如何看待富士康因不加班工资低导致离职潮，员工称月工资两三千熬不住？
现象的表象：
我们看到的消息是，曾经以“打工皇帝”形象出现的富士康，如今却面临员工因低薪和“不加班”的处境而选择离开。这看似矛盾，但仔细分析，实则反映了时代的变迁和劳动者诉求的升级。
“不加班”的魔咒： 曾经，加班是富士康乃至很多制造企业吸引和留住员工的重要因素，因为加班费是收入的重要组成部分。但现在，如果“不加班”意味着基础工资不足以支撑生活，那么“不加班”就成了导致离职的导火索。这说明，劳动者对“体面工作”和“有尊严的生活”有了更高的期待，不再甘于依靠高强度劳动来换取微薄的收入。
“两三千”的生存线： 月工资两三千元，放在一线城市或者经济发达地区，确实很难满足基本的生活开销，包括房租、伙食、交通、通信，更不用说储蓄和改善生活了。尤其是在物价普遍上涨的今天，这个数字更显捉襟见肘。这直接反映了基层劳动者的薪资水平与生活成本之间的脱节。
离职潮的背后： 员工的离职潮并非偶然。它可能是多种因素叠加的结果：
薪资吸引力下降： 随着社会发展，其他行业的薪资水平可能有所提高，或者提供了更吸引人的福利和发展空间，使得富士康的薪资对比之下显得不够有竞争力。
工作压力与回报不匹配： 即使不怎么加班，如果基础工资很低，工作内容又枯燥乏味、重复性高，员工也很难产生归属感和工作动力。
其他选择的增多： 如今的年轻人，尤其是90后、00后，他们有更多的信息渠道，接触到更多样的就业选择。他们可能不再局限于传统制造业，而是更愿意尝试服务业、互联网行业，甚至自己创业。
对工作环境和职业发展的考量： 除了薪资，员工也会考虑工作环境、企业文化、个人成长机会等。如果这些方面也存在不足，低薪问题就会被放大。
更深层次的思考：
将富士康的“离职潮”置于更大的经济和社会背景下，我们可以看到更复杂的逻辑：
1. 制造业的转型升级压力： 富士康作为全球最大的电子代工厂，其盈利模式很大程度上依赖于规模化生产和人力成本的控制。当劳动力成本上升，而技术升级和服务附加值却未能同步跟上时，企业就会面临生存压力。此次的“离职潮”，或许也是企业在调整生产模式、提升自动化水平过程中的阵痛。企业可能试图通过减少加班来压缩成本，但如果基础工资没有相应的提高，就容易引发人员流失。
2. 劳动者群体诉求的演变：
从“生存优先”到“生活品质”： 过去的农民工兄弟，很多怀揣着“给家里寄钱”的目标，能有口饭吃、有地方住、能攒下点钱就已经满足。而现在的年轻一代，他们成长在相对富裕的时代，更注重个人感受、工作体验和生活品质。两三千的工资，可能够他们“生存”，但远不能支撑他们“生活”。
对“体面劳动”的追求： “体面劳动”不仅是收入上的体面，也包括尊严、健康、安全以及职业发展。低薪、高强度（即使是不怎么加班，但低薪本身就是一种压力）的工作，很难被视为“体面”。
“躺平”与“灵活就业”的思潮： 一部分年轻人可能对内卷和低回报的付出感到疲惫，倾向于选择更轻松、更自由的工作方式，即使收入不高，也愿意牺牲一部分经济收益来换取时间和自由。
3. 经济结构性问题：
产业“低端锁定”的困境： 许多代工厂虽然规模巨大，但其利润主要集中在品牌设计、研发和销售等环节，代工本身处于产业链的低端，利润率不高。这使得企业在给员工涨薪方面，空间可能比较有限。
劳动力供需关系的变化： 随着中国经济结构的调整，服务业、高科技产业对劳动力的吸引力越来越大，这必然会分流一部分制造业劳动力。劳动力市场的供需关系正在发生微妙的变化。
企业方可能面临的挑战和应对：
对于富士康这样的企业而言，这次的“离职潮”是一个信号，提示他们需要重新审视自身的人力资源策略：
提高基础工资： 这是最直接的解决方案。如果两三千的工资无法满足员工的基本生活，企业就需要重新评估薪资结构，提高基础工资水平，使其更具市场竞争力。
优化薪酬结构： 在保障基本生活的基础上，通过更有吸引力的绩效奖金、技能提升补贴、职业发展激励等方式，提升员工的整体收入和工作满意度。
改善工作环境和文化： 除了物质激励，企业还需要关注员工的心理健康、职业发展通道、企业文化建设等非物质因素。一个更人性化、更具发展前景的工作场所，更能吸引和留住人才。
加速自动化和智能化转型： 长期来看，减少对低技能劳动力的依赖，通过技术升级来提高生产效率和附加值，是制造业企业应对劳动力成本上升和人才流失的根本出路。但这需要大量的投入和时间。
普通劳动者的选择与未来：
对于富士康的普通员工来说，面临低薪和不理想的工作环境，选择离开也是一种理性维权。他们的选择反映了时代进步对劳动者赋权的影响：
寻求更好的工作机会： 他们会去寻找薪资更高、福利更好、发展空间更大的工作。
考虑转型升级： 部分有能力的员工可能会考虑通过职业培训、技能学习来提升自身价值，进入更有前景的行业。
接受现实与调整期望： 也有部分员工可能因为各种原因，只能暂时接受现状，但内心对改善生活有着强烈的渴望。
总结来说， 富士康的“离职潮”并非简单的“工人不愿意吃苦”，而是劳动者诉求升级、经济结构调整以及企业管理模式面临挑战的综合体现。低薪、对生活品质的追求、对“体面劳动”的向往，共同促成了这一现象。企业需要以更长远、更人性的视角来思考如何吸引和留住人才，而这也折射出整个中国制造业在转型升级过程中，如何平衡效率与人文关怀的深层命题。我们不能简单地将责任归咎于劳动者“娇气”，而应看到他们作为社会经济发展参与者的合理诉求，以及他们对更美好生活的追求。
网友意见
富士康的工资结构很简单。
以四川厂为例，如果只完成每周法定的40小时，那月工资大概2050上下（视工龄，有差别），属于所有用人单位中，工资最少的企业。
但富士康的优势就是能加班，订单多时，可以达到每周80小时工作量（包含法定40）。这样全负荷下来，每月扣除食宿（大概200），到手不会低于4850。相当于，每月多干160小时，多拿3000，每小时报酬18.75元。如果参照肯德基小时工的13-15，星巴克小时工的17，富士康的这个报酬，是比较可观的。简单说，如果能且愿意全负荷加班，富士康就是打工型企业中，收入最高的一档。
我家族中，多数长辈都是自己拥有，且运行企业的，无论什么地区，什么行业，除非是有10-15年技术经验积累的中工或中管，不然普工净收入绝达不到富士康这个水平。
一言概之，如果没有加班，富士康就是报酬最差的企业。走不奇怪，不走才奇怪，
这个问题可以拆成两个小问题，为什么有些员工会因为「不加班」而不满，和为什么「一月收两三千块遭不住」。
为什么会因为不加班而不满？
其实富士康的员工和华尔街的金融分析师本质上是一样的。华尔街的分析师，在入行的时候就知道自己不但薪水很高，也会有高额的奖金，这也是华尔街引以为荣，用来吸引全世界优秀人才的「红利文化」（Bonus Culture）。
奖金的本意是用来奖励绩效，提供激励的。但是如果在入职之前，就已经对自己能大概拿到的奖金数额有一个很平稳的预期的话——像现在找工作的时候，HR也会有有意无意的暗示「年终奖」有多么诱人一样——这个时候奖金就不再，或者不仅仅是激励，而是一个「留住」员工的手段(Retention Device)。
富士康这种劳动力密集型的企业，薪酬相当的公开透明。一个人进去之后，一个月大概工作多长时间，拿多少钱，雇员们早就通过口口相传，都了解的清楚了。这种情况下，大家来富士康，就不是为了一个月每天工作八个小时，每个月拿两三千块钱的。所以不能加班就意味着「属于自己的薪水」变少了，这谁会满意呢？
总之，在富士康和华尔街，绩效奖金不仅仅是激励的工具，更是留人的工具，一旦企业达不到员工心目中的标准，那么他们就可能离职或者跳槽。
那么为什么「一月收两三千块遭不住」？
经济学里面搜寻和匹配模型提供了一个非常好的角度来理解这个问题，那就是，无论是失业还是就业，其实都是有价值的。人们面对一个工作机会，只有失业的价值小于就业的价值的时候，才会工作；否则的话，人们很可能拒绝工作，继续失业。
我们要先看看失业的价值是什么。失业本身其实是有价值的。尽管失业的同时，自己在不断的产生开销，而没有什么进项，但是失业意味着自己是自由身，可以在将来的某个时候找到一份工作。那么未来的这份工作的收入，折现到现在，就是失业的价值。
就业的价值是什么呢？就业的价值是每个月持续领到的薪水。 但是就业有一个隐藏的代价，除了在园区的衣食住行正常开销之外，就业隐藏的代价就是自己失去了「失业」的状态，也相应的失去了「失业」的价值。
前不久知乎有一个问题「2020年失业是一种什么体验」，有一个答案是一位事业颇有小成，然而失业的中年答主说的。
假如着急忙慌的，去开滴滴，做代驾，送外卖，送快递，开小店，基本就是和以前感觉很牛逼的自己说永别了。
这个答主的观点如何可能有人会有不同意见，但是他的表述中，就体现了「失业的价值」。宁愿自己忍受着净损失再等等，也不愿意急着「先找一份工作干着再说」。因为「先找一份工作干着再说」，尽管暂时开源了，但是可能损害的是未来的收益（未来也没有职业生涯了），反而还不如失业带来的收益大。
富士康的工作强度是众所周知的，很多人来富士康工作的目的也很明确，就是趁年轻多加班多干活，迅速挣一笔钱用作其他用途。尤其是派遣工，本身劳务关系不在富士康，那么就不存在职业发展的考虑。这个时候，富士康的高强度加班的正面意义就凸显出来了，它在于给员工，尤其是派遣工提供了「一个快速体力变现的渠道」。现在这个渠道不存在了，那么在富士康工作的价值就下降了，更多的人会在有正结余的情况下选择离职。
很正常，背井离乡，独自来到大城市打拼，就是为了钱多，因为疫情，现在这些厂子都不忙，都是上有老下有小，每月两三千的确熬不住，而且这些员工平时都是靠加班来挣钱的，因为他们的基本工资并不高，甚至有的干12个小时，15个小时，只是为了那点加班费，之前在上班的时候，最忙的时候，全月无休，而且每天下晚上十点，八点上班，虽然累，也熬人，但工资也是可观的。
在底层上班，工资就是和你的付出成正比的，干的多挣的多，大部分人出来上班，宁可全月无休，也不想散淡常歇，一个月拿那两三千块钱。
趁年轻，既然没有挣高工资的技术和能力，就只能用自己仅有的微薄之力去换取生存之路。
你看世人慌慌张张，不过图碎银几两，偏偏这碎银几两，能解世间万种惆怅。
后浪们在追求生活
而更多的暗流只是为了生存。
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