我国的休假，在全球上百个国家里是什么水平？算多吗？
咱们国家的休假制度，跟世界上那么些个国家一比，到底是个啥水平？是算给得慷慨，还是有点抠门？这事儿说起来，得掰开了揉碎了聊。
首先，得弄明白咱们中国公民的法定假日都有哪些。最核心的，当然是 “五一”、“十一”黄金周 这两大长假，加上 春节 这个重头戏，合起来就是固定的“法定节假日”了。这几个节日，我们都能享受到不低于3天的连休，加上周末，基本能凑个七八天。
除此之外，还有一些法定假日，比如：
元旦: 1天
清明节: 1天
端午节: 1天
中秋节: 1天
这些节日，单独休一天，但很多时候也会跟周末连起来，形成小长假。
所以，加起来算，我们每年有 11天 的法定节假日，这些日子国家规定是要放假的，而且用人单位一般需要支付正常工资。
那么，这在全球上百个国家里，是个什么水平呢？
跟很多发达国家比，咱们的法定节假日数量确实不算特别多。
咱们先看看几个典型的发达国家：
欧洲国家 普遍休假非常慷慨。比如，法国 的法定年假是25天，加上公共假日（大约11天），总休假天数可以轻松超过35天。德国 的法定年假一般是2024天，加上公共假日（也常有10天以上），算下来也非常可观。英国 的法定年假是28天（包含银行假日），也是相当不错的。
美国 比较特殊，它不像很多国家那样有全国统一的法定带薪年假。理论上，雇主可以不给员工带薪年假。但实际上，绝大多数公司会提供带薪年假，平均水平大概在1015天左右，同时公共假日也有10天左右。所以，美国人实际获得的休假天数，跟我们的法定假日数量可能差不多，甚至略多，但这是市场行为，不是法律强制。
日本 的法定年假是10天，但这是最低标准，实际获得年假天数会随着工龄增加而增加。公共假日大约有16天。
澳大利亚 的法定年假是20天，加上公共假日，总休假天数也很可观。
对比下来，我们11天的法定节假日，数量上确实比欧洲大部分国家要少。 欧洲国家普遍将“工作与生活平衡”看得非常重要，将其写入法律，保障劳动者的休息权。
但是，也不能简单地说“少”就完了。
关键点在于，我们除了法定节假日，还有“带薪年休假”这部分。
中国的《职工带薪年休假条例》规定：
凡是符合条件的职工，都可以享受带薪年休假。
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的，年休假7天。
累计工作已满20年的，年休假15天。
所以，一个在中国工作了几年、十几年甚至更久的老员工，每年还能加上515天的带薪年休假。这样一来，我们实际能享受的总休假天数，比如一个工作10年以上的员工，加上5天年休假，一年总共有11（法定节假日）+5（年休假）=16天。如果工作20年以上，那就是11+15=26天。
这个数字，跟很多欧洲国家相比，虽然法定节假日数量少，但加上年休假后，总的休假天数，就跟一些发达国家不相上下，甚至可能更多。
举个例子：
一个在中国工作了15年的员工，法定节假日11天，带薪年休假7天，加起来就是18天。
而一个美国普通员工，年假10天，公共假日10天，总共20天。
一个法国员工，年假25天，公共假日11天，总共36天。
所以，我们的休假水平，在全球范围内，可以说是“中等偏上”，或者说“不算少，但也不算最多”。
之所以会产生“休假不多”的印象，可能还有以下几个原因：
1. 法定节假日的集中性： 我们的法定节假日相对集中在几个节日，而且很多时候需要凑周末才能形成长假。不像一些国家，年假可以自己灵活安排，或者公共假日分散在全年，让人感觉“随时有假可休”。
2. 年休假的执行情况： 理论上我们有带薪年休假，但实际执行中，由于各种原因，有些单位可能不太容易让员工真正完全享受年休假，或者年休假被打包到其他长假中。这会让大家感觉总休假天数不如预期。
3. “内卷”与工作压力： 相较于一些工作压力相对较小、休假更受重视的国家，国内许多行业的工作压力较大，加班情况也普遍存在。这种情况下，即使有休假，也可能因为工作堆积或者职业倦怠而无法真正放松。
4. 公众的期望值： 随着生活水平的提高和国际交流的增多，大家对“好日子”的期望值也在提高，看到其他国家更长的假期，难免会觉得自己的休假不够多。
总结一下，
法定节假日数量： 11天，在全球范围内属于中等水平，比很多欧洲国家少，但比一些国家多。
加上带薪年休假： 随着工龄增加，总休假天数可以达到1626天，这个水平在全球范围内是比较不错的，甚至可以算得上是“中等偏上”。
实际体验： 可能受到年休假落实情况、工作压力等因素影响，部分民众感觉休假不够充分。
所以，咱们的休假，不能光看那11天法定节假日，还得把带薪年休假也算上，那才是一个更全面的对比。跟世界上大部分国家比，我们的休假制度是有保障的，而且随着经济发展，未来也可能会有调整和优化。
首先，得弄明白咱们中国公民的法定假日都有哪些。最核心的，当然是 “五一”、“十一”黄金周 这两大长假，加上 春节 这个重头戏，合起来就是固定的“法定节假日”了。这几个节日，我们都能享受到不低于3天的连休，加上周末，基本能凑个七八天。
除此之外，还有一些法定假日，比如：
元旦: 1天
清明节: 1天
端午节: 1天
中秋节: 1天
这些节日，单独休一天，但很多时候也会跟周末连起来，形成小长假。
所以，加起来算，我们每年有 11天 的法定节假日，这些日子国家规定是要放假的，而且用人单位一般需要支付正常工资。
那么，这在全球上百个国家里，是个什么水平呢？
跟很多发达国家比，咱们的法定节假日数量确实不算特别多。
咱们先看看几个典型的发达国家：
欧洲国家 普遍休假非常慷慨。比如，法国 的法定年假是25天，加上公共假日（大约11天），总休假天数可以轻松超过35天。德国 的法定年假一般是2024天，加上公共假日（也常有10天以上），算下来也非常可观。英国 的法定年假是28天（包含银行假日），也是相当不错的。
美国 比较特殊，它不像很多国家那样有全国统一的法定带薪年假。理论上，雇主可以不给员工带薪年假。但实际上，绝大多数公司会提供带薪年假，平均水平大概在1015天左右，同时公共假日也有10天左右。所以，美国人实际获得的休假天数，跟我们的法定假日数量可能差不多，甚至略多，但这是市场行为，不是法律强制。
日本 的法定年假是10天，但这是最低标准，实际获得年假天数会随着工龄增加而增加。公共假日大约有16天。
澳大利亚 的法定年假是20天，加上公共假日，总休假天数也很可观。
对比下来，我们11天的法定节假日，数量上确实比欧洲大部分国家要少。 欧洲国家普遍将“工作与生活平衡”看得非常重要，将其写入法律，保障劳动者的休息权。
但是，也不能简单地说“少”就完了。
关键点在于，我们除了法定节假日，还有“带薪年休假”这部分。
中国的《职工带薪年休假条例》规定：
凡是符合条件的职工，都可以享受带薪年休假。
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的，年休假7天。
累计工作已满20年的，年休假15天。
所以，一个在中国工作了几年、十几年甚至更久的老员工，每年还能加上515天的带薪年休假。这样一来，我们实际能享受的总休假天数，比如一个工作10年以上的员工，加上5天年休假，一年总共有11（法定节假日）+5（年休假）=16天。如果工作20年以上，那就是11+15=26天。
这个数字，跟很多欧洲国家相比，虽然法定节假日数量少，但加上年休假后，总的休假天数，就跟一些发达国家不相上下，甚至可能更多。
举个例子：
一个在中国工作了15年的员工，法定节假日11天，带薪年休假7天，加起来就是18天。
而一个美国普通员工，年假10天，公共假日10天，总共20天。
一个法国员工，年假25天，公共假日11天，总共36天。
所以，我们的休假水平，在全球范围内，可以说是“中等偏上”，或者说“不算少，但也不算最多”。
之所以会产生“休假不多”的印象，可能还有以下几个原因：
1. 法定节假日的集中性： 我们的法定节假日相对集中在几个节日，而且很多时候需要凑周末才能形成长假。不像一些国家，年假可以自己灵活安排，或者公共假日分散在全年，让人感觉“随时有假可休”。
2. 年休假的执行情况： 理论上我们有带薪年休假，但实际执行中，由于各种原因，有些单位可能不太容易让员工真正完全享受年休假，或者年休假被打包到其他长假中。这会让大家感觉总休假天数不如预期。
3. “内卷”与工作压力： 相较于一些工作压力相对较小、休假更受重视的国家，国内许多行业的工作压力较大，加班情况也普遍存在。这种情况下，即使有休假，也可能因为工作堆积或者职业倦怠而无法真正放松。
4. 公众的期望值： 随着生活水平的提高和国际交流的增多，大家对“好日子”的期望值也在提高，看到其他国家更长的假期，难免会觉得自己的休假不够多。
总结一下，
法定节假日数量： 11天，在全球范围内属于中等水平，比很多欧洲国家少，但比一些国家多。
加上带薪年休假： 随着工龄增加，总休假天数可以达到1626天，这个水平在全球范围内是比较不错的，甚至可以算得上是“中等偏上”。
实际体验： 可能受到年休假落实情况、工作压力等因素影响，部分民众感觉休假不够充分。
所以，咱们的休假，不能光看那11天法定节假日，还得把带薪年休假也算上，那才是一个更全面的对比。跟世界上大部分国家比，我们的休假制度是有保障的，而且随着经济发展，未来也可能会有调整和优化。
网友意见
好像中国人的人均年工作小时数是世界顶尖水平。
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