在职场上，是不是35岁过后就很难再有竞争力了？
关于35岁职场竞争力的话题，确实是一个不少人会关注，甚至带着些许焦虑的问题。很多人会觉得，一旦跨过35岁这个门槛，职场上的“黄金时期”似乎就过去了，取而代之的是各种“不灵活性”和“高成本”。
这种看法并非空穴来风。从一些普遍的现象来看，确实存在一些挑战。年轻人的精力充沛，学习新事物的速度往往更快，对新技术的接受度也更高，这在一些快速变化的行业中是优势。而且，在招聘市场上，一些企业在筛选简历时，可能会倾向于年龄更小的候选人，因为他们往往意味着更低的薪资期望和更长的职业生涯潜力。同时，随着年龄增长，身体的恢复能力可能不如从前，长时间加班或高强度工作可能变得更吃力。
然而，把35岁看作是“竞争力终结”的年龄，未免有些过于绝对了。事实上，人生进入35岁，很多人的经验、阅历和资源都是年轻人所无法比拟的。在这个年纪，一个人往往已经经历了职场的起伏，积累了宝贵的项目经验，对行业有着更深入的理解，并且可能建立起了一定的人脉关系。这些都是无形的资产，能够帮助他们在工作中做出更明智的决策，更有效地解决复杂问题。
更重要的是，竞争力并非仅仅体现在体力或学习速度上。在职场上，成熟度、判断力、情商、沟通协调能力以及解决问题的深度，往往是衡量一个人价值的关键。一个35岁的人，如果能够不断学习，保持对行业新趋势的敏感度，并且能够将自己的经验转化为指导和赋能他人的能力，那么他的竞争力反而会随着时间推移而增强。比如，很多管理者、技术专家、高级顾问等职位，都需要具备相当的年资和经验才能胜任。
从另一个角度看，所谓的“竞争力”也在不断演变。过去可能更看重执行力，但现在，创新能力、战略思维、团队合作以及跨部门协作的能力变得越来越重要。35岁的人，如果能够在这方面有所突破，他们的价值会更加凸显。而且，随着社会老龄化趋势的显现，以及对有经验人才的需求，整个社会对中老年人才的价值认知也在逐渐转变。
当然，我们也需要承认，对于一些岗位和行业，35岁确实可能是一个需要更加努力证明自己的时期。关键在于如何调整自己的心态和策略。与其被动地接受“35岁魔咒”，不如主动去拥抱变化，持续学习，发展自己的核心技能，并尝试拓宽自己的职业道路。例如，转向管理岗，专注于某个细分领域的深度研究，或者通过创业来发挥自己的经验和资源。
总而言之，35岁并非职业生涯的终点，而是可能进入一个更加成熟和多元化发展阶段的起点。真正的竞争力，是多方面能力的综合体现，并且是可以通过持续学习和适应来不断提升的。那些能够在这种转变中找到自己新定位、不断充实自己的人，依然可以在职场上保持甚至增强自己的竞争力。
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总而言之，35岁并非职业生涯的终点，而是可能进入一个更加成熟和多元化发展阶段的起点。真正的竞争力，是多方面能力的综合体现，并且是可以通过持续学习和适应来不断提升的。那些能够在这种转变中找到自己新定位、不断充实自己的人，依然可以在职场上保持甚至增强自己的竞争力。
网友意见
不是的。
说一个人过了35岁的就很难有竞争力是最扯淡的观点。
1
我上周带家里老人去省中医院看骨科，找的是医院最好的主任医生，他年纪一大把，马上就要退休了。
找他看病的人排队一直排到下午1点（其实他只有上午的班）。
而周围也有不少更为年轻的医生，根本就没几个病人，一般上午过了10点就空坐着了。
杭州的三甲医院经常跑，基本都这样。
同样还有教师行业，公务员体系，能找年龄大点的人，肯定不愿意找年轻点的，年龄增长总觉得更靠谱，经验更丰富。
同样我们再去看传统的制造业，技术岗位，也是越老的人越吃香，经验和年龄增长带来的自律是好东西。
技术类岗位就不是这样的，超过35岁还是吃香的。
2
市场上还有一部分岗位是吃年轻饭的岗位，比如模特、演员，比如一部分行业的基础岗位，这部分岗位跟人的年龄有直接关系，年纪大了达不到年轻人的素质要求，年轻人竞争力更强，这个属于行业特性如此，属于特事特办。
3
我猜想大部分人想说的是互联网行业这种特别的现象吧，年轻的时候收入高，年纪大过35岁后容易被行业淘汰，这个其实不是年龄的锅，是岗位供给的锅，工作机会太少了。
这些行业高端岗位少，工作机会少，导致很多随着年龄增长的人没有用武之地，而基础岗位拼的是力气和执行力，年轻人更胜任，所以才会有35岁后容易被挤出行业。
这个是国家产业低端的锅，这几年已经在着手解决了，搞产业升级。只有抢占更多发达国家的工作机会，这个问题才能彻底解决，这里的大头美帝最多。所以才有这么几年的中美冲突。
4
虽然都不喜欢现状，但是还要客观评价，不要把所有的锅都甩给个人。
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