合肥这么多大学生，为什么留不下来？
首先，最直观的原因往往是就业机会的匹配度和薪资水平。合肥虽然在一些新兴产业如新能源、集成电路等领域取得了显著成就，但整体的产业结构仍然存在一定的局限性。对于许多来自非安徽省份的毕业生来说，他们的专业知识和技能可能与合肥本地的产业需求存在一定的错配。即使专业对口，一些初创企业或发展中等规模的企业，在薪资待遇上可能难以与北京、上海、深圳、杭州等一线或新一线城市相提并论。对于刚刚毕业、需要承担生活成本、甚至偿还助学贷款的大学生而言，更高的薪资无疑是重要的考量因素，直接影响他们对未来生活的规划。
其次，职业发展空间和平台的重要性不容忽视。许多大学生，尤其是那些在重点大学就读的学生，他们往往追求的是更广阔的职业发展平台和更具挑战性的工作内容。一线城市往往拥有更完善的产业链、更多的头部企业、更前沿的研究机构和更多元化的行业选择。这些地方不仅能提供更多晋升机会，也能让年轻人接触到最前沿的技术和管理理念，从而加速自身的成长。相比之下，合肥虽然在努力追赶，但在某些领域，其产业的深度和广度仍有提升空间，这使得一些志存高远的学生感觉在这里“天花板”较低，难以实现他们职业生涯的抱负。
第三，生活成本与城市吸引力的权衡。虽然合肥相较于一线城市，生活成本有一定优势，但随着城市的发展，房价的上涨也是一个不争的事实。对于很多毕业生来说，购房是安家立业的重要一步，而合肥的房价相对于其平均薪资水平，仍然是笔不小的负担。此外，除了经济因素，城市文化的包容性、生活配套的便利性、教育医疗资源的优质程度、甚至城市的“烟火气”和文化氛围，都是影响年轻人去留的重要因素。虽然合肥在这些方面也在不断进步，但与一些历史悠久、文化底蕴深厚的城市相比，或者与一些国际化大都市相比，其吸引力可能还不足以成为所有人的首选。
第四，人才政策的吸引力和落地执行的有效性。近年来，合肥在人才引进方面出台了不少优惠政策，例如购房补贴、创业支持、落户便利等。这些政策无疑具有一定的吸引力。然而，政策的吸引力往往需要与其实际落地执行的力度和效果相结合来看。有些毕业生可能在申请过程中遇到程序复杂、信息不透明等问题，或者认为政策的覆盖面和力度仍有提升空间，未能完全打消他们的顾虑。此外，政策的宣传和触达可能也存在一定的问题，并非所有毕业生都能充分了解到这些信息。
第五，“人才洼地”与“人才流出”的循环效应。当一部分优秀的毕业生选择离开合肥，他们可能会将自己的经验和信息带到他们的新工作地，这无形中也加剧了合肥在人才竞争中的劣势。这种“人才洼地”的现象，可能会导致新兴产业的生态系统发展缓慢，进一步限制了本地就业机会和职业发展空间，从而形成一个负向循环。如果这种现象持续存在，也会影响到合肥高校的毕业生就业率和生源质量，形成一种恶性循环。
最后，个人发展规划和家庭因素的影响。每个大学生的职业选择都是一个高度个人化的决定，受到其家庭背景、人生规划、甚至情感因素的影响。有些毕业生可能因为家庭原因需要回到家乡发展，有些则可能对特定城市或行业有着特殊的偏好，这些都是合肥作为一座城市很难直接干预的。但值得注意的是，如果合肥能够提供更有吸引力的就业机会、更广阔的发展平台和更舒适的生活环境，自然能够吸引更多人主动选择留下来。
总而言之，合肥作为一座快速发展的城市，在吸引人才的同时也面临着人才流失的挑战。这并非简单归咎于某个方面，而是由就业、职业发展、生活成本、城市吸引力、人才政策以及个人选择等多重因素共同作用的结果。要留住更多优秀的大学生，合肥需要持续优化产业结构，提升薪资待遇，创造更多高层次的就业岗位，营造更具吸引力的城市文化和生活环境，同时也要确保人才政策的有效落地和广泛宣传，让更多在合肥求学成才的年轻人，真正愿意并且能够在这片土地上实现自己的价值和梦想。
网友意见
答主在合肥上学+工作已经7年了，说一下我的看法吧。
不说其它的行业，单论互联网IT来说，合肥的圈子太小了，高质量的IT企业太少太少，说凤毛麟角一点也不过分，而且大部分还集中在高新区。
首先说科大讯飞吧，我的上东家，合肥的牌面IT企业。各位同学的家长如果是安徽的，那么一定知道这家企业，也希望孩子能进入这家企业。当初我在讯飞的时候就有很多亲戚让我帮忙内推。但是我飞如大家所知盈利能力弱，产品护城河低。虽然它的语音在国内处于领先地位（这个我们在高新区圈子内都是承认的），但是依然靠着教育丶智慧城市挣外包钱。既然盈利能力弱，自然福利会差一些，做一些事情会显得小家子气，让员工很难产生归属感。我现在唯一特别怀念的就是我飞的食堂特别好吃。[1]
然后说说webex（思科网讯），这是做视频会议的一家公司，公司盈利丶技术实力都很强。但是基本上很少招人了，我们平时在山洼子丶晋享晚宴吃饭的时候，看到他们公司团建大部分人年龄感觉都挺大的（年龄30+的感觉）。
后来2017~18年疯狂扩张的h3c（新华三）可以说给合肥注入了一些新的活力，从我飞疯狂挖人，基本都是薪资double挖走的，而且双休日加班有双倍薪资，这一点在合肥来说可以是非常诱人了。不过IT市场单纯靠一家公司是不可持续的，经历了一年的扩张，19年h3c基本很少招人了。
合肥感觉比较大又知名的IT企业基本就这三家，而且都在高新区。
其它的一些优秀IT公司例如，
- 华米：手环市场已经过了增长期，招人减少
- 腾讯：团队非常小，听说只有一个优图实验室（还听说安徽只要科工安三校学生）
- 阿里：好像只有1688销售团队
- 小米：好像只有客服团队
- 湘凡：公司体量很小，目前就一层楼的规模（不过薪资是非常高，30-40w年薪这样）
- 美亚光电：勉强和 IT 有点关系，但是招人基本只要研究生，同样名额少的可怜。
- zoom：和h3c一样经历了18年的扩张，一直持续到19年上半年。4月份上市之后名额略有下降。
- 飞常准 合肥这边体量小，缩招。
- 海康威视：在合肥这边以技服与销售为主，IT研发主要在杭州。
- 联发科：薪资还不错但是要求高加班重
- 后续继续补充
正如大家所见合肥能看到的优秀公司太少！
我这里没有列出来某些大公司（500人＋），例如国创丶智能丶京东方[2]丶四创[3]等等，因为它们的salary与公司规模我个人觉得怎么说呢，哎。。！还有xx量子等公司，太神秘，我身边都没有在里面的老铁，感觉不是本科生or或者普通高校研究生就能进去的，如果有老铁了解欢迎评论区给点建议。
所以在合肥工作几年会发现：合肥的大公司开不了高salary，相反一些小而美的公司给的salary在合肥这个地方看来还不错！（如果傲天说的不对，可以评论区diss我）
But仅仅靠这些小而美公司是改善合肥IT圈就业面的。而且列表中的公司体量相对较小（傲天这里以500员工为界限区分大小公司）。合肥有那么多高校，那么多计算机行业毕业生，如果留在合肥，大部分老铁还是去了一些996而且薪资社保公积金还各种克扣的小公司，或者去表面光鲜但实际冷暖自知的大公司。
但是如果他们要去南京丶杭州丶上海就有大把大把的选择。
上海杭州就不比了，差距太大！
说说南京吧，南京的华为丶字节跳动丶BAT丶小米（南京总部）丶苏宁易购丶途牛丶vivo丶京东丶中兴丶盒马鲜生，哪个不是几千人的规模呀？而且salary大家可以招聘网站上看看很诱人的。南京好的IT公司和合肥比好太多太多。
而且傲天记得我那年毕业，如果去南京工作，每年还可以获得一万元的人才补贴（发3年）。
所以最后，优秀的人才走了，优秀的企业也邀请不来，然后房价还蹭蹭涨起来。吓人！
----说个故事------
我一个工大校友在杭州有赞工作 15k*（14~16），现在准备跳槽回合肥。可是他在招聘网站上面过滤薪资20-30k的公司，合肥居然是列表为空。。。最后它去了南京的字节跳动（24k * 14~16），但是今年4月份还是把房子买在了大铺头。
我说你还打算回合肥么？老铁说，现在还不清楚，只是目前的钱只够合肥首付，想想还是把房子买了提前上车，以后想在南京买再把合肥的房子卖掉就好了。我点点头很有道理。
吃完晚饭第一更，有人提醒我合肥也有人才补助。但是这个人才补助条件很苛刻，其中最麻烦的一条就是17年5月之后落户到合肥，要办理复杂的落户手续。而且许多农村的老铁说不定以后要拆迁，拆字换3万要掂量一下啊。所以我问一句不该问的，这3万难道不是让很多人放弃农村户口么？ 这和孩子在合肥上公立小学，父母必须有一方是合肥户口不是如出一辙么？
最后还是希望霸都可以越来越好，怎么说也要对得起霸都这个称呼吧！给我傲天一个面子行不行？
参考
2019年11月17日更新：本人2018年6月来肥，双一流国家重点学科（符合合肥紧缺人才目录），迄今为止未接收到任何人才补贴，包括合肥高新区承诺的一万元人才安居补贴
2020年年初终于收到了合肥高新区的一万元人才安居补贴，也是我唯一收到的政府补贴。
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作为一个外地来合肥工作的人，我被合肥政府一系列操作恶心到了，如果再给我一次选择机会，我绝不会来合肥。
2018年合肥市政府紧缺人才引进补贴，发布政策时讲好了双一流紧缺专业硕士每人每月2000元，公务员和事业单位除外。实际执行的时候反悔，临时加约束把央企除外。合肥市公务员年终奖八万十万的发，难道人才补助的2000发不出来吗？言而无信，靠骗能骗来人才吗？
2018年合肥市高新区人才安居补贴，研究生学历每人一次性一万元。但是至今（2019年6月底）为止，补贴渺无音讯。咨询高新区管委会则推脱正在开会讨论。且不说这一万元最后能否拿的到，就这种办事效率，高新区管委会对得起自己的工资吗？是不是准备二十年后再发呢？
恕我直言，合肥政府管理水平还停留在上个世纪90年代，唯一会的怕就是炒房了。合肥市政规划混乱，公共交通及其不便，道路整洁程度大约在四线城市水平。就这样的城市，能留住大学生才见鬼了！
因为再不去建设上海，上海就要完蛋了。
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