如何看待福建一公交司机突发心梗后猝死，公司称「员工自愿放弃社保，不认定为工伤」，人社局目前已认定工伤？
事件回溯：一个生命的骤然离去与接踵而来的争议
事情的起因是一名公交司机在驾驶过程中突发心梗，尽管事发时得到了及时的抢救措施，但最终不幸离世。这本应是一件令人悲痛的事件，但随后这位司机所属的公交公司的一纸声明，让本已沉重的气氛变得更加凝重。公司方面表示，该司机“员工自愿放弃社保”，因此“不认定为工伤”。
这样的说法一出，立刻引发了巨大的争议。首先，在当前社会保障体系日益完善的背景下，“自愿放弃社保”本身就存在一定的疑点。社保是国家法律规定用人单位必须为劳动者缴纳的强制性保险，目的是为劳动者提供基本的生活保障和权益维护。任何形式的“自愿放弃”都可能涉嫌规避法律责任，甚至存在胁迫的可能性。
其次，即使抛开社保缴纳的细节，司机在工作岗位上因疾病猝死，这本身就非常容易让人联想到是否与长时间的工作、高压力的环境以及驾驶的特殊性有关。公交司机的工作性质决定了他们需要长时间保持注意力高度集中，应对复杂的路况和乘客，这无疑对身体健康是一种巨大的考验。在这样的情况下，将非因交通事故直接导致的死亡排除在工伤认定之外，显得非常机械和冷漠。
公司的逻辑：模糊的界限与潜在的推卸责任
从公司的角度来看，其逻辑似乎是建立在“社保与工伤认定脱钩”的理论上。公司可能认为，既然司机没有缴纳社保，那么在社保体系内也就谈不上工伤待遇，从而将其从“工伤”的范畴中剥离。然而，这种逻辑存在明显的漏洞和不妥之处。
工伤认定并非仅仅依赖于是否缴纳了社保。我国的《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的标准和程序，其中最重要的依据是劳动者是否在工作时间和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害或者患职业病。司机在工作时间、工作岗位上突发心梗，是否与工作密切相关，这是工伤认定的核心问题，而社保的缴纳情况更多地是关于后续的待遇支付问题，而非认定本身。
更值得注意的是，公司的说法带有强烈的推卸责任的意味。通过声称“员工自愿放弃社保”，公司试图将责任推到劳动者个人身上，从而规避作为用人单位应承担的责任。这不仅是对逝者的不尊重，也是对其他劳动者权益的漠视。
人社局的介入：法律的守护与底线的坚持
所幸，在社会舆论的压力和公众对公平正义的呼唤下，当地人社局介入了此事。根据媒体报道，人社局最终认定该司机的情况属于“工伤”。
人社局的这一认定，可以说是在关键时刻捍卫了法律的尊严和劳动者的权益。这表明，在法律面前，任何企图通过规避或模糊责任的行为都难以得逞。人社局的认定，是基于对《工伤保险条例》等相关法律法规的严格执行和对事实的科学判断。
为何认定为工伤？可能的考量：
人社局认定为工伤，很可能是基于以下几个方面的考量：
工作原因与疾病的关联性： 公交司机长期在封闭的驾驶室工作，工作时间长，精神压力大，可能导致身体处于一种持续的紧张状态。心血管疾病的发生，虽然有其生理和遗传等个体因素，但在特定高强度工作环境下，工作因素往往是诱发或加剧疾病的重要因素。人社局可能会委托专业机构进行职业病诊断或对工作环境进行评估，来判断工作与心梗的因果关系。
工作时间与工作场所： 司机在工作时间、工作岗位上突发疾病，这一点是明确的。
法律的公平性与强制性： 即便司机确实“自愿放弃了社保”，这也不意味着用人单位就可以免除其在工伤认定上的责任。法律规定了用人单位必须为员工缴纳社保，如果员工确实是在不知情或被胁迫的情况下“放弃”，那本身就是违法的。即使员工是出于某种原因主动提出，用人单位也应承担法律上应尽的义务，并对其进行风险提示和劝导。不能因为劳动者在某个环节上的不当操作（如果确实存在），就完全剥夺其在法律上应得的权益。
社会公平与道义责任： 人社局的职责不仅是执行法律条文，也包含维护社会公平和保障劳动者基本权益的道义责任。面对一个在工作岗位上牺牲的生命，完全拒绝工伤认定，在道义上是难以令人接受的。
事件的启示与深层思考：
这起事件虽然最终走向了相对公正的结果，但它暴露出的问题值得我们深思：
1. 社保缴纳的强制性与风险提示： 为什么会出现“员工自愿放弃社保”的情况？这是否反映了部分用人单位在社保缴纳上的漏洞，或是对员工进行不当告知？相关部门是否应该加强对用人单位的监管，确保社保的依法依规缴纳？同时，用人单位在与员工签订劳动合同或在社保问题上与员工沟通时，是否充分履行了告知和风险提示的义务？员工是否真正了解“放弃社保”可能带来的后果？
2. 劳动强度与职业健康： 公交司机等行业的劳动强度和职业风险值得关注。长时间、高压力的工作模式，是否需要进行改革？企业是否应加大对员工职业健康的投入，提供更完善的体检和心理健康支持？
3. 工伤认定的公平与效率： 人社局的介入纠正了公司的错误认定，但如果人社局的介入不及时，或者没有舆论的关注，是否意味着很多类似的事件会因为公司的一纸声明而被“掩埋”？如何提高工伤认定的效率和透明度，避免不必要的争议？
4. 企业社会责任的回归： 企业的发展离不开劳动者的辛勤付出。在追求经济效益的同时，企业更应承担起应有的社会责任，将劳动者的健康和权益放在首位。一个将员工生命权益置于个人利益之下的企业，其发展模式是值得质疑的。
总而言之，福建公交司机突发心梗猝死事件，以一种令人心痛的方式敲响了警钟。它不仅是一起个案，更是对当前劳动者权益保障现状的一次集中拷问。人社局的工伤认定是正义的回归，但我们更应该从事件中汲取教训，推动制度的完善，让每一个劳动者都能在安全、健康、有尊严的工作环境中贡献自己的力量，而不是在生命的最后一刻，还要面对不被尊重的冷漠和法律的模糊地带。
网友意见
我的建议是，应追究一切要求员工自愿放弃社保的公司的高级管理层的刑事责任。
劳动者基本保障是由国家强制要求的，不以员工个人或他人意志为转移的强制性公司义务。要求或以员工“自愿”放弃社保来为公司行为辩解或拒绝履行该强制性义务的管理层，从本质上说就是抗法。
降低企业与大众的矛盾，需要有更好的制度保障了。
一个独立的，严格遵守并维护劳动法的工会组织需要建立起来了。
不从任何企业拿钱，自愿加入（缴纳会费），会费用数字货币专项专用。
工会为工人提供免费的劳动法培训，定期调查工人是否遇到合法权益被侵害，出现工人合法权益被侵害时垫付司法服务费用。
别扯这样会提高中国产业成本被美国利用，过去十年中国体力和部分技术工作岗位薪资提升很多，对中国经济影响并不大。
而且将那些本来就不产生价值的加班时间去掉，让工人有更多业余时间，对经济还肯定有好处呢。
上社保是强制的！！
员工签署的自愿放弃社保声明书，是无效的，因为违法！！
只有在校学生、兼职人员、劳务派遣人员、小时工、退休返聘人员等可以不交社保
其他一切劳动关系或可以认定为劳动关系的人，都必须依法缴纳社保
即：公司和员工签署了自愿放弃协议，员工依然可以主张自己的权益，比如离职后仲裁要求企业给自己补缴在职期间的社保，法律是支持的。
只要存在事实上的劳动关系，所有为了规避【五险一金】而作出的免责协议都注定无效。所以公司多准备点钱吧。
但很多时候吧，劳动者维权过程比较漫长，维权者一般中途就会妥协，才好像造成了大家都不敢维权这么一个假象…让很多企业越加嚣张…
上海一家摄影公司，挺有名的，公司几百号人，都没有社保，但是工资会稍微多点。
我朋友前段时间刚辞职，本来也想着去劳动局仲裁，但是因为维权麻烦，也就算了…
1、《工伤保险条例》对用人单位缴纳工伤保险费的表述是「应当[1]」，这是法律强制性规定，因此无论员工是否自愿放弃社保，公司都必须依法缴纳。
2、用人单位的说法有问题，工伤认定由社会保险行政部门进行，并不以缴纳社保为前提。
未缴纳社保不影响工伤认定（所以遇到类似情况请前往所在地社会保险行政部门，按指导操作和准备材料），只是如果未缴纳社保，无法从工伤保险基金里获得补助。
3、如果出现员工工伤却由于未缴纳社保无法获取工伤保险基金支付的情况，应由用人单位以相同标准支付工伤保险待遇项目。依据是《工伤保险条例》第六十二条：
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以假设新闻报道属实，应由用人单位参照工伤保险待遇向死者近亲属支付费用。
4、因工死亡的补助金远高于所谓「人道主义赔偿10万元」。
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
即使只考虑第三项一次性工亡补助金，2020年全国城镇居民人均可支配收入为43834元，20倍也高达87万余元。
用人单位所谓「人道主义赔偿10万元」的说法与其应承担的法律责任完全不对等。
5、依据《劳动合同法》，劳动者可以「用人单位未依法缴纳社会保险费」解除劳动合同[2]，若以此为由解除劳动合同，可同时向用人单位主张经济补偿金[3]。
但是也有一些案例中，法院依据公平原则，以员工自愿放弃社保不支持经济补偿金诉请；同时对于补缴的社保费用应由用人单位还是劳动者一方承担，各地法院也有不同理解。
这些案例说明，员工自愿放弃社保并非全无法律后果，只是在未缴纳期间发生工伤的责任承担问题上，用人单位作为缴纳主体，需要为自己违反法律强制性规定的行为付出更大代价。
以上。
参考
这是福建最好的公交司机啊！
想解决这个问题，不可避免的会牵扯到整个社会的问题，而在美帝压力下，可以说是不可能的事。所以只要中国不想跟美国撕破脸，则无解。
社保是强制交的，是不能放弃的，无论员工是否为自愿，那个协议是无效的。公交公司都要赔钱。
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