不是值得。
技能错配与人才流动： 这种频繁的跳槽也可能暴露出一些技能错配的问题。在某些快速发展的行业，对特定技能人才的需求会非常迫切，导致这些人才的议价能力极强，也更容易被高薪挖走。而一些传统行业或技能需求不那么旺盛的领域，可能就会面临人才流失的问题，工资涨幅也可能相对滞后。
对“忠诚度”的重新定义： 在过去，员工对一家公司表现出长期的忠诚被视为一种美德。但现在，很多员工更倾向于将自己的职业发展视为一个长期的“项目”，而不是绑定在某一家公司。他们认为，跳槽去积累不同公司的经验和技能，是提升自身价值更有效的方式。这并不是说他们不忠诚，而是他们的忠诚对象可能已经从“公司”转向了“自我价值的实现”。
3. 对企业管理的挑战
这一切对企业来说，无疑是一个巨大的挑战。它们需要：
重新审视薪酬福利体系： 不仅仅是基本工资，还包括奖金、股权激励、带薪休假、健康保险等一整套的福利，都需要有竞争力。
改进工作环境和文化： 创造一个支持性、包容性、鼓励成长和创新的工作场所。关注员工的心理健康和工作满意度。
提供职业发展通道： 投资于员工的培训和发展，让他们看到在公司内部成长的可能性。
拥抱灵活性： 更好地适应混合办公或远程办公的趋势，给员工更多的自主权。
否则，那些不愿意改变、仍然沿用老一套管理模式的企业，很可能在人才争夺战中落败，面临效率低下、成本增加（招聘和培训新员工的成本很高）等一系列问题。
总结来说， 美国工资涨幅创新高和员工跳槽变频繁，反映了经济整体的复苏势头和劳动力市场的紧俏，但更深层的原因是员工们对工作有了更全面的追求，不再仅仅满足于温饱，而是更看重工作的意义、灵活度、发展机会以及与公司文化的契合度。这迫使企业不得不进行自我革新，以适应这个新的劳动力市场格局。这既是挑战，也是推动社会进步和经济结构优化的一个重要动力。
网友意见
美国在疫情期间经济下行的时候，增加了近40%的货币供应。
虽然美元靠着国际地位收割了一波全球的韭菜，自身的实际通货膨胀也有20%+，房价，大宗，普通人的超市食品价格也涨了妥妥的20%+。
换言之，还待在原来单位不动的人，其实已经相当于降薪20%了（以购买力计算）。
所以，跳槽是为数不多可以跟雇主做一个 FX re-set 的手段。
查了一下，疫情期间，美国人均月收入从约3920美元涨到约4320美元，2年涨幅10.2%，这是没有扣除通胀后的名义涨幅。
美国2021年11月的通胀率是7%。
同样的，从2020年3月算起，CPI从257涨到280，8.95%。
10.2%减8.95%，不错，还是正的，可以啊我的美帝！
咱们再看看美国的货币总量，由于中美两国广义货币M2口径不同不好直接比较，我们选口径相似的狭义货币M1比较（数据上可能有些夸张，M2没这么夸张但口径确实差得比较远不适合比较）
从4000个billion涨到20000个billion（今天是2.0345万个billion）涨幅400%。
狭义货币总量涨幅400%，名义月收入涨幅10.2%，通胀涨幅8.95%。
结论不敢说怕被骂，我还是拿中国说事吧:
我们中国也有过一段狂印钞票的岁月，对，08年四万亿计划。2008年11月提出的，因为美国的数据都是选的2020年3月到现在（2021年11月）正好20个月，咱也选20个月的:
157826.63涨到240664.07，涨幅52.5%。
咱们看看收入涨幅，我直接用扣除通胀的实际增速说事。用农民收入，这最弱势了吧？
2009年农民人均纯收入扣除通胀实际增长8.5%，2010年农民人均纯收入扣除通胀实际增长10.9%。
那两年舆论都是钱变毛了老百姓财富被稀释了印的钱大部分流入了少数人手里。
中国，两年52.5%的狭义货币增幅，最底层的农民平均每年扣除通胀后收入增长10%——垃圾，国进民退，抢劫！
美国，两年400%的狭义货币增幅，全社会平均收入不扣通胀（通胀两年一共8.95%）一共增长10.2%——牛逼，伟大，永远的神！
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