为什么中国留不住人才呢？

这个问题，可不是一句两句能说透的。中国留不住人才，这其中错综复杂，说到底，还是一个“匹配”的问题，是社会发展、个人追求与现有环境之间的“不匹配”。

咱们先不扯那些宏大叙事，就从最接地气的几个方面掰扯掰扯。

一、 发展机会的天花板，以及“卷”到极致的竞争

你想啊，一个人，特别是那种有想法、有能力、有闯劲的年轻人，他们出来留学，图什么？无非是想学点真本事，找个好平台，实现自己的价值，过上更好的生活。

可回国之后呢？你可能会发现，很多领域，尤其是新兴的、需要创新和突破的领域，虽然国家大力支持，但真正能让你施展拳脚、有足够发挥空间的项目，可能并没有那么多。要么就是一些“老大哥”们早就把摊子铺好了，新人想挤进去，难上加难。

更别说那“卷”到飞起的内卷了。从求学阶段的考试、竞赛，到工作后的KPI、晋升，似乎一切都在比拼谁更“卷”。一天工作十二小时，周末还要加班，节假日也随时待命，这不是常态吗？在这种环境下，很多有才华的人，尤其是那些想做点不一样事情、不愿意随波逐流的，很容易感到疲惫，甚至被消耗掉。他们的才华，在这种无休止的内耗中，可能就慢慢钝化了。

二、 创新土壤的先天不足，对“不确定性”的容忍度低

创新，可不是一句口号就能实现的。它需要一个肥沃的土壤，允许“试错”，鼓励“颠覆”，并且对“不确定性”有足够的容忍度。

咱们很多时候，对失败的容忍度太低了。一个项目没做成，一个新想法没被市场接受，轻则被贴上“失败者”的标签，重则可能影响未来的职业生涯。这让很多人，尤其是那些有远见的、敢于冒险的人，会犹豫。他们会想，如果失败的代价这么大，那我还是走一条更稳妥的路吧，哪怕这条路不那么令人兴奋。

另外，很多体制内的环境，或者是一些大型国有企业，虽然有稳定的福利和保障，但流程繁琐，决策缓慢，对新思想、新方法的接受度相对较低。你想提出一个颠覆性的方案，可能需要经过层层审批，最终被改得面目全非，或者干脆就被扼杀在摇篮里。这种“求稳”的心态，恰恰扼杀了创新。

三、 评价体系的单一化，以及“关系”和“背景”的影响

咱们的评价体系，有时候过于依赖一些单一的标准，比如学历、职称、论文数量等等。这些固然重要，但并不能完全衡量一个人的能力和价值。

尤其是在很多传统行业，或者一些需要长期积累的领域，论资排辈、背景关系的作用依然不容忽视。即使你能力超群，如果缺乏“人脉”或者“背景”，想获得晋升、关键项目，甚至是获得一个公平的竞争机会，都可能比别人困难得多。

想想那些在国外接受了更加开放、更加注重能力和实效的教育和工作环境的人，他们可能更看重一个能够凭真本事说话、以能力而非背景来评价的平台。当他们发现回国后，还需要在“人情社会”中摸爬滚打，付出额外的精力去维系关系，而不是专注于自己的专业，那种失落感是可想而知的。

四、 生活成本的高企与生活品质的权衡

这个问题，尤其是在大城市，非常现实。高昂的房价、教育、医疗等生活成本，让很多即使收入不菲的留学生，也感到压力山大。他们的目标是追求生活品质，而不是被生活的压力所压垮。

当他们看到国外相对合理的生活成本，以及更完善的社会福利和公共服务时，他们会进行权衡。一个在国外可以轻松拥有舒适的居住环境、享受更好的公共设施、有更多闲暇时间陪伴家人的人，可能会觉得，回到国内“拼搏”，即使收入更高，但生活压力也更大，牺牲了太多个人时间和生活质量，是否值得？

五、 价值观的冲突与文化适应的挑战

出去留学，本身就是一种跨文化的体验。很多人在那里不仅学到了知识，也接受了不同的思维方式、价值观和生活理念。他们可能更看重个人独立、自由表达、工作与生活的平衡。

而国内的一些社会文化，可能依然存在一些让他们感到不适应的地方，比如过度集中的权力、不够透明的社会运作、某些场合的人际关系和沟通方式等等。这些，对他们来说，可能是一种文化上的“摩擦”，需要他们付出额外的精力去适应和磨合。如果这种摩擦持续存在，并且影响到他们的幸福感和归属感，他们自然会选择离开。

六、 政策的导向与执行的落地

国家层面当然也出台了很多吸引和留住人才的政策，比如“千人计划”、“万人计划”等等。这些政策的初衷是好的，目标也是明确的。

但问题往往出在执行层面。政策的落地可能存在偏差，或者优惠措施并没有真正惠及到那些最需要、最有潜力的人。比如，一些政策可能过于强调“帽子”，或者过于依赖“项目”，而不是从根本上改善科研环境、工作氛围。

另外，一些政策可能过于“一刀切”，没有考虑到不同领域、不同人才的特殊需求。一个科学家可能需要的是实验室的自由和长期的稳定投入，一个企业家可能需要的是更宽松的创业环境和更少的行政干预。当政策不能“精准滴灌”时，效果自然大打折扣。

最后说一句，这事儿没法一概而论，人才流失是一个系统性的问题，涉及到经济、政治、文化、社会等方方面面。 很多时候，不是中国没有好的人才，也不是他们不想为国家做贡献，而是现有的环境、体系，以及他们个人的追求，没有能够形成良好的“共振”。

当然，情况也在变化。随着中国经济的发展和社会的进步，也有越来越多的留学生选择回国，并且在那里找到了自己的舞台。但要真正做到“留住”人才，而不是仅仅“吸引”他们回来，还需要在上述的各个方面，持续地、深入地进行改革和优化。这需要时间，也需要智慧。

网友意见

因为过于功利：总想着掐尖儿，总想着把资源倾斜给顶级人才，而忽略了更多普通人；然而除了绝世天才之外，大部分人才都脱胎于普通人。

足球：

• 场上踢球的只有11人。
• 但大名单里有23（25）人。
• 然后加上整个梯队可能有近百人。
• 而适龄的人才选拔池内可能有数万人。
• 这数万人，脱胎于数十上百万的足球人口。

你只想要11或23（25）个好球员，却忽视了数十上百万足球人口才是夯实的基础。

谷爱凌：

• 拿奖牌出风头的只有谷爱凌。
• 没拿奖牌但从事滑雪运动的有数百人。
• 这数百人背后是数千数万名适龄滑雪爱好者。
• 而这数千数万名适龄滑雪爱好者的背后，是负担起昂贵器材的财力和从事该运动的时间成本。

你只想要谷爱凌，却忽视了普通人并没有财力负担这些器材，也没有时间从事这项运动。

金字塔或纺锤结构，在多数行业内、多数社会中，都是不可动摇、无法撼动的铁律。

但中国在做倒金字塔和沙漏型的白日美梦。

国内对专业人士和专业人士的意见缺乏最起码的尊重和信任。

这种缺乏来自两方面：

1. 人与人之间本来就缺乏信任。讲到专业意见，客户的第一反应就是“我怎么知道你是不是故意诓我把我当冤大头”。
2. 不认为专业人士多年的教育和职业经验值钱，听到和自己直觉相悖的意见就会翻脸。

就比如老子做点IT架构咨询，和老外客户的交流是：

1. 坦诚讲自己的预算有限，请把有限预算作为考虑的重点
2. 我了解到对于问题A有选项1和选项2，从你的角度来看哪个选项比较合理，或者你有其他建议？
3. 在硬性条件（比如预算、工期）范围内接受专业意见

IT之外，我作为客户和其他银行、医生、律师、会计、中介交流，基本上也都是这个模式。

和中国客户没讲几句，就是：

不要和我扯有的没的，你就说10万块三个月能不能做下来吧！

中国14亿人口摆在这儿，“人才”绝对是一点也不缺。但你想想他们在国内会干啥呢？脑子好用不光是学术能力强，越是好用，想问题越明白，越知道趋利避害。爱因斯坦二战还没开打就从纳粹德国润到美利坚去了，钱学森纳些年狂写文章给放卫星，中医和气功热吹牛B保命。真当人才都是除了埋头干活啥都不知道的傻逼啊？脑子好用的会把自己往待遇差，压力大的天坑里送？

中国真正的人才八成都去考公务员去了，人家正一年拿着30万base+50万福利在办公室端着枸杞红茶笑看某些傻逼牛马在非洲给黑叔叔卖屁股呢。

凡是崇尚集体主义的地方，都很难留住人才。

人才有几个特点，最重要的一个特点是稀缺性。

这意味着，人才不是一群群的，而是东一个西一个散发的。一个足球队就一两个球星，一个餐厅就一个星级大厨，一个大学几百个教授就一两个诺贝尔得奖者，地球上那么多人搞商业航天就出了个马斯克搞成了如今的可回收发射。

这些都充分的说明了人才的稀缺性，在任何一个地方或者一个组织里，人才就像在沙堆里的那颗钻石，是很稀少的。

所以问题的关键就来了：怎么确保沙堆里的钻石被看到，并且允许它发出光芒。

而集体主义会在三个方面构成阻碍：

1）在幼年成长期的时候直接毁灭钻石的形成，通过单一和统一的教育体制扼杀创造力和个性，把有可能成长为钻石的胚胎变成跟其它一样的沙子。

2）推崇“贡献都是集体的”贬低“个人英雄主义”，无视个人的功绩和贡献，直接否定了沙堆里钻石的才华和业绩，使得钻石得不到与自身贡献相匹配的收入或回报，必然导致他们去到能给予相应的回报的地方。

3）不鼓励创新，对探索未知过程中的错误包容度极低。集体主义的另外一个特点是不能容忍犯错，而人才的能力展现过程必然包含很大概率的出错，通过不断的试错，才能最终发现人才。

ps：集体主义盛行的地方并非没有人才，而是跟其它某些地方相比，人才的数量明显更低。 相信题主提问的含义也是如此，并不是说中国就没有人才，而是相比其它某些地方，人才数量明显更低而已。

类似的话题

• 

  为什么中国留不住人才呢？

  

  这个问题，可不是一句两句能说透的。中国留不住人才，这其中错综复杂，说到底，还是一个“匹配”的问题，是社会发展、个人追求与现有环境之间的“不匹配”。咱们先不扯那些宏大叙事，就从最接地气的几个方面掰扯掰扯。一、 发展机会的天花板，以及“卷”到极致的竞争你想啊，一个人，特别是那种有想法、有能力、有闯劲的年.............
• 

  为什么中国(大陆)留不住人才？

  

  在中国大陆，人才流失是一个复杂且多维度的问题，其背后涉及经济、社会、文化、政治等诸多因素的综合作用。要想深入探讨这个问题，我们就需要剥开那些表面的标签，去看看那些实实在在的“看不见的手”是如何运作的。首先，我们得承认，中国大陆近年来在经济发展上取得了举世瞩目的成就，这吸引了无数人才投身其中。但与此同.............
• 

  为什么中国的科研人才总是留不住，作为普通人我们能做什么？

  

  中国的科研人才“留不住”是一个复杂且长期存在的现象，它涉及多方面的原因。理解这些原因有助于我们探讨作为普通人能够做些什么。一、 中国科研人才“留不住”的深层原因分析首先，需要明确的是，“留不住”并非绝对的“流失”，而是指人才流向国际前沿、高薪岗位，或者选择放弃科研事业转向其他领域。这种现象背后有着深.............
• 

  请问为什么中国在国外的留学生或者接触外国文化的人有很多更偏爱力量举而不是健美呢？

  

  说句实在话，我在国外留学或接触外国文化的朋友里，力量举的爱好者确实比纯粹的健美拥趸要多那么一点。这不是什么绝对的定论，毕竟兴趣这东西嘛，因人而异，但能观察到这种趋势，背后是有一些原因可以聊聊的。首先，得聊聊力量举和健美的根本区别。你懂的，健美讲究的是肌肉的“形态”，是块头、是分离度、是雕刻感，目标是.............
• 

  为什么中国很难留住高端人才？

  

  要深入探讨中国留住高端人才的挑战，我们需要从多个层面、细致地剖析其深层原因。这并非一个单一的问题，而是由一系列相互交织的因素共同作用的结果。一、 薪酬与福利的“天花板”效应不可否认，薪酬是吸引和留住人才最直接的因素之一。虽然近年来中国高科技产业和创新领域的薪资水平有了显著提升，但与国际顶尖人才的期望.............
• 

  很多中国人留学加拿大都自称留学北美而不是留学加拿大，非得把美国拉上呢，这是一种什么心态？

  

  这事儿，说起来挺有意思的，也不是什么新鲜事了。很多中国留学生，尤其是在提到自己的留学经历时，总爱说“我留学北美”，而不是直说“我留学加拿大”。这背后呢，其实藏着一些挺普遍的中国人的心态和一些实际考量。首先，“北美”这个词自带一种光环和模糊性。 你想想，美国和加拿大，它们在很多人印象里，都是发达国家，.............
• 

  为什么中国人都留西方的发型，就没有中国传统造型吗？

  

  这个问题涉及到文化交流、历史变迁以及审美观念的演变，非常值得深入探讨。事实上，并非所有中国人都留着“西方的发型”，中国传统发型也从未完全消失，只是在现代社会中的可见度和普及度可能不如一些更符合当下潮流和审美的发型。 让我们来详细分析一下原因：1. 什么是“西方的发型”？首先需要明确，“西方发型”本身.............
• 

  为什么在中国国际留学生不和中国人同一个教室上课，而国外是混合上课?

  

  在中国，国际留学生和中国学生分开上课的现象，相较于很多西方国家普遍存在的混合课堂，确实是一个值得探讨的现象。这背后涉及的因素是多方面的，有历史原因、教育体系的差异、现实的考量，以及对国际教育目标的不同理解。首先，我们可以从历史和政策层面来理解。新中国成立初期，国家非常重视教育的国际化和人才引进，但当.............
• 

  为什么部分中国人宁愿移民去西方国家当「二等公民」，也不愿留在中国?

  

  这个问题，说来话长。它触及了当下不少中国人的内心纠结，也牵扯到很多人对“好生活”的理解和追求。要说为什么有人宁愿去西方国家当“二等公民”，也不愿留在中国，我们可以从几个层面来掰开了聊。首先，得说说“二等公民”这个说法。这本身就带点自嘲和无奈。在很多人心里，去到陌生国度，语言不通、文化差异、甚至因为是.............
• 

  为什么 2010 年来很多海外留学的中国人已经拿到绿卡了却又纷纷回中国发展？

  

  您提出的这个问题触及了近年来一个非常普遍且引人注目的现象：许多在2010年之后赴海外留学并成功获得绿卡的中国人，选择回国发展。 这是一个复杂的问题，涉及经济、社会、个人发展等多个层面，没有单一的答案。下面我将尽量详细地阐述其中的原因：一、 中国国内经济的飞速发展和机遇这是最核心、最根本的驱动力。 .............
• 

  中国人口为什么会这么多？是古代留下的底子？还是建国初期人民的思想所致？

  

  中国人口之所以如此庞大，这绝非一朝一夕之功，而是历史、文化、经济、社会等多种因素交织作用下的复杂结果。要理解这一点，我们需要深入探究其背后的根源，既有古代“底子”的累积，也有建国初期特定时期思想和政策的影响。一、古代“底子”的深厚积淀：繁衍的沃土中国悠久的农耕文明，是人口能够持续增长并达到如此规模的.............
• 

  为什么很多在国外留学生活的中国人，圈子里还都是中国人？

  

  你这个问题问得特别实在，也很普遍。很多留学生，尤其是初到国外的时候，发现自己的朋友圈子，说白了，还是以中国人为主。这事儿说起来，可不是一两句话就能概括的，里面有挺多门道，我给你掰扯掰扯。首先，咱们得承认，语言是第一道门槛。你刚到国外，英语（或者当地语言）说得溜不溜，那可真是个大事儿。就算你在国内学得.............
• 

  黑奴都有那么多后代，为什么有的人说中国古代的穷人留不下后代？

  

  这个问题涉及到历史、社会经济学和人口学等多个层面，要回答这个问题，我们需要分几个部分来详细阐述：一、 理解“黑奴”和“中国古代穷人”的历史背景首先，我们需要明确“黑奴”和“中国古代穷人”这两个群体在历史上的生存状态和繁衍条件存在着巨大的差异。 黑奴（主要是北美和加勒比地区）： 经济价.............
• 

  中部崛起很难吗？为什么中部城市的人很多不想留在本地？

  

  中部崛起，这个词听起来挺振奋人心的，但要问它难不难，就像问爬一座高山一样，路途肯定不平坦，而且每个人感受到的“难”也不尽相同。为什么说中部崛起难？首先，历史包袱和地理劣势是绕不开的。中部地区，特别是内陆省份，过去很长一段时间里，国家发展的重心更多地放在了沿海地区。这就像一场赛跑，沿海地区早就跑在了前.............
• 

  为什么大部分留学生都会认为留学的那几年是人生中最珍贵的几年？

  

  留学生生涯，常常被许多亲历者冠以“人生中最珍贵的几年”这样的标签。这不是一句空洞的口号，背后蕴含着复杂而深刻的体验，足以在一个人的人生阅历中留下浓墨重彩的一笔。为何如此？我想从几个维度来拆解，试着去还原那种独一无二的感受。首先，视野的极致拓展，是打破固有认知的催化剂。 在国内，我们习惯了熟悉的文化、.............
• 

  中国留学生在韩国便利店打工月薪一万多人民币，为何部分中国网友认为韩国人民活在地狱里？

  

  中国留学生在韩国便利店打工月薪一万多人民币，这确实是一个不小的数目，尤其是在国内很多城市，这个月薪也是相当可观的。然而，令人费解的是，为什么一些中国网友会认为韩国人民“活在地狱里”呢？这背后牵扯着很多复杂的社会现实和信息传播的偏颇。首先，我们得承认，一万多人民币的月薪对于一个在韩国便利店打工的留学生.............
• 

  俄专家称「俄罗斯人去中国留学兴趣大幅提升」，这意味着什么？

  

  “俄罗斯专家称‘俄罗斯人去中国留学兴趣大幅提升’”这一说法，从多个层面揭示了当前中俄两国在教育、文化、经济和地缘政治关系上的变化和趋势，其意义可以从以下几个方面详细阐述：一、 中俄两国关系进入新阶段的体现： 战略伙伴关系的深化： 中俄两国近年来不断巩固和发展战略协作伙伴关系，这种合作关系已经渗透.............
• 

  契丹人是什么人种，他们在中国历史上留下什么？

  

  契丹：草原雄鹰，铸就了一个辉煌的帝国说起契丹，很多人脑海中会浮现出一些模糊的印象：一个来自北方草原的民族，建立过一个强大的王朝，后来又消失在历史的洪流中。但契丹人究竟是谁？他们在中国的土地上留下了怎样的印记？这背后，是一个充满传奇色彩的故事。 契丹人的起源：不只是“骑马射箭”的勇士首先，我们来聊聊契.............
• 

  中国人到底是因为什么而在西方社会上留下那么不好的印象？在我印象中中国人大部分都还是很善良的？

  

  这个问题很有意思，也触及到很多复杂的东西。你提到“中国人大部分都还是很善良的”，这句说得一点没错。在日常生活中，无论哪个国家的人，善良和不善良的都有，这和国籍关系不大。然而，为什么在我们一些人的感知里，中国人在西方社会留下的印象却常常不那么正面呢？这背后其实是一个多方面交织的复杂现象，不是一两句话就.............
• 

  许多已经出国留学的人都强调不要找中介，找中介有什么不好？

  

  出国留学，这事儿如今已是司空见惯，但凡提到，总会有人摆出一副过来人的架势，语重心长地劝你：“别找中介，自己搞定才是王道！” 听得多了，心里难免犯嘀咕：找个中介，图的是省事省力，怎么反倒成了“坑”？ 这背后到底有什么门道？ 咱们不妨掰开了揉碎了，好好聊聊那些不找中介的人，为什么会这么“劝退”你。.............