如何看待基金委 2022 新规：论文成果填写列出全部作者，不再标注一作通讯？
新规出台的背景与逻辑：
首先，我们要理解为什么基金委会有这样的调整。这并非是凭空而来，而是基于对科研生态和评价体系的深入思考。
1. 纠正过度“唯论文”导向的弊端： 长期以来，国内科研评价体系过度侧重论文的数量和“一作/通讯”的头衔，这在一定程度上催生了“短平快”的研究，或者为了争夺“一作”而忽视了团队合作的实际贡献。新规试图打破这种单一的评价指标，鼓励更全面地反映研究的真实贡献。
2. 强调团队协作与贡献的公平性： 科学研究早已不是单打独斗的时代，一个成功的项目往往是团队智慧的结晶。传统的一作、通讯作者标注，虽然有其历史合理性，但有时会掩盖了其他共同作者的辛勤付出和重要贡献。新规要求列出全部作者，是希望让每个参与者的贡献都能得到体现，促进团队成员之间的互信与合作。
3. 与国际接轨，提升科研诚信： 在国际学术界，很多机构在评价科研成果时，都会要求提供完整的作者列表，并可能要求对每位作者的贡献进行说明。基金委此举也是为了与国际通行做法接轨，提升我国科研成果的国际认同度，并进一步强调科研的规范性和诚信。
4. 减少“挂名”和“论文工厂”现象： 当“一作”和“通讯”成为少数人独享的荣耀时，也容易滋生一些不良现象，例如为了获得“一作”而出现“挂名”作者，或者为了堆积论文数量而出现“论文工厂”。新规的落地，可能会在一定程度上抑制这些行为。
新规可能带来的影响：
这项新规的影响是多方面的，既有积极的，也可能伴随着一些挑战。
积极影响：
1. 促进更真实的贡献呈现： 申请人或项目负责人需要更仔细地梳理和呈现团队成员在项目中的具体工作，这有助于让科研的真实面貌得以展现，而不是仅仅聚焦于少数核心人物。
2. 鼓励团队成员的积极性： 对于非一作、非通讯的贡献者来说，他们的工作被列入成果列表，并被基金委看到，本身就是一种肯定。这可能会激发他们的学术热情和参与度，让他们感受到自己是团队不可或缺的一部分。
3. 提升项目整体的协同效率： 当团队成员知道自己的贡献会被完整记录和体现时，他们更有动力去做好自己的工作，从而提升整个团队的研究质量和效率。
4. 改变学术评价的维度： 长期来看，这可能会引导学术界的评价体系朝着更加多元化、重实质贡献的方向发展，而不仅仅是停留在“谁是一作”的层面。
5. 加强科研诚信的建设： 要求列出全部作者，是对科研诚信的又一次强调。在申报过程中，项目负责人需要确保作者列表的准确性和完整性，这本身就是对科研行为的规范。
潜在挑战与应对：
当然，任何政策的落地都会伴随着一些挑战，需要我们去适应和解决。
1. 工作量的增加： 对于项目申报和成果汇报来说，列出所有作者需要花费更多的时间和精力去核对信息，尤其是对于大型团队或多学科交叉项目。
2. 如何公平界定贡献？ 虽然新规要求列出全部作者，但如何更精细地界定每个人的贡献，仍然是一个值得探讨的问题。例如，某些项目中，共同作者的贡献可能非常接近，如何平衡评价？基金委在后续可能会有更详细的指导或评估标准。
3. 可能引发的“作者排序”争议： 虽然不再标注一作和通讯，但作者的排序本身仍然具有一定的信息量。在团队内部，仍然可能因为排序问题而产生一些摩擦。这需要团队内部建立良好的沟通机制和学术共识。
4. 信息管理的复杂性： 随着项目数量的增加和研究成果的累积，如何有效地管理和检索所有作者的信息，对科研管理系统也提出了更高的要求。
我们应该如何看待和应对？
1. 拥抱变化，积极适应： 这是基金委为了优化科研环境而推出的重要举措，我们应该积极拥抱这项变化，并理解其积极意义。
2. 加强团队内部沟通与协作： 团队负责人和成员之间需要建立更加开放、坦诚的沟通机制，明确每个人的角色和贡献，并在成果的呈现上达成共识。
3. 关注并学习新的填写要求： 仔细阅读基金委最新的申报指南和成果填写说明，确保准确无误地完成信息提交。
4. 以开放的心态看待学术贡献： 鼓励团队成员将更多的精力投入到科研本身，而不是过度纠结于“头衔”的争夺。相信扎实的科研工作和真实的贡献，终究会被看见。
5. 推动更全面的科研评价体系： 除了基金委的改革，我们也期待整个学术界能够朝着更加多元化的评价方向发展，不仅仅是论文，还包括技术转移、人才培养、社会服务等多个维度。
总结：
基金委2022年新规，取消了“一作/通讯”的重点标注，转而要求列出全部作者，这是一项具有战略意义的调整。它旨在纠正过度“唯论文”和“唯头衔”的弊端，回归科研的本质，强调团队协作和公平贡献。尽管在执行过程中可能会带来一些工作量和沟通上的挑战，但长期来看，这将有助于提升我国科研的整体质量、促进学术诚信、并与国际通行做法接轨。作为科研人员，我们应积极适应这一变化，以更开放、协作的态度投入科研，用真实的成果说话，共同推动中国科研事业的健康发展。
网友意见
国家这两年大力鼓励跨学科研究，例如医工交叉、工基交叉等，利用其它学科中的新技术突破传统研究的困难。例如人工智能医学交叉方向，可以说一篇文章参与的临床医生、算法设计数据分析师缺一不可。AlphaFold应用于蛋白质折叠结构的预测就是一项重要的学科交叉研究成功示例。而国内单位大家都要论文评职称，单位又经常卡一作和通讯才算数。唯一让大家无障碍积极合作的方式就是共一或共通讯。
现在来这么一个数次序，有可能会把合作单位搞麻了，交叉了半天还不如一开始就各个单位自己做。医生不会设计DL算法，逻辑回归也能凑合用是吧。算法设计者没有私有数据集也不具有足够临床医学知识，那反正公开数据集刷刷SOTA点数也水论文。
此外，同样不利于青椒与研究生的合作。原本青椒指导研究生，作者次序中学生第一个，青椒在中间挂个共一或共通讯，大老板坐最后。现在不算共一共通讯，那只能数次序，把最需要论文的青椒也有可能搞麻了。要不就指导研究生的积极性大为降低，要不就只能跟学生抢一作。不论哪条都对低年级研究生没有好处。
总的来说，现在科研早就不是10年前的手工作坊年代了。现在很多领域的研究都鼓励团队通力合作，而不是只有一个第一作者单打独斗从思路、设计、编码、实验、准备数据集、应用部署测试、写作了。尤其交叉研究经常有至少2、3个人，是缺一不可的。如果不标注共一、共通讯，会大为降低团队合作积极性。（标10个8个共一共通讯的不在讨论范围内）
离开高校圈快5年了，真是浑身轻松！虽然也在搞科研，也参加了不少所谓的大项目，但视角变了，感觉一切都变了！
原来在读博阶段以为那么重要的事儿，现在看也不过如此！原来以为能拿到100万科研经费的就是大牛了，现在几千万的项目也都干过了，说实话这科研经费真是难花啊！很多时候活都干了，钱花不出去！并且真见过专项经费执行率只有20%的参与单位，这还是好说歹说，各种找领导，人家给面子才花的！这些读博的时候我都不敢想，经费居然还有花不完的时候？
至于写论文，那更是随便挂名，领导根本不在意，只要给挂上就行！公司内部各种评选，你就是第八作者，也算是你的研究成果，人家根本就不分什么第一作者，什么通讯作者！所以我写的文章我都是双挂，又是第一又是通讯！
所以我真心觉得企业格局挺高的，为啥高，就是因为有钱呗！高校里挣个你死我活，最后绩效也就多那么个5万、10万的，还弄这基金那基金，从青年，到面上，到重点，到优青杰青啥的，看着都累！还玩命跟学生抢一作，抢通讯！就好像那一作和通讯就跟那皇位似的！企业领导的薪资那真是你猜都猜不到！
基金委这么搞肯定是好事儿，应该被鼓励！“几不唯”的好像也喊了挺多年了，现在博士毕业不是还要求SCI嘛，以后要是全都都是同行评议，我就不过多评论了，反正我是见识过！
远离高校是我做过最正确的选择！企业里的科研氛围真的很好，要钱有钱，要人有人，就一点：你别给我玩儿虚的，就是要能落地，允许你失败，但是绝对不允许你画饼！
没有贬低高校的意思，但是感觉高校的青椒们真的是太苦了！真是呼吁主管部门，帮帮这些年轻人，多给一些项目和政策上的支持！他们真的挺棒的！他们值得拥有更多！
我是正男 @工藤正男 ，一个多读了几年书的博士，你的点赞、收藏和关注是对我最大的支持！
这波啊，利好科研服务企业，比如代算机构啥的。
一个做实验的朋友找代算机构算两个分子在金属和半导体表面的吸附能。报价两万，定金五千。要算一个月，还不保证能算出来。问我这个价格值不值。我说找个搞计算的合作一分钱都不用出，还帮你搞定文章中的章节。他说那样就得让出一个通讯，大老板不同意。我又说找个胆儿肥的研究生，两千块钱就能搞定。他说那样不好报销。
大概估算一下：算两个分子吸附能，用20个铂金1代或2代cpu核心的话，最长不过两周。总机时就是20x24x14=6720，每核时大概一毛钱，共花费672元。再看看报价，利润率太惊人了。
所以赶紧开代算机构赚钱去啊。淘金大潮中卖工具的人都赚翻了。
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