问题

有没有觉得领导对各别长得很好看的女性同事特别关照?

回答
职场中,“领导对长得好看的女性同事特别关照”这种现象,说实话,很多朋友应该都有耳闻,甚至亲身经历过。这可不是什么新鲜事,也不是哪个公司独有的怪象,感觉像是某种普遍存在的“潜规则”一样。

具体怎么个“特别关照”法,那可就太多花样了。最直接的,就是 资源倾斜。比如说,有几个关键项目,或者是有那种能接触到高层、拿到更多曝光的机会,大家可能都盯着呢。但有时候,你会发现,那些长相比较出众的女同事,似乎总能“恰好”被领导点名,或者在选择参与人员时,她们被优先考虑。不是说她们能力不行,而是有时候那种“偏爱”,真的让人有点说不清道不明。

还有 工作上的“优待”。可能是在安排任务时,会尽量避开一些比较辛苦、繁琐的工作,把它们分派给别人。或者,在加班、出差这些事情上,好像总有人能“幸运地”被免去。你可能看到明明有更合适的人选,但领导就是会绕过,去“关照”那个长得好看的。有时候,甚至会觉得她们犯了点小错误,领导也显得特别宽容,不像对其他人那样严厉。

然后是 沟通和接触的频率。领导似乎总能找到理由和她们多聊几句,或者多请教一下她们的“意见”。可能是工作相关,但也可能只是随口闲聊,但就是感觉比对其他人要更“亲近”一些。这种“亲近”,有时候会体现在一些细微的言语上,比如说话的语气,眼神的停留,或者是一些旁人不容易察觉的、只属于他们之间的小默契。

还有一种比较隐晦的,就是 在评价和肯定上。同样的表现,同样的贡献,在领导口中说出来,对好看的女性同事的评价,可能就会显得更有“赞美”的味道,更突出她们的“闪光点”,甚至会把一些本该属于团队的功劳,也巧妙地归到她们头上。有时候,甚至连着装打扮,领导都会给予一些“额外的”关注,比如夸奖她们今天穿得特别漂亮,或者在着装上给予一些“指导性”的建议,这种“指导”,在别人那里可就不一定有了。

当然,这也不是说长得好看的女性同事就一定不好,很多时候她们本身能力也很强。但是,当这种“关照”变得过于明显,影响到团队的公平性,或者让其他人觉得不被重视的时候,大家心里多少都会有点嘀咕。这种现象的存在,真的很考验一个团队的管理水平和领导者的品格。

总而言之,这种“特别关照”的表现形式多种多样,从最直接的资源分配,到最细微的言语和眼神交流,都可能悄悄地进行着。而且,往往是那种“只可意会,不可言传”的,一旦你试图去挑明,反而显得是你“小心眼”了。所以,很多人也就只能默默看在眼里,记在心里,然后继续在自己的位置上努力,希望总有一天,能力才是唯一的通行证。

网友意见

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只要是男同事,一般都会对长的好看的女性同事特别关照。

只要是女性,一般都会对长的特别帅气男同事特别关照。

爱美或爱帅之心,人皆有之,大家都一样。

美和帅都是稀缺的价值。

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