上海大学今年博士留校当讲师要求：两年内，1 项青年基金+ 2 项省部级项目+ 8 篇文章，这条件高吗？
“两年内，1 项青年基金+ 2 项省部级项目+ 8 篇文章”
这个要求放在国内高校的博士留校标准里，可以说是处在比较高的水平。下面我给你详细分析一下，为啥这么说：
1. “1 项青年基金”
青年基金的含金量： 国家自然科学基金（自然基金）青年科学基金项目，是国家层面给予青年科研人员的最高级别基金资助，通常被称为科研的“敲门砖”。它代表了国家对你科研能力、研究思路和创新性的认可。获批难度相当大，竞争激烈，需要你的研究方向有潜力、有创新点，研究基础扎实，并且有清晰可行的研究计划。
时间要求： “两年内”获得一项青年基金，意味着你需要在博士毕业前后或者刚刚留校的这两年黄金时间，成功申报并获批一项国家级项目。这对于刚毕业的博士来说，压力不小。很多博士在毕业时，可能还没有成功申报过国家级项目，或者还在打磨本子。
2. “2 项省部级项目”
省部级项目的性质： 省部级项目，比如省科技厅的重点研发计划、市科委的攻关项目、部委的科研项目等，虽然不如国家级项目级别高，但也是非常重要的科研资源和成果体现。它们通常由省、市或部委组织评审，同样需要一定的研究基础和项目组织协调能力。
数量和时间： 在两年内获得两项省部级项目，意味着你在获得一项青年基金的同时，还要再争取到两个地方或部委级别的项目。这需要你具备较强的项目申报能力，能够针对不同层级的评审体系，设计和撰写出有针对性的项目申请。同时，这也意味着你需要有多个研究方向或者在某个方向上有多点开花的研究潜力。
3. “8 篇文章”
文章的重要性： 科研成果最直接的体现就是学术论文。文章的数量和质量，是评价科研人员学术水平和创新能力的关键指标。
文章的质量要求（隐含）： 虽然这里只提到了数量“8篇文章”，但我们都知道，高校招聘和留校，更看重的是文章的质量。通常情况下，这8篇文章里，至少需要有核心期刊、SCI收录的论文，而且最好是第一作者或通讯作者。例如，在一些有影响力的期刊上发表文章，或者在博士期间参与发表了高水平的论文，都会大大加分。如果这8篇文章都是一般的中文期刊或者非SCI收录期刊，那么这个要求就不算高，但以这个标准来要求留校，很可能不是主要看数量，而是看你文章的“含金量”。
时间要求： “两年内”产出8篇文章，也意味着你需要在此期间保持高强度的科研产出。这在博士期间加上留校初期是相当大的科研压力。
综合评价：这条件“高不高”？
是的，这个条件在目前国内高校博士留校的要求中，属于“比较高”的范畴。
为什么说它高？
1. 时间跨度短，任务量大： 两年内同时完成国家级项目、多个省部级项目和高水平论文的产出，对于一个刚毕业的博士来说，任务非常繁重。这不仅仅是“完成”的任务，更是要“成功申报并获批”，以及“高水平发表”。
2. “组合拳”的要求： 这个要求不是单一地看重某一方面的能力，而是要求你在项目申报（尤其是国家级项目）、科研组织、以及学术产出（高水平论文）等方面都具备突出的表现。这种“组合拳”的要求，意味着学校在选拔留校老师时，对科研人才的要求非常全面和高标准。
3. 体现学校的科研导向和人才引进策略： 上海大学作为一所综合性大学，能够提出这样的标准，说明学校在科研发展上有着明确的规划和目标，希望引进的是具备较强科研实力和潜力的优秀博士。这是一种提升学校整体科研水平和竞争力的策略。
4. 与顶尖高校的接轨： 很多国内顶尖高校（如985、211中的头部院校）在引进博士留校或新进教师时，也常常设置类似的，甚至更高标准的要求。上海大学提出这样的标准，也是在努力向更高层次的科研体系看齐。
具体分析一下这对博士的影响：
对在读博士： 如果你有志于毕业后留在上海大学工作，那么这个要求会让你在博士期间就必须非常重视科研项目申报和论文发表，不能仅仅满足于毕业所需的最低要求。你需要提前规划，争取在博士期间就有相关的项目经验和论文积累。
对已经毕业的博士： 如果你目前已经毕业一段时间，但没有达到这个标准，那么通过正常渠道留校的难度会加大。你可能需要继续努力提升自己的科研成果和项目申报能力。
对学校来说： 这样的高要求，有助于引进真正具备独立科研能力和发展潜力的优秀人才，但同时也可能筛选掉一些虽然教学能力不错但科研成果不那么突出的博士。如何平衡教学与科研的要求，是学校需要考虑的问题。
总结一下：
这个要求绝对不是“一般般”，而是放在整个国内高校招聘背景下都算得上是有相当的门槛和压力。它反映了上海大学对新进教师科研能力的高度重视，也预示着学校在科研发展上的雄心壮志。对于有志于在上海大学发展的博士来说，这是一个明确的信号：你需要具备过硬的科研实力和持续的产出能力。
网友意见
一堆高赞都在那感慨内卷，其实没抓住实质。
这种要求，一看就是给本校大佬课题组弟子专供的岗位，然后提一个普通人根本达不到的变态标准，把你们这些校外闲杂人士给劝退掉。。。。大佬子弟当讲师，不得讲究个名正言顺不是？堂堂211大学，也要走个流程不是？
这就叫萝卜招聘，类似的，我还见过xxx事业单位招聘博士，月薪3000，不包吃住，正常人一看就不会去，然后领导家的子弟报名去了，第二年待遇就变了。。。
所以不要大惊小怪，人家根本没打算招你呢。。。
假如条件换成，女，1.95米身高，现金存款不少于2000万。我猜依然能有个热闹的面试环节。
中国人太多，太多了。
就是有那么多符合条件的人。
这已经不是一个初出茅庐的年轻人单枪匹马能做到的了。
你若上无无比器重你的导师或者导师不是大牛或者导师没有山头，这就是基本不可能完成的任务。有些事靠本事，有些事功夫在诗外。
为啥说基本？总有超越想象的牛人，什么话也别说死了。中国什么最多？人啊！再苛刻的条件也有人能做到。只是那个人是不是你不一定。
最后说一些我一直想说的事，可能引起不适。不适的话就当我见识短浅。
那我真说了。
很多优秀的年轻人择业时都有着惯性思维——要做就做最好。因为学业上一路顺风顺水从小到大都是头部学校的头部学生，所以择业的时候也是“我要去最好的城市最好的学校”。我不知道有多少人是真的就想科研，你的研究成果有多少真的有用，如果你确实是诺贝尔种子那么你的想法确实没错。
但是生活真的和读书是不一样的。
生活无非是在欲望和能力中平衡，找到最舒适的生活方式。我理解的包括比生存城市平均水平略高的收入，能够陪伴家人享受生活的充足时间和相对较高的社会地位。
这些东西，都不是一线名校能给你的。高校越来越卷，一线名校虽好但是你未必能留下，何况一线非名校也已经傲慢如斯。要明白即使留在一线，一线也不是你的，只有你的生活是你的。留不下，就什么都不是你的。只有能抓在自己手里的才是你的。
如果就想进高校可以考虑一下二线城市双非学校或者非东部城市学校。生存环境其实挺好的，科研压力小，待遇不差，本地社会地位高，消费比较低。当然它有自身的缺点，但是起码你能留下，而不是当几年廉价劳动力就被踢出局。
里子比面子重要。
看到这个我的内心波澜不惊，并不感到丝毫惊讶。但不惊讶并不代表这种要求就是合理的，只是说明这种操作不是什么开天劈地第一例，已经是很常态的操作了。
有的人说这么变态的规定说明博士就业市场已经明显的供过于求，这个不假，除了高校，目前能给出博士满意的待遇和工作条件的企业还很少，而高校的编制，是一个萝卜一个坑，进去一个少一个，就业渠道狭窄，招聘需求不多，求职方明显是更慌的。上海大学开出这样的条件，还是会有很多人过去竞争，211加上地处上海，多少博士梦寐以求的好单位了好不。
不过，我看到这样的消息，最大的感觉倒还不是博士就业市场的供过于求，当然这个是更现实的，非常明显的。而是，现在的大学，管理者，是不是已经不把科研当成一种创造性的工作来看待了。
做过科研的人其实都知道，搞科研其实是很难做精确的计划的，因为科研本身就不是一种按部就班的工作，而是灵感、创造力和逻辑推理、分析的结合，再进一步的通过实验对自己的想法进行验证。当然，科研会有一些阶段性的进展，所以会隔段时间对成果进行整理并发表文章。
但是，你如果说要在一年开始的时候就做好计划，今年要发几篇文章，这往往不现实，因为这根本不符合科研的规律和特点。就像你不能要求爱迪生计划好一年获得几个发明专利，袁隆平年底把几种杂交水稻培育出来，这样的规定，显得有点搞笑。
不过呢，规定就是这样规定了。这年头，梦想可以论斤卖，情怀可以当饭吃，科研呢，也可以做绩效。吐槽完也就那样了。
卷得妈都不认识了
所有的这类问题其实都是一个逻辑。比如某某某金融公司要求什么什么学校的硕士以上学历，还要什么什么实习条件。
找工作的时候，任何公司开出的条件都不能说高，只要他在这个条件下还能招得到人。知乎，无论是高校找教职还是普通学生找工作，都弥漫着一种浓浓的学生气。
就是找工作像考试给你个分数线，只要考过了分数线你就算是合格，找工作的时候公司提的任何要求，实则都是一个水涨船高的要求。如题目中说的这几个条件，不是因为高校定了一个过高的条件，而是有这么多人去应聘，水涨船高的把条件挤到这儿了。我只招二十个人结果有两百人来应聘，那我可不就有底气提到这个要求吗，这个逻辑很简单啊，如果我招20个人，一共才来了21个人，甚至一共来了19个人，那你觉得他还会提这个要求吗？
所以不是什么学校是否有底气提这个要求，而是已经有很多人去了，所以学校觉得不提高要求，我无法进行筛选……
你认为这叫内卷也好，你认为这叫僧多粥少也罢。不重要，道理就是这个道理。
这问题能顶到知乎首页就离谱。
都要2022年了，北京上海深圳的学校长留条件是什么，凡是去找过教职的都心知肚明，根本不值得引起广泛讨论。
讨论的人是觉得这个留校要求高了？我不以为然。本来国内高校青椒现在的模式就是抱大腿，只要大腿抱的好，随便给你分几个学生，再分几个几乎做完了的项目，顺便再疏通疏通和editor的关系，灌灌水，8篇文章顺理成章。唯一有难度的也就是两年中青基而已。反过来说，不会真的有人觉得自己可以空降一个学校，然后混得风生水起吧？去看看最近几年入职的，混得比较好的，哪个不是“沾亲带故”？
想自立山头可以，优青有吗？杰青评上了吗？长江有希望吗？都没有还要啥自行车啊？你不去给大佬当小弟，有的是人愿意当，你不去卷，有的是人去卷。
不是我支持高校这么搞，主要是中国科研圈现状就是这样的---僧多粥少。粥还都是学术山头沾亲带故的学二代们分剩下的。你现在不去卷，过两年你再去跪舔都舔不到一粒米。
情况就是这么个情况，反正以后每年都会被称作“最艰难的一年”，冷暖自知吧。
上海大学这个不科学啊，只公布了留校当讲师的条件？
副教授、教授的条件就不公布一下？这不是看不起人吗？
我个人建议，对获得国家科技进步一等奖并排名第一的博士，可直接擢升为副教授。
对获得除和平奖外诺贝尔奖的博士，可直接特聘成为教授，博导。
如果该博士多次获得诺贝尔奖，应给与不少于500元的现金奖励。
这个要求，说高也不高，说低也不低。。放灌水专业就不高，放实用专业就太高了。
灌水专业早在5-6年前，某些学校就敢提这个标准，因为求职人太多了，根本就不愁人。
现在要求反而低了，因为固定职位已经满了，发再多文章基本没办法留校，所以大家也不想，求职人变少，要求反而低下来了
我认为只要问清楚一个问题就行了：如果不能留下，是否需要退还两年来的工资？
疯了
换大白话就是四个字：我不留你。
我算是理解为啥上海的基层执法部门每年都能招到理工科的博士了。
直观的反映出毕业博士和高校教职的供需有多不平衡。每年毕业的博士越来越多，每年空出来的教职就那么几个，要求自然水涨船高。
青基算不难，2个项目+8篇论文靠自己基本没戏，至少需要一个小团队把两年的产出都集中到你身上。是不是像极了某些团队内老师评教授的情况？
岗位多的时候是个人就能上；后来岗位少了，个人能力强点努力下也能上；现在卷起来了，得有团队大佬保你才有机会；再以后，可能会越来越难。
作为博士或博士生现在需要认清几点现实
1.博士学位正在快速贬值，有条件的话尽早变现
2.高校教职已经很卷了，个人成果一般的话，考虑下实验岗、研究所、公务员或者企业，尽早准备
3.高校教职在未来的很长一段时间里都会很卷甚至越来越卷，还没有走博士这条路的同学，慎重入坑。
类似的话题
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