社保断缴有什么危害？换工作，社保如何处理最恰当？
首先，我们得明白社保是什么。它就像一张社会保障网，把你和社会联系起来，为你提供医疗、养老、失业等基础保障。一旦这张网断了，你的权益就可能受到影响。
最直接的危害，可能就是影响你看病报销。如果你在社保断缴期间生病需要就医，特别是那种需要住院的大病，你可能就要自掏腰包承担大部分的医疗费用，因为原本属于医保报销的这部分，就因为你没有缴费而失效了。要知道，一些大病的治疗费用是相当可观的，这笔开销对普通家庭来说可能是一个不小的打击。而且，即使你之后补缴了，很多地方的医保政策规定，会有一定的等待期，也就是说，你补缴后也不能立刻享受医保待遇，这段时间又得自己扛着。
然后，养老金的积累会中断。我们每个人辛辛苦苦工作，缴纳的养老保险就是为了未来的养老生活。养老金的计算，跟你累计缴费年限和缴费基数是息息相关的。断缴一年，就意味着这一年的养老金没有积累，你的总缴费年限也会减少。虽然说，以后可以补缴，但补缴的金额可能会更高，而且，有些地方的养老金政策对于缴费年限是有要求的，比如累计缴满15年才能按月领取养老金。如果你因为断缴而导致缴费年限不足，那后果就严重了，可能到时候连最基本的养老金都拿不到。
再者，失业保障也会落空。万一不幸失业，社保中的失业保险金可以为你提供一段时间的生活保障，帮助你渡过难关。但前提是你必须是连续缴纳失业保险的。一旦断缴，你就失去了领取失业保险金的资格，这无形中就少了一个重要的缓冲，增加了失业后的经济压力。
除了这些直接的经济损失，社保断缴还会影响到一些其他权益。比如，在很多城市，办理居住证、购车摇号、子女入学等都需要连续缴纳社保达到一定年限。如果你因为断缴导致年限不达标，这些与你生活息息相关的机会也可能与你擦肩而过。
那么，换工作的时候，社保到底该怎么处理才最恰当呢？其实，最理想的情况是尽量保证社保的连续性，不出现断缴。
当你收到新单位的offer，并且确定入职的时候，最恰当的做法是和新单位的人事部门沟通清楚社保转移和接续的具体时间。通常情况下，新单位会在你入职后为你办理社保的申报和缴纳。你可以主动询问他们什么时候开始为你缴纳，以及是否需要你提供之前的社保参保凭证。
理想的流程是，在你上一家单位离职后，尽快无缝衔接到新单位的社保。也就是说，在你离职的当月，如果没有及时在新单位参保，那么就要考虑个人自行代缴。很多人会选择在离职后，通过原参保地的社保经办机构或者指定的代理机构，以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，这样就能保证缴费的连续性，避免断缴带来的损失。
具体操作上，你可以先咨询原单位的人事，了解离职当月的社保是如何处理的，比如是否会给你办理停保手续。然后，联系新单位的人事，确认他们开始为你缴纳社保的时间。如果新单位的参保时间晚于你离职的时间，那么中间这段空白期，就可以考虑通过灵活就业人员的方式进行代缴。
记住，了解政策是关键。每个地区的社保政策可能略有差异，所以主动去了解当地的社保局的规定，或者咨询专业的社保代办机构，能让你在换工作时更从容，也能最大程度地保障自己的权益不受损。总而言之，社保就像是你的“隐形工资”和“生命线”，千万别让它在你换工作的过程中“断线”了。
网友意见
我是社保专员，本文尽力输出超级、无敌、干燥的干货！
建议大家先收藏，便于以后用到时查找。
下面以我自己的经验来详细解答，请参考：
现实生活里，由于个人的职位和薪酬变化，不同公司的文化、环境的差异性，以及工作的团队氛围等等因素，职场小伙伴们换工作变的越来越常见了。
但晓虎的个人建议：
经验之谈，千万不要裸辞！
打算辞职之前，一定要找好下一份工作。
本回答主要科普两个问题，第一：离职后，社保断缴有什么危害？
第二：社保到底怎么处理，才是最恰当的方式？
首先，不同城市的政策不同，要明确自己所在城市断缴社保后的政策：
第一：
若工作定居在一二线城市，有买房买车摇号等需求，千万别随意中断缴纳社保和公积金。
因为断缴后落户、买房、买车资格会“清零”。
第二：
对于生病住院，医疗保险报销的问题。
以全国大部分城市的规定为例，以职工身份参加职工医保的参保人：
（1）参保人或其单位停止缴纳医疗保险费的，参保人自停止缴费的次月起停止享受待遇。
（2）参保人员中止享受医疗保险待遇60天内(含60天)补缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇;
（3）中止享受医疗保险待遇60天以上至180天(含180天)补缴医疗保险的，从缴费当月开始计算，3个月后方可享受统筹基金支付的待遇;
（4）中止享受医疗保险待遇180天以上补缴医疗保险费的，从缴费当月开始计算，6个月后方可享受统筹基金支付的待遇。中断后未补缴的，视同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。
假如三月开始断交社保，那么从四月起，假如生病住院，确定是无法用医保报销费用了。
这种情况的断缴，医保卡会有2到3个月的缓冲期，重新补交后，还是可以报销的，但在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。
所以万一产生断交社保，一定要合理利用医保缓冲期的规定！
再举个特殊的例子，假如三月和四月都断交了社保，由于合计断缴为61天，大于60天。
即使五月交社保时，补交了三月和四月的社保，也只能3个月后，即九月份起，方可享受医疗保险报销的待遇。
另外，全国城市都有规定，到退休时，假如退休前的累计缴费年限达到当地规定最低缴费年限，可以退休后不用缴费，终身享受职工医疗保险报销的待遇。
这个最低缴费年限，不同地区规定不同，少数地区定为15年，多数地区规定为20~25年，甚至有些地区规定为30年。
生病这个事儿，总结来说呢，太难预测。
所以，请各位小伙伴一定注意，重点在于预防，一是注意身体，二是注意不要轻易断掉医保。
另外，除了社保里的基本医疗保险以外呢，如果大家经济条件可以接受的情况下，最好再上一份商业医疗保险。
相信我，不需要一步到位，一年花几千上万买保险。
预算有限，先买一款，两百块钱左右的“百万医疗险”，就能获得非常不错的医疗保障。
百万医疗险可以说是最实用的保险，200块左右一年的保费可以报销高达600万的医疗费用，建议人手一份。
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有了基本医疗保险，再加上商业医疗保险，两个加一块，基本上就完美，不用担心了~~
第三：
养老保险的问题。
首先需要说明的是，即使断缴社保，养老个人账户和医保个人账户中的钱也不会清零。
算辟谣吧，之前社会上一直存在谣言，“断缴社保，个人账户中的钱会直接清零”。
其实养老保险的缴费年限是累计计算的，不怕中断，只要退休前累计缴费年限大于15年，就可以领取养老金。
如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限15年，可以继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。
另外，断交养老保险，确实会影响退休后的养老金的领取金额。不过影响寥寥无几，我之前测算过，断交3个月的养老保险，大概退休后每月领取的养老金，影响只有几十块钱。
所以，短时间断交养老保险，影响不大。
插个话，小伙伴们。哈哈，都看到这了～～
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第四：
对于生育小宝宝，想用生育保险报销的问题。
惯例，先看规定，《职工生育保险实施办法》：
用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其符合国家政策的参保职工从参保缴费次月1日起享受生育保险待遇，从停止缴费月的次月1日起停止享受生育保险待遇。
断交社保后的次月，即无法享受生育保险报销待遇了。
另外，生育保险报销，多数地区还有连续缴费的要求：要求用人单位已为职工连续缴纳一定时间的社保。
各地政策不同，生育前要求连续缴纳年限有6个月、9个月、1年之分，当然有些福利好的城市机关、事业单位，只要求生产当月在缴纳社保即可。
所以，断缴社保后，想使用生育保险，根据不同地方，最长可能需要等12个月以后了。
第五：
失业保险的问题。
对于失业保险，失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业金。但领取限制相对来说比较多，领取期限最长为2年。
第六：
公积金的问题。
住房公积金是由单位缴纳，辞职后无法以个人身份继续缴纳，所以住房公金也处于停止缴纳状态，原单位一般都会去住房公积金中心办理减员手续。相对于社保而言，公积金断缴影响较小，因为如果你在未来一年内不着急贷款买房，暂停影响不太大。
社保怎么处理，才是最恰当的方式？
通过刚才晓虎的分析，大家应该明白了断缴社保的危害。
由于时间和篇幅关系，离职后，社保和公积金的详细处理方法，请点击下方文章的下半部分查看：
另外，还有几种特殊情形：
（1）从企业辞职，考入公务员、机关事业单位，怎么办？
（2）从公务员、机关事业单位辞职，进入企业，怎么办？
（3）打算出国留学或定居，社保怎么办？
（4）工作后读研考博，社保怎么办？
这几个问题比较小众，由于回答起来，占用篇幅太大太大，有需要的小伙伴私信我吧。
特殊说明：
如果因为种种原因，以上方法很难解决，或无法解决缴纳社保和公积金的问题时
那么，也可以找人力中介代理缴纳社保，就是找专业的人力资源公司，很多城市都有，也是一种不错的方式。
如果大家有相关代缴社保、补缴社保的问题，可以点击下方链接咨询：
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