如何看待“女性要求同工同酬，但同时又要求和男性体育成绩上不同标准？

我招募和管理过几百人，来说一下为什么女性工资普遍低。

我完全站在资本的立场描述客观事实，没有人性在里面，也没有自己的立场。

一开始，我们招人的预设立场是这样的

先说普通的车间岗位

1，如果涉及有重体力活，那肯定是要男人的，没有涉及的，平时搬桌子，抗水，拉材料之类的小事情也都是男人在做。

2，男性请假比较少。车间岗位有时候请假多了是很麻烦的事情，对于几百人的小厂尤其如此。

3，大部分男性比女性更能接受加班。也更容易接受批判。女性工作出了错，管理要压制自己的情绪，男性出了错，可以随口就骂。

4，中低层男性能找到工资更高的体力活，工资给低了没男人来。车间清一色女工的话，有些事情很难完成。 车间轻体力劳动有大量的女性工作者应聘，而只有少量男性应聘。 比如我们厂，女工3000，男工4000，男女比例仍然在1比5左右。

5，说白了，车间就是把女人当男人使，把男人当牲口使的地方。

再说其它类工作

1，销售是业绩说话，就是同工同酬的。

2，文职人员岗位说话，也是同工同酬的。偶尔的体力活是男性的义务劳动。如果完全相同的条件，我们更倾向于招男性，原因参考车间岗位1.2.3点。

3，文职工作更适合女生，因为女生比较细心，所以应聘的也以女生居多。男生如果应聘的话，工作上的要求和女生是一样的，如果他能做的和女生一样好，那么基于1.2.3点，男生更好用。

文职工作，女性3000，男性3000_3500。这多的一点钱，是因为管理层一般认为上述1.2.3点值个小几百块钱。如果作为女生觉得自己和男生一样的工作，做的事情是一样的，应当同工同酬，那可能没有看到男性工作者隐藏的优势，也忽略了平时男性同事工作之外帮的一些小忙。这个需要加油努力当老板后自己招人才能体会到了。

比如我今天要挂个牌匾，或者拉个横幅，或者抬个办公桌，必然是叫男员工的。

这些琐碎的事情其实很多的，女性可能在平时忽略了这些。

另外，大家看到我们厂工资很低

实际上我管理过3个厂，工资都是这么低。

所以我们还是发展中国家，中西部和部分沿海地区底层工资水平就这样，而且没有社保。

工资高的工作，比如码农，男女比例可能是10比1，比如装修，挖掘机，货车司机几乎都是男性。男性占据了大量高工资岗位，即使没有其它技术，纯体力活工资也非常高。

重体力活以及各种器械修理，司机等工作吸收了大量的男性工作者，分流到低工资的岗位的就很少了。实际上低工资岗位，男性是很稀缺的，这种稀缺性也进一步加剧了同工不同酬。

我认为所谓同工不同酬并不是特别值得女性思考的问题。这种所谓的同工不同酬，大部分男性也就是多拿个几百块，3000和3500，或者5000和6000的区别，为什么多拿几百，原因我也已经说了。

女性应该思考的，是如何在高工资的产业里分一杯羹。

码农也不是重体力活，为什么几乎都是男生？

金融行业，电商运营等等工作，为什么还是以男性为主？

有人说高工资的岗位，重体力活，女的吃不消。这是对的。

管理岗位，女性容易情绪化，是刻板印象，也有一定客观事实在里面。不过呢，工作几年升职时，女性是不是情绪化老板自然会考察的，我们厂办公室主任是女的，前处理的车间主任是女的，不存在情绪化。我认为女性比较容易情绪化是基于大数据而言，如果女性自己情绪控制表现出色，入职时老板也许有刻板印象，工作几年，还会认为你情绪化？会成为你升任管理的障碍？如果升职的是别人而不是你，多想想自己到底比人家差哪了，难道真的只是单纯的性别原因？老板又不都是基佬，有那么偏爱男性？

别总是人不行怪路不平。

技术岗位，比如码农，比如维修，女性很少有愿意做的，也不明白是为什么。

我总觉得有一种说不明的风气，好像女性群体就应该干体面活，轻松自在，坐坐星巴克，打打字，弄几个表格或者聊聊天就能完成工作再好不过了，至于工资就没那么重要了。

而男性，只要是工资够高，火葬场，太平间，爬电线杆都是有人挤破头要进的。

男女目前仍旧存在不一样的社会定位，养家糊口仍然是男性必须的责任，但对于女性来说，能贴补家用最好，不能的话能顾家也是极好的了。这种社会定位导致男女对于工资的要求不同，导致女性对高强度劳动以及脏活天然排斥。

而下沉的女性劳动力，在资本面前不值一提，文职工作3000一月简历能收一大叠，降到2000也仍然有人愿意做。女性不愿意去做高强度高工资工作，最后下沉人员太多导致女性自己把自己内卷了。

这你去怪资本家，去怪市场吗？资本就是个无情冷血的机器。

自己想想，拼夕夕毕业生就一年30万，够高吧，你愿意做吗？什么，你说太累容易猝死。

我说个轻松的

铁道部清理排泄物的，一年补贴加工资十几万，休息时间贼多，福利还贼好。这么高工资，给你拿你愿意拿吗？什么，你说太脏太恶心，不是仙女该干的？

那不就得了，高薪不愿做，低薪说内卷，升职说歧视，真就是社会不公，仙女下凡怀才不遇呗。

所以，我认为女性不要想着为什么人家比你多几百块了，去想想你为什么不愿意干高薪工作，或者说你怎么加入这种年薪几十万的工作才是正道。

不然你一方面嫌弃工作太脏太累，一方面和其它女性一样沦落到中下层，最终还是到了我们这种你觉得歧视女性的人手底下打工，多少有点悲哀。

更新

没想到大家对铁道部清理排泄物这么感兴趣。。。

其实不是大家想的那种在铁轨上清理排泄物，现在都是集便器收集的，这个工种叫集便专修，主要负责清理集便器的排泄物，检测和维修集便器。

稍微出点故障，就有可能需要上手的，有时候喷到身上脸上也是有可能。我听朋友说，就他所在的部门是一个女的都没有！而且他一般也不敢和别人介绍他的工作。

你们确定还感兴趣吗？

附两图，预警。

我的天啊，到底多少文盲搞不清“同工同酬”啥意思啊？

非要来跟我杠什么同样是演员，大家工资不一样。笑死了。不会以为工作性质一样就是“同工”吧？给公司带来不同的经济效益能叫“同工”吗？

你给老板赚了1000，别人给老板赚了100，你们工资当然不一样了，这叫按劳分配！

“同工同酬”这个概念说的是，男的给公司赚了1000，女的给公司赚了1000，但是公司给男的工资比女的高，这就不是同工同酬。这样说能听懂吗？

一个正常人给公司带来1000的经济效益，一个残疾人给公司也带来1000的经济效益，那么不能因为人家是残疾人就少给工资。这么说，能听明白吗？

看不明白就不要给我回复了，我真的懒得回。

———原回答———

我理解的同工同酬：你搬了100块砖，给你100，我搬了50块，给我50。

这难道不是应该的？

有底层的穷女人干体力活一点不比男人差。我之前租房子时叫矿泉水，送水的是个阿姨，扛着两桶给我们送，动作麻利。偶尔她有事来不了，换了个男的送水，磨磨蹭蹭还不如她。

我发现很多服务窗口，男的速度都比女的慢，女的似乎更善于把固定动作机械加速化，所以我排队一般会优先选择女性的服务窗口。

有段时间我爱吃花甲粉，有一家连锁店开在商场里，逛街时我就爱去吃，经常很多人。做饭的是个阿姨时速度就很快，不用排太久，如果阿姨不在，是几个小青年在，就慢吞吞等很久。阿姨能同时操纵5个小锅，啪啪啪往里面丢东西，神一般的速度。小青年就只能同时做2-3个，放东西的速度也慢（还配备了专人负责找菜配好）。

后来我就看见是阿姨就去吃，队伍长也排不了太久，看见是青年我就不去了，队伍短也得等半天。我想可能女人做家务多，还得照顾孩子，这个是需要统筹能力和速度的。所以她们往往干活非常麻利。

题主好像没有想到，以后题主的老婆休产假的时候，她的同事不也要帮她工作？

不过转念一想，单身狗已经被性焦虑逼疯了，对这种问题好像真的反应不过来……

你能问出这个问题说明不理解什么叫同工同酬。

同工同酬不是平均主义，标准解释是按劳分配。

纯拼体力的工作，按件计费，体力好的多干多得，单件工资保持一致就算同工同酬。

我理解的现代同工同酬，是制定行业内的统一标准，这个标准不应该以性别、年龄、民族等因素为划分，但是可以按照技术能力、沟通能力、工作量、销售业绩等条件制定。

一些人反对男女同工同酬，最经常提出的说辞就是“女性比男性工资低是因为单位要提前扣除该女员工的生育期间给公司带来的损失”。

说你有朝一日会离职，提前扣除你离职对公司的损失合适么？

而且众所周知，上至国家单位，下至小型正规公司，女员工产假没有产假工资，只享受生育津贴（生育保险支付），提前扣除生育期间对公司造成的损失是无稽之谈。而不正规的无保险单位，有哪个良心的公司自掏腰包给给产假员工发工资么？

当然，我个人对“入职就怀孕，休完产假就离职”、“休完产假就工作划水好几年”等类似降低女性职场口碑度的行为比较反感。但仅仅是按照法律规定正常享受国家产假福利的女员工，大可以挺起腰板，你不欠单位和同事什么。

再补充一个问题描述里最容易男女同事打架的问题：“你给别人生孩子，我帮你干活”。

上面部分已经说了，现在产假期间公司不给工资，女员工此时拿的是生育险的津贴，所以你这时候多干活怎么能说是帮休产假的女同事干的？领导分配活不合理你跟领导吵吵去～公司压榨你你跟公司吵吵去～怎么也吵吵不到女同事头上。

我比较熟的单位在解决休产假问题，一般都是：

1.拿休产假的女员工工资给分摊活的其他同事发奖金。

2.从其他项目借调人过来临时接手

3.技术性不太强的可提前招实习生培养

4.特别重要的项目新招人，产假休完员工到时候另行安排。

哪怕是体制内，我同学她同事休产假，领导看工作有点多，也是提前安排了一个公益性岗位接手。

遇到不平等事情，搞清楚“敌人”是谁好伐。

本文文字内容全部原创，请指出我哪里不规范转载。

@知乎小管家

体育生过来现身说法一下。

我们系男女比是3:1。

因为报考体育系的人，男女比是3:1。

考试项目是身体素质选拔。

我们学校的录取率，差不多是50:1，也就是说只有在考生里面，不管是男考生还是女考生，自己能把随机分配的49个人灭掉的，才能上我们学校。

从选拔的角度来说，我们干掉的都是和我们同性的考生。

我知道这位男同胞，干不掉同性的男考生觉得很不爽，想要跨赛道跑女性赛道里面逞个威风。

可以啊，你去泰国做个手术，然后就可以顺利的到我们的赛道里抢前排了。

在拥有男性体能优势的初始牌时，的确是换个赛道，更加显着你比较有能耐。

雄性竞争失败的人，处心积虑想着去雌性赛道抢前排这个心态完全可以理解。

因为在脑力竞争环节，众所周知，脑力上面没有先天差异，所以不存在分开考试的问题。

这样的人并不敢在自己已经和雌性竞争失败的领域讨论什么同工同酬，因为自己妥妥的理亏。

所以，靠雄性激素，靠先天的体能优势特别着急想要在雌性赛道里面，一展雄风。

完全可以理解这种可怜的思维。

所以我觉得最好的一个方式是去势，这样就可以名正言顺的跳赛道了，走上人生巅峰，成为体育系里面25%的香饽饽。

另外友情提醒一下，体育系并不全都是更高更快更强的速度力量爆发竞技类运动。

还有健美操，艺术体操，体育舞蹈这样的技巧性运动。

我们系既需要五十里挑一的男生来学习这些项目为社会做贡献，也需要五十里挑一的女生来学习这些项目来为社会做贡献。

社会体育系的课最好玩了，他们还学桥牌，麻将。

那种科目的考试，可不分男女。

我们认可体能有差异，可我们呼吁的是脑力领域同工同酬，是计件工资的同工同酬啊。

比如说就像女快递员一天送三十单，拿三十单的钱，男快递员一天送五十单，拿五十单的钱。

但是每一单的钱应该是一样的吧。

有些人想搅混水啥？

对有些人来说真的是割以永治，或者重新投胎。

眼红女人过得好，就去当女人好了。

就算未来人类进化出可以自行繁衍后代，我这种智力体能都中等偏上的人也不会被淘汰。

但是有些竞争不过同性的人可不好说。

强和弱是相对的。

人类有不同维度的强弱。

可惜工业革命后，体力不再是衡量一个人社会价值的唯一标准，男女差异在变小。

即使现在有职场歧视，强女性的社会价值也比弱男性强。

所以他们想让脑力比他们强的女性因为体力比他们弱而被他们拉回来。

哈哈哈。怎么可能？资本家雇人干活，又不是看谁跑得快，而是看谁能创造更多价值。

我多和这些雄竟失败的男的展望一下未来哈。

人工智能的普及和进步，也会让一些只有体力的人逐渐被机器取代。

他们会成为三十年前手冢治虫预测的那样，抵制机器人憎恨机器人剥夺他们的生存空间。

部分男性自己没有社会竞争力，并不是女性造成的，未来也不是人工智能造成的。

时代会往前发展。不想被淘汰就努力跟上来，而不是绞尽脑汁拖后腿。

急了，有些人急了。

公众号：杜嘟嘟嘴很毒。

每周分享一个真实的故事，一个可以直接实操的恋爱相处干货，一个一语中的的犀利吐槽。

知乎干货已获赞120万➕，收藏32万➕。我希望在恋爱婚姻家庭上，能够守护好善良的你！比心～

男性的寿命问题，本质上是生育问题。互联网上往往是女性发声最大，呼声最高，生育仿佛只有女性在付出代价，而男性只贡献了6毫升的蛋白质。其实男性所付出的生育代价比女性高得多，为了生育直接减少了平均5-7年的寿命。

睾酮的存在让男性在青春期生长出更多的肌肉、更高的骨骼密度，但在人体渐渐衰老的时候，睾酮就是毒药。

虽然目前科学界对睾酮在体内产生的具体作用尚未完全查明，但它对大脑、情绪、骨骼、心血管系统具有明显作用和影响。睾酮会影响寿命的结果已经在部分实证中得以显现，正例是某些健身爱好者通过服用、注射含睾酮的相关药物，会导致很快早衰，寿命也比不注射睾酮的健身者短，施瓦辛格为什么是健美界的模范，看看他的寿命就知道了。如果他注射大剂量睾酮、长时间注射睾酮，他肯定活不到74岁；反例则是太监，他们很多在年轻的时候就被摘除了睾丸导致睾酮的下降，导致寿命在同等条件下远超普通男性，康熙贵为皇帝也才活了69岁，李莲英在清末乱世却活到了63岁，而清朝男性的人均寿命仅仅只有45岁。

虽然这是显而易见的生理事实，但却被社会长期忽略。社会只记住了女性生产时的痛苦，生产后产生的妊娠纹，还有所谓画个靶子打的“丧偶式婚姻”，谁在乎男性早早就躺进小盒子呢？

女性生产时的疼痛尚有孕酮和肾上腺素缓解，男性因为没有雌激素分泌更容易患上的痛风却只有止痛药陪伴。社会长期忽略男性生理、精神上的痛苦已经是不争的事实，甚至全球在文化层面上都是如此。男性在社会、生理两个角度上都在扮演可以被消耗的“工具人”。（注：雌激素可降低痛风发作概率，痛风发作时疼痛与生育时的疼痛等级一致，均为十级痛。）

男性退休年龄的推迟，就是对男性工具属性的强化，但事实上又是必然选择。男性承担了社会的生产关键职责，为了维持社会的运转，乃至优化社会的运转，消耗男性是唯一选择。同时我们的社会为了确保公平，预先认为男女寿命趋同。让女性早退休，正是对女性生育最明显的补偿。

退休制度显然牺牲了许多男性的利益，额外工作十年所产生的社会价值，来向退休女性进行倾斜，实现了社会对整体女性群体的优待。经过共和国72年的成长，退休制度依然存在，说明它是被广大劳动人民认可的制度，对女性的优待也是被认同的举措。从国家社会层面上，其实已经取得了男女平权，这也是我为什么一直坚定认为中国在女性权益和平权事业上始终走在世界前列。

如今互联网的女权乱象，主要源自于以西蒙波伏娃为代表的女权侵入导致，这个女权头子不仅终身当了萨特的情妇，还帮助萨特诱奸年轻女子，与其说她是女权，到不妨说她是自己的“女权”，被诱奸的女子没有“女权”，甚至没有“人权”。虽然我很喜欢萨特的存在主义哲学，但不影响我非常鄙夷他和西蒙波伏娃的关系。

衷心希望互联网上的女权乱象早日结束，无产阶级的广大男女能团结起来共克时艰。

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简单追更一下吧。评论区里出现了很多女权，回答了几个发现都是一样的偏激。我从未指望她们能够公正客观、甚至平视男性所遭遇的不公和苦痛。在她们眼里，只要是男性生下来嘴里就如同含着金钥匙，童年时享福、成年时享福、中年时还是享福。她们不明白，也不想明白男人在社会中扮演的角色，承担的责任与压力。请你们扪心自问，伤害你们的或许是你们的父母、你们成长的环境，还是中国这个社会？是有具体的人和事还是抽象的“中国男人”这个群体？事实就是你们不愿意思考。

你们就没有做母亲的责任吗？就没有看到新生儿睁开眼睛看到妈妈的感动吗？就没有把小生命带来人世的喜悦吗？男人男人还是男人，生孩子是给男人生，怀胎十月是为了男人，怀孕后身材走样还是因为男人。你可曾用一分钟想过自己是个母亲？

“不爱请别伤害”。如果你真的认为自己身上的苦难，生育带来的痛苦全是因为男人，那么请你远离男人，真正做到不婚不育。

既然你们连男性为了生育减寿的生理事实都在否认，我想你们应该也会否认这位答主总结的社会优待女性的事实吧？

这个社会对男性的包容度比较高吗？为什么？ - 夏时的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/357330461/answer/1776584141

“哀其不幸 怒其不争”。这是我对女权最真实的想法，一点愤怒，更多哀叹。真心希望以后能有更多和谐、更好团结。

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有很多人喷我是臆测，胡说八道，毫无科学根据。行，我今天就把我扒出来的论文贴出来给大家看看。记住了，挨打要立正。

法国科学研究中心生物统计学和进化生物学实验室的研究员让·弗朗索瓦·勒梅特雷(Jean-Franois Lematre)对101个物种在内的134个哺乳动物种群进行了数据收集统计。结果发现，这些野生哺乳动物种群中雌性的平均寿命，比同种雄性的长18.6%，而人类女性的平均寿命比男性长7.8%。[1]

香港城市大学社会与行为学科学系的罗谢尔(T. L. Rochelle)等人，在全球的54个国家展开了研究，证实在全世界范围内，年龄超过110岁的高寿者中有90%是女性--即便是在同样的生存环境中以相似的习惯生活，女性的平均寿命依然明显高于男性。[2]

《美国国家科学院院刊》：性别差异导致的寿命差距不仅广泛存在于各物种间，并且这种差距在物种间的区别也大得令人惊讶。[3]

法国国家科研中心马莱( G. Marais)教授等人建立了死亡率模型，试图从性染色体研究入手解释性别差异对死亡率的影响。[4]

蒙纳士大学生物科学学院加缪(M. F. Camus)博士的研究小组探究了遗传线粒体对男性老化率的影响。[5]

乌普萨拉大学衰老研究小组的马克拉科夫(A. A. Maklakov)探究了遗传线粒体对男性老化率的影响。[6]

1969年，一项研究对比了297位阉割后的精神残疾人士与935名年龄匹配的对照组，发现前者的寿命显著高于后者（70.7 vs. 64.7），如果只考虑早年被阉割的情况，它对寿命的影响更深远，中位寿命增加高达11.6年。[7]

《经济学人》谁才是真正的弱者?这首先取决于性被决定的方式。[9]（非学术期刊，仅供参考）

[1] Lematre, Jean-Franois et al "Sex differences in adult lifespan and aging rates of mortality across wild mammals." Proceedings of the National Academy of Sciences (2020): 201911999. Web. （07 April. 2020.）

[2] T. L. Rochelle, D. K. Yeung, M. H. Bond, L. M. W. Li, Predictors of the gender gap in life expectancy across 54 nations. Psychol. Health Med. 20, 129 138 (2015).

[3] V. Zarulli et al., Women live longer than men even during severe famines and epidemics. Proc. Natl. Acad. Sci. U.S.A. 115, E832 E840 (2018).

[4] G. Marais et al., Sex-specific differences in aging and longevity: Can sex chromosomes play a role? Biol. Sex Differ. 9, 33 (2018).

[5] A. A. Maklakov, V. Lummaa, Evolution of sex differences in lifespan and aging: Causes and constraints. BioEssays 35, 717 724 (2013).

[6] M. F. Camus, D. J. Clancy, D. K. Dowling, Mitochondria, maternal inheritance, and male aging. Curr. Biol. 22, 1717 1721 (2012).

[7] Hamilton JB, Mestler GE. Mortality and survival: comparison of eunuchs with intact men and women in a mentally retarded population. Journal of Gerontology. 1969;24:395–411.

关于基因的相关寿命假说：

“异配型性假说”是指某个物种内异形配子性别(两条性染色体在形状、大小等方面有差异。比如哺乳动物中，性染色体为XY的雄性)更容易遭受基因层面的损害，从而降低存活率。

“线粒体DNA不对称遗传假说”是指母亲可能会将一些突变线粒体遗传给后代，但是突变的线粒体只会对雄性后代产生影响，而不会给雌性后代带来影响。因此，这条假说也被形象地称为“母亲的诅咒假说”(the mother’s curse hypothesis)。

“我后来就想，妇女们不想出来，除了男人们阻拦外，家里家务事太多，觉得挣不了工分也是个重要原因。”在当时“记工分”的农业合作社，一个劳动日按照十个工分计算，男人全劳力挣十分，两个女劳力只能算一个男劳力。妇女劳力也因此被称为“老五分”。

“干了几天，有人就不愿意下地了，说还不如回家纳鞋底呢，纳一对鞋底还能挣三升米呢。”合作社的“老五分”制度，最终使得大多数妇女宁愿在家纳鞋底，也不愿参与集体劳动。

由此，申纪兰想到从改造工分下手。

只有同工同酬才能让大家有积极性！申纪兰和村里的几个妇女积极分子决定和男人们来一场“劳动竞赛”。

张雪花是当时西沟村的积极分子，“春耕耙地时，总是雪花牵牲口，丈夫马玉兴蹬耙。男人记十个工分，女人五个工分。”一天上午，不服输的张雪花一心想尝试蹬耙，马玉兴不放心，但还是拗不过她。“那天领工票，把记工员给难住了，最终大家讨论后决定，男人记十分，女人也记十分。”

这一小插曲让西沟妇女知道了，只要活干得好，就能和男人记一样的工分。但“男人牵牲口也记十分”还是让申纪兰和几个妇女积极分子有点不服气。

于是，一场现代版的“龟兔赛跑”在西沟的梯田上演。

“我找到党支部的宋金山、王周则，（提出劳动竞赛）他们都支持，团支部也支持这个提议。”作为这场劳动竞赛最积极的推动者，90岁的申纪兰如今还记得当时的细节。

比赛的项目是撒肥，撒肥是个技术活儿，不容易撒匀，以前是妇女装肥，男人撒肥。这一次不同了，同样大小的地块，相同人数，一边男人，一边女人，比谁先撒完，并且撒得又快又好。

“男人们是干一干，歇一歇，抽袋烟，到晌午也没干完，妇女们倒都干完了，男人们都有些后悔，不该抽那几袋烟。”

当天的工分是：申纪兰、张雪花、桂兰各十分，李二妞七分。

“‘男女同工同酬’是在不断实践中才实现的。”申纪兰回忆，虽然第一次比赛妇女就用行动证明了自己，但仍然没能实现男女平等。

西沟地处晋东南山区，是小米主产区。谷子出苗后最让人头疼的工序就是间苗。“间苗是个细活儿，男人圪蹴（蹲）下一会儿就不行了，想快也快不了，男人们干一天挣八分，女人干一天挣十分。”

在“优势项目”中的获胜，最终让男人们心服口服。“也不是说男人干什么妇女非得干什么，你要说拔苗，就是妇女干得好，要像抬石头，就是男人干得好，这就叫公道、合理使用劳力。”

1952年12月，长治地委召开农村互助合作会议，申纪兰作为唯一的女副社长受邀参加，并在会上介绍发动妇女参加劳动、争取同工同酬的经过，这是申纪兰第一次走出西沟。当时在场的《人民日报》记者蓝邨敏锐地感觉到了这个划时代的变化。

1953年1月25日，《人民日报》刊发长篇通讯《“劳动就是解放，斗争才有地位”——李顺达农林畜牧生产合作社妇女争取同工同酬的经过》。文章中写道：“经过去年一年来的斗争，妇女们无论在社会上或家庭里的地位都大大改变了。农林畜牧生产合作社的妇女干部已由3人增加到8人。大家都很关心妇女……社内的生产已按男女的特长和体力的强弱作了科学分工。”

上文引自“用同工同酬打破妇女发展障碍”中国妇女报 2019/5/10

大家的每一条评论我都有看，每一条！时不时被气的肝疼，时不时有点很欣慰，还是有一大批三观很正的人的（男女都有）

有的人我是懒得和他多费口舌，但是没有删掉任何评论，想让大家看看社会上的人的最真实的想法，那些被删的是你出口成章被系统屏蔽了吧。

。。。。。。。。。。以下正文

我没文化说不出太高级的东西，我就想说，你懂什么叫“同工”两个字吗？同工是指相同的工作量！你说的男生比女生力气大，那请问

现在大部分招女生的工作岗位会很依赖你的肉体力量？要是招女生就说明不是靠体力运动的工作。

现在的工作大部分都不需要你满身肌肉就能做的吧，都是用电脑办公，当然那些靠体力的工作（比如搬砖，装卸工，警察之类的）我觉得也很少会招女性吧，即使招女性，我觉得干的多的应该得到的也多，这个没毛病。

那既然同一份工作，比如设计一份图纸，或者出一份文案，难道男生力气大他的文案和图纸就比女生好？这个并没有吧，反正从上学到现在，我没见过女生真的比男生逊色过，甚至某些时候女生更努力更认真，女生擅长文科，男生擅长理科，但是也有很多女生擅长理科，男生擅长文科。那为什么工作了不能同工同酬呢？我们没有要求非要占男生什么便宜，也没要求收到什么优待，只是想要一个公平，这也不行吗？？？

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补充：

评论里有男生说女性放产假的问题，我想说

男生要是能生孩子女生很愿意上班加班帮你干活！伺候你坐月子好吗？！

女人请产假不是TMD度蜜月去了，是冒着生命危险生孩子去了，是身材走样刀口剧痛的给孩子喂奶去了！要是可以选择我TM当然愿意去上班啊！为啥有钱人选择代孕啊，怀孕是好事情为啥自己不来。

喷我的，上面那个回答自己看

无语，一群韭菜在拼命刷存在感，仿佛被资本家疯狂榨取是一个很值得骄傲的事情，一直跟我叫嚣男性可以更能加班，被压榨的价值更高，三观崩坏成这样了吗，就好像一群奴隶给地主打工，本来大家已经每天很辛苦了，几个身体更壮的人非要跳起来说，我身体更棒，我可以比那些人更辛苦！然后还高傲的满脸蔑视的瞅了瞅身边稍微瘦弱的奴隶，然后奴隶主很满意的加大了运动量。。。。这就是被剥削出了优越感吗？很自豪可以给主子压榨的更干？

都世界女权网开除了，田园也就窝里横了