天职国际会计师事务所明年 1 月 1 日起全员涨薪 30%，审计从业者的春天要来了吗？
最近，一则关于天职国际会计师事务所（BDO China）将在明年1月1日起全员涨薪30%的消息，在审计从业者中激起了不小的涟漪。这无疑是一项重磅级的福利，也让不少人猜测，这是否预示着审计行业的“春天”已经到来。
为什么是天职国际？为什么是现在？
对于这个消息，我们不能简单地将其解读为“公司福利好”。背后可能隐藏着更深层次的市场信号和行业变化。
首先，人才争夺加剧是显而易见的。在当前经济环境下，许多行业都面临人才流失和招聘困难的挑战，会计师事务所也不例外。高素质的审计人才，尤其是经验丰富的审计师，更是稀缺资源。为了吸引和留住人才，事务所不得不拿出更有竞争力的薪酬方案。天职国际此次30%的涨薪幅度，绝对称得上是“大手笔”，足以在人才市场上形成强大的吸引力。
其次，行业复苏和业务增长的预期也可能是重要推手。虽然我们不能直接断定天职国际的涨薪是基于其内部强劲的业务增长，但可以推测，事务所对未来的业务前景持乐观态度。如果事务所预期在未来一段时间内，审计需求将大幅增加，或者其市场份额将有所提升，那么提前进行人力成本的投入，以确保有足够的人才支撑业务发展，是符合逻辑的战略。
再者，品牌效应和行业标杆的塑造也不容忽视。作为一家国际性的会计师事务所，天职国际的每一个举动都会受到业界的广泛关注。通过这次大幅度的涨薪，天职国际不仅能够提升员工的士气和归属感，还能在业内树立起“爱才惜才”的良好雇主品牌形象，吸引更多优秀的毕业生和有经验的专业人士加入。这是一种长远的战略投资，旨在巩固其在行业内的领先地位。
审计从业者的春天真的要来了吗？
那么，天职国际的这一举措，是否意味着审计从业者整体的春天已经到来？这是一个更为复杂的问题，需要我们理性看待。
局部利好，整体待观察： 毫无疑问，对于天职国际的员工来说，这是一件天大的喜事。但这次涨薪是天职国际的个别行为，是否会像多米诺骨牌一样引发其他“四大”及大型内资所的普遍跟进，还需要时间来验证。目前，市场竞争的压力是存在的，但事务所的盈利能力、成本控制以及对市场前景的判断都会影响其薪酬策略。
对审计从业者素质提出更高要求： 即使行业整体薪酬水平有所提升，高薪也从来都不是“白给”的。随着对审计质量和独立性的要求越来越高，以及新技术（如大数据、人工智能）在审计中的应用，对审计从业者的专业能力、分析能力、技术运用能力以及职业道德都提出了更高的要求。因此，所谓的“春天”，更可能是对那些能力过硬、不断学习、适应变化的审计师而言。
行业结构性问题仍存： 长期以来，审计行业存在着工作强度大、加班普遍、职业发展路径相对固化等问题，这些深层次的行业结构性挑战，仅仅依靠薪酬的提升，可能难以完全解决。如果事务所无法在工作流程优化、技术赋能、职业发展通道多元化等方面做出实质性改变，那么即使薪资提高了，员工的满意度和留存率也可能受到影响。
宏观经济与政策环境的影响： 审计行业的发展与整体经济环境和监管政策紧密相关。如果未来经济增长放缓，企业IPO或并购活动减少，或者监管政策发生重大调整，都可能对审计业务量产生影响，进而影响到薪酬水平。
我们能从这次事件中学到什么？
无论天职国际的涨薪是否会引发全行业的连锁反应，这都为我们提供了几个重要的观察点：
1. 人才价值被重新认识： 无论哪个行业，优秀的人才永远是核心竞争力。当市场竞争激烈时，企业会更加注重人才的价值，并愿意为此付出更高的成本。
2. 行业正在经历转型： 审计行业也并非一成不变。技术进步、监管要求以及市场需求的变化，都在促使审计行业进行转型。那些能够适应变化、拥抱新技术、提升专业能力的从业者，将更具竞争力。
3. 薪酬只是“敲门砖”，能力和发展才是“留心石”： 高薪固然重要，但它往往只是吸引人才的第一步。长期的职业发展、良好的工作环境、有挑战性的项目以及持续的学习机会，才是留住人才的关键。
总而言之，天职国际的这次大幅涨薪，无疑是审计行业一个积极的信号，它让我们看到了市场对审计人才价值的认可，也可能预示着行业在人才激励方面正在做出新的尝试。但这是否意味着审计从业者的“春天”已经全面到来，还需要我们持续观察市场动态、其他事务所的反应以及行业自身的发展变化。对于审计从业者而言，最重要的依然是不断提升自身的专业能力和适应性，抓住每一个机会，迎接属于自己的“春天”。
网友意见
审计行业没有春天，你以为的春天可能是大量基层员工寒冬的开始。
抛开关系因素审计就是一个完全价格竞争市场。
比如对于准备US IPO企业来说，选四大中任何一家都没有什么区别，都是买账务梳理和一份审计报告，因此价格战才是审计行业中同档次企业之间的核心竞争
你德勤报80万我普华就报40万，有内资所竞争我就在最低报价基础上再减10%，这些才是真实的行业情况。
当然了有很多人会疑问报价那么低都cover不了员工成本和general cost，这里面部分项目就是感情项目倒贴做，或者审计后期签报告前提各种issue再提价等各种方法。但是总体上，这个行业是没有差异化可以竞争的一个行业。
没有差异化就导致了对企业来说买安永的报告和买马六的报告没有任何区别，谁价低谁就中标。哪怕四大，recurring项目中不乏不仅不能跟着物价上涨每年提价，反而每年还要降价的项目。
对于企业来说，应对每年上涨的物价和员工工资，但是审计费又谈不上去的情况，合伙人是不可能降低自身分红的，为了保持收入水平甚至保持每年一定的涨幅，他们采取的一般就是多接项目+减少人员支出两项手段。比如上一年10个员工做10个项目，今年就是12个员工做18个项目，这样才能维持自身的高分红。
所以别以为应届生工资上去了春天就来了，对于员工来说大概率情况更可能是冬天的来临 — 工作量倍数上涨，报销奖金遭到克扣，甚至行情稍微差一点就面临被各种手段劝退的风险
员工短期得到高强度训练后跳槽，事务所得到大量基层员工干活并且做几年就能自己走，这样的流水作业才是这个行业生态运转的基本逻辑。工资上去了，只是会加速这个循环周期，而不是真的员工增加福利
说春天来了有点过度乐观了，只能说劳动的价值一定程度上回归了合理的范围。
大家只看到了四大同时涨到了上海落户水准，天职、致同全面涨薪，但很多人不知道的是，今年是审计行业离职潮和招工难最严重的一年之一。你只要适当的再过去的几年关注过四大的招聘公众号你就会发现，以前很少社招的四大也开始在很多城市开始社招，而且还招不到。
前一年，事务所老板们可能认为疫情的影响使得大家在一段时间都找不到工作。导致各家都开始竭尽所能在所有可以的方面节流，包括但不限于克扣OT、卡报销、卡promotion、给员工塞比以前的年度多的多的项目、卡请假。当然，必须承认的是疫情期间很多企业，包括四大，都面临着现金流的困难，但事实不论是出于任何的原因，这两年来每一个事务所工作者都过的很不好。
好巧不巧，去年和今年的IPO市场行情居然相当的好。
这就导致了一边投行、FDD等等相关行业因为行情好而受益，会所也因为行情而业务量激增。这就导致了投行、FDD、拟上市公司和事务所在同一个人才池里面开始竞争，结果可想而知，一直以性价比低著称的事务所就开始无止尽的人员流失。
一开始流失，又会造成连锁反应。人走了一堆，项目却还在，导致同一个人要做更多的项目，同一个项目只能分配比以前更少的人。这就导致了剩下的人的工作量在同事们一个又一个的离职过程中，指数级上升，进而又诱发了这一波人的离职。所以，留人这个事情是万万不可以后知后觉的，趋势一旦起来了，谁都拦不住。
所以往年一直挤牙膏的各大事务所，今年居然罕见的开始对应届生挤沐浴露了。
然而这也是没办法的事。四大也一直在试从内资所社招，但还是放不下身段，还是给人降grade，结果人家一来发现工资没怎么涨，工作量也不降，从头到尾就赚了个牌子。就这，谁来啊？而且其实很多内资所好的组到手并不比四大低。
不仅社招，四大还尝试过给一些小恩小惠，比我如前司也试过给一些微不足道的留到10月才发的bonus企图留住人，然后结果么，也很明显了。
四大尚且如此，内资所就更不乐观了。
所以给暂时还不懂行的应届生涨薪，好歹还能拯救拯救以后一两年的人员数。只要减低一点点标准，招总是能招满的。
但是残酷的事实是，尽管员工涨薪，项目的审计费却因为竞争激烈而连年走低，但是老板又不会降薪。那最终的结果还是从你看见或看不见的地方节省成本，最直接的就是同个项目，每一年的项目组人数连年走低，每个人的精神压力越来越大。
所以我认为会计从业者的春天，不可能是单纯的，表面上的涨薪带来的，归根结底，还是取决于大环境。只有整个审计行业的环境健康起来，从业者才能普遍从中受益。
原谅我的浅薄，至少截至目前，我实在看不到这个趋势。
感谢阅读，如果觉得写的还凑活，也可以看看我写的其他关于考试学习的回答和文章，希望对你有帮助：
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