有没有国家电网子弟不选择回电网的？
当然有，而且不在少数。国家电网作为中国最大的电力供应商，其规模庞大，吸纳了众多优秀人才，其中自然也包括不少领导或职工的子女。但是，将“子弟”一词与“不选择回电网”进行关联，需要更细致地拆解和理解。
首先，我们需要明确“国家电网子弟”的含义。这通常指的是：
父母或近亲在国家电网工作并担任一定职务的子女。 这种情况下，家族资源和人脉关系可能是子女进入电网体系的潜在优势。
国家电网内部设立的教育机构（如某些子弟学校）的毕业生。 这些学校在历史上承担了一部分员工子女的教育任务，其毕业生也常被笼统地称为“子弟”。
那么，为什么这些被认为是拥有“电网基因”的“子弟”们，会选择不回电网工作呢？原因可以从多个层面来分析：
一、 职业发展和个人兴趣的多元化追求：
行业前景的权衡： 随着中国经济的飞速发展，新兴产业层出不穷，互联网、高科技、金融、新能源（独立于传统电网之外的）、咨询等行业提供了更广阔的职业发展空间和更高的薪资回报。对于追求前沿科技和快速成长机会的年轻人来说，传统能源行业可能显得不够“酷”或者发展速度相对平缓。
个人兴趣的驱动： 现代社会更加强调个性和自我实现。许多“电网子弟”从小耳濡目染的是父辈在国企的稳定生活，但这并不代表他们自己的内心也渴望同样的路径。他们可能对技术研发、创新创业、文化创意、社会服务等领域有着浓厚的兴趣，并希望将自己的热情投入到与父辈不同的事业中去。
技能与岗位的匹配度： 即使父母在电网工作，子女所学的专业也可能五花八门。如果所学专业与电网的主流岗位（如电力工程、继电保护、调度运行等）关联不大，或者子女掌握的技能更适合其他行业，他们自然会倾向于选择更匹配的职业道路。
二、 国企环境与现代工作理念的差异：
企业文化的考量： 尽管国家电网一直在进行改革和现代化转型，但其作为大型国有企业，仍然保留着一些传统的国企文化特征，例如层级分明、流程繁琐、论资排辈等。对于习惯了扁平化管理、崇尚效率和创新的年轻人来说，这种环境可能不如民营企业或外企那样有吸引力。
工作模式的期待： 现代年轻人更倾向于灵活的工作方式、开放的沟通交流以及更快速的晋升通道。在一些人看来，电网内部的晋升机制可能更加漫长和依赖于资历，这与他们渴望快速证明自己的想法不符。
地域和工作环境： 国家电网的很多基层单位可能分布在偏远地区，工作环境相对艰苦。即使父母希望子女能继承“家业”，但子女自身可能因为生活习惯、个人原因或者对生活品质的追求，不愿意去到条件相对较差的地方工作。
三、 避免“荫庇效应”和追求独立自主：
父辈的压力与期望： 有些“电网子弟”反而不愿意进入电网工作，是因为他们不想活在父辈的“光环”之下，或者担心自己能力不足会被认为是靠关系上位。他们希望通过自己的努力在其他领域闯出一片天地，证明自己的价值，实现真正的独立。
社会公平的考量： 随着社会对公平竞争的呼声越来越高，“子弟兵”的标签有时也可能成为一种负担。一些年轻人宁愿选择一条更“干净”的道路，避免不必要的议论和猜测。
对“铁饭碗”的重新定义： 过去，“铁饭碗”代表着稳定和保障。但如今，许多人认为真正的“铁饭碗”是建立在自身过硬的技能和持续的学习能力上，而不是仅仅依靠一个单位的编制。他们更愿意去一个能不断挑战自己、提升自己的地方。
四、 外部机会的吸引力：
高薪诱惑： 如前所述，新兴行业和部分外企、高科技公司提供的薪资待遇往往高于传统国企，这对于希望尽快实现经济独立的年轻人来说，是一个重要的考量因素。
国际化视野的拓展： 一些外资企业或有海外业务的公司，能提供更广阔的国际视野和跨文化交流的机会，这对于希望接触世界、提升国际竞争力的“电网子弟”而言，具有很强的吸引力。
创业的梦想： 很多年轻人怀揣创业梦想，他们可能在大学期间就积累了相关经验，或者看到了某个领域的市场空白，希望能够独立创业，实现自己的商业蓝图，而不是在体制内为他人打工。
举例说明：
不妨想象一下小张，他的父亲是某省电力公司的领导，从小他就住在单位的家属院，对电力系统的工作流程、设备运行、调度指挥等都有一定的了解。但小张从小就对编程和互联网技术产生了浓厚的兴趣，大学选择了计算机科学专业，并且在校期间就参与了几个成功的软件开发项目。
毕业时，他收到了国家电网某研究所的offer，也收到了一家知名互联网公司的offer。经过深思熟虑，他选择了互联网公司。他认为，相比于在电网内部做一些维护或辅助性的技术工作，他在互联网行业能够接触到更前沿的技术，能够更自由地发挥自己的创意，并且他的薪资增长速度也可能更快。他希望在互联网这个充满活力的领域里闯出一条属于自己的路，而不是仅仅重复父辈的轨迹。
再比如小李，她的母亲是基层供电所的工程师，工作勤勤恳恳。小李本人却对金融市场和投资分析有着特别的兴趣，大学毕业后，她选择进入一家证券公司工作，希望成为一名优秀的分析师。她认为，金融行业的工作节奏更快，挑战更大，也能让她接触到不同类型的企业和商业模式，这比每天面对电杆电线更能激发她的热情。她也希望通过自己的努力获得经济上的独立，而不是依靠家庭的支持。
总而言之，“国家电网子弟”并非一个铁板一块的群体。他们同样是社会中的个体，拥有自己的思想、兴趣和追求。随着时代的发展，社会对职业选择的看法也日益多元化。选择回电网固然是一种传承和稳定，而选择离开电网去探索更广阔的天地，也同样是一种自我实现和对未来负责任的选择。这两者之间，并没有绝对的优劣之分，只有个体最适合自己的路径。
首先，我们需要明确“国家电网子弟”的含义。这通常指的是：
父母或近亲在国家电网工作并担任一定职务的子女。 这种情况下，家族资源和人脉关系可能是子女进入电网体系的潜在优势。
国家电网内部设立的教育机构（如某些子弟学校）的毕业生。 这些学校在历史上承担了一部分员工子女的教育任务，其毕业生也常被笼统地称为“子弟”。
那么，为什么这些被认为是拥有“电网基因”的“子弟”们，会选择不回电网工作呢？原因可以从多个层面来分析：
一、 职业发展和个人兴趣的多元化追求：
行业前景的权衡： 随着中国经济的飞速发展，新兴产业层出不穷，互联网、高科技、金融、新能源（独立于传统电网之外的）、咨询等行业提供了更广阔的职业发展空间和更高的薪资回报。对于追求前沿科技和快速成长机会的年轻人来说，传统能源行业可能显得不够“酷”或者发展速度相对平缓。
个人兴趣的驱动： 现代社会更加强调个性和自我实现。许多“电网子弟”从小耳濡目染的是父辈在国企的稳定生活，但这并不代表他们自己的内心也渴望同样的路径。他们可能对技术研发、创新创业、文化创意、社会服务等领域有着浓厚的兴趣，并希望将自己的热情投入到与父辈不同的事业中去。
技能与岗位的匹配度： 即使父母在电网工作，子女所学的专业也可能五花八门。如果所学专业与电网的主流岗位（如电力工程、继电保护、调度运行等）关联不大，或者子女掌握的技能更适合其他行业，他们自然会倾向于选择更匹配的职业道路。
二、 国企环境与现代工作理念的差异：
企业文化的考量： 尽管国家电网一直在进行改革和现代化转型，但其作为大型国有企业，仍然保留着一些传统的国企文化特征，例如层级分明、流程繁琐、论资排辈等。对于习惯了扁平化管理、崇尚效率和创新的年轻人来说，这种环境可能不如民营企业或外企那样有吸引力。
工作模式的期待： 现代年轻人更倾向于灵活的工作方式、开放的沟通交流以及更快速的晋升通道。在一些人看来，电网内部的晋升机制可能更加漫长和依赖于资历，这与他们渴望快速证明自己的想法不符。
地域和工作环境： 国家电网的很多基层单位可能分布在偏远地区，工作环境相对艰苦。即使父母希望子女能继承“家业”，但子女自身可能因为生活习惯、个人原因或者对生活品质的追求，不愿意去到条件相对较差的地方工作。
三、 避免“荫庇效应”和追求独立自主：
父辈的压力与期望： 有些“电网子弟”反而不愿意进入电网工作，是因为他们不想活在父辈的“光环”之下，或者担心自己能力不足会被认为是靠关系上位。他们希望通过自己的努力在其他领域闯出一片天地，证明自己的价值，实现真正的独立。
社会公平的考量： 随着社会对公平竞争的呼声越来越高，“子弟兵”的标签有时也可能成为一种负担。一些年轻人宁愿选择一条更“干净”的道路，避免不必要的议论和猜测。
对“铁饭碗”的重新定义： 过去，“铁饭碗”代表着稳定和保障。但如今，许多人认为真正的“铁饭碗”是建立在自身过硬的技能和持续的学习能力上，而不是仅仅依靠一个单位的编制。他们更愿意去一个能不断挑战自己、提升自己的地方。
四、 外部机会的吸引力：
高薪诱惑： 如前所述，新兴行业和部分外企、高科技公司提供的薪资待遇往往高于传统国企，这对于希望尽快实现经济独立的年轻人来说，是一个重要的考量因素。
国际化视野的拓展： 一些外资企业或有海外业务的公司，能提供更广阔的国际视野和跨文化交流的机会，这对于希望接触世界、提升国际竞争力的“电网子弟”而言，具有很强的吸引力。
创业的梦想： 很多年轻人怀揣创业梦想，他们可能在大学期间就积累了相关经验，或者看到了某个领域的市场空白，希望能够独立创业，实现自己的商业蓝图，而不是在体制内为他人打工。
举例说明：
不妨想象一下小张，他的父亲是某省电力公司的领导，从小他就住在单位的家属院，对电力系统的工作流程、设备运行、调度指挥等都有一定的了解。但小张从小就对编程和互联网技术产生了浓厚的兴趣，大学选择了计算机科学专业，并且在校期间就参与了几个成功的软件开发项目。
毕业时，他收到了国家电网某研究所的offer，也收到了一家知名互联网公司的offer。经过深思熟虑，他选择了互联网公司。他认为，相比于在电网内部做一些维护或辅助性的技术工作，他在互联网行业能够接触到更前沿的技术，能够更自由地发挥自己的创意，并且他的薪资增长速度也可能更快。他希望在互联网这个充满活力的领域里闯出一条属于自己的路，而不是仅仅重复父辈的轨迹。
再比如小李，她的母亲是基层供电所的工程师，工作勤勤恳恳。小李本人却对金融市场和投资分析有着特别的兴趣，大学毕业后，她选择进入一家证券公司工作，希望成为一名优秀的分析师。她认为，金融行业的工作节奏更快，挑战更大，也能让她接触到不同类型的企业和商业模式，这比每天面对电杆电线更能激发她的热情。她也希望通过自己的努力获得经济上的独立，而不是依靠家庭的支持。
总而言之，“国家电网子弟”并非一个铁板一块的群体。他们同样是社会中的个体，拥有自己的思想、兴趣和追求。随着时代的发展，社会对职业选择的看法也日益多元化。选择回电网固然是一种传承和稳定，而选择离开电网去探索更广阔的天地，也同样是一种自我实现和对未来负责任的选择。这两者之间，并没有绝对的优劣之分，只有个体最适合自己的路径。
网友意见
多，比如我家，我妈这边的几个舅舅包括我妈一共六人（他们兄弟姐妹一共八人）都是电网，而我们这代没有一个在电网。我是因为我妈没在供电单位，收入不高（当小领导年收入还没两个舅舅高，他们都是供电局基层工人岗），所以我从小对电网没什么特殊的感觉，大学毕业参加内部子女考试极度敷衍（招入比例70%左右），自然就没考上。
表哥A70后，从小不爱学习，高中都差点没毕业，自然进不了电网；表姐B70后，电力中专毕业，那个年代包分配去了供电局，但是天性叛逆，没去；表哥C80后，重点大学电力相关专业毕业，那个年代可以直接进，但是他本人喜欢软件类，没去电网去考了软件开发类研究生，然后去外地搞软件开发了；本人80初人，非重点大学电力相关专业，不能直接进，只能参加内部子女考试，本来就不想进电网，也没去复习，所以没考上；表妹D80后，非重点大学电力相关专业，也只能参加内部子女考试，没考上；表弟E90后，从小不爱学习，高中都差点没毕业，但电网子弟退伍兵有安置政策，政策是退伍后先由电网组织培训，然后参加统一考试，招入比例80%左右，表弟退伍那年政策刚好取消，所以没法进电网，不过第二年该政策又恢复了，但我表弟已错过了。。。
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