腾讯推出员工退休福利，包括定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金，互联网从业者退休后怎样养老？
首先，我们得承认，互联网行业的节奏快、压力大，很多人可能在职业生涯中未能像传统行业的员工那样，有充足的时间和精力去为长远的退休生活进行细致的财务规划。因此，对于很多互联网从业者来说，退休后养老的第一步，也是最关键的一步，就是审慎评估和最大化利用现有的退休金和储蓄。这不仅仅是把账户里的钱取出来，而是要根据个人的消费习惯、健康状况以及期望的生活方式，进行一个周密的梳理。
考虑到互联网从业者很多在职业生涯的黄金时期，收入相对较高，如果他们在此期间有进行公积金、企业年金或个人养老金的缴纳，这些资金将成为退休后最可靠的经济来源。这时，需要做的就是仔细研究不同金融产品的收益情况，选择适合自己的养老金领取方式，是按月领取，还是根据需要提取一部分，抑或是将部分资金进行稳健的投资，以期获得持续的被动收入。这需要一定的金融知识，如果自身不擅长，寻求专业的理财顾问的帮助也是一个明智的选择。
当然，除了这些正规的退休金账户，很多互联网从业者也可能通过其他方式积累了一定的财富，比如股票、基金、房产等。在退休前，对这些资产进行梳理和规划，确定哪些可以用于变现，哪些可以用于出租获取租金收入，哪些可以留给家人，都是非常重要的一环。例如，如果有多余的房产，可以考虑出租，作为一笔稳定的现金流，或者在条件允许的情况下，选择出售一部分房产，将其转化为流动性更好的金融资产。
除了经济上的保障，身体健康是享受退休生活的基础。互联网行业的工作性质，常常伴随着长时间面对电脑、久坐不动、作息不规律，这些都可能对健康造成潜在影响。因此，退休后的养老，健康管理绝对是重中之重。这意味着退休前就要开始建立规律的运动习惯，这不仅仅是为了健康，也是为了培养一种积极的生活方式，能够延续到退休后。退休后，可以更加专注于自己感兴趣的运动，比如慢跑、游泳、瑜伽、太极，或者加入社区的健身队伍。同时，定期体检必不可少，及早发现和干预潜在的健康问题，可以大大减轻未来医疗开销的压力。
很多人可能在职业生涯中，因为工作的忙碌而疏忽了个人兴趣和社交。退休之后，恰恰是重新拾起兴趣、丰富精神生活的大好时机。这可能包括重拾年轻时的爱好，比如绘画、音乐、写作，或者学习一门新的技能，像是摄影、烹饪、园艺。参加一些社区组织的兴趣班、老年大学，不仅能学习新知，还能结识志同道合的朋友，构建新的社交圈。互联网从业者往往思维活跃，学习能力强，这为他们退休后继续学习和探索提供了天然优势。
此外，心理健康同样不容忽视。许多人在离开熟悉的职场环境后，可能会感到失落，甚至出现“空虚感”。因此，保持积极的心态，主动参与社会活动，为社会贡献自己的力量，是维持心理健康的关键。例如，可以考虑做一些志愿者工作，利用自己的专业技能去帮助有需要的人，或者参与到社区公益项目中。这种“退而不休”的生活方式，不仅能让自己更有价值感，也能为社会带来积极的影响。
最后，家庭关系在退休后的养老中扮演着至关重要的角色。辛勤工作多年，现在是时候多花时间陪伴家人，弥补职业生涯中的疏忽。与配偶共享宁静的时光，与子女沟通交流，与孙辈互动玩耍，这些都是无价的财富。同时，也要保持独立性，虽然享受家庭的温馨，但也要有自己的生活空间和社交圈，这样才能实现更加和谐融洽的家庭关系。
总而言之，互联网从业者退休后的养老，是一个涉及财务、健康、精神、社交和家庭等多个层面的系统工程。它需要未雨绸缪的规划，更需要积极主动的实践。腾讯推出的退休福利，无疑为互联网从业者提供了一个良好的起点，但最终能否实现一个充实、有尊严的退休生活，还在于他们自己如何智慧地运用这些资源，并为自己的下半场人生做好全面的准备。
网友意见
这一套体系在互联网公司算是比较新颖的，因为互联网员工平均年龄小，毕竟互联网圈最老的企业腾讯阿里，也不过20年出头。
但是在外企还是比较常见的。
1）成熟企业有义务帮助员工养老
说出来不怕笑话，在金融海啸之前，我一直觉得我是可以在外企做到退休的。因为当时看到太多国外的老员工，都是在公司做一辈子的。
当时总部过来给我们做培训的领导，同事，不乏满头华发，50出头的大爷大妈们。
我曾经问过一位市场部的大爷：
你在公司服务多久了？
他回答：毕业就加入公司了，已经工作30多年了……
刚刚翻了大爷的LinkedIn主页，他去年10月份退休，在Randstad做了足足40年零7个月。要知道Randstad在去年也刚刚60岁。
他退休的时候，同事们给他定制了一份杂志。
而在欧美国家，他这样从一而终的员工，就像我们国企员工一样，并不少见。
这种人才为公司付出了一辈子，难道公司不应该给予相应的养老保证吗？
欧美国家针对员工退休福利这件事，一直很重视，我加入Mercer的时候，当时有四条业务线：
- 人力资源项目咨询；
- 薪酬调研；
- 员工福利；
- 养老金福利
我当时就没太理解，为啥养老金，作为员工福利的一种，是单独存在的。
但在国外，养老福利是很重要的企业福利。
2）为什么养老福利应该受到重视？
作为年轻人可能无法理解。但随着年龄的上升，我们迟早需要为自己的养老生活做规划。
我在之前的一个回答里分享过一张老东家的PPT
大家可以看出：
随着年龄的上升，员工对于「补充退休储蓄计划」（灰色方块，即企业养老金/年金）的重视程度是逐渐增加的。
企业希望留住人才，尤其是35岁以上的人才，那就需要考虑员工的需求。
提供退休福利，就解决了人才的后顾之忧。员工才能全身心投入在工作中。
3）退休福利应该专注于什么？
腾讯这次提供的福利包括：
- 定制纪念品
- 长期服务感谢金：6个月固定工资
- 退休荣誉金：服务年限金/50%的未解禁股票期权
我认为是这是非常有意义的重要一步，腾讯作为国内员工福利最为完善的一家头部企业，能关注到员工退休后的生活，已经是领先同行一步了。
但是，退休员工关注的可能不仅仅是一次性的奖金。
退休员工关注的核心是：
保证退休后收入不会锐减，保证退休后的生活质量不要下降太多。
这意味着光靠国家的养老金可能是不够的，企业也需要出力。
4）中国养老三支柱
我的老东家Mercer每年会发布《墨尔本美世全球养老金指数》，中国的养老指数，一年比一年提升，从 2010 年的 40.3 分上升到 2019 年的48.7分。
但是，我们的 CEO 李兆琦老师表示，中国的指数评分的上涨，是主要归因于净替代率上升以及养老金体系的员工覆盖率提高。
中国的失分项主要是在可持续性和完整性上，二三支柱发展不均衡拖了整个养老体系的“后腿”。
职场人养老，其实靠的是三个支柱：
- 第一个柱子：国家养老——政府发的养老金
- 第二根柱子：个人养老——个人购买的养老保险等产品
- 第三根柱子：企业养老——企业提供的养老福利
但在目前的国内，第二支柱和第三支柱基本是没有的。
大家都指望靠国家发的养老金养老，压力全在一根柱子上，这是不可持续的。
回头看腾讯的退休福利，主要是一次性的钱，当然一次性的钱也很香。
但可能并不能完美解决员工的养老问题。所以大家看到很多外企，尤其是优质的欧美外企，有不少企业会给员工提供年金计划。
当然，还是要给腾讯的HR鼓掌。
他们走出了中国互联网员工养老福利的第一步，虽然这一步并不完美，但是这是非常重要的一步。
看了一些评论，我多说一句，互联网行业这些年给网友们留下了很多刻板印象，包括：
- 996加班
- 辞退35岁以上的职场人
有些公司确实如此，但腾讯至少大部分部门并没有太离谱。我有朋友在腾讯工作，也是35岁以上，基层员工，也没有被裁掉。
不仅如此，35岁职场人是有自己独特价值的，在经济增速放缓的今天，拥有一个有经验的职场老鸟，可能比一个单纯只能加班能拼命的内卷人，更有价值。
我之前参加过四川卫视的一档分享节目，讨论过35岁的职场人的价值，欢迎围观：
腾讯在中国的互联网圈是一家有趣的公司，他们今日优厚的员工福利，从年会发iPhone/股票，到死亡福利，到双十一给老员工发红包新员工送股份的种种作为，其实是能从企业的成长历程中找到影子的
补充知识点：什么是企业年金？
简单说就是建立一个你的个人账户，由企业和你每月按一定比例往里面充钱（保险费），保险公司拿着这笔钱去投资（稳健性），如果你没退休就辞职了，或者你遇到急事需要用钱，这笔钱你可以选择取出来。如果你退休了，根据年金的不同种类，有的允许你全额取出，有的是定期发放，但发放金额要求跟得上通胀速度。
年金对于年轻人来说，基本是不感兴趣的，这钱你公司赶紧给我，我自己买股票基金不香吗？（今年真的不香）
但是对于40岁以上的职场人来说，这种福利还是很有吸引力的。
来源：
想起来，之前有个统计是关于互联网大厂员工平均年龄的：
如果图表数据没错，腾讯员工平均退休还有35年左右（当然也许未来延迟到70岁，那就是40年）。
35是一个互联网行业很容易PTSD的数据，不过我们其实回顾下互联网民用发展史，会发现这样的细节：
1991年，第一个连接互联网的友好接口在Minnesota大学被开发出来。
也就是说呢，其实互联网真正进入寻常（美国）百姓家，到今天尚且没有35年。
更不用说起步更晚一些的国内互联网企业了。
所以，其实关于互联网从业者“退休”的概念，跟其他传统行业也是不一样的。
互联网的退休，不以年龄为参照系。
一般来说就是，利用互联网泡沫经济风口赚到足以财富自由、至少也是下半生衣食无忧的钱，然后以退休为名义离开现在岗位，去做其他喜欢的事情。
而并非我们常规认为的那样，是到了一定年龄之后开始领取养老金，回家带孙子。
所以，现阶段压根就没有所谓“员工达到法定退休年龄之后怎么办”的参考答案。
因此下结论说鹅厂的这套退休制度“行”或者“不行”，都属于大家对着空气脑补，谁也不能保证未来发生什么。
但最后，还是有一个最为重要的问题悬而未决——
35年以后，公司还在吗？
腾讯嘛，一直是比较低调和实在的。一般能给钱的时候，就不跟你讲企业文化。
哦，谈钱也是一种企业文化。比如2021的校招，腾讯40万起步。
所以我们会发现啊一个问题，吐槽腾讯的有。从腾讯出来的，吐槽老东家企鹅的，不多。
以前解决加班问题，打车费，夜宵券。
再后来面对996福报的问题，腾讯就改965。不用纠结夜宵券了，早餐晚餐依旧是免费。五点半在公司吃完回家。
面对退休的问题，那就是定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金。
又想起了这张图。
这一大早，鹅厂的员工就开始排队。从一楼排到四十八楼。
原来是小马哥挨个发红包。
在广东，这叫作“开工利是”。“利是”就是红包的意思。
腾讯99年创业，至今22年。员工平均年纪29岁，年轻人距离法定退休年龄还早。对于那批四十五六岁，即将五十的中年管理者，这个退休激励就显得更加有意义。
尤其是“50%的未解禁股票期权”。腾讯的员工被允许以行权价的价格买进腾讯的股票，只要腾讯维持住自己的经营规模，那就是稳赚不赔的买卖。也算是一种对于企业服务一生的员工们一种忠诚奖励。
也有人说，在腾讯能做到退休的人不多。
那是啊，另外有好多人在鹅厂学到了互联网经营办法，又接触了更高层的人脉。他们出去以后自己创业了，从一个拿退休金的人才变成了……
给别的人才发退休金的老板。
从我个人而言，我还是喜欢这种谈钱的文化。只要我的收入对的起我的每一份血汗，那就没什么可抱怨的。
等累了，想休息了，35岁闪人了。一摸腰包，鼓着。一看房产证，深圳的。终究不亏。
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