为什么「金三银四」在 2022 消失了呢？
首先，宏观经济环境的“冷风”是绕不开的背景板。 2022年，全球经济都面临着巨大的不确定性。地缘政治的紧张、通货膨胀的压力、疫情的反复冲击，这些都让很多企业在制定年度招聘计划时变得异常谨慎。过去那种“大刀阔斧”扩张的势头明显减弱，取而代之的是更加“保守”和“观望”的态度。
对于许多公司而言，生存和稳健运营成为了首要目标。当外部环境不明朗时，企业自然会收缩招聘规模，放缓扩张步伐。他们会优先考虑核心岗位的补充，对于一些非紧急或战略性扩张的需求，可能会延后甚至取消。这直接导致了招聘岗位的数量相较于往年有所下降，自然也就没有了过去那种“僧多粥少”但“粥”还算充足的景象。
其次，行业本身的周期性调整和洗牌也在加速。 2022年，一些过去几年里发展迅猛的行业，比如互联网、教育、房地产等，都经历了前所未有的挑战。互联网行业的“大厂”们，经历了多年的高速增长后，开始进入“存量竞争”时代，组织架构调整、优化人员配置成为常态，裁员和优化随之而来，这极大地削弱了这些行业的招聘需求。教育行业的“双减”政策，更是直接催生了从业者的重新洗牌，招聘需求大幅缩减。房地产行业也因为各种政策的收紧，进入了调整期。
当这些曾经的“吸纳大户”招聘需求减弱甚至出现负增长时，对整个招聘市场的“金三银四”效应必然会产生巨大的影响。求职者数量并没有明显减少，但可选的职位却少了，这让市场整体显得不如往年“金光闪闪”。
再者，求职者心态的变化也起到了推波助澜的作用。 经历过前几年的一些市场波动，以及对未来不确定性的担忧，很多求职者在2022年变得更加“惜命”，也更加“谨慎”。他们不再仅仅追求“跳槽到更好的平台”，而是更看重“工作的稳定性”和“公司的抗风险能力”。
这意味着，即使有招聘机会，如果职位不够稳定，或者公司前景不明朗，求职者也可能会选择“原地不动”，或者更加深入地考察、对比。这种“挑剔”和“谨慎”的态度，一定程度上也延缓了招聘流程，使得原本应该快速形成的“金三银四”热度，变得更加“慢热”或“冷淡”。
此外，疫情的持续影响也不容忽视。 虽然2022年疫情的情况相比前两年有所不同，但局部地区仍然会出现封控、居家办公等情况。这不仅影响了招聘活动的线下进行（如现场宣讲会、面试），也给企业的招聘决策带来了更多的不确定性。比如，一些公司可能会因为短期内的经营受阻，而临时调整招聘计划，这使得招聘市场的节奏被打乱。
最后，“金三银四”这个概念本身也可能存在一定的“过时”成分。 随着企业用人策略的调整，以及招聘渠道和方式的多样化，招聘行为不再仅仅集中在特定的几个月。许多公司可能会采取“常年招聘”或者“随时招聘”的模式，尤其是在一些紧缺人才领域。因此，“金三银四”的“魔力”被进一步稀释，也并非完全是坏事，它可能代表着招聘市场正在朝着更加灵活和常态化的方向发展。
总而言之，2022年“金三银四”的“消失”或“变弱”，并非单一因素造成，而是宏观经济压力、行业结构调整、求职者心态变化以及疫情影响等多重因素叠加作用的结果。它反映了在充满挑战的环境下，整个招聘市场的“降温”和“重塑”。对于求职者而言，这意味着需要更加理性地分析市场，做好充分的准备，并可能需要调整自己的求职策略，不再过度依赖传统的“黄金时期”。
网友意见
谢邀。
新增就业是要新增投资的。
例如比较热的互联网：
中概股从历史高位到现在，蒸发了超过3万亿美刀；今年单三月份，跌掉了小2万亿人民币。
虽然金融数字不能和实际业务数据画等号，但这毕竟代表了一种投资预期。
一，最直观的，你的股价在亏；
二，你的股价暴跌不完全是因为经营，还因为国际政治，例如《外国公司问责法》，不交审计底稿要被退市；
三，还因为国内产业监管，例如教培整块消失，游戏快一年没有新版号。
知乎上可以写一百万篇关于这些国际政治与产业监管的得失问题（我也写了不少），但资本是懒得跟你讨论的。
资本厌恶风险。常态经营的风险已经算不过来了，现在还要算你的国内外政治风险？
绑定制造业和海外订单的长效投资，外资还在做；但像互联网这类，外资的情绪转向观望。
去年国内VC/PE新成立基金9350只，同比上升70.53%；新基金认购规模8175亿美刀，同比上升80.95%。这数字很好看吧？
实际募资到位的是612只，实际规模1443亿美刀，同比增长仅14.36%。
注意：20年因疫情，新基金的数据是腰斩。21年的增长只有14.36%，说明现在的投资机构只有疫情前的不到六成。
新增就业来源于新增投资，互联网的新增投资相比疫情前处于暴跌状态，哪来什么新增就业？
逻辑上可以指望国有资本（狭义上的国有资本主导的投资机构），但现实里不大行。
一方面，国资确实是现在的主力。
去年新募的人民币基金，规模超10亿的，一半以上是国资背景管理人；规模超100亿的，全是国资背景。
另一方面，国资是背着任务做投资，不是那么“真·投资”。
半导体、新能源、医疗健康、高端制造装备等等，国资基本上是盯着十四五规划和地方政府立项在投。
这些是必须要做的，但这些属于耗时较长的补短板，目标很定向。
而且国资机构的风格是“宁可错过一个好项目，也不错投一个坏项目”（国风投基金名言），无法像外资那样灵活响应。
像大学生比较想去的广义服务业（金融互联网文娱这些），带着任务做投资的国资就很难兼顾。
最后，就是巨头本身的投资。
他们是在投。腾旭去年披露的投资288起，比20年多107起；投资总金融小1400亿元，比20年多300亿元。
但巨头的投资主要是加深护城河，再稍稍加码前瞻业务。腾讯去年就是硬砸文娱游戏等大版权大内容，再撑住企业服务这个潜力增长点。
这种投资类似“大树底下寸草不生”，投一家收编一家，很难带动成规模的细分领域繁荣。
（不过倒是能带动外包繁荣...）
上头讲三重压力：
需求收缩：内需一直就这样，外贸在放缓，还有俄乌战争和美联储加息；
供给冲击：例如散发疫情，线下业务停摆，供应链紊乱。
最后的预期转弱，其实就包括了新增投资。
市场整体的不安情绪走高，个人持币观望不消费，机构持币观望只跟大企业，大企业持币观望搞裁员精简。
也就政府投资在顶上，也不得不顶。但又要维系高尖精产业攻坚，又要顶住今年的1600万新增就业需求，政府投资不可能有余力去供给多少高质量岗位。
去年四季度GDP增速是4%，前俩月预计今年一季度会有个5.5%以上，现在都开始聊“守5”。
这个环境就不要纠结“金三银四”了。
奉旨添加
首先，对于应届生来说，最好的就业时机永远都是秋招，而不是春招。众所周知，春招对于大部分企业而言，都是查缺补漏的，即使是在互联网招人最疯狂的那几年，腾讯字节这样的大厂，在春招也能放出大量的岗位，那也是对内部的需求做了一定的整合调整后释放出来的。
但是对于一个应届生而言，如果真的要认真规划自己的职业生涯的话，应该从大二的暑期实习，就要开始了，准备这么早，其实更多的还是因为你的本科学历背景可能在就业时并不占优，所以要通过这么早的铺垫和积累，来让自己在真正的就业季更有竞争力。
也就是说，学历背景不好的人，提前很早努力去竞争的职位，是学历背景好的人，到毕业季才去准备要去拿的职位。
这也不难理解，很多二三线企业里，也有不少一线名校的学生来面试，但是人家只是来搞个保底工作，而二三线企业对于普通院校的学生，或者专业不对口的学生来说，已经是要全力争取的了。
所以，如果你真的想要在求职季找到一份自己还算满意的工作，你的重要战役是秋招，如果秋招没能斩获offer，春招只能是“望天收”，也就是期望市场在这时候释放大量需求。
但这种临时性需求，显然是要看市场行情的，今年这行情，可能会有大量的需求吗？
其次，对于非应届生而言，所谓金三银四，是由职场内部流动造成的，很多人拿完年终奖就准备辞职换工作了，所以才会出现三四月份招聘的热潮。
说白了就是，A公司辞职走了一个人，去了B公司，那么A公司空出的职位就需要去招人，A公司从C公司挖了一个人，C公司就必须从D公司也挖人。
我就见过很多家公司，本来在春季是没有任何招聘需求的，但是没想到过完春节回来，一个部门的人忽然离职了十几个，究其原因还是因为这个部门高管内斗，一个失败走人了，顺带着其他人也跟着走了。
于是这个公司短期内就要猛招十几个人，因为传统行业圈子很小，就引发了不小的连锁反应，直接带动了那个行业的“涨薪潮”。
但这种人员流动，一般需要一个“源动力”，比如我上面说的那个跟着高管离职的十几个人，基本上都去了隔壁城市一家新成立的公司，那个公司是某巨头公司孵化的子公司，他们开展新业务急需人才，因为他们扣动了这个人员流动的扳机，才有后面的连锁反应。
而今年这种情况，在缺少新增投资的情况下，大部分人都选择了按兵不动，企业自然也会少了很多招聘需求。
但据我所知，制造业的某些方向，日子还是过得挺不错的，拿了不少投资，也有不少新增需求，只不过这些领域的岗位工资跟互联网金融相比没那么amazing，工作环境也没那么cool，再加上这个领域的人也都不怎么在网上发声，所以大家注意不到，也就当他们不存在罢了。
哪有那么多原因，不就是互联网红利吃完了么？
没有新的技术，生产力没有提升，经济缺乏持续性的强力发动机，再加上旧时代的红利吃干净，那不就是寒冬来临么？
想要避免经济进入萧条？简单，玩命的研发生产力啊，把资本，资源投入新技术的研发啊，制造新的经济发动机啊。
而且近十年互联网吃了多少人才了，红利都没了，可不就再也吃不下了么？所以就算没疫情，互联网无底线吃人才吃资金的时代也要过去了，如果没有新的资本神话，或者新的技术当发动机，全球经济都要进入寒冬。
这就是现状，所以如果你觉得卷不过精英天才们，那么还是尽快适应这个萧条的时代和萧条收入比较好，毕竟最好的时代已经过去，最坏的时代…还早着呢。
现在社会现状 ：
Boss直拒，
前程堪忧，
失联招聘，
58同坑，
拉钩不算，
赶集不行，
欢迎补充！
看清真相，应对得当，笑面人生 ：）
@吉力话 公号随喜更新，一起做有用有趣有温度的人
员工离职被HR呛声“猝死了再说”，离职时和公司谈不拢应如何协商？
媒体称「996 是互联网行业用工史上的一段弯路」，如何理解这句话？互联网公司应该如何改变用工思路？
你为什么渴望活着？
假如熬夜工作能加薪但影响自己的健康，你会怎么选择？
也欢迎吉力话私聊。加我时，请自我介绍，并注明来意。我相信优秀的人，一定也是善于沟通的人
因为从京东、宽娱等毕业了一大批经验丰富、技术优秀的毕业生，
这群人正好涌入了目前的就业市场。
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