国企有哪些福利？
说起国企的福利，那可真是一门学问，毕竟“国企”这两个字本身就自带光环。它不像私企那样五花八门、天马行空，但往往更扎实，更实在，而且很多东西是外面公司很难比拟的。要我说，国企的福利，大概可以从几个大的方面来聊聊，而且这可不是那种生硬的罗列，得讲讲其中的门道和实际感受。
一、最基础但最重要的：工资和奖金
这算是最直接的福利了。虽然不能一概而论说所有国企工资都高得离谱，但总体来说，加上五险一金，以及年终奖、绩效奖等，整体薪资水平在同行业里往往是比较有竞争力的。而且，相比一些高压的私企，国企的收入虽然可能不是瞬间爆发式的，但更稳定，旱涝保收的感觉更强。
稳定性是关键： 再说了，就算刚进去工资不高，但国企的晋升机制相对清晰，随着工龄、职称的增长，收入也会稳步提升。不像一些小公司，可能老板心情好就发点奖金，心情不好就啥都没有。国企的薪酬体系通常有明确的等级和标准，你知道自己努力了能达到什么水平。
奖金的“名堂”： 年终奖、项目奖、目标奖……名字可能不一样，但核心都是对你一年工作的肯定。而且，很多时候，这些奖金的多少，跟企业效益直接挂钩，这又反过来给你一个信号：这公司经营得怎么样，你也能从中分一杯羹。
二、无处不在但常常被忽视：五险一金和补充保险
这个真的不能小看！五险一金是法定必须的，但国企通常会按照最高标准缴纳，而且很多时候，不仅仅是五险一金。
五险一金： 这是最基础的保障，养老、医疗、失业、工伤、生育，还有住房公积金。公积金这个东西，说实话，在一些大城市买房，它简直就是“救命稻草”。而且，国企一般不会让你操心这个，会自动帮你足额缴纳。
补充医疗保险： 除了医保，很多国企还会给员工购买补充医疗保险，这就像给你的医保加了一层“双保险”。大病、住院，报销起来更方便，个人承担的费用能大大减少，这对于咱们普通家庭来说，压力能小很多。
企业年金（部分）： 一些大型央企或者效益好的地方国企，还会为员工建立企业年金。这个东西，简单说就是你在退休后除了基本养老金，还能拿到一笔额外的钱，这可是实实在在的“退休福利”。想想看，晚年生活有个额外的保障，心里能踏实多少。
三、看得见摸得着的“实在货”：各类补贴和津贴
这部分福利就更接地气了，直接关系到你的日常生活开销。
通讯补贴/话费报销： 手机这东西谁不需要呢？每月给点话费补贴，或者直接报销话费，省心省力。
交通补贴/班车： 如果公司离家远，或者公共交通不方便，有班车那真是太幸福了！或者给交通补贴，也能帮你省下一笔日常开销。
餐补/食堂： 这是很多国企的“标配”了。有公司食堂，饭菜价格公道，或者给餐补，解决了上班族的吃饭问题，而且比外面随便吃点要健康不少。想想看，每天中午不用纠结吃什么，还能省点钱，也是一种小确幸。
防暑降温费/取暖费： 尤其是北方地区，冬天取暖费、夏天防暑降温费，这些季节性的补贴，虽然不多，但却是实实在在的温暖。
过节费/节日福利： 逢年过节，发点米、面、油、购物卡，或者发点过节费，虽然是形式，但也是一种心意和关怀，让节日更有气氛。
四、关乎身心健康：体检和健康保障
员工的健康是企业最大的财富，国企在这方面也比较重视。
年度体检： 不仅是基本的体检项目，很多国企提供的体检套餐会更全面，一些早期筛查的项目也都有包含。每年有机会给自己的身体做个“全面检查”，及时发现问题，也是一种长远投资。
工会组织的活动： 工会不只是个摆设，他们会组织各种体育活动、健康讲座，鼓励大家运动起来，保持身心健康。有时候还会组织一些疗养或健康咨询服务。
五、职业发展和个人成长：培训和学习机会
福利不只是物质上的，还包括精神和能力上的提升。
岗前培训、在岗培训： 国企通常有比较完善的培训体系，不管你是新人还是老员工，都有机会接受系统性的培训，提升业务能力和专业技能。
职称评定和学历提升： 很多国企会支持员工参加各种职业资格考试，或者提供继续教育的机会，帮助员工获得更高的职称或学历。这对个人的职业发展是极大的助力。
轮岗和挂职机会： 一些大型国企会为员工提供不同部门或分支机构的轮岗机会，让你接触不同的业务，拓宽视野，甚至有机会到基层或者艰苦地区挂职锻炼，这都是宝贵的经历。
六、人性化的关怀：休假和特殊照顾
除了法定假日，国企在休假方面也通常比较人性化。
带薪年假： 严格按照国家规定执行，甚至可能在年限上比法定更宽裕一些。
病假、事假： 相对来说，在请假方面，国企的管理可能更人性化一些，只要手续齐全，或者有正当理由，通常不会让你太为难。
探亲假、婚假、产假等： 这些法定假期，国企都会严格执行，而且在某些方面，比如陪产假，可能会比国家规定的更长一些。
困难补助： 如果员工遇到突发性困难，比如重大疾病、家庭变故等，很多国企都会通过工会或者专项基金给予一定的经济援助。这种雪中送炭，是对员工家庭最好的保障。
当然，也不能说国企就完美无瑕。 比如，晋升可能相对慢一些，论资排辈的情况也可能存在。但总体而言，国企的福利更侧重于“稳”，更侧重于“保障”，而且很多福利是实实在在、看得见摸得着的。它提供的是一种“安全感”，一种让人可以安心工作，为未来规划的底气。
所以，如果你听到有人说国企福利好，那不是空穴来风，而是这些实在的、多方面的保障，构成了国企独特的“福利体系”。它可能不像互联网公司那样有各种新奇的“网红”福利，但它更像一个可靠的港湾，让你在职业生涯中能够稳步前行。
一、最基础但最重要的：工资和奖金
这算是最直接的福利了。虽然不能一概而论说所有国企工资都高得离谱，但总体来说，加上五险一金，以及年终奖、绩效奖等，整体薪资水平在同行业里往往是比较有竞争力的。而且，相比一些高压的私企，国企的收入虽然可能不是瞬间爆发式的，但更稳定，旱涝保收的感觉更强。
稳定性是关键： 再说了，就算刚进去工资不高，但国企的晋升机制相对清晰，随着工龄、职称的增长，收入也会稳步提升。不像一些小公司，可能老板心情好就发点奖金，心情不好就啥都没有。国企的薪酬体系通常有明确的等级和标准，你知道自己努力了能达到什么水平。
奖金的“名堂”： 年终奖、项目奖、目标奖……名字可能不一样，但核心都是对你一年工作的肯定。而且，很多时候，这些奖金的多少，跟企业效益直接挂钩，这又反过来给你一个信号：这公司经营得怎么样，你也能从中分一杯羹。
二、无处不在但常常被忽视：五险一金和补充保险
这个真的不能小看！五险一金是法定必须的，但国企通常会按照最高标准缴纳，而且很多时候，不仅仅是五险一金。
五险一金： 这是最基础的保障，养老、医疗、失业、工伤、生育，还有住房公积金。公积金这个东西，说实话，在一些大城市买房，它简直就是“救命稻草”。而且，国企一般不会让你操心这个，会自动帮你足额缴纳。
补充医疗保险： 除了医保，很多国企还会给员工购买补充医疗保险，这就像给你的医保加了一层“双保险”。大病、住院，报销起来更方便，个人承担的费用能大大减少，这对于咱们普通家庭来说，压力能小很多。
企业年金（部分）： 一些大型央企或者效益好的地方国企，还会为员工建立企业年金。这个东西，简单说就是你在退休后除了基本养老金，还能拿到一笔额外的钱，这可是实实在在的“退休福利”。想想看，晚年生活有个额外的保障，心里能踏实多少。
三、看得见摸得着的“实在货”：各类补贴和津贴
这部分福利就更接地气了，直接关系到你的日常生活开销。
通讯补贴/话费报销： 手机这东西谁不需要呢？每月给点话费补贴，或者直接报销话费，省心省力。
交通补贴/班车： 如果公司离家远，或者公共交通不方便，有班车那真是太幸福了！或者给交通补贴，也能帮你省下一笔日常开销。
餐补/食堂： 这是很多国企的“标配”了。有公司食堂，饭菜价格公道，或者给餐补，解决了上班族的吃饭问题，而且比外面随便吃点要健康不少。想想看，每天中午不用纠结吃什么，还能省点钱，也是一种小确幸。
防暑降温费/取暖费： 尤其是北方地区，冬天取暖费、夏天防暑降温费，这些季节性的补贴，虽然不多，但却是实实在在的温暖。
过节费/节日福利： 逢年过节，发点米、面、油、购物卡，或者发点过节费，虽然是形式，但也是一种心意和关怀，让节日更有气氛。
四、关乎身心健康：体检和健康保障
员工的健康是企业最大的财富，国企在这方面也比较重视。
年度体检： 不仅是基本的体检项目，很多国企提供的体检套餐会更全面，一些早期筛查的项目也都有包含。每年有机会给自己的身体做个“全面检查”，及时发现问题，也是一种长远投资。
工会组织的活动： 工会不只是个摆设，他们会组织各种体育活动、健康讲座，鼓励大家运动起来，保持身心健康。有时候还会组织一些疗养或健康咨询服务。
五、职业发展和个人成长：培训和学习机会
福利不只是物质上的，还包括精神和能力上的提升。
岗前培训、在岗培训： 国企通常有比较完善的培训体系，不管你是新人还是老员工，都有机会接受系统性的培训，提升业务能力和专业技能。
职称评定和学历提升： 很多国企会支持员工参加各种职业资格考试，或者提供继续教育的机会，帮助员工获得更高的职称或学历。这对个人的职业发展是极大的助力。
轮岗和挂职机会： 一些大型国企会为员工提供不同部门或分支机构的轮岗机会，让你接触不同的业务，拓宽视野，甚至有机会到基层或者艰苦地区挂职锻炼，这都是宝贵的经历。
六、人性化的关怀：休假和特殊照顾
除了法定假日，国企在休假方面也通常比较人性化。
带薪年假： 严格按照国家规定执行，甚至可能在年限上比法定更宽裕一些。
病假、事假： 相对来说，在请假方面，国企的管理可能更人性化一些，只要手续齐全，或者有正当理由，通常不会让你太为难。
探亲假、婚假、产假等： 这些法定假期，国企都会严格执行，而且在某些方面，比如陪产假，可能会比国家规定的更长一些。
困难补助： 如果员工遇到突发性困难，比如重大疾病、家庭变故等，很多国企都会通过工会或者专项基金给予一定的经济援助。这种雪中送炭，是对员工家庭最好的保障。
当然，也不能说国企就完美无瑕。 比如，晋升可能相对慢一些，论资排辈的情况也可能存在。但总体而言，国企的福利更侧重于“稳”，更侧重于“保障”，而且很多福利是实实在在、看得见摸得着的。它提供的是一种“安全感”，一种让人可以安心工作，为未来规划的底气。
所以，如果你听到有人说国企福利好，那不是空穴来风，而是这些实在的、多方面的保障，构成了国企独特的“福利体系”。它可能不像互联网公司那样有各种新奇的“网红”福利，但它更像一个可靠的港湾，让你在职业生涯中能够稳步前行。
网友意见
泻药，人在国企，刚休年假
1、国企遵守劳动法
2、没了
3、国企对员工是有培养机制的，我作为一个，不对，一条土木狗，进来之后各种业务培训，党校培训，交流挂职锻炼。党校请的授课老师甚至有一次请到了给国家领导讲过课的一个老教授。
我作为一个中人之姿甚至还要差一些的人，也能像模像样的处理一些事物了。
前几年我们退休的一个副总，原来是小车队的挑夫，后来逐渐培训学习当了司机、小组长、线长、小车队副队长、队长、交流任职，后来从他们公司的一把手调到了我们公司当副总····
其实大部分回答的像是生病了国企不放弃啊啥的
这不是正常操作么···
劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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