作为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验？
首先，别怕问，但要有“问的技巧”。新人最大的敌人往往是“不懂装懂”。没人天生就知道所有东西，尤其是刚进入一个新公司、新行业，一切都是陌生的。所以，大胆去问，这是进步最快的捷径。但请注意，这不是让你成为一个只会问“这是什么？”的“伸手党”。
事前做好功课： 在问问题之前，花点时间自己找找答案。是公司内网上没有这个资料？还是搜索一下就能解决的常识性问题？如果网上、内部资料都有答案了，你再去问，那会显得你不够主动。
集中问题： 不要一次只问一个问题就跑，然后过一会儿再问下一个。把你知道的、没理解的、需要确认的，尽量整理成一个清晰的问题列表。这样既能提高你自己的思考效率，也能让给你解答的同事一次性给你提供更全面的信息，避免重复打扰。
描述清晰背景： 问问题时，一定要说明白你是在什么情境下遇到的问题，你已经尝试了什么方法，以及你期望的结果是什么。比如：“老板，我昨天在做一个客户报告，关于第三季度销售数据的图表。我尝试用Excel的柱状图，但觉得不够直观，想请教您有没有更好的可视化方法？或者有没有什么技巧能让数据更突出？” 这样，对方才能更精准地给出建议。
有结果再汇报： 如果是分配的任务，尝试自己解决，直到遇到实在无法突破的瓶颈再汇报。比如：“我按照您教的方法尝试了三次，数据还是无法匹配，感觉可能是某个步骤操作有误，您看方便的时候能帮我再看一下吗？” 这样，你展示了你的努力和解决问题的能力。
其次，学会观察和模仿，但要有自己的思考。职场里，很多规矩和沟通方式是潜移默化的。
“看人脸色”不是贬义： 这里说的“看人脸色”，是让你学会观察你身边的人，尤其是你的直属领导和团队里的“老人”。他们是怎么沟通的？开会的时候，哪些人发言比较有分量？谁的意见比较受重视？大家在处理一些棘手问题时，通常会采取什么策略？这些都是宝贵的经验，你可以学习他们的优点，避免他们的缺点。
模仿好的工作习惯： 比如，一个资深同事总是能提前准备好会议材料，条理清晰；另一个同事总是能准时下班，但工作质量很高。观察他们的工作流程，看看有没有什么可以借鉴的地方。
不要盲目模仿： 模仿是为了学习，不是为了变成复制品。观察到的好习惯，要结合自己的实际情况去内化和改进。最重要的是，在模仿的过程中，也要保持自己的思考。为什么他们这样做？这样做的好处是什么？有没有更适合我的方式？这能让你从“模仿者”变成“创造者”。
第三，搞清楚自己的定位和价值。刚入职，你可能是个小螺丝钉，但你要知道自己的螺丝钉拧在哪个位置，能发挥什么作用。
了解公司和团队的目標： 你的工作最终是为了服务于公司和团队的整体目标。知道你的工作成果如何影响到部门KPI，又如何影响到公司整体的战略，这会让你更有方向感和成就感。
发现自己的“独特价值”： 即使是最基础的工作，你也可以尝试做得更好。比如，整理文件，你可以建立一套更高效的归档系统；回复邮件，你可以优化一些模板。这些小的优化，如果能给团队带来效率的提升，就是你的价值所在。
主动承担一些“额外”的责任： 在完成本职工作的前提下，如果看到团队里有什么可以帮忙，或者有什么事情是大家都在回避但对团队有益的，可以主动去承担。这能让你更快地被看见，也能让你接触到更多的工作内容，学到更多东西。
第四，情商很重要，但真诚是底线。职场情商不等于“八面玲珑”或“圆滑世故”。
学会沟通，特别是负面情绪的沟通： 每个人都会有不顺心的时候，尤其是在压力大的时候。学会如何以一种专业、尊重的方式表达自己的不满或提出自己的顾虑，而不是冲动地抱怨或对抗。比如，遇到不公平待遇，可以先冷静下来，找个合适的时间，用“我”开头来表达自己的感受和诉求，而不是用“你”开头的指责。
建立良好的人际关系： 这不代表你要跟每个人都成为好朋友。而是要学会尊重所有人，保持基本的礼貌和专业。你的同事、领导、甚至是公司的保洁阿姨，他们都值得被尊重。
保持真诚，但要懂得界限： 不要为了讨好别人而说违心的话，也不要过分分享自己的私事。在职场上，真诚是对人的基本尊重，但也要清楚职场不是私人社交场所，有些界限是需要维护的。
第五，持续学习，保持好奇心。职场是一个不断变化的环境，唯有学习才能跟上节奏。
学习专业知识和技能： 这不必多说，是立足之本。公司提供的培训要积极参加，自己也要主动去学习行业内的最新动态，考取相关的资格证书。
学习非技能类的东西： 比如学习如何更好地管理时间，如何进行高效的汇报，如何做公开演讲。这些软技能同样重要，甚至在后期会比硬技能更能决定你的发展高度。
保持对世界的好奇心： 你的好奇心会驱动你去探索未知，去理解为什么事情是这样发生的。这种好奇心会让你在工作中发现新的机会，也能让你在面对挑战时保持积极的态度。
最后，也是最重要的一点：保护好自己，学会取舍。
身体是革命的本钱： 别仗着年轻就拼命熬夜，牺牲健康。一个好的身体是你能够持续奋斗的基础。工作再忙，也要保证规律的作息和健康的饮食。
学会拒绝： 不是让你变得不合群，而是当你承担的工作已经超出你的能力范围，或者会严重影响你的本职工作时，要学会合理地拒绝，并给出你的理由。
认识到“鱼与熊掌不可兼得”： 职场不是童话，你不可能同时拥有最好的职位、最高的薪水、最少的工作量和最悠闲的生活。你需要根据自己的人生阶段和目标，做出取舍。有的时候，牺牲眼前的利益，去换取长远的发展，是值得的。
这些话，都是我当年摸索出来的血泪史。希望你们能少走一些弯路，多一点顺利。记住，职场是一个长跑，耐心、毅力和不断学习的态度，才是你最宝贵的财富。祝你们在自己的职业道路上，乘风破浪，有所成就！
网友意见
当你考虑和一个人的职场关系的时候，
你的目标必须是：让他觉得：
你比他弱，所以你和他有意见分歧，你总是错的，他总是对的。
但是比所有其他人都强。所以你和其他同事有意见分歧，你总是对的，他总是错的。
注意是“让他觉得”。
不是告诉他“你这么觉得”。
剩下的，一切朝钱看就行了。
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有人要求补充下，我就艰难地尝试下。
为什么说艰难呢，因为我怕说不清。这纯粹是一种感觉。
大致上是什么意思呢，我们来举个例子。
假如有某A，和某B。
某A希望付出代价，活得成就“和某B搞好关系”，然后用该成就去交换“随时可能出现的，由B抛出来的机会”的话。那么某A必须让某B心里这么想：
1.某A在某B面前，是不堪一击的。
2.其他人在某A面前，是不堪一击的。
然后我们具体一点。
秘书和官员。官员掌握了秘书的生杀大权，所以秘书必须和官员搞好关系。
这个时候，如何去搞关系呢？
就是：
当官员不在意的时候，帮他解决所有的问题，解决的要比别人好。
当官员在意的时候，把关键问题留给官员解决，并且解决的比你好。
再实例化一点的话：
别人问你：“元芳你怎么看？”的时候。
千万不要回答得比问你的人好。
最好的方法是，回答一小半，留一大半给问你的人回答。
1、求人办事千万别送什么水果、牛奶、特产品、茶叶，这些都是过家家用的，真要办事，得用大洋。
2、女上位的事太多了，有姿色又有能力的女人也太多了，道德就是她娘的个屁。
3、以前啊，不懂人情世故，不懂人际关系，在乎这狗屁脸面，结果活的还不如狗，当我习惯性巴结人，习惯性送礼，习惯性感恩，习惯性当狗腿子，车啊房啊，都她娘的有了，果然，站在巨人的肩膀上够的就是高。
4、年轻人懂人情世故么？很少，所以，社会，一定会毒打他们。
5、咱不是领导的人，领导就得让咱当不成人。怎么当领导的人啊？送礼、感恩、巴结、奉承，这他娘的是人干的活吗？是的，干了才是人，不干才不是人。
6、有关系就是爷，没关系连孙子都不是。
7、给领导送礼，习惯性承担风险，习惯性从小到大。
8、多说感恩的话，感恩的话说多了，礼自然而然的就送出去了。
1、所有人都知道，职场交浅言深是大忌，但是很多人一直都没明白自己和某些人的交情其实很浅。不过是因为一两件事上有相同的看法，就觉得相见恨晚、三观一致，短时间内熟络起来，口无遮拦，往往最后受害的是自己。
2、如果你有离职的打算，千万不要告诉你的同事。很多时候，如果你告诉同事你要离职，那消息难免会传到领导或者人力耳朵里，那时候你的离职只会很被动。
3、在职场里，你越是“有用”，别人对你越是“克制”，如果你的老板可以肆无忌惮的羞辱你，你的同事可以呼来喝去的要求你，不是因为你不好，是因为你“对他们没用”。
4、有时该发脾气的时候，千万别忍。也许你根本不生气，但你可以假装生气一下。虽然短时间内，相处气氛会变得有些尴尬，但这能让别人知道你心目中的边界，日后你们相处会变得更舒适，
5、作为男人，如果你没有价值，别人不会把你当人看；作为女人，如果工作上没能力，大佬邀请你去参加饭局，可能是有非分之想！
6、学会狡兔三窟，多线发展。从来没有哪条路是长久的康庄大道，只有吃着碗里看着锅里，才不至于没有退路，在一棵树上吊死。
7、如果你实力不够，那你的面子一文不值。
8、不要去当众戳穿任何一个装十三的人。这些十三的内心往往狭隘，甚至阴险，当众让他们丢脸，他们一定会伺机报复。
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