公务员工资到底多少，为什么有的说高有的说低？
公务员工资这事儿，真是个让人说不清道不明的话题。一说起来，总有人觉得高，也有人觉得低，两边儿都有道理，但细究起来，这背后牵扯的东西太多了，远不是一个简单数字就能概括的。
为什么有人觉得公务员工资高？
首先得承认，和一些民营企业相比，尤其是在一些非一线城市，公务员的工资确实能提供一份相对稳定且体面的收入。你想啊，旱涝保收，不担心公司倒闭失业，而且很多时候还附带一些隐形的福利，比如住房补贴、交通补贴，有些地方还有餐补、通讯补贴等等。这些加起来，就构成了一笔可观的收入。
更重要的是，公务员这个职业本身就带着一种“铁饭碗”的光环，它代表着稳定、体面和一定的社会地位。在很多普通家庭看来，能有个公务员的工作，就意味着孩子有了好出路，生活有了保障。这种心理上的认同感，也会让人觉得公务员工资“不低”。
再者，网络上流传的很多关于公务员工资的讨论，有时候会聚焦在一些发达地区或者某些特殊部门（比如一些技术性强的部门，或者在一些经济发达的城市）的公务员身上，他们的收入水平自然会高一些。这些零散的、个别的例子，很容易被放大，形成一种普遍印象。
为什么又有人觉得公务员工资低？
这边的声音也一样响亮。有人觉得低，主要是从以下几个方面来考量的：
实际购买力和通货膨胀： 很多地方公务员工资涨幅跟不上物价上涨的速度。尤其是在一线城市，房价高得离谱，日常开销也大。公务员工资可能在数字上看起来不低，但放到高昂的生活成本里一比，就显得捉襟见肘了。别的不说，就拿北京、上海这些地方，一个普通的科员，即便加上各种补贴，在寸土寸金的地段买房，也确实是天方夜谭。
工作强度和责任： 很多人只看到了公务员的“稳定”，却忽视了他们肩上的责任和巨大的工作压力。尤其是基层公务员，加班是常态，节假日也可能要处理突发事件。而且，公务员的工作很多时候是对人民负责，一个决定可能影响很多人，这种压力是民营企业里很多岗位体会不到的。他们觉得，这么大的责任，这么大的付出，工资水平应该更高。
与同等学历、同等能力的社会人才对比： 现在大学毕业生的就业选择非常多，很多优秀的民营企业，尤其是科技公司、金融机构，给出的薪酬待遇可能远高于普通公务员。尤其是一些名校毕业的博士、硕士，他们如果选择进入高科技公司或者一些盈利能力强的企业，几年下来，收入差距可能会非常明显。
隐形福利的“模糊化”和“减少”： 过去大家觉得公务员福利好，除了工资，还有很多实实在在的隐形福利，比如公费医疗、单位分房等。但随着社会的发展和改革，很多过去的福利已经被取消或者转化成了货币补贴，透明度也比以前高了，大家感觉“隐形福利”没那么多了，工资“裸奔”了，自然就觉得低了。
地区差异巨大： 公务员工资最核心的“看不清”就在于地区差异。东部沿海发达地区和西部欠发达地区，经济基础不同，财政收入自然也不同，公务员的收入水平会有天壤之别。一个在大城市当公务员的，可能比一个小县城当公务员的收入高出一倍甚至更多。所以，你听到说低的，可能是某个偏远地区，你听到说高的，可能是某个发达城市，都是真实的，但反映的不是同一个群体。
到底是怎么构成的？
公务员工资构成其实挺复杂的，不像民营企业那么简单明了。它大致可以分为几个部分：
1. 基本工资： 这部分是国家统一规定的，包括岗位工资、薪级工资。这部分是相对固定的，会随着职务、级别、工龄的变化而调整。
2. 津贴补贴： 这是各地各部门根据自身情况和国家政策，发放的一些附加性工资。这块儿是地区差异和部门差异最大的地方。比如，有些地方会有“基层补贴”、“艰苦边远地区补贴”、“值班补贴”、“项目补贴”、“执法补贴”等等。这部分是决定工资“高低”的关键因素之一。
3. 奖金： 有些部门会有年度考核奖金，或者一些专项奖金，但这块儿的性质和发放标准 varies greatly。
4. 福利待遇： 虽然隐形福利在减少，但住房公积金、社会保险（五险一金）这块儿还是比较规范的，这部分是工资之外的重要保障。有些地方可能还有一些额外的福利，比如交通补贴、通讯补贴、取暖费等。
为什么会有“说高说低”的争论？
信息不透明： 公务员工资虽然有国家标准，但津贴补贴和地区差异这一块儿，并没有一个全国统一的公开透明的标准。你很难知道某个地方的公务员具体能拿到多少钱。
比较基准不同： 有人拿公务员和顶尖民企高管比，自然觉得低；有人拿公务员和普通工厂工人比，就觉得高。
地域经济差异： 这是最根本的原因。上海、北京的公务员工资，和甘肃、贵州比，肯定是天壤之别。
职业“光环”效应： 公务员的稳定性和社会认同感，让很多人在评价其收入时，会不自觉地带有更多期望。
总而言之，公务员工资这事儿，是个典型的“林子里有一千种鸟，各有一千种叫声”。你听到说高的，可能是看到了他们的稳定和隐形福利的余温；听到说低的，则是切身体会到了高企的物价和与高素质人才的收入差距。它不是一个简单的数字，而是一个体系，一个在不同地区、不同层级、不同岗位之间存在巨大差异的复杂体系。
为什么有人觉得公务员工资高？
首先得承认，和一些民营企业相比，尤其是在一些非一线城市，公务员的工资确实能提供一份相对稳定且体面的收入。你想啊，旱涝保收，不担心公司倒闭失业，而且很多时候还附带一些隐形的福利，比如住房补贴、交通补贴，有些地方还有餐补、通讯补贴等等。这些加起来，就构成了一笔可观的收入。
更重要的是，公务员这个职业本身就带着一种“铁饭碗”的光环，它代表着稳定、体面和一定的社会地位。在很多普通家庭看来，能有个公务员的工作，就意味着孩子有了好出路，生活有了保障。这种心理上的认同感，也会让人觉得公务员工资“不低”。
再者，网络上流传的很多关于公务员工资的讨论，有时候会聚焦在一些发达地区或者某些特殊部门（比如一些技术性强的部门，或者在一些经济发达的城市）的公务员身上，他们的收入水平自然会高一些。这些零散的、个别的例子，很容易被放大，形成一种普遍印象。
为什么又有人觉得公务员工资低？
这边的声音也一样响亮。有人觉得低，主要是从以下几个方面来考量的：
实际购买力和通货膨胀： 很多地方公务员工资涨幅跟不上物价上涨的速度。尤其是在一线城市，房价高得离谱，日常开销也大。公务员工资可能在数字上看起来不低，但放到高昂的生活成本里一比，就显得捉襟见肘了。别的不说，就拿北京、上海这些地方，一个普通的科员，即便加上各种补贴，在寸土寸金的地段买房，也确实是天方夜谭。
工作强度和责任： 很多人只看到了公务员的“稳定”，却忽视了他们肩上的责任和巨大的工作压力。尤其是基层公务员，加班是常态，节假日也可能要处理突发事件。而且，公务员的工作很多时候是对人民负责，一个决定可能影响很多人，这种压力是民营企业里很多岗位体会不到的。他们觉得，这么大的责任，这么大的付出，工资水平应该更高。
与同等学历、同等能力的社会人才对比： 现在大学毕业生的就业选择非常多，很多优秀的民营企业，尤其是科技公司、金融机构，给出的薪酬待遇可能远高于普通公务员。尤其是一些名校毕业的博士、硕士，他们如果选择进入高科技公司或者一些盈利能力强的企业，几年下来，收入差距可能会非常明显。
隐形福利的“模糊化”和“减少”： 过去大家觉得公务员福利好，除了工资，还有很多实实在在的隐形福利，比如公费医疗、单位分房等。但随着社会的发展和改革，很多过去的福利已经被取消或者转化成了货币补贴，透明度也比以前高了，大家感觉“隐形福利”没那么多了，工资“裸奔”了，自然就觉得低了。
地区差异巨大： 公务员工资最核心的“看不清”就在于地区差异。东部沿海发达地区和西部欠发达地区，经济基础不同，财政收入自然也不同，公务员的收入水平会有天壤之别。一个在大城市当公务员的，可能比一个小县城当公务员的收入高出一倍甚至更多。所以，你听到说低的，可能是某个偏远地区，你听到说高的，可能是某个发达城市，都是真实的，但反映的不是同一个群体。
到底是怎么构成的？
公务员工资构成其实挺复杂的，不像民营企业那么简单明了。它大致可以分为几个部分：
1. 基本工资： 这部分是国家统一规定的，包括岗位工资、薪级工资。这部分是相对固定的，会随着职务、级别、工龄的变化而调整。
2. 津贴补贴： 这是各地各部门根据自身情况和国家政策，发放的一些附加性工资。这块儿是地区差异和部门差异最大的地方。比如，有些地方会有“基层补贴”、“艰苦边远地区补贴”、“值班补贴”、“项目补贴”、“执法补贴”等等。这部分是决定工资“高低”的关键因素之一。
3. 奖金： 有些部门会有年度考核奖金，或者一些专项奖金，但这块儿的性质和发放标准 varies greatly。
4. 福利待遇： 虽然隐形福利在减少，但住房公积金、社会保险（五险一金）这块儿还是比较规范的，这部分是工资之外的重要保障。有些地方可能还有一些额外的福利，比如交通补贴、通讯补贴、取暖费等。
为什么会有“说高说低”的争论？
信息不透明： 公务员工资虽然有国家标准，但津贴补贴和地区差异这一块儿，并没有一个全国统一的公开透明的标准。你很难知道某个地方的公务员具体能拿到多少钱。
比较基准不同： 有人拿公务员和顶尖民企高管比，自然觉得低；有人拿公务员和普通工厂工人比，就觉得高。
地域经济差异： 这是最根本的原因。上海、北京的公务员工资，和甘肃、贵州比，肯定是天壤之别。
职业“光环”效应： 公务员的稳定性和社会认同感，让很多人在评价其收入时，会不自觉地带有更多期望。
总而言之，公务员工资这事儿，是个典型的“林子里有一千种鸟，各有一千种叫声”。你听到说高的，可能是看到了他们的稳定和隐形福利的余温；听到说低的，则是切身体会到了高企的物价和与高素质人才的收入差距。它不是一个简单的数字，而是一个体系，一个在不同地区、不同层级、不同岗位之间存在巨大差异的复杂体系。
网友意见
不同地区不同收入，以普通科员为例，最低的河南乡镇，年收入三、四万，有时候财政没钱还要拖欠几个月。最高的深圳政法系统，年收入三四十万。二者相差十倍。
相对来说，北方整体比南方低，东部比中西部高。高工资区域在长三角（除上海）和珠三角。
按照系统来说，政法系统（公安、检察院、法院、监狱、国安等）工资收入是最高的，其他普通单位大同小异。
按照全国范围内看，忽略最低和最高，普通基层公务员年收入6~10万是常态。
一个省，省会一般比地级市高（也有厦门、青岛这种特例），省直比省会低。
至于具体怎么查，和各省体制内收入平均数据可以看看这篇：
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