去镇政府当公务员今后有什么出路吗？
首先，咱们得明确一点：镇政府公务员，它的“出路”跟你在什么岗位，你个人能力怎么样，以及这个地方的发展潜力，都有很大关系。
一、 内部晋升的可能性：
科员到领导岗位： 这是最直接的出路。从最基础的科员干起，慢慢积累经验，争取被提拔到股级、副科级、正科级（比如镇长助理、副镇长、镇长）。这条路是看组织对你的培养、你的工作表现、你的人际关系以及一些运气成分。如果你业务能力强，为人处世圆滑，又肯钻研，是有机会往上走的。
横向调动： 镇政府内部也有不同的部门，比如党政办、经济发展办、社会事务办、信访办等等。每个部门的工作性质、侧重点都不同。如果你在一个岗位上觉得干得不够舒心，或者想接触不同类型的工作，可以争取向其他部门调动。这既是一种“出路”，也是一种“体验”。
专业技术类岗位： 有些镇政府会有一些专业技术性的岗位，比如在农业、环保、文化、教育等领域。如果你有相关的专业背景，并且在这个岗位上做出成绩，也有可能成为某个领域的专家，或者成为相关部门的负责人。
二、 外部的“流向”：
向上级机关流动： 这是很多镇政府公务员的“终极目标”。比如，在镇上干得不错，表现突出，有机会被选拔到县（市）一级政府部门工作。县里的岗位往往机会更多，平台更大，能接触到更核心的业务，也更容易获得晋升。比如，从镇上的经发办调到县里的发改委，工作内容和高度都会不一样。
到其他单位任职（较少，但也有）： 少数情况下，一些能力特别突出、有突出政绩的镇政府公务员，可能会被交流到事业单位、街道办事处，甚至是县直部门的其他单位。但这通常需要你有很强的个人能力和在特定领域的突出贡献。
辞职创业或到企业工作（越来越常见）： 以前大家觉得考上公务员就等于“铁饭碗”，但现在社会变化快，很多人发现，即使是公务员，如果能力跟不上、或者对体制内的工作不适应，也可能选择离开。
创业： 在镇上当公务员，你对当地的政策、产业、人脉会有一定了解。如果你的想法和资源对路，辞职创业也是一种选择。比如，你了解镇上的农业资源，可以考虑做农产品深加工或者电商。
企业工作： 很多镇政府公务员，特别是那些在经济、招商、项目管理等岗位上工作过的，积累了一定的业务能力和人脉。辞职后，一些企业，特别是与当地经济发展相关的企业，可能会愿意聘用这些有经验的人员。比如，在招商岗位上干过的人，可能更容易被开发区的企业看中。
三、 “出路”的质量如何衡量？
职业发展的高度： 能不能晋升到更高的领导岗位？能不能到更高级别的机关锻炼？
工作内容与个人兴趣的匹配度： 你的工作是否让你觉得有价值？是否能发挥你的专长？
收入与福利： 虽然说公务员稳定，但不同级别、不同地区、不同岗位的收入和福利待遇还是有差异的。
个人能力与经验的积累： 即使不晋升，你在工作中学到的技能、积累的经验，是否能让你在其他领域也具有竞争力？
具体来说，镇政府公务员的“出路”受哪些因素影响？
1. 你所在的地区：
发达地区 vs. 落后地区： 发达地区的镇政府，经济发展水平高，财政收入相对充裕，晋升机会和交流平台也会更多。一些大城市下属的镇，甚至有机会直接交流到市里。而在经济欠发达地区，财政压力大，晋升空间可能相对有限。
城市近郊 vs. 偏远山区： 靠近大城市的镇，交通便利，人才流动性也强，更容易受到市级机关的关注，也更容易接触到新的工作理念和项目。偏远山区可能更侧重于民生保障和基础服务，工作内容相对单一，外部流动的机会也少一些。
2. 你的岗位和工作内容：
核心部门 vs. 边缘部门： 像党政办、经济发展办、招商引资等部门，通常是镇政府的核心部门，能接触到更多重要的政策和项目，也更容易被领导看到，获得晋升的机会。而一些服务性、保障性岗位，虽然也很重要，但可能在职业发展上显得相对“慢热”。
具体业务能力： 如果你在某个领域（比如项目管理、政策研究、基层治理、财务审计等）有专长，并且能做出成绩，你的“出路”就会更宽。
3. 你的个人能力和素质：
学习能力： 能否快速掌握新知识、新技能，适应不断变化的工作要求？
沟通协调能力： 在基层工作，跟群众打交道、跟同事协调、跟上级汇报，都需要很强的沟通协调能力。
解决问题的能力： 基层工作往往千头万绪，需要有能力发现问题、分析问题、解决问题。
创新意识： 即使在体制内，也要有创新意识，才能让工作不流于形式，真正做出成效。
人际关系处理： 在体制内，良好的人际关系是不可忽视的因素，这关系到你的工作能否顺利开展，以及能否获得支持。
4. 时代和政策的变化：
乡村振兴战略： 国家大力推进乡村振兴，这给在乡镇工作的公务员带来了新的机遇。很多项目、政策会落地到乡镇，如果你能积极参与，可能会有不错的表现。
机构改革： 各种机构改革、职能调整，都可能影响到岗位的设置和人员的流动。
总结一下：
去镇政府当公务员，确实有“出路”。最直接的出路是 体制内的晋升，从科员干到领导岗位，或者向上级机关流动。但这种“出路”并非一成不变，也并非所有人都能达到理想的高度。
同时，随着社会的发展，体制外的“出路”也越来越被大家所关注。积累的基层工作经验、人脉资源，以及在某些领域的专业能力，都可能成为你未来选择创业或者进入企业工作的重要资本。
关键在于，你不能把“公务员”这三个字当成终点。 无论是在哪个岗位，都要保持学习的热情，不断提升自己的能力，积极寻找机会，才能在自己的人生道路上走得更远、更稳。 如果你只想找一份安稳的工作，不求大富大贵，只求岁月静好，那镇政府公务员确实是一个不错的选择。但如果你有更大的抱负，渴望挑战和更高的平台，那你就得时刻准备着，既要在体制内争取机会，也要为体制外的可能做好铺垫。
别只盯着“旱涝保收”，多看看自己能为这份工作带来什么，又能从这份工作中收获什么，这才是最重要的。
网友意见
本地乡镇还行，离家近，再怎么七大姑，八大姨里也能找点关系，招呼谈不上，起码熟悉下情况。有好的机会也能争取下。
外地乡镇两眼一抹黑，除了干活全靠个人自己，难度有点大。
什么叫出路？你要是什么清华北大毕业的，你别说镇政府，你去个普通地级市政府当公务员，你在同学中也算丢人的，别人也会说你没出路。
你如果是农村出身，二三本毕业的，家里又没钱没权，你考个镇政府公务员，你爹妈激动的当场就要去买鞭炮喜糖，你说有出路没？当然太有出路了，你已经超越大部分同等条件的人了。
有的人说乡政府上班，将来大概率混个副科级。确实副科级在北上广土著眼里算个屁的官，但是你农村的爹妈和邻里乡亲就不这样看，你任职以后，你爹妈在村里走路的时候恨不得挂个儿子是副镇长的牌子，村里谁不高看他们两眼？那些镇里做着几百万上千万大生意的老板们见了你爹也得敬根烟，找他们说情送礼的人只怕不在少数。
跟小学同学聚会，你坐在主位上一声哀叹：上月新来的周县长还不到40岁，县委班子里就他一个40岁以下的，相当有才干，看看我40岁混了个啥？没法比啊，这辈子真失败。一圈同学尴尬一笑，心里想：老三这B装的忒大了。坐在你身边的开奥迪的刘老板赶忙说：你看看三哥，还是跟小时候一样谦虚，将来机会多的很，咱未必就比谁差。来来来，大家举杯，一起祝王镇长早日高升。你端起酒杯，脑子里浮现出自己坐在县委大会主席台的模样，忍不住露出了笑容。
确实没啥出路，大概率一辈子在乡下了，最好结局也就是副科级职务兜兜转转大半辈子，退休前解决一下正科。
想走？
2015年以后国考禁止在职公务员报名，各省陆续跟进政策，没跟进的个别几个省也有限制条件（5-7年以后才能走），期满能遴选考出来的人极少：不信的话，看看你们当地公务员遴选和公务员选调（不是选调生）的专业限制；再算算每年国考省考，你们省招了多少人？每年遴选和选调才多少人？再算算，每年考不走还要重新再考，一直准备考到35岁的人。这还没有告诉你市县级遴选不可说因素多，中央遴选门槛极高，只有省遴选公平公正公开导致难度暴涨。如果说公务员考试是运气实力各50%，那公务员遴选就是运气80%实力20%。
另外你考到乡下想走，就不能在乡下结婚，在乡下5-7年，基本上你已经在27岁左右，年龄稍微大点儿上岸的，都已经30岁上下了。
这时候你再不结婚，基本上就是本乡本镇的知名怪胎。你为了考走，再付出3~5年的时间（遴选极少有人能一次成功）考遴选，别管男女，基本上都要面对剩下的问题。
而且在领导和同事面前留下了此人是不知道自己几斤几两的xx的永久印象。
因为你要考走，基本上就错过了提拔副科级干部的机会。30多岁竹篮打水一场空，家庭事业什么都没有，成为本乡本镇最大的笑话。
即使遴选成功了，本科学历天坑专业又不是名校，省会房价飞起，你还准备结婚么？怎么结？
看完这些决定辞职？抱歉，你连辞职都没有资格。未满服务期是辞退，辞退的规定了解一下：辞退之日起n年（n是你的服务期）不得参加全国任何公务员事业编考试，诚信黑名单全国联网的哟。
准备抬杠的请住嘴，我说的是全国大部分地区普通乡镇公务员的一生，请不要拿直辖市、拿背景深厚试用期满直接调动，拿双一流硕士博士下来锻炼几年回市里省里，拿听说的某人一篇文章被领导看中去了省里市里的传奇故事来抬杠。
最后，泼完冷水还是要告诉你，事在人为，想往上走就好好准备拼拼运气，万一成功了呢？对吧？
别管你准备考公还是准备遴选，字体重要程度都你必须心里有数。有基础练行楷、没基础练正楷，一笔好字最少让你多得10分以上，得空练练字吧。
以上，觉得有用记得点个赞哟~
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