如果你离职了，然后回去看同事会不会不太好？
离职后回访原公司看望同事，这事儿吧，挺微妙的。你说“不太好”，这肯定不是绝对的，更多的是要看情况、看你自身的心态，还有你当年离开的方式。
咱们就一件件说，仔细捋捋。
首先，心态很重要。
你想回去看同事，这个初衷是好的，说明你和大家关系不错，不是那种一拍两散的老死不相往来。这是个积极的信号。但你要明白，你现在已经不是公司的员工了，你只是一个“访客”。带着这种认知，你才能更好地把握分寸。
如果你回去带着一种“炫耀”的心态，比如想告诉大家你现在过得有多好，新公司有多么牛，那就有点不太对味了。毕竟大家还在继续为那个公司打拼，你的“好”可能会让他们感到压力，或者觉得你在刺激他们。这种行为容易让人觉得你有点“飘”，不够成熟。
相反，如果你是纯粹想和曾经一起奋斗过的战友叙叙旧，关心一下大家的工作状态，分享一些行业的新动态（不涉及机密），或者只是去送个小礼物什么的，那通常都是受欢迎的。关键在于你的动机是否真诚，是否能站在别人的角度考虑。
其次，你离开的方式也很有影响。
和平分手，关系融洽： 如果你当年是体面离职，合同到期，或者是因为个人发展原因，和公司、领导、同事之间都没有什么大的矛盾和不愉快，那回去看看，大家肯定都乐意。毕竟人走茶不凉，谁不想和老朋友保持联系呢？
有争议的离开： 如果你是因为和领导意见不合，或者因为某些事件闹得不太愉快而离开，那回去看望就得慎重了。你可能会遇到当时的当事人，气氛会有点尴尬。如果对方依然心存芥蒂，你的出现可能会勾起不好的回忆，反而会增加不适感。
跳槽去竞争对手： 如果你离职后直接去了同行业的竞争对手公司，那回去看望就更得小心了。除非你和某些同事关系铁到可以无视这些，否则你的出现可能会让对方觉得你在打探情报，或者让他们觉得不安全。这种情况下，除非万不得已，否则最好还是避免。
再来，具体的操作和场合也很关键。
时间选择： 最好选择大家相对不那么忙碌的时间段，比如午休时间刚过，或者下班前一小会儿。避开工作最繁忙的高峰期，这样既不会打扰到大家正常工作，也方便大家和你简单聊两句。
事先沟通： 别直接冲进公司，至少提前给一两个关系比较好的同事发个消息，问问大家是否方便，或者问问是否可以过去打个招呼。这样既显得尊重，也能让他们有个心理准备，万一大家都很忙，也能婉拒你，避免你白跑一趟或者到场后发现没人顾得上你。
短暂逗留： 除非是有约好的聚会，否则回去看望一般不宜久留。大家还在工作，你也不能占用大家太多时间。简单打个招呼，聊几句近况，送个小东西（比如零食、咖啡），然后就告辞，这样是最合适的。表现出你体谅他们还在工作，不给他们添麻烦的态度。
对外形和言谈的注意： 就算你现在混得风生水起，回去的时候也别穿得太张扬，言谈举止也尽量低调一些。不要在公司里大声喧哗，讨论不适合在原公司说的话题。保持一种平和、友好的姿态。
另外，你对公司本身的看法和态度也有影响。
如果你离开是因为对公司制度、文化有意见，或者觉得公司不行，然后你又带着这种批判的态度回去“考察”，那肯定不太好。大家还在为公司努力，你的言语可能会被解读为不尊重。
总之，离职后回访同事，可以，但要看“怎么回”和“为啥回”。
好的一面： 保持人脉，巩固友情，让大家知道你是一个念旧、重情义的人。
需要注意的一面： 避免尴尬，避免打扰，避免引起不必要的误会或不适感。
最好的策略是，把这次回访当作一次朋友间的“串门”，而不是一次“视察”或“炫耀”。 带着真诚的关心，体谅对方的时间和处境，简短而愉快地完成这次会面。如果你能做到这些，那么回去看望同事，只会让你的人格魅力加分，而不是减分。
所以，在你打算回去之前，先问问自己：我的目的明确吗？我的心态合适吗？我有没有考虑到别人的感受？如果答案都是肯定的，那就放心大胆地去，但请记住，凡事有度。
咱们就一件件说，仔细捋捋。
首先，心态很重要。
你想回去看同事，这个初衷是好的，说明你和大家关系不错，不是那种一拍两散的老死不相往来。这是个积极的信号。但你要明白，你现在已经不是公司的员工了，你只是一个“访客”。带着这种认知，你才能更好地把握分寸。
如果你回去带着一种“炫耀”的心态，比如想告诉大家你现在过得有多好，新公司有多么牛，那就有点不太对味了。毕竟大家还在继续为那个公司打拼，你的“好”可能会让他们感到压力，或者觉得你在刺激他们。这种行为容易让人觉得你有点“飘”，不够成熟。
相反，如果你是纯粹想和曾经一起奋斗过的战友叙叙旧，关心一下大家的工作状态，分享一些行业的新动态（不涉及机密），或者只是去送个小礼物什么的，那通常都是受欢迎的。关键在于你的动机是否真诚，是否能站在别人的角度考虑。
其次，你离开的方式也很有影响。
和平分手，关系融洽： 如果你当年是体面离职，合同到期，或者是因为个人发展原因，和公司、领导、同事之间都没有什么大的矛盾和不愉快，那回去看看，大家肯定都乐意。毕竟人走茶不凉，谁不想和老朋友保持联系呢？
有争议的离开： 如果你是因为和领导意见不合，或者因为某些事件闹得不太愉快而离开，那回去看望就得慎重了。你可能会遇到当时的当事人，气氛会有点尴尬。如果对方依然心存芥蒂，你的出现可能会勾起不好的回忆，反而会增加不适感。
跳槽去竞争对手： 如果你离职后直接去了同行业的竞争对手公司，那回去看望就更得小心了。除非你和某些同事关系铁到可以无视这些，否则你的出现可能会让对方觉得你在打探情报，或者让他们觉得不安全。这种情况下，除非万不得已，否则最好还是避免。
再来，具体的操作和场合也很关键。
时间选择： 最好选择大家相对不那么忙碌的时间段，比如午休时间刚过，或者下班前一小会儿。避开工作最繁忙的高峰期，这样既不会打扰到大家正常工作，也方便大家和你简单聊两句。
事先沟通： 别直接冲进公司，至少提前给一两个关系比较好的同事发个消息，问问大家是否方便，或者问问是否可以过去打个招呼。这样既显得尊重，也能让他们有个心理准备，万一大家都很忙，也能婉拒你，避免你白跑一趟或者到场后发现没人顾得上你。
短暂逗留： 除非是有约好的聚会，否则回去看望一般不宜久留。大家还在工作，你也不能占用大家太多时间。简单打个招呼，聊几句近况，送个小东西（比如零食、咖啡），然后就告辞，这样是最合适的。表现出你体谅他们还在工作，不给他们添麻烦的态度。
对外形和言谈的注意： 就算你现在混得风生水起，回去的时候也别穿得太张扬，言谈举止也尽量低调一些。不要在公司里大声喧哗，讨论不适合在原公司说的话题。保持一种平和、友好的姿态。
另外，你对公司本身的看法和态度也有影响。
如果你离开是因为对公司制度、文化有意见，或者觉得公司不行，然后你又带着这种批判的态度回去“考察”，那肯定不太好。大家还在为公司努力，你的言语可能会被解读为不尊重。
总之，离职后回访同事，可以，但要看“怎么回”和“为啥回”。
好的一面： 保持人脉，巩固友情，让大家知道你是一个念旧、重情义的人。
需要注意的一面： 避免尴尬，避免打扰，避免引起不必要的误会或不适感。
最好的策略是，把这次回访当作一次朋友间的“串门”，而不是一次“视察”或“炫耀”。 带着真诚的关心，体谅对方的时间和处境，简短而愉快地完成这次会面。如果你能做到这些，那么回去看望同事，只会让你的人格魅力加分，而不是减分。
所以，在你打算回去之前，先问问自己：我的目的明确吗？我的心态合适吗？我有没有考虑到别人的感受？如果答案都是肯定的，那就放心大胆地去，但请记住，凡事有度。
网友意见
是的，是不好！
虽然回去看同事看似感情纽带很深，但是最终都会被提到一个问题：你为什么离职？
回答公司很好，只是自己配不上？太假。
回答公司钱没给到位，被伤了感情，太真。
太真还会影响到原公司的团结和凝聚力，那么回公司就成了拆公司台。
所以即使要联络前公司同事的感情，也不要去原公司，去公司以外任何地方都行2
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