你为什么毕业后不做律师而选择做企业法务？
但仔细想想，我这个人性格里可能有点“求稳”的成分，又不太喜欢那种时刻处于对抗和高压的环境。律师事务所的工作，特别是初期，感觉就是“打仗”，每天要跟各种人和事“搏斗”，客户、对手、甚至法官，都需要你去说服、去争取。那种感觉对我来说，虽然刺激，但长久下去，可能太消耗人了。我更喜欢在一个相对稳定的环境里，发挥我的专业知识，去解决问题，而不是去制造或者参与太多冲突。
另一方面，我一直对企业的运作方式很好奇。法律不仅仅是条文和案例，它落地到企业里，就是一种规则，一种保障，也是一种工具。企业在发展过程中会遇到各种各样的问题：合同纠纷、知识产权保护、合规经营、劳动关系、甚至是并购重组，这些都需要法律的介入。我一直觉得，把法律的专业知识运用到企业经营的实际环节中，能让我看到更直接、更具体的成果，也能更深入地理解商业世界的逻辑。
我当时觉得，做企业法务，我可以更早地接触到公司的核心业务，参与到公司的决策过程中，用法律的视角去审视和优化公司的运营。这对我来说，是一种更有成就感的体验。与其在外面“隔岸观火”，不如走到“局”里面，成为一个参与者和建设者。
当然，刚开始接触企业法务时，也有一些不适应。律师事务所的工作内容会更广泛，案件类型也更多样。企业法务则更聚焦，需要深入了解公司的具体业务和行业特点。这意味着我需要花更多时间去学习和理解公司的产品、服务、商业模式，以及它所处的市场环境。一开始，我可能会觉得自己在某些专业领域不如外面执业的律师那样“尖锐”，但慢慢地，我发现这种“专”和“深”同样有其价值。我对我们公司业务的理解，让我能提出更具针对性、更符合公司实际需求的法律意见。
我还挺享受这种“一边学一边干”的过程。在企业里，我不仅是法律的守护者，也是业务的伙伴。我需要跟销售、市场、研发、人力资源等各个部门的同事打交道，理解他们的需求，帮他们规避风险，也帮助他们实现目标。这个过程中，我的沟通能力、协调能力，甚至是一些商务谈判的能力都有了很大的提升。
总的来说，我选择企业法务，是因为它更符合我的性格和职业偏好。我更看重在稳定环境中解决实际问题的能力，也更渴望参与到企业的成长过程中，用法律的专业知识为企业保驾护航，并和企业一起发展。这是一种更“内化”的成就感，也是我更喜欢的职业路径。
网友意见
朋友圈刷到一篇文章，说奈雪的茶上市之后，它的法务总监（兼联席CFO和董秘）获得超过1200万元的期权。文章说，虽然这位同行的教育背景在律师圈不算出众（深圳大学+港中文），但他的职业选择让他在收入上弯道超车，超越了很多律师。
我对这篇文章的不少观点都不太赞同，特别是以教育背景去评论工作近十年的资深人士，以及用现在的内卷现状去推论过去的市场环境，都显得有些不太客观。别的不说，放在十年前乃至五年前，在创业公司的职业市场，这位同行的学历绝对算优秀的。
以及，有一位专门做高管薪酬福利（Executive Compensation and Benefits）的同行告诉我，这篇文章计算期权价值的方式也错了，应该用Black Scholes Value。我开始还以为这是某种黑洞，后来才知道Black和Scholes是两个人名。
不论如何，这篇文章所揭示的事实却很有思考意义。即：如果以收入论，律所已经不是法学院毕业生的最优选择了。
在我刚毕业的时候，大家的认知普遍是律师工资高、晋升快、但工作辛苦；法务工资低、晋升慢、但有生活平衡。
到了现在，这个认知显然已经不能反映客观现实。律师当然一样忙，但是法务不见得就轻松，熬夜加班的更是大有人在。以收入来讲，工作几年后，大厂法务的工资很多时候比律所还高，甚至有律师转行做法务，收入能翻倍的。
更别提还有一开始那篇文章说的，因为在正确的时间点加入了正确的公司，而一下子收入剧增的例子。这在律所都是不可能存在的事情。
对应届生来说，当然需要开阔求职的眼界，不应该仅盯着那几家律所。而对律所来说，他们如何吸引选择越来越多的年轻人，更成为艰难的挑战。
律所提高起薪当然是必要的。直到现在，大律所的初级律师的收入比起大公司初级法务仍然有优势。但除此之外，如何让有一定工作经验的律师甘心继续为律所贡献呢？
没日没夜搬砖干活的律师之间，都以“上岸”为最佳归宿，绝对不是律所发展之福。那么律所要靠什么来留住这些律所的中坚力量呢？薪酬待遇、升职前景、使命愿景、还是价值观？
如果单论收入，拿工资的律所绝无可能和拿期权的公司相比。那么有没有可能开发出律所的股权激励机制？当然，这还需要处理现行律师和律所管理的若干禁止性规定。
以及，很多律所都把有机会成为合伙人作为吸引人才的重要筹码。那么律所合伙人到底是怎样的生活状态、赚多少钱？对于律师来说还是否有过去那样的吸引力？
除了钱之外，律所能否孕育出独立于大公司的使命愿景和价值观，让有目标的年轻人可以放弃收入更高的工作机会？
这整套体系的设计，可能是个需要长期探索的问题。
2021年更新一下。首先感谢各位的点赞、喜爱。
咱们法律人，无非就是律师、法务、公务员来回切换，都是在一个生态圈中流动，因此，其实无论你选择什么行业起步，其实都是在这个圈里，不存在绝对的好坏之分。
律师除了提供专业支持，还要有一定经营头脑，刚毕业就从事律师行业，承担的挑战和压力要比法务和公务员都要大，而且律师是一个非常追求效率的行业，没有时间等着你慢慢成长，这就导致很多加班。但不可否认，高强度的加班会让你迅速成长，每一份努力都不会白流，我也看到好多年轻律师的专业水平也还是非常不错的。
无论你选择什么，只要我们每天都在研究法律、都在精进自己的法律思维，更新法律知识，即使你选择作为一名UP主，生活也不会差，要学会做时间的朋友。各行各业都有优秀的人才值得我们学习，他们也不是一毕业就优秀吧，都是不断的积累啊。
那么刚毕业的人怎么选？我想其实简单点，经济社会看钱就得了。
做了企业法务已经快十年了，之前在一家央企，后来是互联网投资，现在是私募基金投资，一路走来，总会感到迷茫，要不要去做律师。现在想想，毕业之后不去做律师真的挺好。
企业法务并不是就要断送你的法律之路，只要继续学习，你的专业不会差，我见过很多律师，水平也真是参差不齐。如果你觉得企业法务很无聊，你可以增强学习，各种学习，干好工作，用大管家的思路去审视对待公司的经营风险，提出自己的专业意见，并争取在企业里也有个一官半职，北上广深的法总，一年100万的遍地都是。或许你会说，他们更喜欢找律师，其实不然。只要这个企业不需要天天打官司，不一定非要找个律师。他们更看重你干过什么，当时从建筑企业出来，基本上承包商都是抢着要，但我还是拒绝了，选择了投资。
有了这份稳定的收入，把人生该做的事做一下，买房、结婚、生子等等。那是不是我们就这么一辈子安逸下去，当然不是。我身边有几位在央企、法院工作多年之后去律所当了合伙人或者自己直接开律所，这种人生轨迹是不是更好呢。只要够专业，律师、法务随时切换，谁给钱多跟谁干。
毕业之后，我们都是心智、情商尚未开发的愣头青，就书本那点东西，去律所只是干活，你永远无法获得案源。但你在企业工作，让你了解企业的想法，企业的运营、积累同事人脉，都会是你未来的潜在客户。当你觉得自己人脉比较不错的时候，想去挑战一下，直接去开律所不挺好。这是我的理解，可能律师助理长进确实会很快，但钱和工作量不匹配就是侮辱，这个机制应该被扭转。
毕业之前对自己有个评估，认为自己并不适合做律师，包括社交能力、抗压能力、野心等多个维度。因此当时毕业季求职的时候根本没考虑律所，投的所有的简历都是公司，也拿了不少公司的offer，后来去的那家公司总的来说当时也比较满意。
后来在公司做了一段时间，可能是因为太闲了，因此萌生了去律所挑战下的想法，今年一月连年终奖都没要，奋不顾身的辞职去了律所。
现在看来，我对这个决定非常后悔，主要是以下几方面吧：
1、之前对自己的评估是对的，自己的性格的确不适合做律师，抗压能力一般，而且性格过于敏感（北方话叫心事重），因此，手里的案子真的搞得我精神压力非常大，特别焦虑。另外，刚好我们老板是那种会把你推出去当律师用的那种，一方面这的确是加速成长，但另一方面，客户的刁难与质疑，面对复杂工作的无助与恐慌，对我这种敏感性格来说，心理压力与焦虑感真的成倍增加。
2、转律师后，收入缩水了接近四分之三，在前两个月，凭借着刚入职的鸡血与激情觉得没什么，但是三四个月以后，随着生活压力越来越大，同时想到稍后收入的落差，真的是越发后悔当初的决定。
3、我本身是那种内向而又抗拒社交的性格，在社交中比较被动（你不主动找我说话我就不会找你那种），这种性格对做律师简直是致命的，这个问题从我刚上大学一直到我研究生毕业我都想去改正，但是根本改不了。这种性格背景，以后律师路途是否光明就很明显了。
4、我属于那种比较贪玩的，热爱旅行，护照页用了一半多那种。现在的日子，工作和生活基本上是高度融合的，老板经常晚上十一二点给你发东西，问你工作进度，周末也是如此，这在律师行业其实是很正常的事情，但是对我就很难接受。
总的而言，这七个多月的生活也让我认清了自己，其实做一件事没有对不对，只有适合不适合，律所生活终归还是有收获的，让我更快的成长，但我的计划可能还是等拿到证之后转回in-house，天天生活在高度紧张与焦虑中真的不好受，自己本身也不是有很大野心的人，还是希望生活能过的相对快乐一点。
刚毕业，就在律所如鱼得水的应届生，大体分两类：
一类是卷王，一类是孩子继承了长辈的关系，去不去律所，都是VIP中P。
剩下的，难免被压榨、白嫖、PUA、6:30、黑白颠倒、满脸爆痘、借酒消愁，君不见国贸楼下鲜啤吧、朗园穿的一丝不苟，脸上毫无血色猛灌酒的一票律师压力有多大......
企业法务，相对而言，有尊严亿点点。
首先，大厂法务的pkg对于应届生而言，稳定且有竞争力，薪酬体系明确，标准相对确定，房补交通补助，办公电脑都还不错，甚至有一些雇主还在卷谁家零食、食堂好吃；反观律所，薪酬看老板脸色，为了防止律师跳槽大多数工资都作为年终奖在年底发放（20-30个月+的年终奖hhhh，每年跳槽窗口期就一次），多少大par应用劳动法技能都是磨刀霍霍向自己人，福利待遇卡着社保底线，办公电脑是博物馆级别的，零食？Excuse me？
其次，每个企业都需要法务，所以招的人比较多，HC笑口常开；律所HC能持久开的，似乎并不多？
第三，法务代表的是公司，公司影响力越大，法务在外面和客户沟通起来越轻松，和监管沟通起来配合度越高，aka万事可商量；相反，律师在工作中就是标准的三面人，A面讨好老板，B面讨好客户，C面讨好监管.....
第四，就我认识的一位二线厂的GC，早8工作到晚10，偶尔和海外团队沟通要刷夜，第二天可以找机会午睡小憩，朋友圈不用发企宣，偶尔发发孩子，偶尔发发打游戏，偶尔发发狗子。他白天划水发狗子的时候，因为是海外有时差，我还在国内深夜加班，羡慕的甚至想在他评论区里汪汪。
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