有哪些职场套路是同事不愿意告诉你的？
1. 关于“功劳”这块肥肉的分割艺术
这可能是最让人头疼，也最需要技巧的地方。 你辛苦做出来的东西，到头来别人拿去邀功，自己却成了“打工人”。 这是常有的事。 怎么避免？
主动汇报，但要讲究方式： 别想着默默无闻地把事做完，然后等着被发现。 关键在于“怎么汇报”。 在项目初期，就把自己的想法、遇到的困难，以及你打算怎么解决，阶段性地汇报给领导。 这种“过程透明”，能让领导对你的贡献有清晰的认知。 千万别等项目结束了才说“我做了什么什么”，那时候黄花菜都凉了。
“团队协作”的背后，站队很重要： 有些项目是大家一起做的，功劳自然有大家的份。 但领导总得拎出来几个“关键人物”。 你要看清楚，哪个领导更看重你，哪个项目更能为你带来曝光，然后有意识地往那个方向靠拢。 别傻乎乎地觉得自己只要把工作做好就行，有时候，抱对“大腿”比埋头苦干更有效。
留下“证据”不是小气，是生存： 邮件、即时通讯记录、会议纪要…… 这些都是你辛苦工作的“凭证”。 别人可能轻描淡写带过你的贡献，但你有证据在手，领导追问时，你才能有理有据地说明。 这不是让你去跟同事争抢，而是保护自己不被“剥削”。
2. “好好说话”这门学问，远不止字面意思
大家可能觉得，只要表达清晰、逻辑严谨就行了。 错！ 职场上的沟通，很多时候是情绪和利益的博弈。
说“是”之前，先想明白“后果”： 领导让你做什么，一股脑答应，好像很积极。 但万一这个任务很烫手，或者超出你的能力范围，答应了反而会让你日子不好过。 学会委婉地表达“我需要更多信息来评估可行性”，或者“我目前手上还有几个优先级更高的任务，能否帮忙协调一下？”。 别把自己的承诺变成别人推卸责任的“挡箭牌”。
汇报问题，同时给出解决方案： 别只会甩锅。 发现问题了，如果只是丢给领导让他想办法，那领导很可能只会觉得你“只会发现问题，不会解决问题”。 把你思考过的解决方案也一并提出来，即使你的方案不完美，也表明了你的思考和积极性。
听话听音，懂得“弦外之音”： 领导有时候说的不是他想说的，而是他“能说”的。 比如让你“多跟XX部门沟通一下”，可能就是想让你去探探对方的口风，或者帮他拉一下关系。 这种“潜台词”，需要你平时多观察、多体会。
3. “团队合作”这层滤镜，有时会蒙蔽你的眼睛
大家都在说团队合作好，但真正的团队合作，往往建立在清晰的个人价值和利益之上。
别做“万金油”，要做“专业选手”： 你什么都会做，看起来很厉害，但领导只会把你当成救火队员，哪个地方缺人就往哪里塞。 把自己的专业领域做精做深，让领导觉得你在某个方面是不可替代的，这样你的价值才会被放大。
“同事帮助”也是有成本的： 别人愿意帮你，是情分，不是本分。 如果你老是麻烦别人，而且从不回馈，久而久之，没人愿意再帮你。 帮忙是互相的，别只想着索取。 即使不能直接回报，至少在别人需要的时候，你能挺身而出。
小心那些“打着合作旗号”的独吞者： 有些同事，打着合作的名义，把你拉进来，然后把你的想法和资源都吸收过去，最后把项目成果归为己有。 这种人，要保持距离，学会保护自己的核心成果。
4. 关于“人设”的经营，比你想象的要重要
你在别人眼里的形象，会直接影响你的晋升机会和人际关系。
“老好人”是个危险的标签： 看起来对谁都好，答应什么都说“没问题”，但这往往意味着你没有自己的原则和立场。 别人会觉得你很好操控，也会把你当成免费的劳动力。 学会适当地说“不”，才能赢得尊重。
你的“社交圈”也代表着你的价值： 你平时都跟什么样的人在一起？ 是那些积极向上、有想法的人，还是整天抱怨、消极度日的人？ 你的圈子会潜移默化地影响你，也会让别人对你形成判断。 试着去认识那些你能学习到东西的人，拓展你的视野。
“小心思”要藏在心里，别摆在脸上： 职场是战场，你总得有点自己的想法和目标。 但这些想法，不是让你去到处宣扬，而是藏在心里，然后用行动去争取。 你的“野心”不用说出来，你的成绩会替你证明。
说了这么多，其实核心就一句话： 职场是个江湖，讲究的是生存的智慧和适时的策略。 这些不是让你变得不真诚，而是让你在真诚的基础上，更懂得如何保护自己，如何让自己的价值被看到，如何在这个复杂的世界里，找到属于自己的一席之地。
这些，可能没人会直接跟你说，因为说出来太伤感情，也显得太功利。 但如果你能真正理解并运用好，相信你在职场上的路，会走得更稳，也更远。
网友意见
胸怀大志，每天却是干不完的“杂事”？勤勤恳恳好几年，，升职却遥遥无期？入职已经3~5年了，工资涨幅只有几百块？嘴笨木讷，对于人际沟通一窍不通？这是否是你的真实写照。
以下内容，都是我曾经撞过南墙，头破血流的经验所得。
读完，将会解决你心中的疑惑，帮助你摆脱现在所处的困境，实现升职加薪。(文末有福利)！
1.“一屋不扫，何以扫天下”。
很多大学生，初入职场，面对的都是“杂活”。感到自己屈才、内心委屈，工作也是马虎了事。殊不知，在老板并不了解你的能力的时候，并不敢委以重任，生怕你做砸了。只能通过你做的小事来预测、评判你的潜力，逐步在试炼的过程中把核心业务交给你。因此，面对杂活，不仅要认真完成，而且还要干得漂亮，出彩。
在一次“过年酒会”中，部门老大要我做民意调查。以往的工作步骤都是：先EXCEL制作表单，然后打印，分发，填写，回收，然后填入数据。而我觉得太繁琐，也不环保，毕竟一个部门100多人呢。于是，我就自己做了电子表单，把链接发到了工作群，一个小时，就完成了表单填写，数据回收。把1天的工作量简化为1个小时，高效且出色的完成了任务，得到了部门大佬和经理的赞赏，还推广到了整个公司。
2. 小孩子才分对错，成年人只看利弊。
讲一个我亲身经历的故事。我们设计部的老大即将辞职。一把手位置就空出来了，A和B都是公司的老人了，资历和人脉、工作能力都是势均力敌，而且都志在必得，一度闹得不可开交，恨不得大打出手，连刚入公司的菜鸟都不得不面临站队。公司大老板也很难抉择，最终决定进行无记名投票。按理说，这样两个实力相当的人竞选，一般情况是：票数胶着，最后以一方的微弱优势胜出。
事实上，A则出人意料的以9:1的比例大胜B。你要问A做了什么？很简单，他向我们承诺：只要他上任，就能提高我们部门20%的奖金。相比于B口头上的自我推销和演讲，无疑，金钱是最有吸引力的。在A上任后，他也确实治理有方，工作成效显著，为我们争取到了大笔奖金。
在职场上，利益是永恒的。没有永远的朋友，只有永远的利益。
B私底下的朋友数量，比起A有过之而无不及。然而，在利益关头，面对金钱，都选择了站队“利益”，所谓的“同事情”、“兄弟情”都被像垃圾一样踩在脚底，不值一提。
所以，在考验到友情和利益的时候，不要盲目自信，先掂量一下自己在别人心目中的分量。毕竟，在利益面前，不是谁都能做到那10%。
3.强大你的气场。
气场是多层次和多维度的，气场强大是自信力的投射。同样，气场太弱，源于内心的不自信。气场弱的人，见到领导就像“老鼠见了猫”，“小学生见到了班主任”，畏畏缩缩，连“囫囵话”都说不全。
如何培养自己气场强大的特质：
①气场的强大，源于内心的强大。
每天起床后，不妨面对镜子，给自己一个心理暗示：“你是最棒的”。
②自身的行为可以反过来影响自己的心理。
走路时，不妨抬头挺胸，双目平视前方。
坐下时，保持一个优雅、文明的坐姿。
与人交谈时，微笑直视对方的双眼，给人以尊重感。
4.沟通是一门艺术。
职场沟通的本质就是“求同存异”。现代的职场，不只是一个人的天下，一份项目需要多个部门，不同人来协同跟进。“一千个读者就有一千个哈姆雷特”，每个人的想法都不一样，互有短长。沟通就是集合所有人想法的优点，摒弃所有人想法的缺点，达成方案的一致性、最佳性。在激烈的思维碰撞中总是难免会有冲突，而沟通的过程中需要技巧。
①委婉地指出别人的缺点。
当你不同意别人的看法，不如这样说：“嗯，你的想法总体很不错，还有这两个步骤可能还需要改进。”
切忌，千万不要说“但是”这两个字，“但是”两个字的本质就是否定。
②多倾听，多思考。
艾默生说过：所谓的「耳聪」，也就是「倾听」的意思。
听取别人的观点，然后思考，再结合自己的最初想法，给出自己的建议。团队中永远不缺喋喋不休的人，真知灼见才是稀缺。
③在平时，建立自己的人脉圈。
人都有一个特性，更加相信自己熟悉朋友的观点，对于陌生人的建议，本能会选择排斥。早早和团队成员建立联系，更加有利于工作的展开。
5.女生，学会保护自己。
初入职场的女大学生，青春、可爱，单纯的像一张白纸。而直属的已婚男上司，大多30岁以上，有阅历，讲话风趣、幽默，还有一定的权势。一旦对方图谋不轨，涉世未深的女大学生，很容易着迷被花言巧语诱骗，又或者以手中的权利压迫和威胁，不得不就范。结果，好好的女孩子就不明不白的当了“小三”。 最后，大多都是以伤心、伤身结束。
①在职场上，要提高自我保护意识，注意保持和已婚上司之间的距离。对方有试探行为，就要坚决抵制，否则，有一就有二，得寸进尺，无穷无尽。
②在受到伤害的时候，勇敢发声，选择忍气吞声，只会让同样的事情继续蔓延和滋生。
详情可参照知乎回答：
6.工作时间≠工作成果。
小虎，是我第一份工作认识的同事。他在岗位上“兢兢业业”工作了5年，但是还是没有加薪和升职的任何迹象。他一向的抱怨是：“我每天996的工作，为什么还是得不到认同，怪老板慧眼不识珠”。我内心则是呵呵一笑，腹诽不已。我来讲一下他所谓的“兢兢业业”，正常人下午5点就完成设计任务下班了，如果要加班肯定有多余的任务未完成，而他呢？硬是把下午4点完成的任务，拖到晚上9点才交。剩下的就是蹭晚饭，蹭加班费，躲在电脑后面打游戏。老板又不是傻子，就那么点活，干那么长时间，心里没数吗？要是连你都升了，岂不是没有天理了。
说白了，评判一个人工作做得好不好，不是看你有表面有多努力，而是看你的工作成效，创造的价值。想要获得老板的青睐，就是要让老板看到你的价值，认可你的工作成果，光做一些表面功夫是没用的。
只做表面功夫，不出真力，不就是“混子”吗？
7. 看得见的功劳=功劳，看不到的功劳=没做。
自我推销，，展现你的工作成果，让老板和同事知道有你这么个人，让别人认识到你的Value。很多人不愿意去那么做，觉得太过功利和心机。那是因为你不明白老板的逻辑：看得见的功劳=功劳，看不到的功劳=没做。并不是每个老板都是“伯乐”，能够主动发现“千里马”。
怎么做呢？
①在危机关头，主动承担部分责任和风险，建立自己的能见度和可信度。时势造英雄，唯有如此，才能在众人中脱颖而出。
②在汇报工作中，将你的工作过程、遇到的困难，取得的成果，详细的告诉所有人。
8.健康是“1”，事业是“0”。
御泥坊前董事长吴立君突发脑疾去世，年仅43岁；保时捷中国总监李屹突发脑干出血离世，年仅44岁；苹果公司联合创始人史蒂夫·乔布斯患胰腺癌病逝，享年56岁。
拼命工作在带来金钱、地位和成就感的时候，也消耗和透支着自己的健康。无论你取得多么辉煌的成绩，身体垮了，也是毫无意义。就好像是100亿那么大的数字，没了前面的1，后面再多的0也会失去意义。
所以不妨立一个flag:
每天无论再忙，都要腾出一个小时去锻炼身体。不一定要去健身房，公园跑步，室内训练（仰卧起坐、俯卧撑、瑜伽），都能很好锻炼自己的身体，保持充沛的体力。
9.“学习”是一项终身事业。
马云在夜访武汉书店时，工作人员开玩笑说：“要给马云买一万本书”。马云回应：“自己已经有5000本书了”。当问到是否读得完时，他表示：一辈子慢慢读，读书永远不嫌多。
联合国教科文组织曾做过一项研究，结论是：信息通信技术带来了人类知识更新速度的加速。在18世纪时，知识更新周期为80～90年，而进入新世纪时，许多学科的知识更新周期已缩短至2～3年。
如果你不想被时代所抛弃，成为时代的“弃子”，也不认为自己比马云还厉害，为什么不把学习作为自己的终身事业呢！多学一点，总是没错的。
不管你学不学，反正优秀的人都在学！吐舌(ૢ˃ꌂ˂ૢ)
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我从小工爬到总监，整整12年，管理岗上起起伏伏，这些年吃了不少闷亏。有些套路真不敢相信，我属于不撞南墙不回头的人，后来发现too young too naive，吃亏不说，少赚不少钱。
职场套路这东西，你可以不喜欢，可以不去用，但你得知道，这样就少被套路，多赚钱。今天扛着被扒的风险，写出几个同事和老板打死也不会和你说的职场套路。
1、职场涨薪的关键时期有2个；一、公司规定加薪时间的前2、3个星期。二、项目关键期，如果之前薪资没涨上去，这时候可以一试。
第一、公司规定加薪时期的前2、3个星期，各领导开始申报每个下属的涨薪幅度。这块其实有很大的议价空间，如果你这段时间表现好，跟领导和老板关系走的近，你没准就能多加个三瓜两枣、五百一千的。
如果你这段时间不小心得罪领导，那你可真倒霉了。在牛逼理性的领导，也过不了人性这一关，给你加薪的时候心里犯膈应。
所以，这2、3个星期，你多干点活、多汇报汇报工作，但不要太刻意，领导也不是傻子。只要保证1、2天领导能见到你在努力干活就好，给人一个好印象。
第二，项目关键期，项目开始有盈利苗头，或者马上要追上市场竞争对手，这时候你的价值最大，因为换人的成本太高。
过了这个阶段，项目进入稳定期，招人换人就没那么急，时间窗口过去，你在项目中的价值就衰退了。
PS：这个不绝对好使，保不齐你碰上一个较劲的领导，宁可放弃项目也不给你加薪。
所以，提升个人价值和不可替代能力才是王道。
2、在办公室里，99%的人都觉着坐哪立都无所谓，其实这里边大有讲究。你坐的位置离领导远，你在领导心里的位置就远，有好事他都想不起来你。
老韩支招：坐在领导对面比较好，既能看到你，又不能看到你干啥。哈哈。
3、想要跳槽，先准备好，千万别提前和领导说，把底牌亮出来，你就没有退路了。就像打德州扑克，你把底牌亮出来，明着打，你赢的概率有多大？
跳槽，先准备需要的技能，其次找朋友和猎头介绍，最后才是招聘网站，别搞反了。你要提高面试成功率，上班总共能请多少假出去面试，心里有点数。
4、无论领导画饼还是洗脑，你先看自己属于哪一档：初级员工看薪资、中级员工看发展、高级员工看股票，别搞混了。
身体健康，精力充沛，也就几年时间。如果老板给你压力，美其名曰培养你，利益却给不到，趁早考虑走人。该要钱就要钱、该看发展看发展、该要股票要股票，别搞混了，什么都得不到。
5、同事之间是利用关系，如果你不能提供利益，你就混不进别人的圈子。
职场小白，喜欢认牛人做师傅，喜欢和同事称兄道弟。你可能不知道，牛人的时间都很贵，他们宁愿自己忙死或闲死，也不愿意教小白做事。（有时候为了装X也会）
如果你想进入牛人圈，先看自己能提供什么价值，如果什么价值都提供不了，最简单的方法就是花钱买服务。
知识付费时代，用金钱买知识，用金钱买服务，用金钱买人脉，是最快捷最高效的手段。
6、选择大公司还是小公司都不重要，一定要跟对领导。领导每天给你穿小鞋，使绊子，你根本无心工作。
我29岁那年，跳槽到一个互联网公司，遇到一个领导，这家伙能力非常强，但不干正事。当时做一个项目，市场行情、推广运营都很不错，正准备做大做强，多赚钱的时候。
领导自己弄了个小灶，自己外边创业，每天下午来，早早走，我们眼看着他把资源都搞到自己那边去。我们犯错误，他就劈头盖脸一顿骂，“你们做的什么垃圾，是人都做不出来这东西”。
我们也无心工作，害怕犯错，一个好好的项目就干黄了。
所以，你得会选领导：
首先，选一个正直，有奋斗理想的领导；
其次，能教给你东西，让你有成长空间；
当然，钱也不能给的少。
7、做领导不发威，下属有时候看着你真像病猫。
下属犯错误，你当领导的做老好人，不批评，不指出问题，其实就是纵容大家都去犯错误。一个好的团队，就像军队，必须有规范有制度，赏罚分明。
有业绩就要奖励，干错了就要指正问题。欺软怕硬、害怕冲突是人的天性，领导关键时刻不发威，下属镇不住，真当你是病猫、是空气。
8、同事闲聊不要吐槽公司业务、直属领导、其他同事，吐槽越狠的人，出卖起人也越狠。
我同时招了2个应届毕业生，能力都不错，但其中一个北京理工毕业，另外一个三本院校毕业。
有天，北理男请三本男吃饭，同是应届生又一起入职，关系自然不错，席间北理男巧妙地问了下三本男工资。三本男人实诚就说了，然后反问回去北理男，北理男没有回答，随便说了几句搪塞过去。
后来，席间北理男吐槽公司、吐槽我，三本男也就跟着附和几句。北理男觉着三本男工资和他一样，感觉不爽，在他眼里三本男没有他学校好，没有他技术强。
第二天，北理男就找我要加工资，他说要么给自己加一下，要么给三本男降一下，反正他感觉不爽。后来，薪资公司给的是市场价，HR把两个人都开除了。
9、虽然大家私底下，都讨厌拍马屁的人，但会拍马匹真的也是一种本事。
一说到拍马屁的人，大家都很讨厌这类人。尤其是那些凭的不是本事，而是靠拍马屁得到领导重用而提拔的人，格外让人讨厌。
凭什么自己累死累活干那么多活，都没得到提拔，人家动动嘴皮子就可以得到领导赏识？但其实，拍马屁也是一门学问，会拍马屁也是一种本事。
会拍马屁的人，一定是懂得察言观色，善于站在对方的角度想问题的。擅长处理人际关系，善于沟通，见人说人话，见鬼说鬼话。我有个下属，刚入职3个月，能力OK，就是不知道怎么表达自己的工作。一遇到关键场合就蒙圈，我推荐他看了沟通类的书，现在转正了，人也开朗很多，交际能力直线提升200%。如果你也遇到不会沟通、不懂交际的情况，可以去公众号【老韩大叔】，在后台回复“沟通”，即可获取沟通秘籍。
10、上班时间就认真上班，好好工作，多学东西。
我刚开始工作那会儿，工作不是很忙。会利用一些工作时间学一些技术和知识。不巧，我身边有个混日子党，领导不在就偷看小说，弄个Excel把小说贴进去，美其名曰做表格。
领导也不傻，看着他鼠标一动不动，就准没干啥好事。这回好，成了领导重点关注对象，干啥都不对了。工作时间，老板给钱，咱们就好好工作，认真负责，省心省事。
11、关于跳槽再多说一点，上班时间别刷招聘网站，信息化时代，你浏览的东西，没准谁在看着。万一，上边的人知道，对你会有戒心，你这时候不走也没啥好果子吃。
12、同事之间别人帮了你，你暂时没有办法帮回去，说句“谢谢你”是最基本的尊重，尊重别人的时间，尊重别人的劳动。
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1 哪些行为让人讨厌
有一个词叫第一印象效应, 人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成,并占据主导地位,这种效应即为第一印象效应。第一印象效应,也叫首因效应、优先效应或者首次效。
我很负责任的说，第一印象如果坏了，你得花上十倍百倍的时间去改变，还未必能成功。我想作为一个职场人士，又或者无论你在哪里，我们先不求人怎么喜欢我，不如先做个不怎么讨厌的人吧。
1.1 宣传负面情绪
你不得不承认有些人天生就是负能量散发器，各种小小挫折与不顺就开始往大的方向散发，小到散发整个项目就是个垃圾，大到这家公司就是个傻逼公司。
从这第一个标题我们就先学好一个道理，管好自己的嘴。当然，熟悉我的人都知道我是个大嘴巴。你管不住自己的嘴，那就学好怎么禁止散发负能量。没什么事情是一帆风顺的，也没哪家公司是你内心完全理想的样子。
请不要宣传负面情绪，存在既道理，我们只是一个普通小职员，level还不到发表议论的地步。
1.2 背后议论他人
我的前上司说过一句话，背后议论人，一定会传到当事人耳朵里，无论好的坏的。这一点我是切身实际的深深体会到了
所以在你议论一个人的时候，这里指负面评价。那么你先问问自己，传到了当事人耳朵里，你能不能接受这个后果。
1.3 拿多少钱做多少事
在我的上家公司，由于工资普遍有点低，我不止一次的听过同事说：公司就给我这么点钱，我拿多少钱做多少事。不欠公司啥。
当然，我一定是内心反驳的，现在摆开来说就是，先想清楚你来公司做事，你真是为了公司？别逗了，咱们又不是共产党员，没有那种贡献精神，说的自私点就是为了自己。
既然为了自己，那么公司给我多少钱，我怎么能单单就做多少钱的事情呢？那岂不是证明自己就只配拿这么多钱？初入职场，请把自己像一个海绵一样无尽的吸收你能学到的吧，除去睡觉八个小时，你能做多少事情就尽情的去做。
当你做到一个缺你不可的地步了，到那时候，英明的公司自然为你加到了你应得的。什么？你问我公司万一不给你加怎么办？丫傻么。此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，老子投八路！ 说笑说笑。
说白了，想要钱，请学好所能，跳出你这个层次，往更高级走才是王道。至于那些说拿多少钱做多少事情的前同事。。。呵呵
1.4 把手指出去
在说这个标题之前，我要深深的感谢我的前上司与现任上司。
“这是不是你们这的责任啊，怎么回事啊”
“你那里是不是出了问题了？怎么就起不来了呢”
“肯定是环境问题”
“在我这里都运行的好好的，怎么到你那里就不行了呢”
以上这些话，做技术的同学们是不是有遇到过？
我是做技术的，自然是碰到过无数问题。小到一个事情的错误，大到一个项目的定责。有一部分人的口头禅就是上面那么几句。
之前要感谢我的前任与现任上司，就是因为，前任上司一旦发现自己的人敢把手指出去，一定是两耳光给你扇回来的（哈哈，这里指形容），现任上司属于谁敢在组里说责任问题，谁就是找死！什么责任不都是上司背黑锅么，哈哈！
1.5 推的一干二净
“这块不是我负责啊，找那边去吧”
“这个事情不是我做的，我不知道”
这也属于职场高发词语，拜托！在大多数情况下，既然找到你，自然人家认为这事能跟你扯着点关系，除非在你确定完全与你一丁点关系都没有的情况下，你可以推，但是也别用上面两句话来推，自己想想社交礼仪。
职场里，大家都是团队配合，推来推去有意思？浪费时间！每个人都有求着别人的时候，大家低头不见抬头见，但凡事情找过来了，能帮上一点是一点，烂抹布还有他的作用呢，你能帮上的事情你都不做，那你连废物利用都算不上。
2 哪些行为让人喜欢
好了，在保证自己不是那么个讨厌的人的情况下，我们来学一学怎么做一个受人喜欢的人吧！
2.1 保持积极向上心态
请让自己阳光点，再阳光点。初入职场，我们都是早晨八点的太阳，充满着积极向上的状态，甩掉负面情绪，甩掉疲劳，保持好心态健康。
2.2 不要做屌丝
嗯嗯，这点我貌似没什么心得，因为我这点做的不咋的，太屌丝了。。。留着后面写吧，总之我知道有这么个状态不能有。谁能回答谁回答下
2.3 在确定的情况下手伸出去
前面是把手指出去，这里是把手伸出去，请不要混为一谈
这个话题其实是一个极其大的话题，意思呢就是在公司里找存在感。每个人都需要存在感，尤其在公司里。
你默默无闻，你性格内向，《超凡蜘蛛侠2》中的那个工程师看到了吧。当你在一个团队里成为了空气的时候。上司想升职人想不到你，上司想加工资想不到你，评优就更想不到你，直至你离职的那天，HR终于想到有你这么个人了。
所以我们要去主动找活，在把自己本职工作稳定的情况下，主动去伸手找活干。三国里为什么每个谋士都深得主公喜欢？因为他们才是主动出击，给主公排忧解难之人也！
（感觉写太多，所以后面还有很多要写，节省点字吧，以后专门写一篇找存在感）
2.4 沟通让人舒服
沟通绝对是一个非常要命的事情哇，尤其技术人员，有的内向，有的语速过快，有的没头没尾。当然，这里也有一句口头禅，习惯讲“你懂我意思吧？”
我们不如这样，把语速放平缓，声音不高不低，在找人沟通前想到该怎么条理清楚的表达核心思想，然后起身找到需要沟通的人先问一句：有时间吗？这里有个事情想跟你沟通下，没时间我就待会再过来？。 然后开始沟通的时候，每一段结尾应该说 这里我说明白了吗？而不是你懂我意思吧？
2.5 给人出选择题与是非题
谁都喜欢做选择题与是非题，讨厌做问答题。所以你去问他人问题的时候，尤其领导，你应该对他人说 是该这么做呢，还是那样做。或者情况是不是这样？
题外来一个：大多数领导找你做一件事情，他自己只有抽象的概念，等着你具体化然后他在定夺呢，你跑过去问这个该咋弄，纯属找抽。哈哈
3 让自己成为一个靠谱的人
嗯嗯，没有什么比这还重要了，我这点做的极其差，但是还是得说，我们得成为靠谱的人，别让人给你擦屁股
3.1 把日常工作步骤化
每天都有日常工作，或者一个事情可能需要你经常的干，当需要注意的东西多了，人脑子是有限的，所以请乖乖的把自己的事情写好每一步，每一个点需要做什么，做事的时候对着做。
3.2 擦干净自己的屁股
这里说一个故事，有一个国家特别好玩，厕所都在大街上，那里的人最喜欢干的事情就是边蹲着拉屎，边嘲笑街上裤子拉链没拉好的人。
这个话题就是接上面的“把手指出去”小标题，出状况了，查找问题，请把神经调到最紧，先确保自己这一亩三分地的庄稼在茁壮成长，再看看别人有没有什么需要帮忙的地方。
嗯，这个貌似我自己做的还行，大概是自己问题出的略多，每次出问题非常担心是不是自己这块引起的。
所以我们都要擦干净自己的屁股，不要去自己乱找别人问题，结果到头来是自己出了错，那真是太丢面子的一件事情。
3.3 写好记录文档
你的操作文档，你的变更文档，你休假的交接文档，请有多详细写多详细，每个问题要注意的地方，每个事情的交接人是谁？
在你有一天离职的时候，你的交接者，团队中的同事都会感谢你的。圈子就这么大，不要在离职后闹的不愉快，指不定那天落在别人手上。。。有点跑题了
3.4 check check check！！！
不多说这个了，总之工作需要万分小心，这个标题是给我自己的。
4 摆正好心态
嗯，我们会遇到不公平，我们会在职场里受委屈。但是我们需要一个强大的内心。
4.1 有个傻逼钱比我多
职场哪有公平可言，就是有人和你干着一样的工作钱比你多怎么着吧？就是有傻逼一个空架子，成天不干活，拿的工资比你多怎么着吧？
这里就是得告诉你，你就得接受这个事实，我花了一年的时间才看开这个事情。没那么多好说的，人家拿的工资是人家的事情，管好你自己。看不开只会影响你自己，人照样每个月正常发工资。
4.2 我想加工资
对于加工资这个事情呢，我是看开上面那个话题后延伸后想明白的一回事情。
作为技术人员我们实在不用操心我们的工资问题，又不靠提成，不像销售人员，你这个月绩效好就拿高工资。我们无法太多的左右。
前任与现任上司说过同样一句话：工资嘛，肯定是跳槽跳出来的，你靠公司每年加的那点工资？开什么玩笑。
所以对于我们来说呢，工资除了在跳槽的时候你该认真的想一想该拿多少钱之外，其他时候我们略有点无能为力，还是赶紧干好自己的活，做点自己觉得有贡献的事情就好了。
4.3 最近倒霉事太多
工作是工作，生活是生活，请尽量分开，失恋了什么的 调整不过来，就自己乖乖请几天假期堕落下。总之别带情绪上班。同事没道理为了你自己那点破事跟着受罪。
最近一段时间工作出太多问题？赶紧停下来总结每个问题的原因，犯一次错误不可怕，问题是同一个坑掉两次那是傻逼
1永远不要说“我不知道”。
有一句话叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作为互联网从业者，海量的资源资讯摆在那里，连基本的搜索引擎都不会善加利用，再不济，知乎、果壳、论坛、QQ群都常常会让人产生自己“食客遍天下”的幻觉，这都用不好，还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢?
2具备职业精神。
我领导家的保姆请假一周回老家办事，临走前在垃圾桶里套了七层垃圾袋。这样每次换垃圾袋时就起码少了一道工序。同样的，在写邮件的时候很多人直接写一个：见附件。然后甩一坨文档PPT之类，就不考虑人家下载打开很烦吗？完全可以把附件里面的重点内容贴到正文里，方便别人快速浏览，有需要的再下载附件方便查看详细部分。像一个产品经理一样，时时刻刻注意跟你交互的每一个人的用户体验，是互联网人起码的职业精神。
3学会写邮件。
这不是在开玩笑。你真的会写邮件吗？虽然当面聊或者用QQ等即时工具更快捷，但是邮件内容就是你们的书面凭证，一旦出现扯皮现象可以归清责任人，以及查清楚问题出现在哪里，有助于团队的清晰分工和高效执行。即使当面沟通过了，回头补一下邮件作为备忘和思路整理也是很有必要的。朋友开玩笑说：人家别的组放了我两天鸽子我还是要邮件CC一下他们老大，不然事情根本推进不下去好吗？！
抄送功能是干嘛的？是用来通知你的领导以及需要与你跨部门合作的别的部门的领导你们在做什么样的工作。知乎上有一个段子：华为有一个仓库管理员，进公司的时间特别早，所以工号很靠前，而华为的内部邮箱又有工号。所以一旦有什么活推动不下去了，老员工就把邮件抄上那个仓库管理员，而新员工不知深浅，看到工号那么前，以为是哪个大佬跟进了，就不敢拖了。
另外，逻辑切忌写成流水账或者一团乱麻。学会用Excel来表达自己的规划，不论是会议纪要还是工作计划，都可以调理清晰的画成表格。按照优先级顺序从上到下，让看邮件的人一目了然。毕竟邮件的目的是高效到位，不是让人家做阅读理解，你的感慨，就忍忍放到表格下面好了啦。
4向上汇报。
不管公司规模大小，你的老大都是千头万绪日理万机的。等到他猝不及防的跑来问你然后一问三不知是最糟糕的现象了。那么不如先发制人，反客为主，每天积极汇报，汇报到老大烦死你了，看到你就绕着走咩哈哈哈，你的好日子就要到来了。
5不要越俎代庖。
很多人呀，就是一副热心肠，特别积极热情，中午吃个饭恨不得把所有人都问一遍要不要帮忙，需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果泛滥运用这种热情，很容易好心办坏事。该是谁的事情谁负责，你可以在他主动请求你帮忙时提供必要的帮助，不可以大大咧咧的指手画脚甚至于自己就接过来替人家干了。尤其涉及到经费、资源等等敏感问题。
同一个媒介同时接触一家公司一个部门的两个人一定会产生纠纷和混乱，重复劳动不说，沟通成本翻番，还会让本来接手着的人颇为不爽。经费申请报销使用不是同一个人处理的话也会产生巨大的麻烦。谁污染谁治理，谁开发谁保护。当然提意见完全是欢迎的，但是可以丢在大的工作群里大家集体讨论，采用的人会感觉自己是从大的智商池里把你的idea给捞出来的，就不会有被“指使”的感觉了。
6疯狂学习，低调处事，熟悉花钱，锻炼身体。
90后群体慢慢开始大波进军职场，个性张扬和自我意识强烈是他们的共有标签。
低调两字不是说像老黄牛一样闷不吭声，而是态度谦和，千万不要狂妄自大。时至今日，我的所见所闻让我明白：我的浮躁，都因为见识的世面太少太少。
熟悉花钱是说要善用财务计划，会把钱花在刀刃上，不论是私人生活还是公家的经费。很多事情并不是越少越好，并不取决于你有多少钱可花。很多的互联网公司根本不差钱，只要数据好，只要UV单价低，多少钱都花得起，就看你有没有合适的渠道和项目来把钱花对了花正确了。
锻炼身体就不用解释了，不过平时走路坐姿睡姿是否正确，比锻炼身体的那一个小时要重要的多得多，没有时间来锻炼的人，终有一天会抽出时间来生病。
7有些人喜欢把资源捂在自己身上，怎么说呢，就像捂一弯水一样，捂的越紧，臭的越快。资源流动起来才会盘活。——侯小强（前盛大文学CEO）
念书时不愿意借同学笔记，生怕别人知道自己熬夜读书，在职场上生怕自己的核心竞争力是所谓的人脉丧失藏着掖着的人，格局都太低，他们永远不会有什么出息。
因为一个人的魅力和精力是有限的，最终能长久的一定是他把自己作为一个节点，去不断的连接一个和另一个大牛。如果出现了“新人入洞房，媒人踢过墙”的情况，那么一定不是因为你的撮合导致他们合作了之后甩开了你，那说明你们之间本来就是弱联系，就算没有这件事情，关系也会慢慢消亡。这句话大概只有经历过的人，才会懂吧。
8你不能指望面试官一眼看出你靠谱。
就跟长得丑不能让人只看你心灵美。你看起来就是不做事的那种姑娘，这不是谁的问题，这是你的问题。很多事情都是这样 ，别要求别人看穿，你要简化和把最直接的信息给出来。
9进入职场，你是来工作、成就事业的，不是来交朋友的。
所以情商低的人特别容易因为情绪、喜好、性格排斥某个合作对象，这是十分不professional的表现。Business is business。顾大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。如果做不到，哪怕你才华横溢，哪怕你天赋异禀，企业也没办法用你。职场有他的规律和守则，你的所有个性，都应该是在高压线之下的。而不带个人情绪办事，就是那条高压线之一。有空的话我会列一列，哪些是职场高压线，欢迎留言给后台，一经采纳，都会获得我的微信号，进入我的微信群，成为我的好朋友。
10用数据说话。
当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。
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