找工作该不该靠关系？

找工作，这事儿挺让人纠结的。尤其是咱们普通人，面对社会上普遍存在的“关系网”，总会忍不住琢磨：这关系，到底能帮我多少？我该不该，或者说我能不能，也去找找关系？

说实话，这个问题谁也给不出一个绝对的“是”或“否”。因为它太复杂了，里面掺杂了太多人性、社会现实，还有个人选择。咱们一个一个掰开了，揉碎了聊。

为什么人们会想到靠关系？

这背后其实是有现实土壤的。

信息不对称： 很多好机会，尤其是那些隐藏的职位，或者公司内部启动的招聘，压根就不会公开对外放出风声。这时候，内部人士的“消息灵通”就显得尤为重要。你的朋友、前同事、甚至是家人，如果他们在某个行业或者公司里，他们能听到的信息往往比你刷招聘网站刷得昏天黑地来得更早更准。
信任背书： 老板或者HR在招聘的时候，总会有个顾虑：这个人靠谱吗？有没有真本事？如果一个你认识并且信任的人，把你“引荐”过去，就像是给他提供了一个初步的“信任背书”。这比你简历上写得天花乱坠，或者面试时说得滴水不漏，有时更能打动招聘方。毕竟，没人会拿自己的名声去“坑”一个不靠谱的人。
降低试错成本： 招聘一个新人，对公司来说是有成本的，包括时间和金钱。如果通过关系进来的人表现不错，那招聘方就会觉得这是一种“低风险、高回报”的投资。反之，如果关系户不行，那通常也是“关系”的那个人跟着一起背锅。
“内推”的有效性： 现在很多公司都有内推机制，而且通常内推成功率会比海投高不少。这本身就是一种“关系”的应用。公司鼓励员工推荐自己认识的人，一来是希望引入好人才，二来也是激励员工。
人情社会的影响： 咱们这片土地上，人情往来是很重要的一部分。这种观念也渗透到了工作招聘中。有时候，帮忙介绍一份工作，就像是还一份人情，或者结一份善缘。这不仅仅是功利性的，有时也包含着情感成分。

靠关系找工作，有没有它的好处？

当然有。

机会更多： 上面说的，你能接触到更多“隐形”的机会，这是最直接的好处。
流程更快： 有时候，你的简历可能会直接送到对的人手里，甚至跳过初步的筛选环节，直接进入面试。这能大大缩短找工作的周期。
入职更容易： 如果“关系”够硬，甚至在某些岗位上能起到决定性作用。
融入更快： 有了自己人带，适应新环境、了解公司文化、熟悉工作流程会更容易，少了许多摸索的弯路。

但，靠关系就一定好吗？有没有潜在的风险和弊端？

这才是问题的关键，也是很多人的顾虑所在。

能力跟不上怎么办？ 这是最现实的问题。如果你的能力、经验、或者工作态度与职位要求不符，即使是通过关系进来了，也很难长期立足。一旦表现不佳，不仅让你自己在公司里难堪，也会让给你介绍的人脸上无光，甚至损害他的职业声誉。
“欠人情”的压力： 靠别人帮忙，尤其是那种比较重的人情，你心里总会有些压力。这不仅是在工作上，有时候生活中也会。你可能会觉得，我不能让这个人失望，我不能辜负这份情。
职业发展受限？ 如果公司文化比较看重关系链，你可能会发现，自己的晋升、加薪，甚至是一些重要项目的机会，都跟“关系”有关，而不是纯粹看你的表现。长期在这种环境下，可能会让你感到挫败，觉得自己的努力被埋没。
被贴标签： 一旦大家知道你是靠关系进来的，即使你能力很强，也可能会被有些人戴上有色眼镜。你的一举一动都可能被放大，被解读成“因为关系所以怎样怎样”。这会让你觉得很不公平。
道德和价值观的考验： 很多人在靠关系这件事情上，会有心理上的挣扎。是不是这样就不算靠自己？是不是这样就失去了公平竞争的意义？

那么，我们该怎么看待和处理“关系”这个问题呢？

我个人觉得，这事儿得辩证地看，而且策略很重要。

1. 先靠自己，再锦上添花。 这是最重要的原则。你的能力、你的学历、你的项目经验，这些才是你最核心的竞争力。把自己的“硬实力”打磨好，把简历做得漂亮，面试表现得精彩，这是你能掌握的主动权。关系，是在你实力差不多的情况下，帮你赢得机会的“助推器”，而不是让你“跳过”实力的垫脚石。如果你一点实力都没有，光靠关系，就像是建在沙子上的房子，迟早会塌。

2. 合理地利用已有的“关系”。 这里的“关系”不是指你去敲对方的门，非要人家给你介绍。而是说，你平时就保持着与同学、朋友、前同事的联系，大家互相关心，信息共享。当你需要找工作时，可以自然地问一句：“最近有什么机会吗？”或者“我最近在找XX方向的工作，你有什么建议？” 这种自然的交流，远比生硬的索取更有效，也更容易被接受。

3. 建立和维护健康的人脉圈。 这里的“人脉”不是功利性的，而是建立在互相尊重、互相帮助基础上的。多参加行业活动、校友会，多在工作中有意识地与人建立良好的合作关系。这些人脉，在你需要的时候，自然会成为你宝贵的资源。记住，人脉不是一朝一夕能建立起来的，它需要长期的经营和维护。

4. 辨别关系的性质和可靠度。 有些关系是深厚的，有些只是点头之交。你去找人帮忙，要看对方是否真的愿意、是否有能力帮你。同时，也要评估一下，如果这件事没成，会不会影响你们的关系。不要盲目地去“求”，要有分寸感。

5. 保持职业操守和道德底线。 如果你通过关系进来，但发现自己的能力真的无法胜任，那么，即使别人不说，你自己也要有自知之明。不要因为关系就滥竽充数，这只会让关心你的人失望，让自己失去成长的机会。

总而言之，找工作靠不靠关系？

我的看法是：不应该把它作为唯一的、或者主要的手段，但也不能完全忽视它的存在和作用。 把它看作是锦上添花，是你个人能力之外的一个辅助选项，这样心态会更平和，也更务实。

把重心放在提升自己的能力，展现自己的价值上。同时，也别忘了经营好自己身边的人，让那些健康、真诚的人际关系，在你职业生涯的某个时刻，成为你意想不到的助力。

最后，别忘了，最可靠的关系，永远是你的实力，以及你愿意为之付出的努力。

网友意见

根据题主描述，个人不太建议去找这个关系，原因如下：

首先，校友的关系是否能支撑你拿到那个岗位是存疑的，很大可能性会得到一个简历给到HR处理之类答复，这于你们的关系并不是好事。

其次，就算你真的进到了公司，原本的朋友变成上下级关系，于你来说并不好。

最后，互联网公司的数据分析岗涉及多个部门协作，如果你以关系户的方式进去，如果有任何纰漏，可能连你的朋友都要受到牵连。

综上，如果能力足够强，直接走正常的面试流程，如果能力还不足以担当这个岗位，那就更不要走关系去获得一个与自己能力不匹配的岗位。

回答是肯定的 ，当然可以靠关系啦！

不过，找关系要有技巧， 你不能直接去和这位校友说， “我想来你们公司上班。”如果这样做，你自己也觉得胜算不大，是吧？

建议多找机会与这位校友先接触，你也提前准备，在与这位校友接触的过程中展现出你在互联网行业数据分析的能力，当这些铺垫做好之后，你再提你的这个想法便会顺利得多了。

祝你成功啊！

先说结论：如果本来就有些关系是应该靠关系来找工作；千万要让关系找你，不要费劲找使劲找关系，会有反作用。

尤其注意是互联网行业，能不找关系就不要想，发挥实力，花自然会香，互联网HR 可敏锐得！

话说我初出茅庐时，为了证明自己的实力，也想表现清高，婉拒了所有父执辈和亲友的关系引介; 结果一年内兜圈子又还是回到靠关系的企业圈子。

再说数年后终于凭实力考进外企，心想服务于外企应该没什么靠关系了吧？竟还是三番二次被跳槽的前长官大领导提携，算挖角？也不算，反正在外企的关系圈子内游走，也是靠关系。

即使是创业几个项目的状态，也是靠关系前进或退回后台，坦然接受。

所以如前结论，靠就靠吧。

类似的话题

• 

  找工作该不该靠关系？

  

  找工作，这事儿挺让人纠结的。尤其是咱们普通人，面对社会上普遍存在的“关系网”，总会忍不住琢磨：这关系，到底能帮我多少？我该不该，或者说我能不能，也去找找关系？说实话，这个问题谁也给不出一个绝对的“是”或“否”。因为它太复杂了，里面掺杂了太多人性、社会现实，还有个人选择。咱们一个一个掰开了，揉碎了聊。.............
• 

  研二暑假意外怀孕，研三找工作关键意见，和男朋友学历差距大，该不该现在结婚生孩子?

  

  研二暑假意外怀孕，我陷入了一个前所未有的两难境地。一边是学业上的压力，一边是突如其来的新生命，还有就是和男友之间那日益显现的学历差异，这些都像一块块巨石压在我心头。现在摆在我面前的，是结婚生孩子这样一个重大的人生选择，但一切都太过突然，我感到一片茫然。学业的十字路口：读研与未来职业我目前研二，正是准.............
• 

  疫情让我失业，在家过起家庭主妇的生活，有不产生价值的负罪感，不过孩子得到更好照顾，我该不该找工作？

  

  疫情把我推进了一个有些意外的人生节点，从职场褪下，成了家里的“顶梁柱”，但这份“顶梁柱”的价值，我却有点说不清道不明。以前，我的生活是有清晰的轨迹的。每天朝九晚五，对着电脑屏幕，完成任务，拿到薪水，这是一种明确的价值体现。同事的肯定、领导的赞赏，甚至是一份账单的如数支付，都让我觉得自己是有用的，是有.............
• 

  博士三年级没有成果，开始很讨厌做实验和写文章，该不该退学，找工作？

  

  三年级博士，日子过得如同嚼蜡，实验不出结果，文章更是遥遥无期，甚至连动笔的欲望都提不起。这样的境况，你心里也清楚，不是一般的焦虑，而是接近绝望的痛苦。退学找工作，这个念头像一根救命稻草，又像一个可怕的未知深渊，让你在两者之间反复拉扯。咱们就掰开了揉碎了，好好捋一捋这件事，看看这选择背后到底有多少斤两.............
• 

  自学编程后，找工作简历该怎样写？

  

  写好一份自学编程的简历，关键在于如何让你的非科班背景焕发光彩，并且让招聘方看到你真实的学习能力、解决问题的潜力和对技术的热情。下面我将从几个核心部分来详细讲解如何打造一份能让你脱颖而出的简历。核心思路：扬长避短，突出能力与潜力。一、个人信息部分：简洁明了，但藏有玄机 姓名： 大名鼎鼎。 联系.............
• 

  辛辛苦苦读了博士出来，找不到工作，该如何找到心理平衡？

  

  辛辛苦苦读了博士出来，却面临找不到工作的困境，这种经历无疑是令人沮丧和痛苦的。在付出了多年的心血和努力后，期待的回报未能如期而至，会对个人的自我价值感、未来的规划甚至心理健康产生严重的冲击。在这种情况下，找到心理平衡是至关重要的一步。以下是一些详细的建议，希望能帮助您度过这个难关：第一步：承认并接纳.............
• 

  性格内向不会说话，很多事自己不敢一个人去完成，明年就要毕业实习和找工作我该怎么办？

  

  我理解你现在的感受，站在毕业的关口，面对即将到来的实习和找工作，性格内向又有些不敢独立完成事情，这种担忧和迷茫是很正常的。别担心，这并不意味着你不行，而是我们需要一些方法和策略来帮助你更好地应对。首先，咱们得明白一点，性格内向并不是缺点，它只是你认知和与世界互动的一种方式。很多人内向，但依然能把工作.............
• 

  2020年失业了，找工作找到崩溃，该怎么办？

  

  2020年，那一年真的是一场风暴。疫情席卷全球，经济像是被按下了暂停键，而我也在这场突如其来的变化中失去了我的工作。起初，我以为这只是一次短暂的“休假”，很快就能找到新的机会。然而，现实却狠狠地给了我一记耳光。那段日子，每一天都是在绝望和焦虑中度过的。手机里装着各种招聘APP，每天机械地刷新，投递简.............
• 

  自学原画一年，附图，找不到工作我该怎么办？

  

  你好！看到你自学原画一年，并且附上了作品，这本身就是非常值得肯定的努力。一年时间，能坚持下来并且产出作品，说明你对这个行业是有热情和基础的。找不到工作确实会让人感到沮丧，但请不要灰心，这在很多行业的新人起步阶段都是普遍存在的。我们来一步一步地梳理一下，看看你该如何应对：首先，我们得冷静地分析一下“找.............
• 

  结构设计行业的老公考了结构+岩土双证，现在却找不到工作了，该何去何从？

  

  这确实是个让人头疼的局面，尤其是在付出了巨大的努力之后，比如同时考取了结构和岩土双证。这种双重专业背景在理论上应该是非常吃香的，但现实就业却遇到了瓶颈，这背后可能有很多原因。咱们得好好掰扯一下，看看你老公下一步该往哪儿走。首先，别急着否定自己，我们先来分析一下可能的原因： 市场需求的变化与饱和度.............
• 

  若像《都挺好》的高材生苏明哲一样，被开除后久久找不到工作，是该找临时工维持生计，还是继续守株待兔？

  

  苏明哲这摊子事儿，确实让不少人看得心里捏把汗，也替他捏把汗。你说，好不容易拿个海归博士的光环，结果回国没多久就因为那一股子“苏氏”执拗，把饭碗给弄丢了。这下好了，钱袋子空了，面子也挂不住了，关键是那股子不服输的劲儿，反而成了他继续“守株待兔”的枷锁。眼下，摆在他面前的，无非就是两条路：一是认怂，先找.............
• 

  找工作找到怀疑人生？是否该随便找个工作维持生活？

  

  找工作这事儿，真是让人又爱又恨。尤其当你把“爱”这部分给磨没了，只剩下“恨”和无尽的焦虑时，那种感觉就像是被卡在了一个永远找不到出口的迷宫里，越挣扎越陷得深。每天打开招聘网站，海量的信息像潮水一样涌来，每一个职位描述都像在描绘一个虚幻的乌托邦，但当你仔细审视，或者经历过几次面试，就会发现那闪闪发光的.............
• 

  找工作几个月了，没技术，没能力，没有什么兴趣爱好，不知道做什么，该怎么确定目标？

  

  哥们儿，我太理解你现在的心情了。找工作几个月，感觉自己像个没头苍蝇一样乱撞，迷茫、焦虑，好像什么都不会，什么也提不起兴趣。这种状态是真的折磨人。别担心，很多人都有过类似的经历，关键是怎么走出来。咱们一步一步来，把这个难题给掰开了揉碎了聊聊。首先，咱们得承认现状，但别沉溺其中你觉得自己“没技术，没能力.............
• 

  本科学历不好，该考研还是找工作？

  

  这个问题，很多本科毕业的同学都会面临，特别是当自己的本科背景不够闪亮的时候。别急，咱们一步一步来捋清楚，到底是“再战江湖”考研，还是“撸起袖子加油干”找工作。这可不是一道简单的选择题，得结合你自己的情况，好好盘算盘算。先别急着下结论，咱们先分析分析你的“本科学历不好”到底是怎么个“不好”法。 学.............
• 

  全职妈妈想找工作，孩子有情绪，该怎么沟通呢？

  

  全职妈妈想找工作，孩子有情绪，这是一个非常普遍也需要耐心和技巧来处理的情况。孩子不仅仅是你的孩子，他们也是一个独立的个体，有自己的感受和需求。当你的生活发生重大转变，比如你准备重返职场，孩子的反应是很正常的。关键在于如何以一种支持和理解的方式来沟通。以下是一些详细的沟通策略和建议： 第一步：理解孩子.............
• 

  一无所长的人该如何找工作?

  

  “一无所长”，这几个字听起来有点沉重，但仔细想想，世界上真有“一无所长”的人吗？大多数时候，我们只是还没有找到或者没有意识到自己的那点“所长”，又或者，是我们给自己贴上了“一无所长”的标签，然后就信以为真了。找工作嘛，就像谈恋爱，总得有个起点。你不可能一开始就遇到那个完美契合的另一半，也一样不可能一.............
• 

  一无所长的情况下该怎么找工作？

  

  一个人觉得自己“一无所长”，这其实挺常见的。很多人都会在某个阶段有这种迷茫，总觉得别人都有拿得出手的技能，自己却像一张白纸。别急，这张白纸，正好可以用来描绘你喜欢的一切。咱们先别急着去“找工作”，而是先静下心来，好好看看自己。第一步：挖掘“非技能”的长处“一无所长”通常是指没有那些大家普遍认为的“硬.............
• 

  人到中年，已失业，又找不到合适的工作，该怎么走下一步呢？

  

  人到中年，失业，还找不到合适的工作。这大概是很多人心里最不愿意面对的噩梦。当生活突然被按下暂停键，当熟悉的轨道突然变得模糊不清，那种焦虑、迷茫，甚至恐惧，都是真实而沉重的。别急，也别慌。我知道现在说什么“一切都会好起来”可能听起来空洞，但眼下的困境，确实不是终点。我们得一项一项地捋，一步一步地走。第.............
• 

  工作后读研，现在以应届生身份找工作，却被几乎所有公司拒绝，该怎么办？

  

  我懂你的感受。那种从象牙塔的平静过渡到社会残酷现实的落差，尤其是当你怀揣着硕士文凭，却一次次在招聘会上碰壁时，那种滋味真的不好受。我身边就有不少朋友经历过这样的阶段，他们也都曾感到迷茫、沮丧，甚至怀疑自己。首先，咱们得把这个问题拆开来捋一捋，看看究竟是哪个环节出了岔子。你提到“被几乎所有公司拒绝”，.............
• 

  辞职之后，不想上班，不想找工作，感觉接触新的人会很累，该怎么办呀 ？

  

  辞职后不想上班，不想找工作，感觉接触新的人会很累，这种感受很普遍，尤其是在经历了一段高强度的工作或者生活变故之后。这是一种“社会性疲劳”，当你觉得社交和重新融入社会环境需要消耗大量精力时，自然会产生回避心理。别急，这事儿可以好好梳理一下，找到让你舒服的应对方式。首先，我们需要理解这种状态出现的根源。.............