假设如果996的工资大概是正常工作的2.276倍，如果降薪一半以上再找个程序员分担工作，大家愿意吗？
这题目有点意思，让我好好掰扯掰扯。
首先，咱得把这“996工资是正常工作2.276倍”这事儿捋清楚了。这数字听起来挺唬人，是不是说，正常工作是按“8小时/天，5天/周”算，那么996就按“9点上班，9点下班，每周6天”算，然后这工资系数就这么算出来的？嗯，姑且信它有这么个说法。
那么问题来了，这事儿搁在咱程序员这儿，大家伙儿愿不愿意呢？
咱们先算算“降薪一半以上”这个账。
假设一个正常工作时，月薪是 X 元。那么996的工作，月薪就是 X 2.276 元。
现在，如果有人愿意给你提供一份工作，但要求是：降薪一半以上。
这话就有点意思了。是说，给你的钱比正常工作的 X 元还要少一半以上？还是说，在你原本可以拿到的 996 工资 X 2.276 的基础上，再降一半以上？
我猜，这里说的“降薪一半以上”更可能是指，对方给你的这份新工作，比你目前正常工作的 X 元，还要低一半以上。也就是说，新工作月薪 ≤ X / 2。
这个数字，再跟那个“2.276倍”一比，味儿就有点冲了。
如果按正常工作 X 比： 原来正常工作 X，现在给 ≤ X/2。 这直接就砍掉一半以上了，而且还是基于你本来就“正常”的收入。
如果按996工资 X 2.276 比： 原来996可以拿 X 2.276，现在给 ≤ X/2。 这个降幅就更大了，直接从高薪变成低薪了。
这怎么听着都像是在“大幅度削减”啊！除非，这996的“2.276倍”是一个非常非常高的基数，比如正常工作 X 非常非常低，低到你根本活不下去的那种。但大多数情况下，程序员的薪资水平，尤其是在996文化盛行的行业里，也不是那么低的。
再说说“找个程序员分担工作”这事儿。
这意思大概是，本来是A一个人干活，现在变成了A+B两个人一起干。B可能就是那个“降薪一半以上”来的人。
理论上，分担工作是好事。可以减轻一个人过重的负担，提高效率，甚至还能让工作质量更好点。毕竟，人不是铁打的，长时间高强度工作容易出错。
但是，咱们得结合具体情况来看：
1. “分担”的性质是什么？
是把原本一个人的工作，完全拆分给两个人，还是说，让新人负责一部分，老人负责一部分，但老人依然要承担大部分？
如果分担后，每个人的工作量反而没怎么减轻，甚至因为磨合、沟通问题，工作效率还下降了，那这“分担”就有点名不副实了。
而且，如果原来的“996”模式是因为工作量大，那么即使来了新人，原有的高强度工作模式（比如不合理的时间安排）是否会改变？如果只是“增加人手，但继续996”，那对老员工来说，意义也不大。
2. 降薪的幅度到底有多大？
如果一个人本来是拿 1.5W 的正常工资，996时可以拿 1.5W 2.276 ≈ 3.4W。
现在“降薪一半以上”给他的工作，月薪是多少？比如 ≤ 1.5W / 2 = 0.75W。
那么，原先一个人拿 3.4W，现在变成一个人拿 3.4W（原来的996，但工作量分摊了，可能还能活），而新人只拿 ≤ 0.75W。这个“分担”就不太像是一个良性的合作了。
3. 市场行情和个人情况：
对于愿意接受“降薪一半以上”新工作的人： 他们的处境可能是什么样的？
可能是在一个非热门行业，或者技能不够匹配，找不到更好的工作。
可能因为某些原因，急需一份工作，哪怕薪资低点也能先顶着。
可能就是刚毕业，或者转行过来的新人，对薪资要求不高，更看重学习机会。
但即使是这些人，薪资低到“一半以上”，也意味着这个人可能只能勉强糊口，甚至无法满足基本生活需求。
对于本来在“996”工作的人：
如果这是一种“机会”，比如原本他还在“正常工作”，公司要实施“996”，给他的薪资是正常的2.276倍，但他觉得累，想降到正常工资的水平（也就是X），然后找个人分担。那他本人是愿意的，因为生活质量提升了。
但是，题目说的是“如果996的工资……”。这暗示了这个人本来就处于996的状态。现在公司要降薪一半以上，然后找人分担。这对于原先拿高薪的人来说，就是实打实的损失。
总结一下大家的心态和意愿：
愿意接受这份“降薪一半以上”工作的人： 可能性很小，除非是特别特殊的情况，比如上面提到的新人、急需工作的人，或者这个“996工资”的基数实在太高，高到降一半以上也比一般人的正常工资高很多。但即便如此，“一半以上”的降幅也很吓人。
本来在996但享受高薪的人： 绝对不愿意。这是赤裸裸的利益损害。让他们从高薪变成低薪，就算有人分担工作，也无法弥补薪资的巨大落差。他们宁愿继续辛苦赚钱，也不愿意大幅降低收入。而且，即使工作量分担了，原来那个“2.276倍”的薪资也不是白给的，通常是付出了常人难以想象的努力和时间。现在公司突然说“给你打个对折”，这谁能接受？
从公司角度看： 公司这样做，更像是为了在保证完成工作的前提下，降低人力成本。但这种大幅降薪的手段，对员工的士气、忠诚度以及公司声誉都会造成严重打击。
更细致地思考一下“分担工作”的场景：
如果不是直接“降薪一半以上”来招人，而是说：“我现在996，月薪3.4万。我感觉太累了，公司能不能让我降到正常工资的水平（比如1.5万），然后我请一个助手来分担一些任务，我每个月给助手1万，我还能省下1.5万，同时工作也轻松了。”
在这种情况下，原先996的人是愿意的。 他愿意牺牲一部分收入（3.4万 > 2.5万），换取工作轻松和生活质量的提升。
而那个助手，如果月薪是1万，正常工资可能是1.5万。 那么这个助手接受这份工作，也是“降薪”了，但不是“降薪一半以上”。他可能是为了进入这个行业、或者看中了其他机会。
但是，题目的原意是“公司”这样做，而不是“我（996的员工）”这样做。
所以，如果公司是这么一个操作：
“我们公司现在很多项目都实行996，你们这些996的员工，我们考虑给你们降薪一半以上，但你们不用担心，我们会再找几个程序员来分担你们手上的工作。”
这个“降薪一半以上”才是关键点，它带来的负面效应太大了。
我个人（作为一个虚拟的程序员角色）的看法是：
我可能需要评估一下这个“一半以上”到底是多少。如果本来我拿 10000 的正常工资，996 给 22760，现在公司要降到 4000 块，这绝对不行。我宁可继续 996 拿着 22760，或者干脆找个正常工作拿 10000。但如果公司是说，原本我月薪 20000 (正常)，996 给 45520，现在要降到 9000 块，那我肯定也不干。
反过来讲，如果我就是一个刚毕业，找不到工作的程序员，月薪只能拿 5000 块。现在公司给我一个 996 的工作，但是给我 1.2 倍的正常工资，也就是 6000 块，然后让我分担一些工作，这听起来就不那么有吸引力了。
核心问题在于：大幅度的薪资削减，无论如何都难以让大家产生“愿意”的情绪。 尤其是对于已经在高强度工作下获得高回报的人来说，这种“牺牲”是不公平的。而对于新人来说，虽然可能更愿意接受低薪换机会，但“一半以上”的薪资，已经超出了正常市场薪资的范畴，很可能意味着不健康的工作模式或低劣的公司待遇。
所以，我的回答是：除非有非常极端且特殊的个人情况，或者这个“降薪一半以上”的数字背后隐藏着某种我没看到的巨大价值（例如能让我直接接触到比薪资更重要的东西，比如核心技术或创业机会），否则我不会愿意。 绝大多数的程序员，都会权衡利弊，而“薪资减半”的代价，实在太高了。大家努力工作，最终是为了更好的生活，大幅减薪，违背了这个初衷。
首先，咱得把这“996工资是正常工作2.276倍”这事儿捋清楚了。这数字听起来挺唬人，是不是说，正常工作是按“8小时/天，5天/周”算，那么996就按“9点上班，9点下班，每周6天”算，然后这工资系数就这么算出来的？嗯，姑且信它有这么个说法。
那么问题来了，这事儿搁在咱程序员这儿，大家伙儿愿不愿意呢？
咱们先算算“降薪一半以上”这个账。
假设一个正常工作时，月薪是 X 元。那么996的工作，月薪就是 X 2.276 元。
现在，如果有人愿意给你提供一份工作，但要求是：降薪一半以上。
这话就有点意思了。是说，给你的钱比正常工作的 X 元还要少一半以上？还是说，在你原本可以拿到的 996 工资 X 2.276 的基础上，再降一半以上？
我猜，这里说的“降薪一半以上”更可能是指，对方给你的这份新工作，比你目前正常工作的 X 元，还要低一半以上。也就是说，新工作月薪 ≤ X / 2。
这个数字，再跟那个“2.276倍”一比，味儿就有点冲了。
如果按正常工作 X 比： 原来正常工作 X，现在给 ≤ X/2。 这直接就砍掉一半以上了，而且还是基于你本来就“正常”的收入。
如果按996工资 X 2.276 比： 原来996可以拿 X 2.276，现在给 ≤ X/2。 这个降幅就更大了，直接从高薪变成低薪了。
这怎么听着都像是在“大幅度削减”啊！除非，这996的“2.276倍”是一个非常非常高的基数，比如正常工作 X 非常非常低，低到你根本活不下去的那种。但大多数情况下，程序员的薪资水平，尤其是在996文化盛行的行业里，也不是那么低的。
再说说“找个程序员分担工作”这事儿。
这意思大概是，本来是A一个人干活，现在变成了A+B两个人一起干。B可能就是那个“降薪一半以上”来的人。
理论上，分担工作是好事。可以减轻一个人过重的负担，提高效率，甚至还能让工作质量更好点。毕竟，人不是铁打的，长时间高强度工作容易出错。
但是，咱们得结合具体情况来看：
1. “分担”的性质是什么？
是把原本一个人的工作，完全拆分给两个人，还是说，让新人负责一部分，老人负责一部分，但老人依然要承担大部分？
如果分担后，每个人的工作量反而没怎么减轻，甚至因为磨合、沟通问题，工作效率还下降了，那这“分担”就有点名不副实了。
而且，如果原来的“996”模式是因为工作量大，那么即使来了新人，原有的高强度工作模式（比如不合理的时间安排）是否会改变？如果只是“增加人手，但继续996”，那对老员工来说，意义也不大。
2. 降薪的幅度到底有多大？
如果一个人本来是拿 1.5W 的正常工资，996时可以拿 1.5W 2.276 ≈ 3.4W。
现在“降薪一半以上”给他的工作，月薪是多少？比如 ≤ 1.5W / 2 = 0.75W。
那么，原先一个人拿 3.4W，现在变成一个人拿 3.4W（原来的996，但工作量分摊了，可能还能活），而新人只拿 ≤ 0.75W。这个“分担”就不太像是一个良性的合作了。
3. 市场行情和个人情况：
对于愿意接受“降薪一半以上”新工作的人： 他们的处境可能是什么样的？
可能是在一个非热门行业，或者技能不够匹配，找不到更好的工作。
可能因为某些原因，急需一份工作，哪怕薪资低点也能先顶着。
可能就是刚毕业，或者转行过来的新人，对薪资要求不高，更看重学习机会。
但即使是这些人，薪资低到“一半以上”，也意味着这个人可能只能勉强糊口，甚至无法满足基本生活需求。
对于本来在“996”工作的人：
如果这是一种“机会”，比如原本他还在“正常工作”，公司要实施“996”，给他的薪资是正常的2.276倍，但他觉得累，想降到正常工资的水平（也就是X），然后找个人分担。那他本人是愿意的，因为生活质量提升了。
但是，题目说的是“如果996的工资……”。这暗示了这个人本来就处于996的状态。现在公司要降薪一半以上，然后找人分担。这对于原先拿高薪的人来说，就是实打实的损失。
总结一下大家的心态和意愿：
愿意接受这份“降薪一半以上”工作的人： 可能性很小，除非是特别特殊的情况，比如上面提到的新人、急需工作的人，或者这个“996工资”的基数实在太高，高到降一半以上也比一般人的正常工资高很多。但即便如此，“一半以上”的降幅也很吓人。
本来在996但享受高薪的人： 绝对不愿意。这是赤裸裸的利益损害。让他们从高薪变成低薪，就算有人分担工作，也无法弥补薪资的巨大落差。他们宁愿继续辛苦赚钱，也不愿意大幅降低收入。而且，即使工作量分担了，原来那个“2.276倍”的薪资也不是白给的，通常是付出了常人难以想象的努力和时间。现在公司突然说“给你打个对折”，这谁能接受？
从公司角度看： 公司这样做，更像是为了在保证完成工作的前提下，降低人力成本。但这种大幅降薪的手段，对员工的士气、忠诚度以及公司声誉都会造成严重打击。
更细致地思考一下“分担工作”的场景：
如果不是直接“降薪一半以上”来招人，而是说：“我现在996，月薪3.4万。我感觉太累了，公司能不能让我降到正常工资的水平（比如1.5万），然后我请一个助手来分担一些任务，我每个月给助手1万，我还能省下1.5万，同时工作也轻松了。”
在这种情况下，原先996的人是愿意的。 他愿意牺牲一部分收入（3.4万 > 2.5万），换取工作轻松和生活质量的提升。
而那个助手，如果月薪是1万，正常工资可能是1.5万。 那么这个助手接受这份工作，也是“降薪”了，但不是“降薪一半以上”。他可能是为了进入这个行业、或者看中了其他机会。
但是，题目的原意是“公司”这样做，而不是“我（996的员工）”这样做。
所以，如果公司是这么一个操作：
“我们公司现在很多项目都实行996，你们这些996的员工，我们考虑给你们降薪一半以上，但你们不用担心，我们会再找几个程序员来分担你们手上的工作。”
这个“降薪一半以上”才是关键点，它带来的负面效应太大了。
我个人（作为一个虚拟的程序员角色）的看法是：
我可能需要评估一下这个“一半以上”到底是多少。如果本来我拿 10000 的正常工资，996 给 22760，现在公司要降到 4000 块，这绝对不行。我宁可继续 996 拿着 22760，或者干脆找个正常工作拿 10000。但如果公司是说，原本我月薪 20000 (正常)，996 给 45520，现在要降到 9000 块，那我肯定也不干。
反过来讲，如果我就是一个刚毕业，找不到工作的程序员，月薪只能拿 5000 块。现在公司给我一个 996 的工作，但是给我 1.2 倍的正常工资，也就是 6000 块，然后让我分担一些工作，这听起来就不那么有吸引力了。
核心问题在于：大幅度的薪资削减，无论如何都难以让大家产生“愿意”的情绪。 尤其是对于已经在高强度工作下获得高回报的人来说，这种“牺牲”是不公平的。而对于新人来说，虽然可能更愿意接受低薪换机会，但“一半以上”的薪资，已经超出了正常市场薪资的范畴，很可能意味着不健康的工作模式或低劣的公司待遇。
所以，我的回答是：除非有非常极端且特殊的个人情况，或者这个“降薪一半以上”的数字背后隐藏着某种我没看到的巨大价值（例如能让我直接接触到比薪资更重要的东西，比如核心技术或创业机会），否则我不会愿意。 绝大多数的程序员，都会权衡利弊，而“薪资减半”的代价，实在太高了。大家努力工作，最终是为了更好的生活，大幅减薪，违背了这个初衷。
网友意见
你这个问题已经违背基本市场规律了。
薪资不是老板拍脑袋决定的，也不是老板根据程序员工时估出来的。不是你想降就降的，是市场供求决定的。
企业雇人跟大妈去市场买菜是一样一样的。
当取消996准备扩招的时候，需求口会扩大，工作岗位多了，程序员很好找工作，会获得更多的offer。这是有利于劳动者的卖方市场，劳动者是有议价主动权的，你不买我的劳动，就有别人买，程序员的薪资是上扬状态。
你一边降薪，一边扩招，这就是矛盾操作。那一个人都招不到的，HR立马辞职给你看。你的友商很快会上门挖人，吸收你的技术，吃掉你的市场份额，他们甚至不需高薪，只要维持业界平均薪资就可以（相信我，比起搞掉竞争对手去垄断市场获得的利益，那点工资根本不算啥）。
对于企业来说，虽然每个企业都知道程序员薪资水涨船高对自己是不好，所有企业一起降薪对大家都好。可是问题就在于你不能预知友商是否合作，不合作的情况下谁先降薪谁就要吃亏，最终也没有企业敢降薪。
博弈论中，企业面临的这种困境叫“囚徒困境”，大家都不会降薪的平衡叫“纳什平衡”。而博弈论也告诉我们，像题主这样试图去破坏纳什平衡的，那会下场很惨。
同样的，市场经济下博弈也不仅存在于企业之间，也同样存在于劳动者之间。
许多人认为996会使程序员的薪资变高，因为多干活了。讲道理，多干活就得多给钱吧？
Too young,too simple,somtimes naive！
一旦整个行业都在996，你的996既是努力，也不是奋斗，就是普通上下班，别期望能多赚钱。这种情况下996就是标准工时，没人能赚更多的钱，大家就像一群翘着脚看戏的人，都很累，但谁也没有视野更好。
更可怕的是，原来955要雇两个人，现在996一个人就够了，于是雇佣会减少，就业岗位会缩减。此时“你不愿意996，也有别人愿意拿更低的钱996”。这是就业者的囚徒困境，是有利于雇主的买方市场，你面对激烈的就业竞争，不得不接受降低薪资接受工作，丧失了议价权。此时由于，劳动供求关系的改变，996的薪资甚至还比955的还低。
你看行业一旦普遍996，大家不仅更累，薪资还会普遍降低，也更可能失业。而由于《劳动法》得不到实际贯彻执行，违法的成本太低，维权的成本太高，企业为了追求利润最大化，会不断压缩人力成本，于是，996制度正像瘟疫一样在行业里蔓延，劳动者们正在囚徒困境里越陷越深。
所以，拒绝996，不只是保护我们的时间，保护我们的健康，也是保护我们的薪资，保护我们的就业机会。
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