镁光上海不光是DRAM,还有一大堆NAND、SSD相关研究。
就镁光这个SSD研发团队的水平,就地解散大概是最好出路,带回去只能说祝镁光被这些傻子们坑的更惨一点。
2022年1月26日原回答
人在湾区,两年前拿过Micron的offer,基本工资18万美元,但是股票太少了,没去。去的是FAANG的一个自研芯片团队,TC约40万美元。这两年股票大涨,TC约60万美元。移民与否,要考虑的不仅是对比美光和国内DRAM公司的职业发展,美光只不过是跳板。要考虑的也不仅是自己这一代,或许下一代能力有限,做不了工程师或其他白领,只能做些体力活儿。美国的底层劳动人民生活压力要小很多。帮我做装修的师傅,去年赚了15万美元,看着不多,但几乎等同于税后收入。他的大部分报酬只收现金。
湾区目前的生活挺好。这里中国人群体不论从事脑力或体力,大多数属于高收入阶层,硅谷的几个好区都是中国人聚居。这里没有竞业限制(离职后可以直接去对手公司入职),只要你不是懒得出去面试,收入肯定不差。我工作后几乎每年都出去面试,既能了解行业又能结识业内高手。虽没有竞业限制,但大家都非常敬业,所以各家硅谷公司的产品能够各具特色,不断地推陈出新。
国内近年来对半导体的重视和投资,的确催生好的机会,甚至可以让人财富自由。但这样的岗位毕竟是少数,同时也要求有业务之外的能力。而像我这样的打工人,让我干活儿还行,没其他能力。这里我想为打工人多说一句,芯片研发的环节众多,是个高度依赖团队协作的工程,提高全行业从业人员的待遇,比把资金投在少数人身上要更有效果。同时,中国半导体企业可以试着走出去。华为在美国不卖任何产品,但十几年前就在硅谷开设了研发中心,旗下雇员兢兢业业,不仅全力研发,还能培训国内员工。所以,当人才回不去时,中国半导体企业可以到任何能找到目标人才的地方去,去硅谷、去东京、去京都、去首尔、去新竹、去新加坡、去班加罗尔等等,去扩大服务自身需求的从业人员群体。
2022年2月9日更新:
谷爱凌夺冠,为中国取得了第三块金牌。趁着热度,我这里做个更新。
谷爱凌的成功,让我们惊觉原来自己不只是能在科技领域帮到中国。很多中国相对薄弱的体育项目,在美国更易于人才培养。
希望国内半导体企业靠福利待遇争夺人才。
先问是不是,再问为什么
解释这40个人的绿卡问题,首先要明确为什么美光要解散上海dram团队。
很简单,长鑫挖的太狠了。
长鑫内部现在有三股势力,美光、蛙人和大陆团队。
这美光团队大部分确实是从美光上海挖过来的,薪资就是美元换成人民币再乘以个大于一的系数。
在合肥当地,乃至在全国范围内都算得上是顶尖高薪。
美光给这40个人移民的主要目的的确是为了保护技术机密,但能不能保得住,就得看长鑫能不能开出更好的价格了。
再说了,人家还没走呢,骂什么汉奸呢?
美光又没有资格发移民,最多就是给个L签证吧,到了美国照样要排期。
我记得之前有一家硅谷上市独角兽的CEO还在拿H1B排绿卡呢。
用流行的说法,那40多个都是被美帝认证过的大国重器尖端卡脖子科技人才,赶紧加钱挖走呗,总不能是没钱吧?实在不行,可以出动陈平老师的和亲论,总不能宁……不……。
所以恭喜这40多个研发人员,如果被认为是人才,就能留下双赢。如果被认为不是,也可以毫无心理负担滴去美国摸鱼。赢麻了!
都21世纪了 还有人不相信技术移民这事,那就继续996内卷,卷出一片天,卷出个虎虎生威,卷出几个富豪家族。
据我所知,原来美光几百号人的研发团队,现在被挖七七八八,再不带走几个,毛都不剩,这几年国内半导体发展很快,很多公司如雨后春笋一般冒出来,但是半导体人才就这么点,而且缺口就很大,所以各个公司挖人非常常见,国内外公司都不例外,美光这种公司出来的工程师当然是国内公司挖角对象。当然你去看项立刚的微博,到他这里又开始跟你扯什么民族大义,美光亡我之心不死,把我看吐了。
他们不回去的,美帝马上就要崩溃了,他们学历这么高你以为他们会这么傻?
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