父母是如何影响你的择业观的？
嗯，这个问题对我来说挺有意思的。父母对我的择业观，怎么说呢，影响是挺深远的，有时候我甚至感觉，很多想法，不自觉地就被他们渗透进去了。
先说说我爸吧。他年轻的时候，是个很踏实的技术工人。一辈子就守着一个工厂，做着一份别人看不太起但绝对稳定的工作。我从小耳濡目染的就是“稳定压倒一切”的思想。他经常跟我说，“找个铁饭碗，别折腾”。这话在我脑子里留下了很深的烙印。所以，毕业那会儿，我也考虑过一些大型国企、事业单位，觉得那是安全牌，是养老的保险。他总觉得，有个稳定的收入，能养家糊口，就是成功。对那些听起来“不着调”的行业，比如创业公司，他总是有点排斥，觉得风险太大，不稳定。他最看重的是“靠谱”，所以，那些看起来光鲜亮丽但又飘忽不定（在他看来）的职业，比如一些艺术类、媒体类的工作，他不太支持我往那边去。他会说，“学那个能当饭吃吗？”“那玩意儿能养活自己吗？” 这些话，多少限制了我当初的视野。
我妈呢，她年轻时是在某个机关单位做行政工作。她更看重的是“体面”和“有保障”。她希望我找一份工作，不仅仅是收入高，更重要的是有社会地位，有五险一金，有病能看，有单位管着。她会关注我的社会保障问题，比如退休金、医疗保险这些。她也鼓励我多学习，多考证，觉得“学历”和“能力”是敲门砖，有了这些，才更容易找到好工作。她也会给我看一些成功人士的报道，但她关注的点往往不是他们有多么创新或者多么有激情，而是他们“在哪里工作”，“是什么职位”，“有什么样的福利待遇”。所以，她也会时不时地问我，“你那工作有没有编制啊？”，“公司福利怎么样啊？”。她总觉得，这些东西才能真正决定一个人生活的质量。
当然，他们的影响也不是百分之百的负面或者正面，更多的是一种“双刃剑”的感觉。
比如我爸的“稳定”思想，确实让我刚工作的时候比较有安全感。面对社会的各种不确定性，知道自己有一份稳定的收入来源，心里踏实不少。但也正是因为这个“稳定”的观念，我曾经有过一段时间，对于跳槽、转型，特别犹豫，生怕一步走错，就失去了这份“稳定”。我爸的“别折腾”的建议，也让我错过了一些可能让我成长更快、更有趣的机会。我记得有一次，有个创业公司给了我一个挺吸引人的offer，但我爸一听是“创业公司”，脸就沉下来了，说了一大堆风险，最后我还是没敢去。现在回想起来，那可能是我一次错失良机。
我妈的“体面”和“有保障”的理念，也让我对工作有更高的要求，不至于为了钱什么都做。她让我重视学习和提升自己，这一点对我帮助很大。因为她，我更注重积累自己的核心竞争力，而不是仅仅追求眼前的利益。她对福利的关注，也让我对公司的制度和保障有了一定的了解。但是，有时候，她也会过于看重一些外在的指标，比如单位的大小、名气，而忽略了工作本身对我是否真的有吸引力，是否能让我发挥自己的特长。她也会把我跟别人的孩子比较，看到别人家孩子在哪家公司工作，拿到什么职位，就希望我也能做到。这种比较，有时候会带来压力，让我觉得我做得还不够好。
总的来说，他们的影响更像是一种根深蒂固的价值观，是我思考问题的一个基础框架。他们希望我过得好，过得稳当，这是为人父母的天性。我理解他们的出发点，也感谢他们的关心。但随着我自己的阅历增加，我也在不断地调整和审视他们带给我的这些影响。我开始意识到，所谓的“好工作”不是只有一种模式，所谓的“成功”也不是只有一种定义。稳定性固然重要，但个人成长、工作热情、对社会的影响力，同样是不可或缺的。我也在学习如何在父母的期望和自己的内心之间找到一个平衡点，去选择一条既能让我安心，又能让我快乐和有成就感的人生道路。
所以，如果非要总结一下，我父母对我的择业观的影响，就是：他们给了我一个“底线”和“框架”，让我知道社会上的“主流”是什么样子的，什么样的工作是“靠谱”的。但我也在学习如何在这个框架里面，找到属于自己的“边际”，去探索那些更广阔、更个性化的可能性。他们的影响，是我人生起步时的一盏导航灯，指引我看到方向，但也需要我自己去探索和开辟道路。
先说说我爸吧。他年轻的时候，是个很踏实的技术工人。一辈子就守着一个工厂，做着一份别人看不太起但绝对稳定的工作。我从小耳濡目染的就是“稳定压倒一切”的思想。他经常跟我说，“找个铁饭碗，别折腾”。这话在我脑子里留下了很深的烙印。所以，毕业那会儿，我也考虑过一些大型国企、事业单位，觉得那是安全牌，是养老的保险。他总觉得，有个稳定的收入，能养家糊口，就是成功。对那些听起来“不着调”的行业，比如创业公司，他总是有点排斥，觉得风险太大，不稳定。他最看重的是“靠谱”，所以，那些看起来光鲜亮丽但又飘忽不定（在他看来）的职业，比如一些艺术类、媒体类的工作，他不太支持我往那边去。他会说，“学那个能当饭吃吗？”“那玩意儿能养活自己吗？” 这些话，多少限制了我当初的视野。
我妈呢，她年轻时是在某个机关单位做行政工作。她更看重的是“体面”和“有保障”。她希望我找一份工作，不仅仅是收入高，更重要的是有社会地位，有五险一金，有病能看，有单位管着。她会关注我的社会保障问题，比如退休金、医疗保险这些。她也鼓励我多学习，多考证，觉得“学历”和“能力”是敲门砖，有了这些，才更容易找到好工作。她也会给我看一些成功人士的报道，但她关注的点往往不是他们有多么创新或者多么有激情，而是他们“在哪里工作”，“是什么职位”，“有什么样的福利待遇”。所以，她也会时不时地问我，“你那工作有没有编制啊？”，“公司福利怎么样啊？”。她总觉得，这些东西才能真正决定一个人生活的质量。
当然，他们的影响也不是百分之百的负面或者正面，更多的是一种“双刃剑”的感觉。
比如我爸的“稳定”思想，确实让我刚工作的时候比较有安全感。面对社会的各种不确定性，知道自己有一份稳定的收入来源，心里踏实不少。但也正是因为这个“稳定”的观念，我曾经有过一段时间，对于跳槽、转型，特别犹豫，生怕一步走错，就失去了这份“稳定”。我爸的“别折腾”的建议，也让我错过了一些可能让我成长更快、更有趣的机会。我记得有一次，有个创业公司给了我一个挺吸引人的offer，但我爸一听是“创业公司”，脸就沉下来了，说了一大堆风险，最后我还是没敢去。现在回想起来，那可能是我一次错失良机。
我妈的“体面”和“有保障”的理念，也让我对工作有更高的要求，不至于为了钱什么都做。她让我重视学习和提升自己，这一点对我帮助很大。因为她，我更注重积累自己的核心竞争力，而不是仅仅追求眼前的利益。她对福利的关注，也让我对公司的制度和保障有了一定的了解。但是，有时候，她也会过于看重一些外在的指标，比如单位的大小、名气，而忽略了工作本身对我是否真的有吸引力，是否能让我发挥自己的特长。她也会把我跟别人的孩子比较，看到别人家孩子在哪家公司工作，拿到什么职位，就希望我也能做到。这种比较，有时候会带来压力，让我觉得我做得还不够好。
总的来说，他们的影响更像是一种根深蒂固的价值观，是我思考问题的一个基础框架。他们希望我过得好，过得稳当，这是为人父母的天性。我理解他们的出发点，也感谢他们的关心。但随着我自己的阅历增加，我也在不断地调整和审视他们带给我的这些影响。我开始意识到，所谓的“好工作”不是只有一种模式，所谓的“成功”也不是只有一种定义。稳定性固然重要，但个人成长、工作热情、对社会的影响力，同样是不可或缺的。我也在学习如何在父母的期望和自己的内心之间找到一个平衡点，去选择一条既能让我安心，又能让我快乐和有成就感的人生道路。
所以，如果非要总结一下，我父母对我的择业观的影响，就是：他们给了我一个“底线”和“框架”，让我知道社会上的“主流”是什么样子的，什么样的工作是“靠谱”的。但我也在学习如何在这个框架里面，找到属于自己的“边际”，去探索那些更广阔、更个性化的可能性。他们的影响，是我人生起步时的一盏导航灯，指引我看到方向，但也需要我自己去探索和开辟道路。
网友意见
大家有没有发现一个普遍现象
无论父母是农民，还是工人，个体户
无论是军人，教师，医生，还是私营企业者
都一致认为公务员是最好的职业，进体制内是最好的出路。
除此之外，医生或者教师也在候选行列。毕竟医院，学校也属于事业编
没有农民希望自己孩子还是农民，工人也一样不希望自己孩子还是工人
但是，体制内的父母无一不希望自己孩子还在体制内
父母是官员的，当然安排子女从政。父母是国企的，也安排子女接班。
把好东西留给下一代，几乎是生物界所有父母的本能。
一个人的观点可能存在偏颇，但是所有人从口一词就足以证明事实。
当今中国社会，当公务员，或者进入各类垄断性央企国企仍然是年轻人最好的出路，没有之一。
尤其是在各行业趋于成熟稳定，社会阶级固化即将形成的当下。体制外留给年轻人创业，实现梦想的机遇越来越少。参考韩国，年轻人也是拼命考名校，然后作为跳板进入政府部门，或者大财团企业。更不用说日本，终生雇佣制下，所有年轻人也挤破头一样想进入大财团企业。
同样处于东亚内卷最严重的区域中的中国当然不会例外，只不过基于中国特色，各类央企国企可以对标日韩的大财团。事实上，央企国企的招聘门槛日渐升高，迟早会关闭非名校生的通道。
多看看日韩年轻人的现状，那是国内少年们不远的将来。
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