如何看待我国将「完善生育休假与生育保险制度，保障女性就业合法权益」？
一、 生育休假与生育保险制度的“完善”意味着什么？
首先，“完善”二字是关键。它意味着现有的制度并非完美，存在改进的空间。这意味着我们可能会看到：
生育假期的延长和细化： 当前的生育假期长度，虽然国家层面有规定，但在实际执行中，不同地区、不同企业可能存在差异。未来“完善”可能意味着全国统一、更具人性化的假期长度标准，例如，延长产假，增加陪产假，并且可能区分不同生育情况（如多胞胎、高龄生育等）给予更长的假期。同时，也可能考虑增加育儿假，允许父母在孩子年幼时获得更多的时间陪伴和照顾。
生育保险的覆盖面和保障水平提升： 生育保险是为了保障女性在生育期间的经济收入和医疗需求。完善可能意味着扩大参保范围，让更多灵活就业人员、个体工商户等也能纳入保障体系。同时，提高生育津贴的标准，使其更能覆盖到女性的实际收入损失和医疗开销。另外，可能还会考虑将更多的与生育相关的医疗费用纳入报销范围。
休假与保险的衔接更紧密： 确保生育假期间的工资、社保缴纳等能够得到有效衔接，避免女性因休假而出现经济断层或社保中断的问题。
二、 “保障女性就业合法权益”是核心目标
这项政策最直接、最重要的目标就是解决当前女性在生育后面临的就业困境，具体表现为：
消除就业歧视： 很多女性在求职过程中会因为已婚未育或已育而受到不公平对待，甚至被直接拒绝。完善的制度，通过明确法律责任、加大惩处力度，能够更有效地遏制这种歧视行为。
维护职场晋升机会： 部分女性在休完产假后，可能面临岗位被替代、晋升通道受阻的情况。更长的生育假和更完善的保险，以及法律层面的保障，有助于女性在休假结束后能够顺利回归工作岗位，并维持原有的职业发展轨迹。
减轻生育对职业生涯的负面影响： 生育是女性生命中一个重要的阶段，但它不应该是职业生涯的“终点”或“减速带”。政策的完善，正是要让女性在承担家庭责任的同时，也能继续实现个人价值和职业发展。
强调企业和社会的责任： 这项政策的实施，也意味着对企业和社会的责任提出了更高的要求。企业需要承担起保障员工生育权益的义务，而社会也需要为支持生育女性提供更多的配套服务和友善环境。
三、 这项政策的深远意义和潜在挑战
从更宏观的角度来看，这项政策的意义是多方面的：
促进人口发展和优化人口结构： 鼓励生育需要有相应的社会支持体系。完善的生育休假和保险制度，是降低生育成本、减轻家庭后顾之忧的重要手段，有助于提高生育意愿，从而缓解人口老龄化、低生育率等问题，优化人口结构。
促进性别平等和家庭和谐： 这项政策的实施，也体现了国家在促进性别平等方面所做的努力。当女性在生育后能够获得更好的支持，其在家庭中的地位和职业发展都会得到保障，这有利于构建更加平等、和谐的家庭关系。同时，鼓励父亲参与育儿，也能让男性更多地承担家庭责任，促进家庭成员间的相互理解和支持。
推动经济高质量发展： 一个健康的生育率是劳动力供给和消费市场的重要基础。保障女性就业，就是保留和发挥了女性作为劳动力大军的重要组成部分。她们的稳定就业，不仅能为家庭带来经济收入，也能为社会经济发展贡献力量。
当然，任何一项重大政策的实施都伴随着挑战：
企业成本的考量： 延长生育假、提高生育保险待遇，无疑会增加企业的运营成本，尤其是对于中小微企业而言。如何在保障女性权益和减轻企业负担之间找到平衡，是政策设计和执行中需要重点解决的问题。可能需要政府通过财政补贴、税收优惠等方式来支持企业。
制度执行的公平性： 如何确保政策在全国范围内得到公平、一致的执行，避免出现地区间、企业间的差异，以及因灰色地带造成的规避行为，是政策落地需要关注的重点。
社会观念的转变： 除了制度层面的完善，还需要全社会的共同努力，包括改变一些根深蒂固的性别刻板印象和观念，让生育女性不被视为“负担”，而是得到应有的尊重和支持。
总结来说， 我非常赞同我国在“完善生育休假与生育保险制度，保障女性就业合法权益”方面所做的努力。这不仅是回应了广大女性的呼声，更是国家人口战略、经济发展和社会进步的必然选择。这项政策的落地和有效执行，将对我国的社会发展产生深远而积极的影响。关键在于如何巧妙地设计和执行，在保障个体权益的同时，也能够实现社会整体的效益最大化。这需要政府、企业和整个社会共同努力，形成一个支持生育、尊重女性、促进平等的良好生态。
网友意见
如果能改善目前的职场女性的状况，我举双手赞同。
我身边的朋友现在很多是这样的：
1、
A公司说是半年产假后，每天有1个小时的哺乳假提前下班。
实际上她被打全组最低的绩效，而工资组成是60%基本工资+40%绩效工资。
而绩效又和工作时长挂钩，她为了工作时长，早上睁开眼睛喂了娃，7点就到公司上班了。
2、
B公司需要招大量财务，每次招人都会问说，有没有男朋友、打算几时结婚、几时生孩子。
如果未来三年有这个意愿和倾向，就扣分，择优录取未来三年不生娃的。
苦恼的朋友，不得不一再推迟婚育。
3、
C公司有不同的产业，在朋友她开始怀孕后，公司将她从行政岗，调往了工地当监理助理。
一个行政的弱女子，怀孕的情况下，调往工地。
想想都非常的生气。
我的呓语
是个人，都是阿妈生的。
只考虑经济效益，就不要脸的连生育都拿来挤压了？
竭泽而渔这个词，国人懂，资本可不管你。
所以！要动起来！干预起来！
我的乌托邦
1、生育险全包从怀孕开始的营养费到生育结束的所有费用。
2、企业每招一个员工，就要认领一份新生儿的社会化抚养补贴费用。社会化抚养费用统筹下，使用于出生人口三岁前的抚养开支补贴。
3、地方重点政策支持的企业，必须符合满足女性就业比例40%+。硬性要求，否则退出本地方重点政策的支持。
4、大力发展公租房、安居房，生育后可优先获得居住权，并且头三年免费，继续续租三年半价，孩子7岁起全价。
5、取消学位学区，既然是义务教育，那就一碗水端平，辖区抽签派位。
6、限制996，朝9晚6，通勤安排在10分钟内。
7、大力发展0~3岁托儿所机构，实行国家兜底的机构。将计划生育办改为托儿所办。
以上是我的一些浅薄的见闻，有人会说哎呀那谁买单啊，都是要花钱的。
我建议，把国内财富排行榜前100的拉个清单，既然你的超额财富从群众中来，
那么抚养社会回到正循环就是你们的责任。
真想提高生育率，直接开放一夫多妻制吧，会有很多人愿意替有钱人生孩子的，这些人不乎是否全职在家的。
仅仅保障女性就业合法权益是不够的。
现实就是生三个孩子的女性，要把孩子照顾培养好，需要付出几乎全部的时间和精力。至少孩子读幼儿园之前的三年，三年又三年又三年，最好的年华奉献在生育孩子这件事上，这些女性还想寻求职业的发展几乎难于上青天。她们不得不退回到家庭中去做全职主妇。如果全职主妇所面对的社会氛围还是一片嘲讽声；如果她们没有经济收入不得不伸手找老公要生活费的时候还被说什么都不干，只会花钱；如果她们年老多病后却没有社会医保养老保险能垫底，如果她们离婚后因为近10年在家庭的育儿付出，现在找不到好工作，身无分文又被扫地出门，还因为没有经济能力争取不到孩子的抚养权；又有几个女性会愿意牺牲个人职业发展去生育三胎？所以，单单保障女性合法就业权益够吗？养育孩子的都知道，照顾孩子比上班累多了，有二胎的，上班那叫回公司去喘口气。
因此，怎么保障这些为了生育孩子不得不放弃职业发展的女性的合法权益，让她们后顾无忧，至少应该和切实降低生育成本放在同等重要的位置。
据说日本是把丈夫的工资打到全职妻子的账户，也给她们上社保。我不知道这是不是真的，如果是真的，倒是值得借鉴。
按现在对资本家和私营企业的管理力度，你越保障，女性的就业机会就越少。
这个问题可以配合开放三胎一起看。
要真想保障女性的就业权利，应该提高男性在工作中的生育奖励。
恕我直言，保障女性就业合法权益，最好的办法，就是“规定男女产假相同”。
其他任何政策，尤其增加女性的假期，只会让用人单位更不愿意招录女性，最终导致女性就业更困难。
当然，政府如果能发放生育补贴，比如未成年子女一年补贴3万，也能起到鼓励生育的作用，但那和“保障女性就业权益”就没啥关系了。
写一波专业回答吧。
生育保险制度目前来看是亟需对应完善的。
生育休假制度目前各省都在极力的延长各类女性假期，我在这篇回答中，说明了三胎可以休6年多的假期，被评论区各种扛无法实现，挺无奈的，但是事实上外企和国企很多都在遵守这些规定。
民企不遵守完全是因为一直在无视劳动法。
以下，着重分析生育保险制度。
我们所平常说的五险一金，其中就包括了生育保险，缴纳主体是企业。
生育保险的保障对象是女员工或者男员工的配偶，保险范围是生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
1.生育医疗费用很好理解，生娃所用的医疗费用的报销，报销对象是个人。
2.生育津贴的支付对象并非是个人，而是企业。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
支付逻辑是因为企业对于休产假的女员工正常支付了工资，所以人社局对企业进行对应补贴，以减少企业的人力费支出。
如果，我们把生育津贴的范围扩大，不仅对产假的工资进行补贴，对其他女性员工的各类假期对应的工资待遇，由政府进行补贴。
无疑会进一步降低企业的人力成本。
既然女性员工的招聘用工，不会增加企业的用工成本，那么企业有什么理由不招聘女员工呢？
所以，开放三胎，必须要完善生育保险制度和生育休假制度。
高赞的抖机灵所谓的“男女产假相同”、“生娃送房”，都毫无建设性意义。
合理的制度，是建立在现有的基础上再加以不断完善和补充而确立的。
我是 @法律人袁亚洋 ，专注劳动争议纠纷解决，欢迎关注、点赞。
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