为什么人们总有这类印象：我国斥巨资培养的人才，却总是留不住？
咱们不妨从几个大的方面来掰扯掰扯：
一、体制和环境的吸引力不足：
职业发展的天花板： 在一些传统的体制内单位，尤其是科研院所和高校，论资排辈的情况比较明显。即使你能力再强，成果再突出，晋升也可能受到一些非技术性因素的影响，比如职称评定、领导的认可度等等。这种缓慢甚至停滞的职业发展路径，对于那些渴望快速成长、充分发挥自己才华的年轻人来说，吸引力自然会打折扣。在国外或者一些新兴的科技公司，晋升机制往往更看重实际能力和贡献，这对于他们来说是很大的诱惑。
科研资源的分配和使用机制： 咱们国家虽然在科研投入上非常大，但资源的分配和使用效率却是个老生常谈的问题。有时候，项目申报的流程繁琐，科研经费的使用受到诸多限制，并且有时更倾向于关系网或者已经取得成就的团队，新冒头的、有颠覆性想法的年轻人反而难以获得支持。这种“僧多粥少”且“粥”的分配方式，很容易让有想法、有能力的人感到挫败，觉得自己的潜力无法得到施展。相比之下，一些发达国家在科研资源的配置上更加灵活，对创新性项目和年轻科研人员的支持力度更大，允许更大的试错空间。
创新创业的土壤： 虽然国家一直在鼓励创新创业，但实际操作中，尤其是在一些传统领域，创新往往需要克服巨大的阻力。审批流程复杂、政策支持不到位、市场环境不够成熟等等，都会让很多有创业想法的人望而却步。而国外许多地方，对于创新项目有着完善的孵化机制、风投支持以及更开放的市场环境，这无疑为人才提供了更广阔的舞台。
工作压力和生活成本的失衡： 很多时候，我们的人才培养出来后，面对的是高强度的工作，但相应的，在生活保障、福利待遇、社会认同感等方面，可能并没有达到他们期望的水平。比如，在大城市高昂的生活成本面前，即使收入不低，也可能感到捉襟见肘。而一些发达国家在社会福利、医疗保障、教育资源等方面可能做得更完善，整体的生活品质感会更高。
二、价值实现的维度不单一：
个人价值实现与社会贡献的脱节： 有时候，人才的价值不仅仅体现在技术成果上，还体现在他们的思想、创造力和对社会的贡献上。但如果体制内的评价体系过于单一，只看重职称、论文数量、项目经费等量化指标，而忽视了个人成长、社会影响、原创性贡献等软性价值，就容易让人才感到自己的价值没有被充分认可和尊重。
话语权和决策权的缺失： 很多优秀的年轻人有自己独到的见解和创新的想法，但如果他们在团队或机构中缺乏话语权，甚至没有参与决策的机会，就会感到自己的能力被束缚，无法真正推动事情的发展。这种“做牛做马，却不能指点江山”的感觉，对他们的打击是很大的。
对自由和开放的向往： 很多有才华的人，尤其是那些具有探索精神和独立思考能力的人，更看重工作环境的自由度和学术的开放性。他们希望能够 freely 交流思想，不受太多条条框框的限制，能够进行跨学科的探索。而国内一些环境，在学术交流、思想碰撞方面可能存在一些限制，甚至存在“学术近亲繁殖”的问题，这也会让一些人才感到窒息。
三、外部世界的吸引力：
更优厚的待遇和更广阔的平台： 这是最直接的原因之一。一些发达国家在经济发展水平上更高，自然能够提供更具竞争力的薪资、福利和研究条件。同时，他们往往拥有更先进的科研设备、更成熟的产业生态，以及更多顶尖人才聚集的平台，这对于追求事业巅峰的人来说，吸引力是巨大的。
更成熟的知识产权保护和激励机制： 在很多领域，尤其是一些技术含量高、创新性强的行业，知识产权的保护和收益分配机制非常重要。如果国内在这一块做得不够完善，导致创新者的权益难以得到保障，那么人才自然会倾向于去那些保护更到位、激励机制更完善的地方。
更平等的竞争和更公正的评价： 很多时候，人才的流失也是因为感觉国内的竞争环境不够公平，评价体系存在偏颇。在一些国外先进的体系中，评价标准更加透明和量化，个人的能力和贡献更容易得到公正的衡量和回报，这会给人才带来更强的安全感和成就感。
生活方式和文化吸引： 除了事业上的追求，生活方式、文化环境、家庭教育、社会氛围等等，也都是人才考虑的因素。有些国家在这些方面可能更符合某些人才的偏好和期待，尤其是一些长期在海外学习生活过的人，可能会更适应那里的生活节奏和文化。
总而言之，留不住人才，不是因为我们培养不好，而是因为我们提供的土壤，可能还没有完全匹配他们生长和飞翔的需求。 这不是一蹴而就的事情，需要我们从体制改革、资源配置、评价机制、创新环境等多个维度进行深刻的反思和调整。我们需要创造一个让有才华的人能够充分施展抱负，实现自我价值，并且获得应有尊重的环境，这样，那些斥巨资培养出来的精英，才会心甘情愿地选择留下来，为我们的国家发展贡献力量。这不仅仅是为了留住人，更是为了留住“火种”，让创新和发展能够持续不断地进行下去。
网友意见
我们国家的大部分产业都是低端制造业。不需要高端人才。就好像很多大学生大学毕业以后去大城市打工，不回家乡一样。
我们国家刚刚从贫穷落后的面貌中摆脱出来，大部分人刚刚解决温饱。国家人口多，社会竞争压力大。很多所谓的人才都是上完小学上中学，上完中学上大学。大学毕业读硕博，博士期间生孩子。生完孩子养孩子，学区房，补习班。辅导功课到深夜。等到孩子上大学，又帮孩子买房子。接着帮忙带孙子。等到孙子长大了，半截身子入土了。哪有时间搞科学研究。每天刷论文评职称的时间都不够用。
对于大部分中国人来说，能体面的活着，已经耗尽他们所有的精力！
这个问题绝对是带节奏，我就谈一谈我的观感。
我身边有不少80年代到美国的老留学生，知道这些人当年有多牛吗？那都是中科大少年班毕业的神童！80年代啊，美国一个麦当劳的普通工人一个月赚的钱是中国教授两年赚得总和。所以他们毕了业就拼死拼活地搞绿卡，然后就留在美国了。然后呢，泯然于众生！这帮人的某些同学，留在国内的现在都是某个领域的国之栋梁。有一个是一个都是行业领军人物，而他们则被美国的华人天花板死死地卡在那里，一辈子过完了也就是个中层工程师。钱当然也不少，但跟他们的那些名利双收的同学比，那不是差了一点两点。
这些年，中国留学生，家里有钱的，或者专业在国内也吃香的，有一个是一个几乎首选都是往国内去。留在美国的大都是，家庭背景一般般，学的专业在国内没有明显优势，或者学的专业在国内没有足够好的发展条件，自己野心不是特别大的一帮人。给80年代完全不同，那个时候，国内顶尖的人才为了留在美国，放弃学业，10多年不回国，去开卡车端盘子开饭馆的有的是。现在，但凡国内这个领域发展势头还不错，基本上都回国发展。
所以，总的趋势很明显，归国的人才越来越多，这才是真正的大趋势。至于零零星星的几个大新闻根本就不是主流。
我还认识一个中国当时国家乐队里的小提琴手，家里面三代都是专业的小提琴手，当年黑在美国打黑工。据他说，第一次刷碗的时候，眼泪哗哗地流，说这是拉小提琴的手。如今也就是买套房，饿不死。小提琴也就能去教教小孩儿，早就无法跟专业音乐人相提并论了。
要说留不住人才，这才是最悲剧的。国家顶级的人才跑到人家那里去给人家端茶倒水。跟今天，优秀人才想着自己在哪里能做出更大成果完全不是一个概念。
因此，国家的命运跟个人命运是息息相关的。如果中国不发展，今天国内的顶级人才，就算送到美国也被人家当厕纸用。而且那个时候出国的人，有一个是一个都是国家给钱，公派出国的！
我知道又有人要开骂，说这些人活该。还是那句话，骂人是很容易的。但是呢，人们对美好生活的向往，不是我们喷多少口水就能阻止的。
什么是人才？
第一个要解决的是这个问题吧。
我国花了巨资培养出来的就一定是人才吗？
很多人认为自己通过了高考，进入了重点大学，本硕博连读，带着方帽子照了相，就自认是人才了。
然而不是这么回事。
一踏上工作岗位，迎面而来的就是各种琐碎的事情。自己在大学很好的专业，然而一时之间还不能担任主角，要学会办公室政治，要注意争取机会，得到领导的信任。
这个过程越长，越容易失去耐心。
然后打听到国外比较好，想尽办法就走了。
另一类就是尽力争取去国外留学，搞学术交流，然后留下来不再回来。
事实上，人才不单是有知识，还要有些历练才好，否则终究是留不住，留住了大约也不会干成甚事情，困顿于纠结中，了此一生。
人才这种认识，就是结果论。
你干出了一般人干不出来的成绩，那就是人才，否则，大家也不会这么认为，至多觉得有些可惜。
培养人才这种事情，对于大多数国家来说，都是广种薄收，谁不知道哪片云彩里面有雨。
你看美国科技人才济济，好像人才都留下来了。
实际上呢？
大家喜欢的都是哪个待遇，有个位置一坐，拿着高薪，时常去度个假，末了干到退休，也没干出什么成绩，倒是盯着新一辈的，想办法压着。
这留下来，有什么用？
在位置上的感觉很满意，新来的能满意吗？
不能满意，但是美国本身就是很好的去处，想走，却不知道往哪里去，也就只好胡乱混着度日子。
很明显的事情，美国现在的科技进步在逐年停顿，早就不是大发展时期的美国了，连论文数量也在下降，在有些领域，中国也已经慢慢赶上来了。
所以说人才都留下来，全部都在位置上，也不一定是好事情。
新陈代谢是一个不可替代的过程，死亡新生，交替往复，从而促进机体健康成长。
一个科技人才的培养期是非常漫长的，有必然因素，也有偶然因素。
有些人大学还没毕业，就开始出成绩。
有些人干到50多岁才搞出成果。
有的人一生成绩辉煌，有的人也就维持个几年，出了一两个成果，然后走下坡路。
中国有句老话：“铁打的营盘流水的兵。”
又言到：“是骡子是马拉出来遛遛。”
人才的问题就是都认为自己是马，为什么要遛一遛？
其实，你仔细看，世界上的科技强国都不缺位置。当真干到了中科院，你还想出国到硅谷吗？
怀才不遇是大多数人的一个真切感受，绝大多数人最后都不能成为人才。
这是一个常态，这并不是我国，其他国家也不能避免。
农民种庄稼，也很难说到时候一定会丰收，万一来场洪水，啥都没有了。
培养人才也是一样，花了心思，花了钱，花了大量的精力，最后也不一定成。
这状元那状元，最后一事无成的也大有人在。
关键是自己的认识，努力，以及信仰和一点运气。
始终纠结在走还是留这个问题上，整日胡思乱想，忙忙碌碌为这个事情奔波，最后发现自己把什么都错过了。
当你准备要走的时候，你没发现，有的人其实很高兴的。
终于有个位置要空出来了，盼着你早走。
人才贵精不贵多，一个谁谁谁敌过百万兵的故事，一个大学要专门给谁塑个像的故事，其实很说明问题。
1、对于社会主义国家来说，教育是比较便宜的，美帝读个大学学费都能买一套房子了
但是，廉价的教育，数量是不够的。只能选择一部分优秀的人来享受
那么，这一批考上的，更多的是认为是自己的奋斗，走的时候毫无心理负担
2、老生常谈的一句话了，美帝有硅谷，需要一堆博士，中国就富士康，几个博士就够了
一群盖房子卖房子的企业，需要很多博士吗？高中生都够了好吧
3、我们华科的博士楼，化学的博士毕业了，除了一个两个进了科学院研究院以外，剩下的也只能出国或者去跨国企业。国内就没几家高科技的化学企业好吧。
4、咱们国家的企业，有几个是需要高科技人才的？
普京说过一句话：我国（注，是俄国，稻版书打成了我国）一些人花了短短几年就拿到了欧美资本家几百年才能赚到的钱，然后掏出来一笔小钱雇一批人洗白。
这一小笔钱，连一个物理学博士的实验都支撑不起。
他们的大笔钱去哪里了呢？
那就不知道咯
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