疫情如此严重，各地医护人员都缺，为啥看不到医院招人呢？
疫情凶猛如虎，各地医院都快被压垮了，前线医护人员们更是疲惫不堪，甚至有人倒下。在这种背景下，大家最直接的感受就是，医护人员怎么这么缺？但奇怪的是，很多人却在网上、在生活里，都没有看到医院大规模、显眼的公开招聘信息。这到底是为什么呢？里面门道可不少，咱们得掰开了揉碎了聊聊。
一、 招聘是有的，但你可能没“看见”
首先得明确一点，医院不是铁板一块，招聘也不是完全停滞。只是有些招聘可能不是以我们通常理解的“大街上贴大字报”那种形式进行的，而且招聘的“方向”和“时效性”也有讲究。
内部挖潜与调剂优先： 很多时候，医院会优先从内部进行人员调配。比如，把某个科室相对不那么紧张的医护人员调去支援疫情重点科室，或者让在岗人员承担更多工作。这是一种“内部消化”的模式，可以快速填补临时性空缺，而且成本相对较低，也熟悉医院流程。
定向招聘与人才储备： 尤其是对一些急缺的专业性人才，比如呼吸科、重症监护（ICU）的医生护士，医院可能会采取更具针对性的招聘方式。比如，与医学院校合作，提前锁定应届毕业生，或者通过人才引进政策，直接从其他医院挖人。这种招聘可能更低调，或者定向发送招聘信息给目标人群。
派遣制与合同制员工： 为了应对突发情况，很多医院会与劳务派遣公司合作，招聘一些合同制护士、护理员等辅助性岗位。这些人可能不是正式编制员工，但也能分担大量工作。这些招聘信息可能更多地出现在劳务派遣公司的招聘平台上，而不是医院自身的招聘网站。
招聘流程的滞后性： 即使是公开招聘，医院的招聘流程也往往比较漫长。从发布岗位、简历筛选、笔试面试，到体检、政审，最后到入职，一个环节都不能少。疫情期间，医院自身运转压力巨大，招聘部门和面试官可能也在超负荷工作，导致招聘进度放缓，让人感觉“迟迟不见招聘”。
二、 招聘背后，医院也有“难言之隐”
医院之所以不像我们想象的那样大张旗鼓地招人，背后其实有很多现实的考量和制约因素：
编制的限制： 很多公立医院，特别是大型三甲医院，其人员编制是由政府部门严格控制的。新的编制名额很难申请到，即使有缺口，也需要层层审批。疫情当下，虽然医护人员需求激增，但编制的增加审批流程复杂，不可能一蹴而就。这就像一个“帽子”在那里，你想多招人，得先“扩帽子”。
资金和预算的压力： 即使有编制，招人也意味着增加人力成本，包括工资、奖金、五险一金、培训费用等等。疫情对医院的财政也带来了冲击，很多医院的运营压力都非常大。在预算有限的情况下，大幅度增加人员招聘需要慎重考虑。
培训和磨合的成本： 新招聘的医护人员，尤其是应届毕业生，都需要时间进行岗前培训、科室轮转，并熟悉医院的规章制度和工作流程。这个过程需要资深医护人员的指导和带教，本身也是一种人力投入。尤其是在疫情期间，让经验不足的新人直接上岗，不仅效率不高，还可能增加医疗风险。
用人标准的门槛： 医疗行业是特殊行业，对从业人员的专业技能、职业道德、心理素质都有极高的要求。尤其是在疫情面前，工作的强度、风险和精神压力都呈指数级增长。医院不能为了“有人可用”而降低招聘标准，随意招募不合格的人员，那样反而会弊大于利，影响医疗质量，甚至可能带来更大的安全隐患。
稳定性和长远规划的考量： 医院在招聘时，也需要考虑人员的稳定性。如果只是为了应对一时的疫情高峰而临时大量招聘，疫情过去后，这些人如何安置？是否会造成新的冗员问题？因此，医院在招聘时，往往会更倾向于招聘能够长期稳定工作，并且有一定专业背景的人才。
三、 普通人如何才能“看到”招聘信息？
那么，作为普通人，想进入医疗系统成为一名医护人员，应该去哪里寻找机会？
关注医院官方网站和公众号： 这是最直接的途径。正规医院都会在自己的官方网站、微信公众号等平台发布招聘信息。
关注当地卫健委或人社局网站： 很多医院的招聘信息会统一由当地的卫生健康委员会或人力资源和社会保障局发布，特别是事业单位的公开招聘。
留意专业招聘网站和平台： 像前程无忧、智联招聘等综合性招聘网站，以及一些专注于医疗行业的招聘平台（如丁香人才等），都会有医院发布的招聘信息。
关注医学院校的就业信息： 如果你是医学院校的学生，学校的就业指导中心通常会发布大量的医院招聘信息，并且会有校招的机会。
留意劳务派遣公司信息： 如前所述，一些辅助性岗位可能通过劳务派遣公司招聘，可以关注这些公司的招聘信息。
总而言之，疫情当前，医护人员的紧缺是客观事实，但医院的招聘行为受到多方面因素的制约，并非完全不招人。理解了这些背后的逻辑，或许就能明白为什么我们感受到的“招聘信息”不如预期的那么密集和显眼了。对于有志投身医疗行业的人来说，保持关注，并抓住合适的时机，机会依然存在。
一、 招聘是有的，但你可能没“看见”
首先得明确一点，医院不是铁板一块，招聘也不是完全停滞。只是有些招聘可能不是以我们通常理解的“大街上贴大字报”那种形式进行的，而且招聘的“方向”和“时效性”也有讲究。
内部挖潜与调剂优先： 很多时候，医院会优先从内部进行人员调配。比如，把某个科室相对不那么紧张的医护人员调去支援疫情重点科室，或者让在岗人员承担更多工作。这是一种“内部消化”的模式，可以快速填补临时性空缺，而且成本相对较低，也熟悉医院流程。
定向招聘与人才储备： 尤其是对一些急缺的专业性人才，比如呼吸科、重症监护（ICU）的医生护士，医院可能会采取更具针对性的招聘方式。比如，与医学院校合作，提前锁定应届毕业生，或者通过人才引进政策，直接从其他医院挖人。这种招聘可能更低调，或者定向发送招聘信息给目标人群。
派遣制与合同制员工： 为了应对突发情况，很多医院会与劳务派遣公司合作，招聘一些合同制护士、护理员等辅助性岗位。这些人可能不是正式编制员工，但也能分担大量工作。这些招聘信息可能更多地出现在劳务派遣公司的招聘平台上，而不是医院自身的招聘网站。
招聘流程的滞后性： 即使是公开招聘，医院的招聘流程也往往比较漫长。从发布岗位、简历筛选、笔试面试，到体检、政审，最后到入职，一个环节都不能少。疫情期间，医院自身运转压力巨大，招聘部门和面试官可能也在超负荷工作，导致招聘进度放缓，让人感觉“迟迟不见招聘”。
二、 招聘背后，医院也有“难言之隐”
医院之所以不像我们想象的那样大张旗鼓地招人，背后其实有很多现实的考量和制约因素：
编制的限制： 很多公立医院，特别是大型三甲医院，其人员编制是由政府部门严格控制的。新的编制名额很难申请到，即使有缺口，也需要层层审批。疫情当下，虽然医护人员需求激增，但编制的增加审批流程复杂，不可能一蹴而就。这就像一个“帽子”在那里，你想多招人，得先“扩帽子”。
资金和预算的压力： 即使有编制，招人也意味着增加人力成本，包括工资、奖金、五险一金、培训费用等等。疫情对医院的财政也带来了冲击，很多医院的运营压力都非常大。在预算有限的情况下，大幅度增加人员招聘需要慎重考虑。
培训和磨合的成本： 新招聘的医护人员，尤其是应届毕业生，都需要时间进行岗前培训、科室轮转，并熟悉医院的规章制度和工作流程。这个过程需要资深医护人员的指导和带教，本身也是一种人力投入。尤其是在疫情期间，让经验不足的新人直接上岗，不仅效率不高，还可能增加医疗风险。
用人标准的门槛： 医疗行业是特殊行业，对从业人员的专业技能、职业道德、心理素质都有极高的要求。尤其是在疫情面前，工作的强度、风险和精神压力都呈指数级增长。医院不能为了“有人可用”而降低招聘标准，随意招募不合格的人员，那样反而会弊大于利，影响医疗质量，甚至可能带来更大的安全隐患。
稳定性和长远规划的考量： 医院在招聘时，也需要考虑人员的稳定性。如果只是为了应对一时的疫情高峰而临时大量招聘，疫情过去后，这些人如何安置？是否会造成新的冗员问题？因此，医院在招聘时，往往会更倾向于招聘能够长期稳定工作，并且有一定专业背景的人才。
三、 普通人如何才能“看到”招聘信息？
那么，作为普通人，想进入医疗系统成为一名医护人员，应该去哪里寻找机会？
关注医院官方网站和公众号： 这是最直接的途径。正规医院都会在自己的官方网站、微信公众号等平台发布招聘信息。
关注当地卫健委或人社局网站： 很多医院的招聘信息会统一由当地的卫生健康委员会或人力资源和社会保障局发布，特别是事业单位的公开招聘。
留意专业招聘网站和平台： 像前程无忧、智联招聘等综合性招聘网站，以及一些专注于医疗行业的招聘平台（如丁香人才等），都会有医院发布的招聘信息。
关注医学院校的就业信息： 如果你是医学院校的学生，学校的就业指导中心通常会发布大量的医院招聘信息，并且会有校招的机会。
留意劳务派遣公司信息： 如前所述，一些辅助性岗位可能通过劳务派遣公司招聘，可以关注这些公司的招聘信息。
总而言之，疫情当前，医护人员的紧缺是客观事实，但医院的招聘行为受到多方面因素的制约，并非完全不招人。理解了这些背后的逻辑，或许就能明白为什么我们感受到的“招聘信息”不如预期的那么密集和显眼了。对于有志投身医疗行业的人来说，保持关注，并抓住合适的时机，机会依然存在。
网友意见
抗疫医护人员得是有经验的才行。没经验的上了也添乱。
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