待遇最好的国企有哪些？
但如果从大家普遍比较看重的几个方面来聊，确实有那么几类国企，在市场上普遍被认为是“香饽饽”。我这就给你说道说道，尽量说得接地气点儿。
一、 央企里的“巨头”们：实力就是底气
说到国企，大家首先想到的可能就是那些名字响当当的央企，特别是那些体量巨大、利润丰厚、行业地位举足轻重的企业。这些企业，无论在哪方面，往往都有着不错的表现。
能源巨头（石油、电力、煤炭等）：
代表企业： 中国石油（中石油）、中国石化（中石化）、国家能源集团、国家电网、南方电网等。
为啥好？
稳定的现金流和高利润： 这些企业垄断或寡头垄断着国民经济的命脉，需求稳定，利润可观。这为他们支付高薪和优厚福利提供了坚实的基础。
薪资水平： 普遍来说，这些公司的核心岗位，尤其是研发、技术、管理层，薪资待遇都相当有竞争力，年收入普遍在20万以上，很多核心技术岗或管理岗能达到更高。当然，基层岗位和不同地区差异会比较大。
福利体系： 不仅仅是工资，他们的福利体系是很多私企比不了的。比如，完善的五险一金（公积金比例往往较高），带薪年假，过节费、年终奖通常都很可观，不少公司还有购房补贴、子女教育补助、医疗保障等隐性福利，这让员工的家庭生活压力大大减轻。
稳定性： 在中国经济的大环境下，这些企业是绝对的“铁饭碗”。即使经济不景气，它们受到的冲击也相对较小，员工的职业稳定性非常有保障。
职业发展： 央企往往有比较成熟的内部晋升和培训体系，虽然可能节奏不如互联网公司快，但胜在稳健和系统。大平台意味着更多的学习机会和更广阔的视野。
通信运营商：
代表企业： 中国移动、中国电信、中国联通。
为啥好？
垄断带来的稳定收益： 它们是提供通信服务的基础设施企业，用户粘性极高，业务稳定增长。
薪资与福利： 整体薪资水平也属于行业前列，尤其是核心业务部门和有经验的技术人员。福利方面同样是行业标杆，五险一金、年终奖、补充医疗保险等都比较完善。
工作相对“体面”： 相比一些高强度、高压力的行业，通信运营商的工作环境和强度相对温和一些，尤其是在一些传统业务部门。
金融央企：
代表企业： 中国银行、工商银行、建设银行、农业银行、交通银行（国有大型商业银行）、国泰君安、中信证券等证券公司、中国人寿、中国平安（虽然平安是混合所有制，但其金融业务涉及央企背景）等保险公司。
为啥好？
高薪的代名词（尤其在某些岗位）： 金融行业普遍薪资较高，央企背景的金融机构更是如此。投资银行、资产管理、交易等核心部门的薪资水平可以非常惊人，年薪几十万、上百万的例子并不罕见。
良好的福利和职业声望： 除了高薪，完善的福利、良好的职业声望和广泛的人脉资源也是吸引人的地方。
相对稳定的业务环境： 虽然金融市场有波动，但国有大型金融机构的稳健性相对较高，受到的外部冲击也相对较小。
注意： 在金融央企里，岗位之间的薪资差异非常大。后台支持部门和一线业务部门，以及普通柜员和核心交易员的薪资可能有天壤之别。
二、 政策性银行和国家重点项目单位：使命感与保障并存
政策性银行：
代表企业： 国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行。
为啥好？
“准主权信用”的保障： 它们承担着国家政策性金融任务，资金来源和信用有国家背书，业务稳定，风险可控性强。
薪资与福利： 薪资待遇属于金融行业的较高水平，虽然可能不及头部券商或投资银行，但整体收入稳定且可观，福利保障也相当到位。
工作环境和稳定性： 工作环境相对比较规范和稳定，没有市场化竞争那么激烈，更注重长期发展。
国家级科研院所和重点项目单位（如航天、航空、核工业等）：
代表企业： 中国航天科技集团、中国航空工业集团、中国兵器工业集团、中国核工业集团等军工央企；中国科学院下属的各研究所。
为啥好？
崇高的使命感和技术壁垒： 这些领域往往代表着国家最尖端的技术和国家战略安全，工作具有很强的使命感和荣誉感。
薪资与福利： 薪资待遇虽然可能不像金融或能源那样顶尖，但作为国企，基本工资、奖金、补贴等也都不低，并且非常注重员工的长期福利和保障，例如提供集资建房、家属区福利等（虽然现在可能不如以前普遍）。
发展潜力（特定领域）： 在特定技术领域，这些单位拥有绝对的优势和资源，对于从事相关研究的科研人员来说，是绝佳的发展平台。
稳定性： 只要国家需要，这些行业就不会倒，因此员工的职业稳定性极高。
三、 部分大型国企的“隐形优势”：
除了上面提到的这些，还有一些国企在特定方面有自己的优势：
国有资本投资公司/运营公司： 比如一些地方性的国有资本投资公司，虽然是新生的模式，但很多都从一些大型国企剥离而来，拥有优质的资产和良好的管理团队，薪酬福利也很有吸引力。
某些地方性龙头国企： 在一些地方，也存在一些行业龙头地位强的国企，虽然不是央企，但由于其在当地的垄断地位和政府的支持，薪酬福利也可能非常不错。
几点关键的提醒和“潜规则”：
1. 岗位决定一切： 同一个国企，不同岗位之间的待遇差异可能比不同国企之间还要大。核心技术岗、管理岗、销售岗的待遇通常会远高于行政、后勤、基层操作岗。
2. 地域差异： 一线城市和经济发达地区的分公司或办事处，薪资福利通常会比内陆或欠发达地区高。
3. 论资排辈与绩效挂钩： 传统国企可能更看重工龄和级别，而市场化程度高的国企则更倾向于绩效考核，薪酬与个人贡献和团队业绩紧密相连。
4. 隐性福利很重要： 除了看得见的工资和奖金，国企的隐性福利（如住房公积金比例、补充医疗保险、带薪休假、年节福利、子女教育、家属关怀等）往往能占到整体待遇的很大一部分，这方面国企的优势尤其明显。
5. 职业发展路径： 并非所有“待遇好”的国企都意味着好的职业发展。有些国企虽然薪资高但晋升通道可能相对狭窄，而有些薪资略低但平台大、机会多的发展机会可能更大。
总结一下：
如果你追求高薪和快速发展，并且不介意一定的市场竞争和偶尔的加班，可以关注央企里的金融、通信、能源等领域的头部公司，特别是那些核心业务部门。
如果你看重稳定、福利和体面的工作环境，同时对国家事业有情怀，那么能源、电力、通信运营商、政策性银行以及军工科研单位会是不错的选择。
但最重要的是，了解自己真正想要的是什么。是高薪，是稳定，是发展机会，还是工作意义？把这些想清楚，再去看哪个国企最适合你。
希望我这些经验之谈，能给你点儿参考！
网友意见
前面都有人说了，不能以公司来论好坏，实际还得看地点岗位，这话说的太对了，同一公司招聘要求可能也天差地别，树大不一定好乘凉。我说一些我毕业找的国企吧，因为在学校我就是疯狂找工作，能有的机会全部都试了，所以接触了很多企业，大前提是在我们省份(内蒙古)，每个省发展情况不一样，我就是说个建议也没编故事，想杠的麻溜去别的回答昂，我又不图钱不图名的受你什么气。
1.政策性银行。国开行，进出口银行基本只有省分，最难进，工资嘛不算很低也不是很高，相对很稳定工作倍体面，接触的人员最差也得县一级领导，笔试相当难，我觉得面试是有猫腻的，但即使有猫腻进去的人本身也很优秀。农发行相对好进，省分一样难进，爱要男生，面试挺公平，不过多数岗位都在县，行内关系户很多，工资在县里开始基本无敌状态。总结一句就是政策性银行基本无坑，很棒但你指着工资有多高不太可能。我这个国开行进了面试，农发行最后分到一个县城没去。
2.中国人民银行。整个流程很公平很像公务员，人民银行在银行方面权利特别大，相当于政府管理机构。放到这里主要是觉得笔试面试有点像国企。人民银行只要符合条件的基本都给笔试机会。我是觉得中国人民银行的地市和省支还是挺不错的，省支不一定比国开行差。这个也进去了面试没被录取。
3.国家电网。面试相当公平，我走的是笔试面试流程，这一路径的招聘没有关系户一说，挺公平的，待遇还可以。现在来说，县级国家电网真不如当地公务员事业编，但一到地市级和省级就提了很多档，招聘要求也一年比一年高了。对于985专业对口的硕士来说进地市和省分级公司很简单，直接参加校招，这一部分招聘我不知道有没有关系户。我这个是被录取到一个地市电网，最后觉得地方不好想留在省会没去。
4.中国移动联通电信。反正除了移动以外其他同学都是实在没办法了才去。移动待遇也不是很高但还可以，其次是联通，最次是电信，我们这电信省公司工龄10年的一月工资还不够缴税。联通电信这两年招人都不敢招太优秀的全跑了。最后被录取到移动省公司，最后还是拒绝了，其实现在想想移动省分还是挺不错的选择。
5.五大行。对外公开招聘的几乎全是基层岗，即使管培生也是带着光环的基层岗，甚至信息科技岗都从基层做起，画大饼严重。其中最差的是中国银行邮政存储银行，最好的是建设银行，建行开始也就到手六万左右吧。不得不承认的是四大行是没啥能力的人能找到一份相对体面工作的机会，很多人进去就吐槽银行前台，说实在的很多人也找不到更好的工作了，现在能超大量招聘的国企只有国有银行，其他的大国企一个省可能也就几十个人。这个我被工商银行录取了没去，剩下的基本面试就放弃了。
6.航天科工(更准确点是六院)。招聘要求很高，待遇和移动省公司差不多，但住房和食堂还不错，要求保密性。缺点是工资太稳定，因为是军工企业工作地点离市区很远。很多人吐槽它，我倒是觉得还可以综合性价比挺高的，前提是在一个压力没那么大的城市。这个被录取了一个绩效还不错的所但没选择去，承诺是开始到手税后十万，包吃前两年包住，入职安家费一万吧好像。
7.烟草专卖局。笔试类似公务员，我笔试成绩全省第四。其实现在烟草公司没那么好但也不差，县里可能吊打电网，市里和电网差不多吧。面试猫腻太大，无论你笔试什么样面试都能巧妙的超过你那么零点几分，当时想回家里市局，打电话一问说综合成绩低0.2也不可能再进行补录，6:4的面笔比还能反超过去也是牛。网上都在吹待遇但其实去应聘的人的综合素质可比前几个差远了，好多的三本，录取标准也是相当的迷，这个单位的招聘在我们省肯定不是很公平的。
8.农商农村信用社。信用社工资比四大行高，银行一线工作有的缺点它也都有，见仁见智了，有的工作地点可能会略偏，如果回家工作我觉得也挺不错，前提是了解所去联社效益情况，每个县市都不同。
9.中国银联。我只知道信息技术岗挺好的，很多大神来争岗位也不多，待遇比国网分级公司高一点。
10.国家能源集团。这个企业有很多分公司，有的绩效特别好，工资很高，有的就差。缺点是有的工作地方很偏工作环境差，这个偏是离人生活地方的偏。当时我报的底下一个煤炭能源(准能)的公司的信息岗，但去的地方我不太喜欢就拒了，这个其实如果不在意地方性价比挺高的，工资不低。
11.再说几个不算国企的吧。招商银行:实习了两个月很有好感度，信息技术岗是神仙岗位，我觉得银行省分以上的后台岗都很舒服，至于柜员等一线岗位，压力肯定比五大行大，工资比五大行高，银行一线的缺点一样有。说好进也好进，说不好进也不好进，挑人标准很迷，如果有能力的话可以试试股份制银行，以后的收入绝对可观；利乐:一个外企，面试很繁琐，只要它喜欢要的人，英文面试，工资略高但不是很高，开始到手八千左右吧。
我看到你的问题中有待遇，其实工作待遇虽然很重要但没到100%的重要，考虑的东西很多。况且你通过我描述也知道了即使我口中非常好的国企待遇开始也就是一年十二万左右在我们省，而且大概率不会增长很快。想要稳定又工资高，能达到这要求的公司要求你也够不到，我说的这些工作一般人也达不到要求。工资高的工作有，要么需要你学历，要么需要你付出的东西比别人多。看看统计的国民收入，月收入上5000的比例都不多，别被某些“成功人士”洗了脑，如果你是老板，会年薪几十万雇一个的吉祥物吗。
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