为什么中国的科研人才总是留不住，作为普通人我们能做什么？
一、 中国科研人才“留不住”的深层原因分析
首先，需要明确的是，“留不住”并非绝对的“流失”，而是指人才流向国际前沿、高薪岗位，或者选择放弃科研事业转向其他领域。这种现象背后有着深刻的体制、经济、文化和社会因素。
1. 科研评价体系的“唯论文、唯项目、唯帽子”导向：
评价标准单一化： 当前的科研评价体系过度依赖SCI论文数量、影响因子、项目经费多少以及学者头衔（如杰青、长江学者等）。这导致科研人员为了迎合评价标准，不得不将大量精力投入到“短平快”的科研项目和论文发表上，而不是进行真正原创性、风险性高但可能产生颠覆性影响的研究。
扼杀创新与试错精神： 这种评价体系不利于鼓励探索未知、容忍失败的科研精神。一旦项目失败或研究方向出现偏差，可能会导致评价低下，影响未来的晋升和资源获取，使得有魄力的研究者望而却步。
数据造假与学术不端： 过度的压力也滋生了学术不端行为，进一步损害了科研的公信力，也让一部分追求严谨治学的学者感到失望。
2. 科研资源的分配与使用效率问题：
资源集中与分配不均： 国家大量科研投入集中在少数顶尖高校和研究机构，而大量的二线和三线研究单位以及大量科研人员在资源获取上存在结构性困境。这导致一些优秀的年轻学者即使在非顶尖单位，也难以获得足够的支持。
项目申请的“关系学”与“门阀制”： 虽然有所改善，但部分科研项目在评审和分配中仍然存在人情关系、派系主义的影响，导致真正有能力的学者，尤其是不擅长社交或背景较弱的，难以获得公平的竞争机会。
经费使用效率与限制： 科研经费的报销流程繁琐、限制过多，且部分经费不能用于支付人头费、劳务费（如吸引博士后）。这使得经费的灵活性和使用效率大打折扣，难以吸引和留住顶尖人才。
3. 职业发展与晋升通道的瓶颈：
“青年危机”普遍存在： 许多优秀的博士毕业后，面临着“青椒”（青年教师）的困境，即科研压力大、薪资待遇低、编制不稳定、晋升通道漫长且充满不确定性。许多人在博士后阶段或晋升副教授之前就选择离开。
学术“山头”与论资排辈： 在一些传统研究领域，存在着学术“山头”和论资排辈的现象，新思想、新技术的引入可能受到阻碍，年轻人难以脱颖而出。
职业发展路径单一： 除高校和研究院所，科研人员在工业界、创业界等其他领域的选择相对较少，或者与学术界的脱节较大。
4. 科研环境与文化因素：
工作压力与生活成本： 长时间、高强度的工作是普遍现象。同时，在一线城市的高昂生活成本下，科研人员的薪资待遇竞争力不足，尤其与发达国家相比。
科研自主性与学术自由度： 部分研究领域和项目存在一定的行政干预和选题限制，学术讨论和观点的自由度受到一定影响，这与国际一流的开放包容的科研文化存在差距。
人际关系与学术政治： 科研机构内部的人际关系复杂，有时学术讨论会被政治化，个人发展需要处理好复杂的非学术因素。
社会对科研人员的认可度与尊重： 尽管“科技强国”的口号响亮，但社会对科研人员的理解、尊重和支持仍然有待提升，许多时候科研人员的价值被低估。
5. 国际竞争与吸引力：
海外优越的科研条件： 发达国家在科研设施、科研经费、学术交流、职业发展前景以及生活环境等方面，仍然拥有明显的优势，对中国顶尖科研人才具有强大的吸引力。
学术自由与国际视野： 海外科研机构通常提供更高的学术自由度，鼓励跨学科合作，更注重国际交流和合作，这些都对追求顶尖学术成就的人才至关重要。
家庭因素与生活品质： 一些人才离开，也是考虑到家庭成员的发展、子女教育、医疗保障以及整体生活品质等因素。
二、 作为普通人，我们能做什么？
作为普通人，我们虽然无法直接改变国家的科研评价体系或大幅提高科研经费，但我们可以通过多种方式，为留住和吸引科研人才做出贡献。这主要体现在营造一个支持科学、尊重人才的社会氛围，以及在自身力所能及的范围内提供帮助。
1. 提升科学素养，尊重科学精神：
学习科学知识，保持理性： 积极学习科学知识，了解科学研究的规律、价值和挑战。对科学结论持开放和尊重的态度，不盲信谣言，不参与网络暴力攻击科研人员。
理解科研的长期性和不确定性： 科学研究往往是漫长且充满不确定性的过程，需要耐心和坚持。作为普通人，理解这一点，不苛求科研成果立竿见影。
反对“唯结果论”： 在日常生活中，不应过度强调科研的短期经济效益或即时回报，而是要看到其长远的社会价值和基础研究的重要性。
2. 营造尊重和支持科研的社会文化：
在网络上理性讨论： 当科研领域出现争议或讨论时，作为普通网民，要保持理性、客观的态度，不轻易指责或攻击科研人员。避免将个体事件上升到群体性的否定。
支持科学传播： 关注并支持优秀的科学传播活动和科普内容，帮助公众更深入地理解科学，激发对科学的兴趣，尤其是下一代。
用积极的视角看待科研成就： 当看到国家在科研领域取得突破时，要给予积极的肯定和赞扬，形成正面的社会舆论。
3. 支持和鼓励身边的科研人员：
关注身边的家人、朋友、同学： 如果你的家人、朋友或同学从事科研工作，给予他们精神上的支持和鼓励，理解他们的工作压力和付出。
在社区层面提供帮助： 如果你在社区、企业或学校工作，可以思考如何为本地的科研机构或高校提供力所能及的支持，例如组织交流活动、提供实习机会等。
关注和支持教育： 支持基础教育和高等教育的发展，为国家培养更多优秀的下一代，他们未来可能成为科学家。
4. 作为消费者或纳税人：
理性消费科技产品： 在消费电子产品或接受科技服务时，理性看待其价值，理解科技研发的成本。
理解和支持科技投入： 作为纳税人，理解国家在科研领域的投入是必要的，即使短期内看不到直接回报。
5. 在专业领域做出贡献：
发挥各行各业的专长： 即使不是科研人员，我们也可以在各自的领域做到最好，为国家经济建设和社会发展做出贡献，间接为科研发展提供更好的物质基础和更广阔的应用空间。
支持产学研结合： 如果你在企业工作，可以推动企业与高校、研究机构建立联系，促进科技成果的转化和应用。
总而言之，留住科研人才是一个系统工程，需要国家层面的顶层设计和改革。作为普通人，我们能做的不是去解决宏观的体制问题，而是通过提升自身的科学素养，在日常生活中传递对科学的尊重和对科研人员的理解与支持，营造一个有利于科学发展和人才成长的社会氛围。 当社会整体对科学和人才持有更加积极、包容和尊重的态度时，这本身就是吸引和留住人才的最重要的软环境。
我们相信，当全社会都认识到科研人才的价值，并以实际行动支持科学发展时，中国的科研事业将更有希望吸引和留住最优秀的人才，共同迈向科技强国之路。
网友意见
作为普通人你屁都不用做，长点脑子就行。
你要是问个搞科研的——特别是理工科出身的——问他们什么是概率，什么是统计，他们可以跟你讲的头头是道。但是，一放到现实里，说来说去就是各种杂七杂八的例子，今天这个团队内斗不干事，明天那个教授受不了官僚主义离职，反正就是中国科研烂透了。
要是中国的教授去国外，能说明中国科研烂，那日本教授到中国大学入职，能说明什么？日本科研更烂？
如果科研人员自忖还有点理性和逻辑的话，那么要说中国能不能留得住科研人才，最起码应该定几个客观指标。比如，留学博士归国率、本土博士出境率、高校科研人员离职率、企业科研人员增长率等等。在这个标准下，看一看到底哪些数字涨了，哪些数字降了，然后再说原因在哪儿，都比你随便找个什么团队内斗、官僚主义、外行领导之类的破理由靠谱得多。
早几年的知乎，遇到这种问题时，好歹还能找点数据，看点论文。现在倒好，当年的河殇派直接回潮，反正什么锅都往文化身上甩就对了。反正文化这东西，你怎么说怎么有理，谁现实中还没遇到过几个恶心人憋屈事？
你看现在很多人叨逼叨什么国内科研环境差，国外科研环境好，结果一看，人家眼里的国外就是美日英法德，阿富汗、伊拉克、尼日利亚在人家眼里就外星球国家。你要说，中国的科研环境跟发达国家比的确还有差距，但整体上看，在世界范围内也还不算太差，人家直接甩你一句——呵呵，又开始比烂了。
还有人会拿什么中国科研人员待遇与国外比差得多来说事，甚至还有天才直接用美元、欧元按汇率换算人民币——当然，阿富汗、伊拉克、印度在这里还是一如既往的不算“外国”。然而，目前的中国就是一个人均GDP刚刚达到世界平均线的国家，一个人均1.2万美元GDP的国家，要给科研人员开出5倍于自身GDP的经济体的待遇，我睡得最死的时候都不敢做这梦。
我这也不是说国内的科研体系就没问题。但至少把锅直接甩给文化，这样的人是没什么资格谈科研的。
中国的科研体系到底怎么样，我的标准其实也简单，就是跟同等水平的国家对比。1990年的时候，这个对比的对象是印度；2000年的时候，是菲律宾、印尼；2010年代时候，是泰国、伊朗；2020年的时候，是俄罗斯、智利、罗马尼亚。大家的经济水平差不多，人均GDP差不多，自然是可以比的。你非得拿1.2万人均GDP的国家跟6万、8万美元的人均GDP的国家比，然后得出结论，前者的科技比后者差得远，我也不知道这废话说这有什么用。
而作为普通人能干什么？不需要干什么。自己想出去就出去，见一见国外的世面，想留下就留下，不想留下就回来。只要你有能力移民，中国移民管理局也不会不让你走。
与其在这里总是拿文化说事，倒不如干脆换个文化环境，好歹也能给人类文明做点贡献。
不知道某型号雷达的设计师算不算科研人员，我想科研人员遇到的问题跟我们差不多，暂且描述一下大家分析：
我觉得任何高精尖产品能达到什么指标，决定因素其实是外围人员决定的。
拿到项目开始就有二十几个人评审，其实都是打酱油的最后还是落到几个人身上，做方案、仿真、详细设计一步一步劳心费力，全部都设计完成，那问题就来了。
要提采购，做这个行业久了，你知道市场上哪个公司做的产品好，质量可靠，芯片采购肯定是直接在厂家或者厂家的直属代理最靠谱。采购审批你就一级一级走流程吧，你永远也买不到你想要的东西。
真正那些好的供应商和外协公司永远进不来，根本通过不了采购部分的审核，反正从账期、资质各方面卡着，人家好的供应商订单很多，几回不通过人家就不跟你聊了。
我们在采购部门反馈回来供应商都是关系户，基本就是上边的关系和采购部门的关系。只能在这里边选，没办法那就选吧，最后选定外协厂和供应商，这就是恶梦的开始，供应商拿过来的芯片那叫一个业余，乱七八糟的东西，你还要自己去甄别哪些合格哪些不合格，天天加班做这些本来就不是你工作的事。
外协厂那才是神奇，一次一次延期，几个月都拖下去，实在等不了了，把东西寄过来，指标完全不行，退回去再修再改又几个月过去，等不了就去现场看，一看才知道，外协厂又转包了几层，在一个完全没有条件的小屋里边调试呢，在那种环境下能把指标调出来才是见鬼呢，几百万外协的东西就这么个作坊在做，完全没办法，除了叹气只能回去了。
外协商塞红包我也不能要，要了我这个项目就彻底砸手里。
经过漫长的反复过程，终于把这一堆不尽人意的东西归置起来，把整机功能调出来，用这堆垃圾调出好的指标我自己都明白不可能。马马虎虎连吹带骗就给交付了，我自己知道，这个整机支持不了多久就要维修，那就是其他部门的工作了，反正我是心力憔悴，熬的头发都白了好多，最终项目又是延期又是指标不行……
交付后庆功宴，突然冒出来一百多项目相关人员，领导受到嘉奖在台上激昂慷慨，我在下边坐着傻笑鼓掌……
祖国又一高精尖技术打破美日垄断，欢庆……
在整个国家普及学校研究所，普及到一半的时候，总是会有微操失误，没填上新建出来的槽，一开始一个槽里的科研占总科研的比例很高，一个槽没填上总是会扼腕叹息。
等到全普及了，瓶子从一百多变成两千多，就没人在乎槽有没有填上了。一个槽也就10点科研，说难听点，一回合两千多科研，这10点够干啥的？
写几个行业里的真事。
写出来肯定会给自己带来麻烦，不可避免得罪一些人。
但我本来也没打算给他们留面子。
因为有些话，如果再不说，可能就晚了。
事件一
我在意大利Top2理工大学研究生还没毕业的时候，去了一家本地的中国企业实习。
该企业是中国某大型企业的分公司，管理层是中国人，里面大多都是外籍雇员。
这个很好理解，海外公司嘛。
当时一起去的中国实习生都是Top2。但我们被告知，实习期6个月，没有任何实习工资。
不过我们想，实习考察嘛，毕竟是咱们中国企业，相信领导。
直到进去以后，认识了一个水货大学的意大利实习生，得知他的实习工资是800€/月。
问老板，答：因为他是意大利人，总公司给预算。
事件二
还是这个中国公司
里面的意大利工程师月薪3000-5000€。
后来又从很多在海外中国企业工作的朋友们那里了解到，基本上给外籍雇员都开这个价，只多不低。
哪怕有些最后发现就是混子或者骗子。
总之，比意大利全国工程师平均工资高了近一倍多。
有次我问一个意大利同事：拿这么多工资，你在这公司一定待得很开心吧？
答：“我不喜欢这个公司，因为是中国公司，中国老板也是SB，但毕竟给的钱多，所以干到现在。”
忘了说，这家伙还只是个高中文凭持有者。
其他对公司的评价就不说了，反正实习期没干完我就走了。
一个月后去了菲亚特集团实习，实习工资1000€/月。
意大利人、中国人、印度人，一视同仁。
再后来毕业，和两个同期的意大利同学去了一家意大利公司面试。
两周培训，一起签了5级工程师终身合同，一个月后第一笔工资到手。
为啥这么顺？因为这家公司只要Top2毕业生。
至于你是哪里人，不在乎。
事件三
意大利公司，我和一个意大利同事去中国出差，参加某地一个科创论坛。
顺带想帮总公司跟国内一些政府和企业开展合作项目。
不管到哪，政府官员、企业领导，见了我同事就满脸堆笑、点头哈腰。
见了我，仿佛就是见了个翻译和拎包的。
哪怕名片递过去了，该啥样还啥样。
去某企业谈技术需求时，我刚提出方案就被对方老总打断，说：
“你要的资料我们没有，你可能不专业，我们想听听意大利专家的意见。”
翻译给同事，同事把我们的方案又原话讲了一遍，我翻译回去，对方说：
“好的，我们马上把资料调出来。”
忘了说，其实我才是工程师，我同事是市场部经理。
后来有个当地朋友跟我说：
你就应该跟你同事说好，一开始就让他来讲方案，你翻译。
我：为啥？
他：因为他长了张老外的脸啊。
我：……
他：你不知道，我们这企业之前雇佣外籍工程师，年薪百万、吃住都是五星级酒店全报销，三陪小姐都帮着找好的。
我：花这么多钱就不心疼？
他：心疼？雇一个外籍人才，光政府奖励就几百万，还不算贷款补贴什么的。
我：你们城里人真会玩……
我说这些，你肯定觉得，应该都只是个例。
那是因为你没在这个行业里待过。
这些年自己的亲身经历、亲眼所见、道听途说、行业调研，
信息越多越毁三观。
假如你身边有这样的朋友，感兴趣多了解了解，一定会让你大开眼界。
我本人或许还称不上是“科研人才”，
但我觉得，有些事既然能发生在我身上，必然也会发生在大量“科研人才”们身上。
如果一个所谓人才，在自己祖国所受到的尊重甚至都比不上待在异国他乡。
换你，你会怎么选？
写在最后：
我本人，在不久的将来，一定会回国，
因为我相信，有些事情必须被改变、也必将被改变。
中国发展得太快了。
在上一代人的世界观里，外国人才就是牛逼、牛逼到基因里、天选民族的那种。
所以那些老总也好、舆论也好，有经验主义、思维惯性、自卑偏见，不可避免。
再加上产业天花板、内卷严重，蛋糕不够分所以互相排挤，也可以理解。
但是，
我们这代人，迟早也会成为国家社会的主导者。
我们相信科学、学贯中西，知道“人种论”就是既得利益者的洗脑术罢了，
我们知道亚裔人才一贯在西方被视为多么大的竞争威胁，
也知道隔壁邻居日本、韩国，啪啪啪打了西方人多少次脸，哪怕是踢球。
我们一穷二白的时候，不照样搞出来核武器核潜艇么？
为啥现在有钱了，反而退化到“以当买办为荣”？
作为普通人，学习知识、开拓视野、读万卷书行万里路。
这就是最有效、最根本的可以留住科研人才、甚至实现复兴民族的方式。
因为只有你自己改变了，才能去影响周围更多的人去改变，进而改变社会风气、改变学术氛围。
我相信总有一天，随着中国的国力真正强大起来，我们会找回那份遗失已久的民族自信。
而有生之年，我辈定要为之燃烧热血，奋斗不息。
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我的其他回答：
非常非常简单。
少宣传一些“科研工作者一生安贫乐道、无私奉献、默默付出，不求回报，积劳成疾，鞠躬尽瘁，死而后已”的例子。
每次看到电视台播这种“感人事迹”，我都觉得中国科技留不住人才，这帮(贬义词)媒体人和宣传人，多多少少是要承担责任的。
作为一个正常人，我能想象到的最有良知/有常识的宣传应该是这样的：
“中国杰出的科学家兼CEOxxx，认真科研发明了xx技术，并且并申请了专利，从此过上了荣华富贵、改变世界的伟大生活，向他致敬！年轻人，只要你有梦想，你也可以！”
多么激动人心，多让年轻人崇拜，大家会争相怀揣着梦想和热情，投入到科研工作中。
看看美国的爱迪生、福特，再到今天的比尔盖茨、埃龙.马斯克，哪一个不是通过科学技术改变了世界？他们过得惨吗？他们幸福死了吧？这才是真正的偶像好嘛！通过造福人类过上富豪生活，还有比这更激动人心的人生嘛？
我们老是拿圣人的标准去宣传科学家，宣传他们清贫无私、工作到几点、得了“什么病”(真是企业级逻辑)。
拿正常人的标准去宣传资本家，宣传他们住什么房子、开什么豪车、有多少钱。
拿搞破鞋的标准去宣传艺人/网红，宣传他们又搞了什么对象、又和谁出轨了、又生了第几胎。
可是，可是啊，这个世界上究竟是圣人多还是正常人多？智商高的圣人又有多少？
这个世界上大多的人还是正常人，道德感没那么高，这种宣传的结果就是，年轻人的梦想都是变成资本家、喜欢搞对象的甚至还会想变成艺人和网红，只有智商高，道德高的少数“圣人”留在了中国。
你也谈高尚，我也谈道德，他也谈奉献，公共话语体系里仿佛大家都要活成圣人一样，但实际上不就是把人的欲望给堵住了嘛？存天理灭人欲呗。
什么，你问我？那些智商高但是又爱钱的普通人都去哪里了？
这不是废话么，
他们都去美国了！ North America！
市场经济下，市场就决定了这个东西有没有发展前途。
也就是说，一般人怎么花钱，花了多少钱，决定了这个产品的市场规模是什么，有没有发展前途。
同样是买东西。
也就是说，一个国家的人愿意在什么地方花钱，决定了这个国家未来发展的是什么行业。
大家有了闲钱都愿意买房子，房子就涨，建筑业就发展，需要的建造工人就多。你就更可能去从事建筑行业。
大家有了闲钱都愿意买奢侈品，奢侈品行业就发展，就是鼓励卖衣服和包的企业继续生产这种产品，增加的工作就是做衣服的工作，和雇佣明星推销。也就是你们家孩子要么去做车衣工，要么去当明星。
大家有了钱，愿意买个车，买个好点的手机，买个好点的电脑，贵一点也无所谓。那你家孩子就更有可能去造车，造手机，造电脑。
就是那么简单的事。
让你和你们家人多了解高科技产品，总比让他们多了解奢侈品强吧？平时多了解一下高科技产品，并且和你朋友家人多聊这个方面的。利人利己。
少去粉那些个明星什么的，像爽妹子这种一部剧1.7亿，要是用来招博士生，一年30万可以招566.6个，你觉得哪个有用？
当然你要是觉得娱乐至死不错，那当我放了个P。
作为普通人，有这么很简单的几条可以做：
1）少买或者不买国产盗版，多买正版。
2）对原创产品积极给予使用反馈，学会如何准确的做出高质量的bug报告——这个绝对价值千金。
3）积极提供你会为之买单的衍生需求线索。
4）如果你使用过国外竞品并有有价值的体会，尽量反馈。
5）少用或不用免费版，多用收费版。（如果预算允许，一般不推荐使用完全不收费的工具）
6）对免费开源作品，凡使用皆捐赠。
7）帮助维持用户社区的友好气氛。
8）如果你是企业经营者，多考虑合作或者分享资源。
我觉得现在在待遇方面做得工作已经够多了，重点应该是针对传承体制进行改革。而且这个改革方向不能是英美式的落后体制，否则永远不会有出路。
最近看了一些博士写的书，这工程那工程资助的。读了以后感觉是如果不是为了支持青年学者，这书根本出不来。
从结构上来说，这些书都是尽量按照严格的结构来写的，大小标题，序言总结，写得非常清楚。但是读了以后就会发现，全是资料堆砌，只能做资料集来使用，而且还得是粗浅的资料集。二三十万字读下来，还不如一篇几百字的文章。放到眼前一看，就是：“嗯，这块儿他也写了。”
你派了个人去锯树，他拿着搓澡巾把树捋了一遍。
你说他什么也没干吧，树皮渣渣了掉了不少，整个树看着都精神了。
你说他干了什么吧，你锯的树呢？
这东西你说是博士写的，我还以为是本科生在考研。
国家对科研人才有点太宽松才是真的了。
科研人才留住留不住的关键，始终是产业需求。产业需求足够，则人才留得住。产业需求不够，则人才留不住。
不是说我国科研人才没有存在欠缺的问题。我国科研人才的主要问题是结构性欠缺。
我国当前的情况，是初级科研人才供应过剩，顶级科研人才尚未进入丰收期。育人就像种树。小树苗种得非常多，但是整个人工林的年限都还不够，还没有到砍伐期。所以看着林场挺大，就是不出木材。
很多人着急就着急在小树砍不了。
至于说流失人才，其实主要针对的还是中青年学者。而这恰恰就是供应过剩的领域。
供应过剩有两种解决方案。一种是降低供应，一种是扩大需求。降低供应的事情我国已经在做了，初中升高中、高中考大学，都在有意控制比例。扩大需求的事情也不是没做。一带一路扩大国际贸易市场，就是在扩大需求。而且，随着美国霸权衰退，全球各地出现权力真空，非英美系高端人才的发挥空间也在急速增加。所以整体需求都在扩大。考虑到发展周期，现在的一些中老年学者是必然要填补这个空白、大有可为的。
这个所谓科研人才留不住的观点，其实焦虑的主要是三个方面。一是科研环境不够好。这个其实是比较虚的东西。因为这个科研环境终究还是要取决于社会需求。二是需求不足。需求不足，很多人就只能去境外发展。随着社会发展市场扩张，特别是全链条扩张，我国的市场正在向高端攀升，那么科研人才的高端需求也处于不断扩大的趋势之中。只不过大部分叫嚷需求问题的人目前都接触不到这个领域。三是供应过剩。供应过剩也会导致大量科研人才外流。
这个人才外流的问题，前些年原本是个很严重的问题。因为那时候我们的市场需求太小而人才供应增加过快，自身的科研人才年龄结构也严重不完善，所以问题比较严重。现在说实在的，重心应该变了。
这么一场旷古烁今的疫情，科研人员迅速分离出毒株，迅速研发出检测试剂，院士迅速拿出防治方案，中医院士开出药方，西医院士拿出体液平衡仪，部队院士拿出疫苗，信息领域的专家迅速推出健康码，这些科研人员不是中国人？
最近国外已经通过检测往年的废水，发现了更早的病毒样品。而我们也反复地从冷链海鲜检测出阳性样本。现在我们基本可以断定我们的病毒来自于境外。而偏偏是我们最早发现病毒。这不是我国科研人员的功劳？
你对比一下，国外的科研这段时间做了什么？有什么成就？发明了“群体免疫”？发明了羟氯喹神药？看看日本的检测试剂弄了多久！美国的检测试剂弄了多久！
今天加拿大有个小组用一种新药治好了一个重症病例，就在〈柳叶刀〉发表了论文。当初，我国钟南山院士包含大量数据的论文被拒稿。这说明什么啊？
什么叫中国留不住科研人员？
中国没有科研人员，这些成就怎么取得的？
歼20怎么上天的？055怎么下水的？北斗怎么全球覆盖的？5G怎么领先的？
普通人能做什么？别信那些公知的鬼话就行了。
先明白一点你是普通人，你对于这种问题的解决根本不重要，这种问题对你来说也不重要。
其次了解一下为什么他们要走，从中获取人生经验。
钟帷德钟南山院士儿子，男，广州市第一人民医院教授，主任医师，博士生导师，国家级百千万人才，享受国务院特殊津贴，全国青科协及省青联委员，广州市优秀专家，中华医学会泌尿外科分会青年委员会副主任委员及广州医学会主任委员，英国伯明翰大学、美国哈佛大学医学院及瑞典科罗伦斯佳研究中心学术顾问及客座研究员，广州医学会泌尿外科分会主任委员，广州市青年联合会常委。于2002及2005年二度荣获广州十大杰出（十佳）青年称号，[1]获得中国泌尿外科最高荣誉“吴阶平泌尿外科奖”，中华医学科技三等奖及6项省、市国家科技进步奖，获科研基金500万元，代表中国医务界赴英、美、法、澳大利亚等国家友好交流，担任美国JOURNAL OF ENDOUROLOGY（中文版）杂志副主编，主持主编了南中国前列腺癌及膀胱癌发展因素影响的大型系列流行病学研究，参编专著4本，发表了论文100余篇，其中包括国际著名的Oncology. 、Proc Natl Acad Sci U S A.等 SCI收录30多篇。擅长泌尿系恶性肿瘤、结石。
结果因为一条爱马仕皮带被喷上热搜？！？！？？？！
那边喷国内的这技术不行那技术不行，这边要求这种高级别人才要认认真真搞科研，要有苦行僧那种清心寡欲的生活，你们咋不上天呢？！？！要是国内是这氛围，那我对那些科研人员到时候都定居国外的做法表示非常理解！！！
引用一个回答，看完这个回答和下面的评论，有很多话想说，又硬生生憋回去了。
普通人也许不是很关键。
科研机构的行政人员也许更关键。
给大家讲个故事。
A博士是我的好友，在MIT读完经济学博士，主要专业是微观理论。
当时国内某高校的校长当时在招聘会上对A博士说，该校科研环境有多么多么好，有多么多么重视人才。A又是一个爱国的人，于是决定回国。
回国后的A博士开始了科研。而且取得了不错的发表。
校长问A，你为什么不做做宏观的研究呢？我们就可以写一些报告，你做的这种微观的东西没什么用。
A说可是我不是学宏观的啊？
校长，年轻人不要固步自封嘛，重新学习一下宏观也不难嘛，你还年轻不是学习能力强吗？
后来学校缺中文论文
校长说，你发两篇中文的论文啊？
A说我没有系统学过如何写中文论文。
校长说，你怎么总是找借口？你会写中文吗？会写怎么不能写？
再后来，A论文发够了要求，问院长可不可以签终身合同。
院长笑道：那就进体制吧，工资是原来的一半。
A愕然，我不是完成了考核吗？
院长说对呀，合同上说的是非升即走，升就是变成副教授体制内，但是工资没说也会升啊！
A说可是也不能降啊？
院长说，哪里有规定不能降？
A说，可是在美国通过考核…………
院长说，美国美国，你现在在美国吗？美国好你回来干什么？说白了，资本主义是把你当劳动力、花钱买你。我们把你当人才，着力培养你。你怎么不像钱学森学习？多奉献、少谈个人待遇。
A说，钱老不计待遇，那时候聂帅都不吃肉了，留给科研人员，现在我们也可以不计待遇，可是校长、院长、处长们的待遇可不低啊。
院长拂袖而去。
后来，国家奖励A一笔奖金
院长说，学院要截流60%，发给所有老师。
A说可是这个奖金不是给我的吗？
院长说，没有学院的支持你能安心做科研吗？你工资已经够高了，怎么不能支持支持学院其他老师？
A说可是奖金的意义不就是奖勤罚懒吗？
院长说你跟校长说去
A去找校长，校长说大家都有难处，你工资已经很高了，如果你不分给大家一点，大家对你有意见，不利于团结。
后来的各种会议上
校长说：你们这些科研人员不要自视甚高，你们工资比我校长都高，你们还要什么？
你们这些科研人员想穿什么就穿什么，不像我们一年四季白衬衣，你们还抱怨不自由？
再后来A的意见也就越来越不受重视了，A后来听说，招聘他们这一批人的时候，学校拿到了一大笔经费，校长就急速扩张，希望能给自己带来政绩，现在钱用的差不多了，校长也马上就要换届了，自然态度大不如前。
而这时候，另一个学校伸出了橄榄枝，条件非常优厚。
于是A去了另一个学校。
当然这次是什么情况，是真的有所改善还是另一个循环，大家就自行猜测吧
我曾经供职过的一家研究院，50年代就成立了，第一任老院长是一位军转老干部，他有一句名言，大意是，科研的事情我不懂，我能做的就是把你们的生活照顾好。老院长说到做到，他在大家心目中的地位非常高。后来老院长退休了，继任的院长是一位技术干部，大家就觉得有派系因素了，有轻重之分了，矛盾也就多起来了。
我没有见过这位院长，他的事是听说的，说得人多了，我也就信了。
也是在这家研究院，我们的中心主任，他是50年代毕业的大学生，在德国(西德)工作交流两年，业务没得说，很棒！但是他很谦虚，很和蔼，在他手下工作会感到很轻松，举个小例子，一天临近下班了，大约半个小时吧，天要下雨了，黑得厉害，我觉得还有时间可以在下雨前赶回家，结果路上还是挨淋了。第二天主任来了，聊天说到昨天的雨，我没过脑就说挨淋了，主任哈哈一笑说，你昨天早退了，昨天下班时雨已经停了。我一个大红脸，主任接着很轻松地说雨真大，完全不再提早退的事。可是我却有了一种知遇之恩的感觉。
主任的放手也是一种激励，我科室的载荷平台是主任设计的，同时间另一家大研究所的载荷平台和载荷器已经建好，要开鉴定会，主任把参加鉴定的机会给了我，而且交给我一项任务，把所有设备统统照下来，而且说鉴定会你什么也不用说，他先打好招呼。然后交给我两盒彩色正片胶卷，就是幻灯片，说，“你回来以后做好幻灯片给我汇报，这是课题本，要买什么你就去买，用这个报销”。对，还有他从德国带回来的单反相机，闪光灯，三角架，1983年，彩卷很贵的，德国单反相机也很贵的，而我就是一个刚毕业的大学生，第一次一个人出差外地。我没有辜负主任的重托，出色地完成了任务，鉴定会上最出风头的可能是我，单反快门那清脆的咔嚓声太刺激人了，一个毛头小伙子，扛着一套重装备，很内行地拍照他们的鉴定设备，我估计他们都会问，这是哪个单位的？真TMNB！
当时，我的同班同学们都在准备托福考试，我居然没补补我差劲的英语，跟主任有挺大的关系。
还有，主任设计的平台，也是我和两个同事从基础土建到安装调试全程完成的，后来开鉴定会时，有上次鉴定会的人参加，他认识我，我不认识他。跟主任那儿夸了我不少。
1986年我所在的组测试任务完成了，准备解散，有3个组向我伸出橄榄枝，我选择了与计算机有关的有限元强度分析课题组。在这里算是我职业的启蒙吧，我承担的是计算数据的前后处理部分，图形显示。
同组的一名同事他要考托福，他把他负责的那一块交给了我，大概半年以后他悄悄跟我说，“你别太快了，这样显着我以前没好好干活一样”。我当然没听他的，……。到90年时我这块已经非常了得了，因为这块是看得见的，是门面，计算好坏你不好比，显示好坏一目了然，当时我们的程序比北大和北航的同类程序都好看，已经做到三维显示，准三维构件建模了。
可是我还是跳槽了，原因是支撑我们课题的国家CAD项目结束了，我们研究院也将进行改革，自负盈亏，之前我们院的效益很好，改革是自己主动提出的，但是改革对我们这些搞基础研究的科室就比较不利了，我们没有厂研合作，缺少收入来源，我们课题组虽然也有软件销售收入，但是这些收入无法养活课题组的所有人，我们每人都要交给研究院自己工资金额✕2的收益，才能保证我自己的工资不变，要想再提高，那么额外再交的钱6：4开，我拿4。研究院就是为了争取这块而向上级主管部委申请自负盈亏的，我们赚不到这么多的利润，我们也曾与中关村的软件销售商洽谈过代理销售，甚至与外商洽谈过代理销售，但是中关村的盗版商们根本不理会我们的合作意图，他们是卖盗版软件的。倒是外商给了我们启迪，我们之前是用AutoCAD做图形显示平台的，外商说这样不行，你们的软件没问题，可是AutoCAD在国外卖得比你们的软件还贵，我不可能因为你们的软件让客户再买一套AutoCAD。因此我们开发了自己图形显示程序，摆脱了AutoCAD。插曲。
同时，外单位有人挖墙角了，我意志不够坚定。
90年代的十年是我最得意的十年。
有之前的基础，到新单位接手一个新项目，经费18万，任务书只有一页A4纸，客户是全国30个省直辖市的专业机关使用。18万，我要是能在原单位拿到这个项目，粗算一下，我的工资大约150，乘2=300，一年3600，我上缴10W，直接能拿4W回家。
这个项目用了1年时间拿下，发给机关试用，再经过一年时间基本稳定，这两年我什么都不用操心，干活就是了，公司给我家里也配了一台486计算机，中关村组装的，当时卖1万元左右，那干劲，晚上睡着觉能一激凌爬起来开机器编码，灵感来了。
后来又接了一个管理软件，他们一边写法规，我一边给他们写应用软件，法规公布时，操作软件同步投入使用，那段时间我天天在部机关里上班，连门卫都认识我了。
后来又复制到另外两个职能部门，精力也转向业务量更大的部门，其软件应用到县一级。
我依然不用操心生计，93年时我的收入就过千了，那时大部分事业单位的工资只有200上下，而我的薪水还在涨。好日子到98年告一段落，部机构的协作人，提出一个荒唐的要求，被我拒绝了，他直接开骂了，老子可不吃你这一套，不伺候你了。
当时正赶上机构调整，他留机关了，而机关里玩技术的都去事业单位了，技术低人一等啊！
其实这个早有体会，在与地方上的用户接触时，我说掌握应用软件对他们个人有好处啊，一个哥们儿说，你不知道，这事是个缠人的差事，离不开你，但是你没有权力，陷进去升迁的机会就小了。
后来我的这摊转移到了新成立的部信息中心，骂我的那哥们又对接信息中心的人，这时候他明白谁好谁不好了，他们说，那哥们儿天天拿你说事，一天到晚的改这改那的，也每个准脾气，太难伺候了，动不动就说，人家一个人都干了，你们一帮人就干不了？
他也不想想，他们一帮人是拿死工资的，我是拿活工资的，能一样吗？但是，你不能侮辱我的尊严！
就到此了，以后还有23年的职业生涯，但是很多合作伙伴还在职，不给别人找麻烦。骂我的那哥们急流勇退，直接裸辞了，所以说说无妨了。
无需什么结束语，大家当故事看。
别咸吃萝卜淡操心了。科研岗位人员流失大，可也没缺人啊。
我们就是中国的科研人才啊。
提高待遇，就是麻烦给研究生多点补助，给已经工作的我们降低点个税！
就业市场没有连续性就是这个后果。
同样是材料专业，国内总是劝退，但是我来了英国发现，IC的材料专业很少有“劝退”一说。
对于英国人来说，帝国理工的毕业生每年都有机会进入罗罗航空发动机的车间实习。他们虽然只能接触到落后一代的产品，但是这些发动机叶片依然处于世界先进水平。
在英国的每个车间，你都会碰见这样一个老爷爷——他从二十岁开始就当起技工，可以洋洋洒洒地给你介绍他们的产品从初代到现在是怎样的一个发展过程。
你想问航母弹射器的技术原理，相应车间的老头就会给你从他年轻时接触到的第一批航母开始讲起，直到现在的伊丽莎白女王号。他甚至能记住每代产品的坑爹之处和维护保养的神秘细节。
几十年的技术积累，不仅仅是本身的传承，更是就业市场的完全成熟——每年该招多少人，该分配多少人，政府的就业补贴该发多少，早已形成了合理规模。
但是中国则不然。中国的很多产业和技术都是“突然出现的”，没有任何传承。或者中间有很大的断档。比如大飞机和芯片，你无法找到这样一个“连续五十年研究大飞机”的大国工匠。即便是基建，也仅仅是近二十年的事。
因而在相关领域本身无法形成成熟的就业市场。而“大学扩招”这件事，仅仅才发生了二十多年。以至于在这二十年的时间线上，绝大多数工科产业都处于“很缺人”和“过剩”两个状态。
技术我们可以直接引进或者学习，但是就业市场的调控是一个多维偏微分方程，我们无法知道精确解，只能用几十年时间去迭代。
为什么我们把运十下马？因为那时候缺人才，赶不上西方；为什么现在材料和机械劝退，导致有竞争力的大飞机依然遥遥无期？因为人才太多了；为什么没有中间状态？因为所有项目只有“上马”和“下马”两个状态。
在没有任何应用初代航母弹射器的历史背景下，我们直接做出了电磁弹射器，不得不说这是国家之幸。
但绝非就业之幸。
国家需要的科研是芯片、5G通讯、人工智能等离应用很近的研究领域的。
国家并不需要我这种只喜欢琢磨真空中的球形鸡有没有毛、以及有毛的话能不能理顺这种问题的“科研人才”。
正确理解科研这个职业，不神化，不苛责。
不道德绑架，不吹毛求疵。
不方便明说，我举个例子。
小王和小李都是一名科研人员。
小王在A国提出一种科技理论，领导听后说道：“我干了几十年都没有成功，你一个初出茅庐的小伙子懂啥。”然后他的同事告诉小王：“做人要低调，要懂得职场规则，下班后找个KTV给领导赔个罪。”
但小王始终没有放弃，凭着自己的努力研发出了东西。最终表彰大会，领导成为了最大的功臣，在那里说着热爱公司，热爱员工的鬼话。然后他另一边害怕小王替代自己，就把小王调到了烧锅炉部。
而小李在B国也提出了自己的计划，B国领导听后觉得小伙子的想法很新颖。于是给他配备专业的团队和资金支持，而小李的产品获得采纳的同时也获得一大笔专利费，小李获得了事业和人生的双丰收。
而其他公司为了招揽小李，纷纷提出了更好的条件和待遇。所以当小李事业辉煌的时候，小王已经麻木不仁的烧着锅炉，然后小王给自己的儿子讲着职场规则：做人，他就要圆滑！
留住人才靠的是实实在在的条件，而不是什么虚无缥缈的情怀。
用情怀要求别人奉献国家的人，翻来覆去也只能举出一个钱学森的例子，而哪怕是钱学森，人家的待遇也从来都不低，人家可是当过几届政协副主席的，人家可是位列国家领导人之列的。
钱学森配不配的上这样的待遇？我觉得配得上。而这也正是我的观点，留住人才很容易，给人家配得上的待遇。
没有办法。
因为，如果一个人清北毕业，英文流利。他就不是一个普通人了。他就可以做一个选择。
那就是选择去美国住大房子，开大汽车。拒绝做一个普通人。做一个资本主义制度下的骑士。
帝国主义是一个大礼包。
把中间和右边的标语去掉。
可拉到吧！
什么叫科研人员留不住？
现在科研圈还不够卷吗？
985、中科院强势的所，新毕业的博士，全面无编。
别说什么留不住，985给个编都要挤破头。
海外疫情那个死样子，多少人在积极联系国内，想找个坑回来。国外混好多年，回来还是韭菜，谁甘心？
现在青年千人取消了，就剩下海外优青，竞争超级激烈的。
当然，不怨题主，知乎的问题没有时效性，很多题目没办法进行与时俱进。
现在根本不是国内科研留不住人才，而是人才挤不进科研。
啥叫科研人员留不住啊？你这说的恐怕是2008年前，甚至拍《北京人在纽约》那个90年代的情况的情况，也就是说当年只要能出国，哪怕出去刷盘子；只要能拿绿卡有身份留国外，哪怕嫁个比自己大二十多的带娃糟老头。我的硕导就坦诚他2000年左右出国两年，当时身为中国985大学副教授的他科研倒是没做了多少，只是眼红当地中餐馆时薪高，于是天天去那里刷盘子非法打工——当年中国人在穷困之下显得就是如此卑微。
现在的情况完全反过来了。是国内要求高，竞争激烈，大把大把科研人员回不去的情况。科研人员的供需完全成了校方独大的买方市场。各大高校非升即走，一线高校不拿到国家级的人才称号根本留不下来；还有一些动辄98%的淘汰率（武大，中大）。而且这种残酷淘汰模式大有向全国双一流高校蔓延的趋势。各大高校和科研院所身体上很诚实，用低薪、高淘汰率和取消编制等等行为论述了自己其实并不需要这么多科研人员。
作为普通人能做的有很多，尤其是宣传并实践降低内卷和内耗。尽量不要让自己孩子从事这种过度竞争的科研行业，例如生化环材——这不是说每个人都这么做我国的科研事业就不发展了。而是这个行业本身已经过饱和，竞争得十分酷烈，其实并不需要多更多人。实在对科研感兴趣的，如果有条件，尤其对于城市中产，尽量输出内卷，把自己孩子送到国外，拿国外的职位为妥。真的做的好的可以将来功成名就之后通过大千人等各种渠道引进回来。
主要是这一届科研人才素质比较低，无法做到不计名利
最主要的原因是，与科研人才相匹配的高技术、高收入职位严重不足，从而导致北、清的学生都向下内卷。
现在不少北大清华的学生都在考公上岸，尤其是那些不适合润的专业，简直是制造人间至卷。
我们普通人要做的就是鼓励他们去适合自己发展、有挑战性的行业，依靠自己的智慧闯出一片天地；或鼓励他们出国，去科研条件更好的地方，为人类的进步做贡献，不要再留在国内和普通人抢饭碗了。
不要以为北、清的饭碗和你我无关，卷是泥石流，最终向下流。
十几年前，互联网大潮方兴未艾，清北大佬们还在互联网公司创业的时候，省重点中学招到985硕士，都是重点培养对象了，普通市重点中学，双非一本的本科生就可以完全胜任了。现在北清的博士都去中学课堂教书了。。。。那普通本科生不去送外卖，还有工作嘛？
不是前一段还有一个新闻，x万硕士、xx万本科生在送外卖吗？
这些人都是当地的一代卷王，他们进入这些行业，与自己的专业技术根本就不匹配，无非是增加了明星中学本就畸形的超强竞争力，加剧了基础教育的不公，在其他普通人能胜任的行业，也是这个道理。
普通人甚至应该在社会上，制造鄙视科研人才向下内卷的氛围。
凡夫俗子能把自己日子过明白，就是对国家最大的贡献了，国家大事只适合吹牛逼，别真想着自己出谋划策，留不住就留不住吧，对普通人挺好。
假设他们都留下了，本来你是一个有蜡烛精神的人类灵魂工程师，直接给你卷到工地上当瓦匠，不会微积分的都不好意思送外卖，一天到晚都有卷王在各种招聘中偷袭20多岁的小同志，这好吗？这不好。
木秀于林 风必摧之。
我们普通人，就是那阵被人忽悠来忽悠去的风。别看每一个人都是无辜的，乃至于觉得自己是正义的。
年过不惑才知道，这个世界上真的会为你的成就而骄傲的，除了父母爱人儿女，几乎没有了。
每个人都会因为你比自己好，而不惮于释放恶意。
包括但不限于骂为富不仁、毫无人味、势利眼，甚至汉奸、卖国贼、买办、吊路灯等。还会想尽办法举报。
这些都是普通人。
如果不是对方反击的可能和刑法拦着，你就算学习比别人好都能成为一群普通人恨不能能死你和你全家的理由。
普通人的恶意，才是那阵风。而普通人的认知，又往往认为自己才是正义的，自己是为民除害。
这是普通人逃脱不了的宿命。
科研人才最大流入国居然还有人说留不住人才
自己先回去建设家乡，再骂别人狗汉奸也不迟。
要留住许晨阳很难，但是要留住我让我搞数论（目前我主要关注素数分布和超越数论两个方面），真的非常容易，只要每月发给我几千块钱让我不至于饿死就行了，但国家似乎一直在强烈暗示我不是人才，不应该被留住，要么在八年服务期工资六千违约金百万发不够论文就干保洁和三年考核期腾牛踹客非升即走之间二选一，要么就只能转行干计算机类的工作或在辅导班教中学生数学。我也没有说国家是错的，也许国家是对的，我可能真不是人才。但也有些许可能我恰好就是人才，君不见陈景润也曾经被北京四中辞退被迫在厦门做小生意，张益唐也曾经找不到工作端过盘子。如果有谁想赌一赌我是人才的可能性，就每月给我一点钱让我不至于饿死吧。如果你是一个能收得上房租的普通人，也许这个钱对你来说真的只是九牛一毛。
问题是，普通人啥都做不了啊……
想了解这个问题，建议看嵩县视频第八期。
先有岗位，后有人才。岗位是现代经济体系的一般等价物，这一点上不吹不黑，懂王是真的懂，比他们国家那一批精神钱学森懂。
没有足够的高级岗位，整个国家被国际经济体系分配的位置就是产业链的下游，就算你花钱把科研人才都弄回来了，你让他们干什么去。水知乎吗？
除非你拳头大，把产业链上游的高端岗位抢回来，否则你就算把人才弄回来，又能怎么样？给你念力造物，撸个芯片出来？
指望花高薪聘“高级人才”回国“做贡献”，岗位弄不来，人自然还会溜走。
等你真的有了那个岗位，你就能发现，你甚至从一个地级市的辖区内凑齐产业升级所需的全部人才。
还附赠两百个名将之花
- 以圣人标准要求科研人员，一旦做出稍出格的事，如出轨等，就要开除，永不录用，社会性死亡，反而对私企老板的奢靡淫荡生活表达向往，以此来塑造科研人员的崇高形象。（评论区大波出现）
- 在生活中绝口不承认青年讲师的工资约为5000左右，一定要说“大学老师都一个月起码两三万，还有假期还稳定”，来提高科研人员的社会地位。（评论区985出现）
- 要求进一步缩减科研人员工资和待遇，让平均28-30岁的博士毕业生工资控制在22-23岁应届码农的1/4，或其他行业硕士毕业生的1/2，来磨砺科研人员的斗志，筛选出其中见钱眼开的人。（评论区少数出现）
- 如果遇到科研人员对比讨论外国和大陆外地区的科研人员待遇、学术风气问题，就进行太平洋没加盖警告批评教育，以防科研人员被渗透当了汉奸。（评论区刚刚出现）
- 强制要求科研人员熟读且背诵钱学森、陈景润等事迹，要求他们在学术上和境界上达到这个水平，否则即是见利忘义之徒，建议清退。
- 多多报名参加考硕考博，以自己无可动摇的基础课水平上岸，占掉这些天天心思不正总想走捷径不复习基础课就想当研究生的人的名额。
- 多给手游充钱，多给主播打赏，把钱就交给爱钱的人吧，科研人都是安贫乐道的
- 坚信学术称号代表了道德，道德境界不高，学术头衔怎么可能上得去呢？院士是颜回在世，长江学者是国士无双，千人是儒雅随和，普通教授是伪君子，副教授都是没水平还瞎bb，讲师先给爷闭嘴。
发出来这么长时间，参考评论区再来一个。
面对比如流失的问题，要坚持原则，道德牌坊就是道德牌坊，其余的我不听我不听我不听，我就要臭老九当穷鬼道德标兵。
评论之前建议先看下置顶，再故意曲解断章取义的就删了嗷。
“德行”和“才华”两者的关系，就像“水、糖、蛋白质、维生素……”之间的关系一样。
虽然它们都是必不可少的，但是在不同情况之下也有优先级。
人快死了的时候，要优先补充的是水和糖（或者说像“生理盐水、肾上腺素”这类东西）。
但是当解决了死亡危机之后，过分沉迷“糖/水类的东西”，只会缩短寿命。
- 1、只有先把命保住，然后才轮到考虑如何让自己更健康。
——先救命，再治病。
- 2、没有生命危险之后，以“糖的优先级高”为借口，沉迷“糖”的行为，其实就是 吸毒。
——救命之后，不要吸毒。
中国（以及全世界任何一个和中国面临同样困境的国家）的问题在于：
每个人对【国家现在是“要死了需要救命”，还是“生病了要治病”】的判断，根本就不一致。
更有甚者，每个人对【“德行”和“才华”，哪个是“水和糖”】的判断，也不一致。
无论是领导者们，还是平民们，都一样，都有存在【判断不一致】的情况。
所以为什么不能直接认为：“因为人们往 更富有的地方 流动是很正常的事情，而中国现在并不是最富有的地方。”
因为毕竟中国也不是最穷的地方，为什么黄晓明结婚可以花上亿，可是……
因为能决定【这笔钱的流动】的【集团】分为两种立场，一种是【“德行组”】，一种是【“力量组”】，是有【“德行组”】立场的人们占据上风，并决定了“金钱”向某个方向流动，这个流动方向让“安吉拉大宝贝”们受益了而已。（而且阴暗的我，并不认为如果是“力量组”占据上风，决定的“金钱流动方向”造成的结果，就能比现在好到哪里去）
说德行组可能怪怪的，其实也是故意这样说得怪怪的。毕竟直言“维稳组”或者更夸张的叫法属于没事找不舒服。
到底【德行】和【力量】哪个是【国之本】，在什么情况下，哪个更重要……
——其实是【没有形成共识】的。
历史上充满“道德”但是因为缺乏“实力”被灭绝的文明有许多；
历史上充满“力量”但是因为缺乏“精神”被灭绝的文明有许多；
还有被认为是“表面没有灭绝，实际上已经等同灭绝”的文明还是有许多。
……
先不去计较国家到底有没有“想”过要挽留人才、国家到底留没留住“真正的人才”（也就是目前“流失”的到底是不是国家其实“不需要”的假人才）……
我们就简简单单考虑最【不复杂】的问题：
——如果确实有人流失了，这些人为什么留不住？
答案自然也很简单：因为【流失的人】和【能下决定是否按照这些人的标准“留”的人】，对于下面两个问题的判断不一致。
1、现在，我们到底是【“要死了需要救命”，还是“生病了要治病”】？“稳定”和“力量”哪个才是排在第一位的？为什么我认为是生病了，你认为是要死了？凭什么我要听你的判断，而不相信我的判断？
2、【“德行”（或者说好听点叫“人性”，难听点叫“服从”……）和“才华”（或者说好听点叫“能力”，说难听点叫“资源”……）】哪个才是“水和糖”？想要“健康”需要的“参考摄入量”的标准，又是怎么定的？（重点或许就是这个【“参考摄入量”的标准】，翻译成人话来说就是“什么是人才”）
为什么“人”会流失，就是因为“人”和“人”对这两个问题的判断不一致。
比如：你觉得中国互联网弄个“墙”出来，利弊各是什么？到底是利大于弊还是弊大于利？实际上起到的作用，有预计的那么好吗？
比如：你觉得天津小学不让自己带饭，利弊各是什么？到底是利大于弊还是弊大于利？实际上起到的作用，有预计的那么好吗？
或者进一步考虑：我们再假设，天津小学【没有爆出任何负面事件】，一切都完全按照最好的设想进行，【伙食绝对达到了正常的水准】没有问题。
【请在这种前提之下】再次思考，【不让自己带饭】这个【政策】的利弊各是什么？到底是利大于弊还是弊大于利？
再进一步：你觉得【不让补课（也就是不让“卷”）】和【不让公布考试成绩】两者有关联吗？而这两个政策的利弊各是什么？到底是利大于弊还是弊大于利？
……
其实把上面这些问题的答案统计一下，（不仅要统计“领导者们”的答案，更要统计“平民们”的答案），最后把统计结果摆出来——这个结果才是“留不住”的根本原因。
虽然，国家的“要死”和“生病”并没有明显的分界线而且时刻在动态变化，但统计出那些答案的组成，却能解释许多问题。
都是同样一次灌肠，到底是排毒还是心理变态，不同人还真能有不同看法。
把国家想成人：
你的脑子知道吃烧烤致癌，但是烧烤好吃啊，你脑子决定要吃烧烤的时候问过你全身的肌肉、腺体、内脏……同意了吗？没问过吧。
你的脑子知道吸毒是找死，但是毒瘾发作的时候全身抽搐剧痛啊，那你全身细胞在反馈给大脑“痛”信号的时候，大脑让全身包括神经细胞在内的每个细胞忍一忍，他们听吗？不会听吧。
最后再来点私货：
先想明白一件事：“学历至上”本质上到底是属于资本主义那边的，还是共产主义这边的？
那“共产主义”之所以比起“资本主义”是“进步”的，不就是因为“学历至上”吗？
自己把“学历至上”给废了，还怪人人都向资本主义投降？
应试教育本来就没有任何问题的，有问题的从来都是“考试内容”。
如果连这个弯都转不过来，那就压根没办法对话了。
不想着怎么解决“考试内容垃圾”的问题，然后一边还延续着“高考按分录取”的玩法，一边拼命否定“唯有读书高”。可错的并不是“唯有读书高”，错的是“万般皆下品”和“不管什么猫猫狗狗都能被叫做书”啊。
出于各种目的，把自己唯二的武器“唯有读书高”和“劳动最光荣”给废了，然后自以为没人发现地阴搓搓搞着“万般皆下品”那一套，还怪人“向资本主义投降”？
像这种：家长代表怒斥校方，掩盖错误才是最大的错误！太支持了，为了孩子，豁出去了！如果大哥还在体制内，高低是个局长_哔哩哔哩_bilibili
下面评论区对 这种对话模式 整齐划一拍手叫好，背后是多大的悲哀，又有几个人能感受到呢？
这种仿佛【体制】对话【体制】一般的“博弈”，到底算是置“读书人”于何处呢？
我甚至在这个事件中只感受到一股奇怪的既视感：
这简直就像是翻版“new money和old money之间的博弈”，“教育局以及教育局背后的xx”和“家长以及家长背后的xx”两边的关系，就像是当前的美国和俄罗斯，而校领导就像乌克兰政府，只是双方试探的工具。
我想正常人应该都能意识到，能影响【学校】“招标结果”的，必然是教育局而不是市场监管局。因为这种事已经不是一个地方只发生一次了，早就发生多少次了？
关于对欣程达营养餐配送中心违法违规问题进行调查处置的情况通报
偏偏处罚了一大堆【市场监管】领导，教育局毫发无伤。
所以，那个能【决定学校招标结果】的教育局人士又到底是谁呢？
如果肯往深处想一想，然后再回头看：下面评论区对 这种对话模式 整齐划一拍手叫好，背后是置“读书人”于何处呢？
明明“律师家长”也有吧，明明“算账家长”也有吧，为什么最后却是【“政治发言”】家长当C位呢？
——因为“读书”这件事，是“没用”的。有用的是【进体制搞政治】
这就是为什么会【有人流失】的原因。
并且，阴暗的我同样认为，就算【“唯有读书高”和“劳动最光荣”】的领导占上风，对现在像我这样的底层人来说【情况也不会好到哪去，生活质量也不会有什么改变】。世界格局会如何更是无法预测的。
所以这只是一个 试图找出为什么会有人流失的原因 的回答罢了。
至于作为普通人，“我们能做什么”？
你觉得一个“人”吃什么不吃什么，我们作为“角质层、毛发……们”，能做什么？
又或许其实大家混得再差的，起码也都在真皮层，只有我在角质层吧。
为什么这么丧？
因为想说的话因为太“反人类”所以不能说，而能说的话都不是我想说的。
我都“反人类”了，丧不丧的就不重要了吧。
“听说隔壁老张的儿子，材料专业博士毕业，现在已经是航空航天领域的核心才俊。每个月也没见有多忙，听说月薪有10多万，还顺便解决了全家的户口问题。上次老张跟我说，新闻上那个什么什么发动机的超高温叶片，就是他儿子弄的。我虽然不懂，但能看出来是很逆天的事儿。你呢？你说你每天忙得要死要活的，到底干了个啥？也没赚多少钱。上次你给我说的你们公司出的那什么什么页游我看了，花里胡哨的什么鬼，丑死了。而且怎么游戏上还能刷附近的人交友啊？我年轻的时候就好多约炮软件。那时候我也是傻，否则也不会有了你。怎么这么多年过去了，还在搞这套？low死了，我都不好意思跟别人提。”
“你问我为什么不喜欢你，非要喜欢他？我不是势力的人，我没那么在乎钱。你俩都是打工仔，收入也差不多，你还稍微高点儿呢，但我真无所谓这个。你是干啥的？金融？放上世纪八十年代，那就是投机倒把罪。除了让这个社会更浮躁，还有啥用？人家呢？几年前的新计算机底层构型和新型处理器，就是他跟着他导师的团队弄出来的。我妈都跟我讲过，她年轻的时候，前美合就是在这些领域上，直白地恶心我们的。要是靠你，咱国家能有今天？！再者说，你天天出去饭局，一身酒肉气。自己明明不行，还跟我那儿扯什么‘九浅一深’，尬磨时间，还tm问我爽不爽，我可去你的吧！你看看人家，屁话不多，直接 ‘十深’。快滚吧！”
有钱出钱，有力出力。
没钱又没力的，“价值观” 总还是你自己的。上一秒想要改变，下一秒也就变了。
而科研人才，首先也是人，符合马斯洛需求层次，有七情六欲。个案层面，有情怀爆表，甘于奉献的，可以。但统计层面，安全、稳定、财富、社会尊重、广义性权力......万变不离其宗哇。
现实情况是，中国人才哪怕不是被动外流，而是主动朝外输出，都能把世界上所有主要工业化国家的相关岗位全部填满。
每年几百万应届毕业生，能轻易抵消任何创造工作岗位的努力，能把最顶级的做题家逼到非洲开粥棚去。
知道为什么中国这么招洋人恨吗？因为世界上的总体市场规模就这么点，通过人口增长和社会发展来在总量和深度上扩大市场规模的速度终究是有限的，而市场规模的有限导致工作岗位的有限，工作岗位有限的情况下中国人还在以前所未有的速度来填充这些岗位，你想想出租车司机有多恨网约车就明白洋人的这种恨了。
中国科研人才并非留不住，只是留着没用罢了。
很多从90年代就絮絮叨叨着“人才流失”的人根本不明白，以中国的产业结构，不需要那么多人才。
为什么留不住，留住人才要么靠高薪，要么靠福利，要么靠政策，要么靠信仰，这几点不到位，别说科研人才，就是普通公司也留不住人才。人才为什么努力成为人才，不是为了吃苦，是为了有大的作为，是为了生活的更好。作为普通人，好像也真的做不了什么，努力提高自己吧。
混一混科研圈就知道，今天的中国，大面上根本不缺科研人才，缺的是平台。
中国科研人员，不谈那些热门专业，大多数人本质上还是只有国家的科研经费可吃，研究单位的大头还是高校和科研院所体系，高校和科研院所提供的岗位跟目前的博士生规模相比已经极其有限了，或者说实话已经满坑满谷即将过饱和了。所以才会出现非升即走、要求退还博后工资、挤破头一编难求、一大堆博士去社区、去教高中的现象。
去企业的话，其实一者大量的为理学研究而做的训练本身就不能提供什么经济价值，二者中国也没几家像样的研究型企业。
实用性较强的专业还好，有些天坑专业的博士，去企业搞一些混不吝的项目的有之，我还听说过在企业项目被砍转销售的博士。
而且这年头做科研有钱有人还好，没钱没人就得自己给自己打苦工，正儿八经的科研绝对是个体力活，精力和体力双重耗竭是经常的事。反正我这辈子肯定是和学术界无缘了，别的不说，就我这两年经常心律不齐的癞样儿，万一半夜起来传代细胞，结果猝死在培养箱前面，我死了没事，一不小心污染了无菌室的环境咋办？
不要为中国有没有人才担心，你不干，有的是人干，这是目前中国各行各业的绝对真理，包括科研。
我现在甚至觉得，移民就是爱国，一则减轻国内就业负担，二则空出上升通道，三则到发达世界吃它们的福利去！国际资本在中国搂了那么多利润，制造业利润大头都拿走了，去它们那里躺平，替中国人民大吃几口一美元的牛排，怎么能叫不爱国呢？明明是三重的爱国嘛。
之前在电视上看某文科专家放厥词，说什么“精英都移民走了，留在国内的人怎么办，国家怎么办”之类的昏话，我只有一个想法：
“您老人家什么时候走啊？您老人家屁股底下那张教席，多少比你强五倍十倍的年轻人在等着呢！”
除非待遇和国际第一梯队接轨，否则做什么都留不住。
假设你是个中国急需的理工科人才，摆在你眼前将会有至少有如下选项：
- 高端人才，直接秒走英国Tier 1 Visa （允许全家一起走，不受雇主限制，三年拿永久居民）。至少名校Lecturer起步，一上来就是永久工作，不会被开除，年薪4万磅(35万人民币)起步。全民免费医疗。同时房价比中国大城市便宜。各种怀孕育儿产假侍产假待遇。
- 差一点的人才，英国新版积分制工作签证，然后慢慢走永久居民。从博后到Lecturer，慢慢升，年薪从3万(25万人民币)慢慢升。全民免费医疗。同时房价比中国大城市便宜。各种怀孕育儿产假侍产假待遇。
- 高端人才，美国EB1绿卡，直接中国国内递交申请，排期2年从美国大使馆拿到绿卡，飞到美国的机场一落地就是绿卡持有者，工业界工作机会无穷多（只要不是生物方向），最落魄也可以做个小破公司码农，年薪10万美刀（68万人民币）起步。同时房价比中国大部分城市都便宜（只要不在硅谷和纽约）。
- 差一点的人才，做个4年博后，年薪5W-10W（35-70万人民币）美元不等，前三年免税，美国EB2 NIW绿卡，排期4年拿卡，之后随便跳槽工业界工作机会无穷多（只要不是生物方向），最落魄也可以做个小破公司码农，年薪10万美刀（68万人民币）起步。同时房价比中国大部分城市都便宜（只要不在硅谷和纽约）。
- 日本高技术永住，随便搞个博后，或者认真搞个JSPS，干一两年，拿到永住，然后想怎么样都可以，研究室老板内推个三菱，松下，日立，丰田，一入职就是永久录用，起薪26W+日元（20万人民币年薪）。给力的医疗+房价比中国大城市便宜。
- 北欧任何国家博后，入职之后可以申请永久居住。博后年薪税前合30W到40W人民币不等。高福利，生孩子便宜，子女教育便宜，不用高考，生活节奏慢，医疗资源丰富。
- 新加坡博后或者A-star研究院起步，年薪20-30W人民币不等，因为你是人才，申请永久居住成功率很高，很迅速。给力的医疗+政府负担的廉价住房。
值得一提的是，这些国家的工资，说这么多，给你到手的就是这么多，不存在号称年薪30W，入职一看，发现把科研经费，文章奖励，住房补贴，政府奖励，五险一金全算进去了，最后到手一个月不到1万的情况。也不存在今天政策说A，你做了，明天就变成了B，然后就是你办事不力，一脚踢开的情况。也不存在区区行政人员，竟然可以压你一头，每天恶心你的情况。更不存在前两年青年基金命中率30%，今天突然就变成10%的情况。还不存在给你个特聘称号，然后实际上就是个博后的问题。也不存在为了稳定，去了二本拿编制，结果月薪6千，一去相亲，各种被妹子鄙视的情况。
当然，很多答案说情怀不值钱，我是不同意的，情怀确实是值钱的。国外给你60W人民币年薪+对你的尊重，只要国内能给到20W年薪+不天天数落你，至少有50%以上的人会选择国内。如果这不叫情怀，我都不知道什么是情怀了。
问题仍然存在不等于一无是处吧？
科研人员们都凭心而论，这二十年下来回国找教职到底是越来越容易了还是越来越难了？竞争是越来越没有了还是越来越激烈了？能去的学校是越来越好了还是越来越差了？这不就是因为中国的科研人才越来越能留得住的证明吗？正是厉害的同行回去的太多才搞得水涨船高啊。。。
但现在这样卷的太厉害也是问题。。。可能可以考虑增进一些供给，平衡一下地区不平衡，如果能做到三四线城市也能有好职位的话或许会压力小很多吧。
因为本来就没必要强留。Wiles，Faltings离开IAS分别回到自己祖国，也没见美国数学界大呼这是美国人才的损失。米尔扎哈尼拿菲尔兹奖那年，据说斯坦福数学系甚至连庆功会都没开，只是系里tea time简短提了一下，大家鼓鼓掌，就这么过去了。归根结底还是中国人才储备太少了，心态上容易纠结一城一地的得失。引进了一个大佬又怎么样，一个大佬走了又怎么样，教职人员流动本来就是很频繁很正常的事情，国内非要给这种事情赋予其他的意义，甚至是政治意义。
至于其他回答借题吐槽教职难找就大可不必了。教职的问题本来就是市场供需关系的问题，全世界都难找。美国的教授待遇是比中国普通教授高不少（国内有头衔的除外），因为美国的人均gdp本来就是中国的好几倍，但美国教授待遇还是被20多岁的硕士码农完爆（这里主要说的是没法和企业合作的理论学科。商科这种当然另论。。）。虽然中国的行政对经济干预的色彩可能更浓一些，但是你指望国家解决理论学科基层人员的教职待遇问题是不太现实的。一是国家没有这个能力，而是国家还需要关注其他更重要的问题。
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