2021 年的微软，是否还值得加入？
这个问题，我想在座的各位，尤其是那些还在职业生涯中积极探索、寻求更好平台的同学们，一定都曾在内心深处问过自己。毕竟，微软，这个名字在科技界如雷贯耳，它的历史、它的影响力，几乎贯穿了我们这一代人接触计算机的全部时光。那么，在经历了 Windows 的辉煌，Office 的普及，也看到了 Xbox 的起伏，以及近些年云服务的强势崛起后，2021 年的微软，它还依旧是你心中那个值得为之奋斗的目标吗？
要回答这个问题，我们不能只看表面，更要深入到这家公司骨子里正在发生的深刻变化。我认为，答案是肯定的，而且理由远比你想象的要更充分。
首先，我们得承认，微软早就不是那个只靠 Windows 和 Office 吃老本的“老兵”了。 萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）上任以来，微软经历了一场“浴火重生”。他将公司重新定义为“赋能地球上的每个人和每个组织，成就不凡”（Empower every person and every organization on the planet to achieve more）。这个愿景不仅仅是口号，更是驱动公司战略和产品发展的核心动力。
你现在看到微软的增长引擎是什么？毫无疑问是云计算，特别是 Microsoft Azure。在2021年，Azure 的增长速度依然令人瞩目，它已经稳稳地占据了云服务市场的第二把交椅，并且在企业级市场拥有强大的竞争力。如果你是一个对基础设施、大数据、人工智能、物联网等前沿技术感兴趣的开发者、工程师，那么 Azure 就是一个巨大的、充满机遇的练兵场。在这里，你可以接触到最先进的云原生技术，参与构建支撑全球数十亿用户和无数企业的复杂系统。微软在云领域的投入是全方位的，从底层IaaS到PaaS再到SaaS，再到AI和数据分析服务，几乎无所不包。这意味着无论你在云技术的哪个细分领域有特长，都有可能找到发挥的空间。
其次，微软在人工智能（AI）领域的布局，更是值得我们重点关注的。 从早期的 Bing 搜索算法，到现在的 Office 365 的智能功能，再到 Azure AI 服务，AI 已经深深地嵌入到微软的 DNA 中。他们不仅在研究层面投入巨资，更重要的是，他们将 AI 能力通过各种产品和服务落地，赋能给开发者和企业。例如，GitHub Copilot 这样基于 AI 的代码助手，彻底改变了很多程序员的工作方式。如果你对机器学习、深度学习、自然语言处理等AI技术有热情，微软提供了丰富的平台和工具让你去探索和创造。而且，微软在 AI 和云计算的结合上，拥有得天独厚的优势，这是其他公司难以比拟的。
再者，微软在企业级软件领域的统治力依然无人能敌。 你可以不使用 Windows 操作系统，但你很有可能在工作中使用 Office 365、Teams、Dynamics 365 等微软产品。尤其是在疫情的大背景下，Teams 的爆发式增长让微软在协作和生产力工具领域占据了绝对优势。如果你从事的是企业级软件开发、产品管理，或者对用户体验在商业场景中的应用有深入理解，那么微软提供的平台和生态系统，将是施展你才华的广阔舞台。你可以在这些产品中优化性能，增加新功能，提升用户满意度，这些工作都有实实在在的商业价值。
当然，我们也需要理性看待。微软依然是一家庞大的公司，这意味着内部可能存在官僚主义、流程复杂等问题，但这并非微软独有。任何一家达到一定规模的企业都会面临这些挑战。关键在于你如何在这样的环境中找到属于自己的成长路径和影响力。
那么，从“加入”的角度来看，2021 年的微软，你还能获得什么？
学习与成长的机会： 微软拥有非常完善的内部培训体系和职业发展规划。无论你是想深入某个技术领域，还是想拓展自己的能力边界，都有很多资源可以利用。公司也鼓励跨部门协作和内部转岗，让你有机会接触到不同的业务和技术。
参与改变世界的工作： 你的工作成果，很可能影响到全球数百万甚至数十亿用户。无论是 Azure 的稳定运行，Teams 的功能迭代，还是 AI 技术的突破，都可能在你的参与下成为现实。这种“赋能”的感觉，对于很多人来说是极具吸引力的。
有竞争力的薪酬与福利： 作为一家科技巨头，微软提供的薪酬待遇、股票期权以及完善的福利保障，在行业内始终处于领先地位。这能为你提供稳定的物质基础，让你更专注于职业发展本身。
多元化的企业文化： 尽管存在挑战，但微软在努力营造更加包容和多元的文化。尤其是在 Nadella 的领导下，对包容性、尊重和学习的强调越来越明显。如果你看重企业文化，微软正在朝一个更好的方向发展。
所以，回到最初的问题：2021 年的微软，还值得你加入吗？
我的答案是：如果你的目标是参与到科技前沿的创新，在成熟且影响力巨大的平台上贡献你的力量，并且渴望在云计算、AI、企业级软件等领域深耕细作，那么，微软依然是一个非常值得你去认真考虑的选项。
当然，加入任何一家公司，最终的体验都会因个人岗位、团队、领导以及你自身的适应性而异。但从宏观上看，2021 年的微软，它依然充满活力，在转型中不断重塑自我，并且在定义未来的科技方向上扮演着至关重要的角色。它提供了一个让你能够施展才华、实现价值的巨大平台，并且在这个平台上，你仍然有很多机会去学习、去成长、去创造不凡。
如果你正处于职业选择的关键时期，不妨花点时间去了解一下微软不同业务部门的动态，看看有哪些岗位与你的兴趣和技能高度契合。去感受一下，这家百年老店，正在以一种全新的姿态，拥抱未来。
网友意见
最近协助部门招人，有两个感触：
1. 很多人是有了小孩之后，才从国内互联网大厂跳来微软的。
2. 不少非常优秀的面试者，因为英语不行被刷掉了。
对刚工作的同学，有两个小建议：
1. 当你考虑在一个公司长期发展的时候，去看一看公司里30岁，35岁同事的生活状态是什么样的，是不是你5年，10年之后想成为的样子。如果不是，谨慎考虑。
因为你现在能接受的生活，和你30岁，35岁能接受的生活，一定不一样。
一般人在30岁左右结婚生子，精力和时间被极大挤占，而在35岁左右走向公司中层，需要耗费大量时间精力来处理工作相关的人和事。你有没有能力平衡好这些事？
不谋一世者，不足以谋一时。
2. 不要扔下英语。
即使你不考虑出国或者外企，英语也是程序员一项极为重要的内容。一般一本软件方面的新书，要花1-2年才会有对应的中文版（有的书甚至不会翻译）。而业界通用的开源软件，论坛，大部分依然是是英文的最新，最全。
当你工作一段时间之后想自我提升的时候，英语不好等于丧失了至少一半的信息源。
最后，如果对微软有兴趣，欢迎私信我内推~
（评论区置顶的是我司HR小姐姐Daisy，欢迎咨询留言~）
微软入职三年，呆过其中的两个组。来分享一下我的微软经历以及我眼中的微软。
我是在北航读研期间在微软实习了六个月，感觉组内氛围很好，做的事情也很感兴趣，因此我当时也想着尽量留在微软。因为实习转正结果10月份才出来，所以校招我也面了几家，拿了百度、腾讯、网易、猿辅导以及几个创业公司的offer，实习转正结果出来之后我也没再考虑去其他家，尽管微软在这些offer里面package只能算中下吧。我当时的想法就是感觉微软平台好，另外一个是组里的同事好，工作自由，最终来了微软。
中间经历了一次大的reorg，我也换了一个组，做着完全不同的事情，我觉得两个组对我的成长有挺大的帮助。下面就说一下我在微软这三年看到的微软的优缺点吧。
优点：
- Work life balance
工作时间自由，工作安排也不会太紧，什么时候上下班基本上没人管，反正我的manager也没管过，有些有小孩的同事下午4点多就走了接小孩去了。感觉就是把工作做完做好就行。因为疫情原因，公司政策提出如果每周小于一半的时间在家办公（WFH），不用manager approve，直接在teams里说一下就行。因此也有不少同事申请在家办公。甚至有人申请永久远程办公 ... (我们组没有，没见过，但是听说有)
2. Transfer机会
很多人来外企就是想要transfer。我觉得微软这方面还是机会挺多的。疫情之前去美国出差的机会也不少，我现在的组在疫情之前每个人都去美国出差过，但是我来了之后就疫情了，还没去过...
3. 职级平缓，有盼头
微软研究生或本科生入职都是59级，我觉得中间的职级还是挺多的，一般情况下只要表现不错，在senior (63级) 之前每一年到两年都能升一级 （一年或一年半的居多），升senior还是有点难度的，可能要表现好一些才能升的快一点，但是从周围人来看62升到63的人用时2年到3年的比较多。当然再往上就难了，尤其是64到65（65开始是Principal）。
4. 同事很好，还能与国外同事交流项目，提高口语
我目前在微软呆过的两个组里遇到的同事和老板人都很好，我觉得这一点还是挺舒服的。因为经常有和国外合作的项目，所以有很多练习口语的机会。如果担心听不懂，teams上是有英文字幕的，尤其是识别印度英语挺准的。
很多人担心英语不好，来微软没法交流。首先我想说的是英语确实在微软非常重要，尤其是dev升到senior、principal，甚至再往上的时候。微软对PM的英文要求也很高。但是我觉得我们小dev，英文不太好也没关系。我英语实际很差，尤其是听力和口语，四六级的听力我几乎啥都听不懂，几乎也没说过英语，因为本科没过六级还没能保研，打心里就对英语发怵。我现在的组是和美国合作比较密切的，我第一次和他们开会要讲一些项目的design，我还写了逐字稿，甚至连Hi, good afternoon这种都写下来了。但是适应了一段时间之后我觉得英文只是工具，一个词一个词的蹦只要能让对方听懂就行。而且这个也是一个熟能生巧的事。我觉得不用太担心，而且感觉我现在英文水平比我刚来的时候有了明显提高，最起码敢说了...（虽然我现在每次要和美国开会我要说话的时候我都非常紧张 ...）
5. 内部换组机会多
微软内部有各种各样的项目，而且如果想要换组的话面试流程也很简单，只要在前面的经历不太差，随便聊聊可能就能过了，我觉得微软是一个能培养工程师全栈能力的地方。
6. 福利好
15天年假、15天病假、小零食饮料无限畅吃、健身费每年报销啥的还挺多的，而且年假是不会让你没时间休的。老板好像有这上面的指标，组里休假率不达标会有邮件提醒老板。所以老板都会鼓励大家该休假时候休假。而且休年假是员工的权力，老板一般是不会干涉的。美国那边一般从12月10号左右开始，就有很多人休假，一直休到1月份元旦假期结束。
缺点
- 国内组像外包
微软工程院这边虽然大多数在STCA，但是不同的组可能在为不同的美国的组干活。这也导致大多数项目国内的话语权不大，经常出现项目干着干着就黄了的情况。这也导致reorg多，几乎年年都会reorg。
2. 薪资低、涨薪幅度小
微软的工资来国内来讲没有太多竞争力，算时薪的话可能还行，但是总包就差不少了。每次升职或普调的比例也不高（都是平均8%左右吧）。
3. 经常早上开会
和美国合作的话，经常要早期开会，早上7点8点的样子。我之前的一个项目PM是美国的，每周二周四早上都要和他开会。Code Review美国人看的也很仔细，由于时差原因可能代码 checkin的效率也比较低。
4. 做事情节奏慢
这个我感觉也不能算缺点。我们组的项目基本是需要先写dev design，就是你准备怎么做这个项目，然后美国和中国的老板以及有经验的工程师会提很多意见（不是找茬，我觉得他们说的挺对的... 确实是我们之前没考虑到或没考虑清楚的），有的项目可能这个过程就持续一个多月甚至几个月。等design review完了之后还要找法务和安全部门review是否有privacy或security问题。都没问题了才开始写代码。而且代码的review过程美国人很认真，所以review可能很慢。最终上线还要分多个阶段，最大程度降低真正到线上出现问题的概率。所以一个项目的开发周期很长，这个和很多国内公司敏捷开发的思路不太一样，但是我觉得这个不一定是一个缺点，前期的准备工作确实帮助我们提前解决了很多可能发生的问题。
总结
总体来说我觉得微软是值得校招过来的，最近校招的薪资竞争力也还可以。如果急需挣钱的可能微软给不了那么多，可以先去国内卷几年再来微软~
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