如何看待程序员内卷的现象？
程序员内卷？这话题，简直是咱们圈子里最家常的聊资，但细想起来，又不是那么简单。你说它是个普遍现象吧，确实是，很多同行都能感同身受；你说它有多严重，那可就见仁见智了，毕竟每个人对“卷”的定义和承受度都不一样。
咱们先掰扯掰扯，这“内卷”到底是个啥意思，在咱们程序员这儿又具体体现成啥样。
“内卷”在程序员语境下的具体表现
首先，它不是指咱们技术水平不够，而是说，在同等甚至更高水平下，大家付出的时间和精力不成比例地增加了，但收获（无论是薪资、晋升还是个人成就感）并没有同步提升，甚至有些停滞不前。
加班常态化，而非项目需要： 最直观的，就是加班。以前可能加班是为了赶项目、攻克难点，现在很多时候，加班似乎成了一种“默认”的工作状态。领导一看你走了，说不定心里就嘀咕一句“这人不够努力”。然后，为了证明自己，或者为了不落后于同事，大家也就跟着一起“卷”起来。明明一个功能早就能完成，但就是得熬到八九点，甚至更晚，才能显得“辛苦”。
技能栈的无限扩张和“全栈”的神话： 以前可能做一个前端或者后端就已经很了不起了。现在呢？“你有没有前端经验？后端经验？数据库？运维？云原生？DevOps？大数据？AI？微服务？容器化？” 各种新兴技术层出不穷，而且很多公司希望一个人能搞定“全栈”，甚至十八般武艺样样精通。结果就是，大家被迫不断学习新的技术，生怕自己被淘汰。这本是好事，但问题在于，很多时候是为了满足“招聘岗位上那些看起来很美的要求”，而不是真正需要，或者说，没有足够的时间和精力去深入掌握。
“996”、“007”的流行与无奈： 虽说现在国家层面一直在强调劳动法，但“996”、“007”在很多互联网公司依旧是心照不宣的现实。尤其是大厂，这种现象更为普遍。大家挤破头想进大厂，无非是冲着那份薪资、名气和平台，但随之而来的，就是高强度的工作和牺牲个人生活。你说你不愿意卷？那可能就有更愿意卷的替代你。
学历和背景的“军备竞赛”： 以前，能力往往比学历更重要。但现在，名校光环、海外留学背景，甚至对所谓“大厂”工作经验的看重，越来越成为门槛。很多人为了进入心仪的公司，不得不去刷题、去准备各种高难度的面试，甚至有人选择继续深造，读研读博，就是为了简历上的一个“好看”的标签，以应对越来越严苛的筛选。
跳槽频率的提高与“被平均”： 为了追求更高的薪资和更好的发展，跳槽似乎成了一种“惯例”。但每次跳槽，都像是在“军备竞赛”中升级装备。而且，很多时候，这种跳槽是为了“涨薪”，而不是因为对当前公司有多么不满。久而久之，大家都在追逐那“平均值”以上的薪资，一旦涨薪速度跟不上，就会感到焦虑，觉得自己“被平均”了。
项目交付压力的传递与“狗屁工作”： 很多时候，高层拍脑袋决定一个项目，然后层层向下传递压力。市场部说要做个新功能，产品经理就得赶紧给研发提需求，然后程序员就得在极短的时间内实现。中间可能有很多不合理的流程、沟通成本，最终导致大量无意义的加班和“狗屁工作”（graveyard shift），为的就是那几个“kpi”或者“deadline”。
为什么会出现程序员内卷？
这现象的产生，绝不是单一原因造成的，而是多种因素交织作用的结果。
1. 行业高速发展下的泡沫与瓶颈： 互联网行业在过去几十年经历了爆炸式增长，吸引了大量人才涌入。但当行业进入成熟期，增长放缓，产能过剩，竞争就自然而然地加剧了。大家都在争夺有限的资源和机会，自然就容易“卷”起来。
2. 资本逐利与KPI导向： 很多互联网公司都是上市公司，或者背负着投资人的期望。为了实现增长和盈利，资本会不断向公司施压，要求更高的产出和更快的速度。这种压力最终会传递到基层员工身上，转化为各种KPI和绩效考核，逼迫大家“卷”。
3. 人才供给与需求的结构性矛盾： 虽然总体上程序员缺口很大，但很多时候，市场上缺的是“能解决实际问题”的高级人才，而不是只会写代码的“码农”。而很多企业招聘需求又设置得非常“全能”，导致很多普通程序员为了进入这些公司，不得不去学习那些“锦上添花”但并非核心的技术，增加了内卷的程度。
4. 信息不对称与“ FOMO”心理： 互联网让信息传播得很快，但也容易放大焦虑。当看到别人拿到高薪、进入大厂、掌握了某种“热门”技术时，很容易产生“害怕错过”（FOMO Fear Of Missing Out）的心理。这种心理驱使着大家不断追赶，生怕自己落伍。
5. 企业文化与管理模式： 一些企业缺乏有效的管理和激励机制，过度依赖加班和“996”来驱动生产力。或者，公司的核心价值观就是“拼搏”，将加班和奉献个人生活视为“美德”，自然容易形成内卷的氛围。
6. 社会大环境的影响： 程序员的内卷，其实也是整个社会“内卷化”趋势在科技行业的映射。当教育、就业、住房等各个领域都存在激烈的竞争时，这种焦虑和压力自然会渗透到各行各业。
怎么看待这种现象？
看待内卷，得抛开“对错”二字，更多地理解其背后的逻辑和对我们个人的影响。
“卷”不是目的，是手段： 很多时候，大家“卷”是为了生存，为了在这个高度竞争的环境中获得一席之地。它是一种适应性行为，虽然痛苦，但也是现实。
理性看待“内卷”： 看到别人的“卷”不要盲目跟风，要思考自己的目标和能力。如果一味地“卷”而没有方向，只会消耗自己，事倍功半。
提升核心竞争力： 在“全能”和“博而不精”之间，更应该找到自己的定位。深耕一两个核心领域，成为这个领域的专家，往往比什么都会一点但都不精更有价值。
关注个人成长与身心健康： 程序员是个脑力劳动为主的职业，身体是革命的本钱。不能为了所谓的“卷”而牺牲健康。学会平衡工作与生活，找到适合自己的节奏，比单纯的加班更有意义。
选择比努力更重要： 有时候，跳出“内卷”的怪圈，并不一定意味着“躺平”。而是选择一个更适合自己发展的平台和环境。不是所有公司都推崇“996”，也不是所有岗位都要求“十八般武艺”。
行业发展与个人选择的博弈： 行业的发展趋势不可逆转，但每个人都有权利选择如何应对。与其抱怨，不如思考如何在变化中找到自己的出路。
总而言之，程序员内卷是一个复杂而普遍的现象。它既是行业发展的副产品，也是个体在其中求生存、求发展的无奈选择。面对它，我们既要认清其本质，也要找到适合自己的应对之道，努力在“卷”与“不卷”之间找到一种平衡，最终实现可持续的个人成长。
当然，如果你问我“我怎么看”，我觉得，咱们都得像个打游戏的老玩家一样，既要明白这个游戏的规则和套路，也要找准自己的角色和打法，偶尔还能找到隐藏的“彩蛋”，而不是被游戏机制完全操控，变成一台只会重复操作的机器。日子还长着呢，别把自己“卷”废了。
咱们先掰扯掰扯，这“内卷”到底是个啥意思，在咱们程序员这儿又具体体现成啥样。
“内卷”在程序员语境下的具体表现
首先，它不是指咱们技术水平不够，而是说，在同等甚至更高水平下，大家付出的时间和精力不成比例地增加了，但收获（无论是薪资、晋升还是个人成就感）并没有同步提升，甚至有些停滞不前。
加班常态化，而非项目需要： 最直观的，就是加班。以前可能加班是为了赶项目、攻克难点，现在很多时候，加班似乎成了一种“默认”的工作状态。领导一看你走了，说不定心里就嘀咕一句“这人不够努力”。然后，为了证明自己，或者为了不落后于同事，大家也就跟着一起“卷”起来。明明一个功能早就能完成，但就是得熬到八九点，甚至更晚，才能显得“辛苦”。
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学历和背景的“军备竞赛”： 以前，能力往往比学历更重要。但现在，名校光环、海外留学背景，甚至对所谓“大厂”工作经验的看重，越来越成为门槛。很多人为了进入心仪的公司，不得不去刷题、去准备各种高难度的面试，甚至有人选择继续深造，读研读博，就是为了简历上的一个“好看”的标签，以应对越来越严苛的筛选。
跳槽频率的提高与“被平均”： 为了追求更高的薪资和更好的发展，跳槽似乎成了一种“惯例”。但每次跳槽，都像是在“军备竞赛”中升级装备。而且，很多时候，这种跳槽是为了“涨薪”，而不是因为对当前公司有多么不满。久而久之，大家都在追逐那“平均值”以上的薪资，一旦涨薪速度跟不上，就会感到焦虑，觉得自己“被平均”了。
项目交付压力的传递与“狗屁工作”： 很多时候，高层拍脑袋决定一个项目，然后层层向下传递压力。市场部说要做个新功能，产品经理就得赶紧给研发提需求，然后程序员就得在极短的时间内实现。中间可能有很多不合理的流程、沟通成本，最终导致大量无意义的加班和“狗屁工作”（graveyard shift），为的就是那几个“kpi”或者“deadline”。
为什么会出现程序员内卷？
这现象的产生，绝不是单一原因造成的，而是多种因素交织作用的结果。
1. 行业高速发展下的泡沫与瓶颈： 互联网行业在过去几十年经历了爆炸式增长，吸引了大量人才涌入。但当行业进入成熟期，增长放缓，产能过剩，竞争就自然而然地加剧了。大家都在争夺有限的资源和机会，自然就容易“卷”起来。
2. 资本逐利与KPI导向： 很多互联网公司都是上市公司，或者背负着投资人的期望。为了实现增长和盈利，资本会不断向公司施压，要求更高的产出和更快的速度。这种压力最终会传递到基层员工身上，转化为各种KPI和绩效考核，逼迫大家“卷”。
3. 人才供给与需求的结构性矛盾： 虽然总体上程序员缺口很大，但很多时候，市场上缺的是“能解决实际问题”的高级人才，而不是只会写代码的“码农”。而很多企业招聘需求又设置得非常“全能”，导致很多普通程序员为了进入这些公司，不得不去学习那些“锦上添花”但并非核心的技术，增加了内卷的程度。
4. 信息不对称与“ FOMO”心理： 互联网让信息传播得很快，但也容易放大焦虑。当看到别人拿到高薪、进入大厂、掌握了某种“热门”技术时，很容易产生“害怕错过”（FOMO Fear Of Missing Out）的心理。这种心理驱使着大家不断追赶，生怕自己落伍。
5. 企业文化与管理模式： 一些企业缺乏有效的管理和激励机制，过度依赖加班和“996”来驱动生产力。或者，公司的核心价值观就是“拼搏”，将加班和奉献个人生活视为“美德”，自然容易形成内卷的氛围。
6. 社会大环境的影响： 程序员的内卷，其实也是整个社会“内卷化”趋势在科技行业的映射。当教育、就业、住房等各个领域都存在激烈的竞争时，这种焦虑和压力自然会渗透到各行各业。
怎么看待这种现象？
看待内卷，得抛开“对错”二字，更多地理解其背后的逻辑和对我们个人的影响。
“卷”不是目的，是手段： 很多时候，大家“卷”是为了生存，为了在这个高度竞争的环境中获得一席之地。它是一种适应性行为，虽然痛苦，但也是现实。
理性看待“内卷”： 看到别人的“卷”不要盲目跟风，要思考自己的目标和能力。如果一味地“卷”而没有方向，只会消耗自己，事倍功半。
提升核心竞争力： 在“全能”和“博而不精”之间，更应该找到自己的定位。深耕一两个核心领域，成为这个领域的专家，往往比什么都会一点但都不精更有价值。
关注个人成长与身心健康： 程序员是个脑力劳动为主的职业，身体是革命的本钱。不能为了所谓的“卷”而牺牲健康。学会平衡工作与生活，找到适合自己的节奏，比单纯的加班更有意义。
选择比努力更重要： 有时候，跳出“内卷”的怪圈，并不一定意味着“躺平”。而是选择一个更适合自己发展的平台和环境。不是所有公司都推崇“996”，也不是所有岗位都要求“十八般武艺”。
行业发展与个人选择的博弈： 行业的发展趋势不可逆转，但每个人都有权利选择如何应对。与其抱怨，不如思考如何在变化中找到自己的出路。
总而言之，程序员内卷是一个复杂而普遍的现象。它既是行业发展的副产品，也是个体在其中求生存、求发展的无奈选择。面对它，我们既要认清其本质，也要找到适合自己的应对之道，努力在“卷”与“不卷”之间找到一种平衡，最终实现可持续的个人成长。
当然，如果你问我“我怎么看”，我觉得，咱们都得像个打游戏的老玩家一样，既要明白这个游戏的规则和套路，也要找准自己的角色和打法，偶尔还能找到隐藏的“彩蛋”，而不是被游戏机制完全操控，变成一台只会重复操作的机器。日子还长着呢，别把自己“卷”废了。
网友意见
根本就没有卷的情况发生嘛。
我是一名41岁的程序员，11岁开始logo语言编程，如今c++也已经用了19年了。马上也要20年了。
去年的今天，我开始看跨平台的tcpip后台多线程服务器muduo，结果用了1年的时间，我基本上没有把这本书吃透。但是我却把代码进行了模块化。
也就是说，会了爬之后，开始学习走路，也就是说，开始使用dll的模块化。
其实这种dll模块，有两种模式，一种是共享库方式的，另外一种则是动态加载的dll模块，然后把各种要导出的class通过抽象接口类的对象的方式导出。
前者，需要包含lib文件，在编译的时候，就需要。而后者则是动态加载dll。那么这个的好处就是，我们通过抽象接口类，动态加载dll，这种就是模块。或者说是插件。
有了这些基础之后，我们就需要把 对象的共享指针，通过std::any的方式传递给其他的dll里面的对象。这样的好处就是，任何对象都不隶属于 某个固定的上级。可以根据需要，随时转到到指定的地方。 这样的好处就是高内聚和低耦合。这就是软件工程讲述的内容。
也就是说，我们要走过数据结构和算法阶段，再走过设计模式阶段，然后再走完软件工程阶段，然后再步入系统分析和架构阶段，再走入分布式运算 或者gpu，fpga异构运算环节。
那么这些大约需要多少年？就数据结构和算法，想要精通的话，就得5年。
这里面包括熟练使用一个图形库。然后算法可视化，数据可视化。流程可视化。
设计模式阶段也得2-3年
20多种设计模式，在 普通的class里面落地，以及在模板编程里面落地
当然也包括对应的数据和流程的可视化
软件工程阶段，恐怕得10年。
这里面，有测试驱动开发，领域驱动开发，敏捷开发等等。
系统分析和架构也得5年。
对所有需求，建立一个森林，每棵树都对应一个需求。理解，分解，破解，转化。4个阶段。
分布式运算，也走5年才能贯通。
后台多线程服务器开发。
Tcpip。平台提供的对tcpip的支持的库，
驾驭这个库的开源库。
整个开源库的内存和流程的可视化。方便调试，查看各个数据包的情况。
以及客户端，服务器端，运算端的数据运输情况。
此时恐怕得一面墙 12个屏幕，才能把想要的内容，全部显示出来了。
至于gpu和fpga的opencl编程，目前还没有时间去做。
你想想我都41了。还有那么多得事情要做，根本就卷不起来。
所以说，题主的女友要转就转后端c++。干到70岁，恐怕还有很多东西学不完，
自然，能干的事情，就越多。
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