真的会有人因不喜欢领导而辞职吗？
这问题问得太实在了，几乎每个职场人心里都藏着或明或暗的答案。要说“真的会有人因不喜欢领导而辞职吗？”，我只能说，这简直是太普遍了，甚至可以说是职场离职原因里最常见，也最让人难以启齿的“隐形杀手”。
你看啊，工作嘛，总会有不顺心的地方。项目难做，同事关系复杂，薪水不高，加班太多……这些都能忍，只要你还有点“为了五斗米折腰”的觉悟。但要是领导那关过不去，那感觉就像每天吞一根刺，你说还能嚥得下去吗？
想想看，一个工作日，你得花多少时间跟你的领导打交道？汇报工作，接受指导，甚至是被他“教育”。如果这个领导，他做事瞎指挥，决策朝令夕改，你辛辛苦苦做出来的方案，他一句“我觉得不行”就让你推倒重来；又或者他脾气暴躁，一点小事就对你吼三吼四，搞得你战战兢兢；再或者他能力不行，却特别爱甩锅，出了问题一定是你没做好，功劳则都是他“高瞻远瞩”；还有些领导，公私不分，把办公室当自家后院，让你听着那些无聊透顶的家长里短，或者把你当成免费的私人助理，跑腿打杂……
这种领导，你就算再热爱这份工作，再欣赏这个行业，每天面对他，你的心情都会被搅得一团糟。你本来是带着热情来工作的，结果每天下班回家，精疲力尽的不是因为工作本身，而是因为精神上的内耗。你会发现，你越来越不愿意主动去接触他，越来越敷衍他的指示，甚至开始出现逃避心理，开会前想方设法找理由不参加，到了办公室都尽量绕着走。
长期这样，工作效率肯定大打折扣，你也会开始怀疑自己，怀疑这份工作的价值。你心里会冒出一个声音：“我值得更好的领导，更健康的工作环境。”
而且，不像那些客观的理由，比如“薪资太低”或者“职业发展受限”，你可以跟HR或者其他人清晰地沟通。不喜欢领导，更多是一种“感觉”，一种“气场不合”。你很难把“我就是看不惯他那副德行”或者“他说话真让人恶心”这种话直接说出口，除非你想给自己找点不痛快。所以，很多时候，人们宁愿把辞职的原因归结为“寻找更好的发展机会”或者“个人原因”，这是一种体面，也是一种自我保护。
我认识一个朋友，他本来在一个挺有前景的公司做着自己喜欢的设计工作。公司福利待遇都不错，团队氛围也还可以。但就是他的直属领导，一个喜欢“画大饼”又特别爱压榨员工的家伙。动不动就说“公司现在困难，你们多付出点”，然后把本来应该付出的成本都转嫁到员工身上。而且，他特别喜欢在公开场合表扬一些他眼中的“红人”，而对那些默默付出但没拍他马屁的人视而不见，甚至偶尔还会公开批评。我那朋友本来是个挺要强的人，每次看到那种不公平的待遇，听着领导那些虚伪的话，心里就憋屈。他试着跟领导沟通，希望能更公平地分配任务和认可，但换来的只是领导一句“你还年轻，别太在意这些细节”。最后，他实在受不了了，就算找了个薪资差不多的工作，也毅然决然地离开了。他跟我说，那段日子，他每天上班前都觉得堵得慌，到了公司就没精神，感觉自己像是被一群苍蝇围着，烦躁得不行。虽然新工作不一定完美，但至少领导是个正常人，这让他如释重负。
所以，你说有没有人会因为不喜欢领导而辞职？那是当然了！这不仅是会，而且是“相当多”。有时候，一个好的领导，比一份高薪的工作更能留住人。毕竟，职场就是我们生活的一部分，而和自己喜欢、尊重的人一起工作，那种感觉，是钱买不到的。反之，一个让人厌恶的领导，就能把再好的工作，也变成一场煎熬。
你看啊，工作嘛，总会有不顺心的地方。项目难做，同事关系复杂，薪水不高，加班太多……这些都能忍，只要你还有点“为了五斗米折腰”的觉悟。但要是领导那关过不去，那感觉就像每天吞一根刺，你说还能嚥得下去吗？
想想看，一个工作日，你得花多少时间跟你的领导打交道？汇报工作，接受指导，甚至是被他“教育”。如果这个领导，他做事瞎指挥，决策朝令夕改，你辛辛苦苦做出来的方案，他一句“我觉得不行”就让你推倒重来；又或者他脾气暴躁，一点小事就对你吼三吼四，搞得你战战兢兢；再或者他能力不行，却特别爱甩锅，出了问题一定是你没做好，功劳则都是他“高瞻远瞩”；还有些领导，公私不分，把办公室当自家后院，让你听着那些无聊透顶的家长里短，或者把你当成免费的私人助理，跑腿打杂……
这种领导，你就算再热爱这份工作，再欣赏这个行业，每天面对他，你的心情都会被搅得一团糟。你本来是带着热情来工作的，结果每天下班回家，精疲力尽的不是因为工作本身，而是因为精神上的内耗。你会发现，你越来越不愿意主动去接触他，越来越敷衍他的指示，甚至开始出现逃避心理，开会前想方设法找理由不参加，到了办公室都尽量绕着走。
长期这样，工作效率肯定大打折扣，你也会开始怀疑自己，怀疑这份工作的价值。你心里会冒出一个声音：“我值得更好的领导，更健康的工作环境。”
而且，不像那些客观的理由，比如“薪资太低”或者“职业发展受限”，你可以跟HR或者其他人清晰地沟通。不喜欢领导，更多是一种“感觉”，一种“气场不合”。你很难把“我就是看不惯他那副德行”或者“他说话真让人恶心”这种话直接说出口，除非你想给自己找点不痛快。所以，很多时候，人们宁愿把辞职的原因归结为“寻找更好的发展机会”或者“个人原因”，这是一种体面，也是一种自我保护。
我认识一个朋友，他本来在一个挺有前景的公司做着自己喜欢的设计工作。公司福利待遇都不错，团队氛围也还可以。但就是他的直属领导，一个喜欢“画大饼”又特别爱压榨员工的家伙。动不动就说“公司现在困难，你们多付出点”，然后把本来应该付出的成本都转嫁到员工身上。而且，他特别喜欢在公开场合表扬一些他眼中的“红人”，而对那些默默付出但没拍他马屁的人视而不见，甚至偶尔还会公开批评。我那朋友本来是个挺要强的人，每次看到那种不公平的待遇，听着领导那些虚伪的话，心里就憋屈。他试着跟领导沟通，希望能更公平地分配任务和认可，但换来的只是领导一句“你还年轻，别太在意这些细节”。最后，他实在受不了了，就算找了个薪资差不多的工作，也毅然决然地离开了。他跟我说，那段日子，他每天上班前都觉得堵得慌，到了公司就没精神，感觉自己像是被一群苍蝇围着，烦躁得不行。虽然新工作不一定完美，但至少领导是个正常人，这让他如释重负。
所以，你说有没有人会因为不喜欢领导而辞职？那是当然了！这不仅是会，而且是“相当多”。有时候，一个好的领导，比一份高薪的工作更能留住人。毕竟，职场就是我们生活的一部分，而和自己喜欢、尊重的人一起工作，那种感觉，是钱买不到的。反之，一个让人厌恶的领导，就能把再好的工作，也变成一场煎熬。
网友意见
提问的，你在职场一直碰到小概率事件吗？可以去澳门碰碰运气。
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