为什么计算机薪酬排名第一而不是临床医学？
我们不能简单地说“计算机薪酬排名第一”，因为薪酬的“排名”本身就有很多衡量维度，比如平均薪酬、中位数薪酬、顶尖薪酬、增长潜力、行业整体规模等等。不过，如果讨论的是平均薪酬和增长潜力，尤其是在新兴技术领域，计算机科学和相关行业确实表现出了强大的吸引力，甚至在很多调查中超越了临床医学。
那么，为什么会出现这种情况呢？我们不妨从几个关键的方面来深入剖析：
1. 价值创造的规模与杠杆效应：
计算机行业： 计算机科学的核心在于软件、算法、数据和网络。这些元素的价值创造是指数级的，并且拥有强大的杠杆效应。一个优秀的程序员、算法工程师，或者一个有远见的产品经理，可以开发出影响数百万甚至数十亿人的产品或服务。想想Facebook、Google、Amazon，这些公司的技术成果直接转化为巨大的商业价值，并体现在为核心技术人员提供的丰厚薪酬上。
规模效应： 一个软件产品一旦开发完成，其边际成本几乎为零，但可以被无限复制和使用。这意味着技术带来的收入潜力是巨大的，而且可以覆盖全球市场。
效率提升： 计算机技术本身就是提高生产力、自动化流程的关键。企业愿意为能够创造更高效率、降低成本的技术人才支付高昂的薪酬。
临床医学： 临床医学的价值创造更多是一对一的、耗时的、高度依赖个体技能和经验的。虽然医生拯救生命、治愈疾病的价值是无价的，但从纯粹的经济回报和规模效应来看，其杠杆性不如技术。
时间与精力限制： 医生需要花费大量时间与患者沟通、诊断、治疗，而且每个患者的治疗都具有独特性。
物理限制： 医生服务的是一个个具体的个体，其服务能力受到生理和时间上的限制。
2. 市场需求与人才稀缺性：
计算机行业： 随着数字化浪潮的席卷，几乎所有行业都在进行数字化转型，这直接催生了对计算机人才爆炸式增长的需求。人工智能、大数据、云计算、物联网、区块链、网络安全等新兴技术领域更是人才奇缺。
人才培养周期： 尽管高校计算机专业招生人数众多，但能够达到行业顶尖水平、掌握前沿技术的人才，其培养周期仍然相对较长，且很多技术更新迭代速度极快，需要从业者持续学习。
全球化人才流动： 计算机人才的流动性相对较高，优质人才往往能获得全球范围内的更好机会。
临床医学： 医生队伍的培养周期极其漫长且严格，从本科到住院医师培训，再到专科培训，往往需要十几年。此外，医学专业受到严格的资质认证和执业许可限制。
需求稳定但增长相对线性： 人口增长、老龄化等因素确实会带来稳定的医疗需求增长，但这种增长相对来说更线性，且受医疗体系、医保政策等因素制约。
地域性限制： 优秀的医生资源在地理分布上往往不均衡，尤其在大城市和顶级医院，人才竞争同样激烈，但其覆盖范围和边际效应不如技术人才。
3. 风险与回报的权衡：
计算机行业： 计算机领域的高薪酬很大程度上是对高风险、高不确定性的回报。
技术迭代快： 技术日新月异，一旦跟不上趟，可能就被淘汰。
项目风险： 很多技术项目成功率并非百分之百，投入大量时间和精力可能最终项目失败。
竞争激烈： 创业公司、大厂的竞争都非常残酷。
高回报的驱动： 为了吸引和留住顶尖人才，企业愿意付出高薪。
临床医学： 医生的职业本身就伴随着巨大的道德风险、法律风险和精神压力。
生命责任： 医生的每一个决策都可能关系到患者的生命健康，一旦出现失误，后果极其严重，可能面临医疗纠纷、法律诉讼，甚至吊销执照。
工作强度与职业倦怠： 医生常常需要长时间工作，值夜班，承受巨大的精神压力，职业倦怠问题普遍存在。
专业壁垒高： 成为一名成熟的医生需要积累大量的临床经验，这本身就是一种“沉没成本”。
4. 创新驱动的商业模式：
计算机行业： 很多成功的计算机公司是通过颠覆式创新改变了整个行业甚至社会。这些创新往往需要极强的技术能力和商业洞察力，而为这些核心创造者支付高薪是公司保持竞争力的关键。
风险投资： 科技行业的很多公司都依赖风险投资，这种模式下，成功的回报是巨大的，也为早期和核心员工提供了高额股权激励。
临床医学： 尽管医学领域也在不断创新（新药研发、新疗法、新设备），但其创新更多是渐进式的，而且受到严格的监管和伦理审查。商业模式的改变相对较慢。
5. 社会对“高科技”的价值认知：
公众认知： 在当前社会，“技术”往往被视为未来和进步的代名词，与“高科技”、“创新”等标签紧密相连，容易被赋予更高的溢价。而医学虽然至关重要，但其价值更多体现在“守护”和“治疗”层面，在传播过程中可能不如技术创新那样容易引起广泛的“兴奋点”。
投资导向： 资本市场对科技行业的投入和回报预期也更高，这也间接推高了科技人才的薪酬水平。
总结来说， 计算机行业之所以在薪酬方面表现突出，并非否定临床医学的价值。而是因为计算机科学所驱动的价值创造模式，其规模化、杠杆化、创新性和市场需求增长速度，在当前的经济环境中，能够以更直接、更快速的方式转化为巨大的经济效益。 医生所承担的责任、付出的努力和专业性同样令人敬佩，但其价值实现的方式和市场反馈的机制与技术行业存在显著差异。
这两种职业，一个是在数字世界里构建未来，一个是在现实世界里守护生命，它们都在各自的领域创造着不可替代的价值。薪酬的差异更多反映的是当下经济和社会对于不同类型价值创造的市场定价，而非对职业本身重要性的评价。
网友意见
临床医学这个薪酬薛定谔啊……
而且收入最好的真的不是最好的医院。
这么说吧，如果搞临床的放下情怀、放下进公立大医院的惯性，进和互联网大厂性质类似的盈利性医院给资本家打工，收入一样不错。
就说成家立业的30岁吧，以我了解的，个人学计算机的朋友不多，因此样本有限。
互联网大厂卷王50w左右，已经授薪五年左右，一线城市房价生活水平，无编、低保障。
顶流医院外科博士主治，某旧时代卷王，一年25w左右，一线城市房价生活水平，有编中等保障。
顶流医院外科头铁博后，某新时代卷王，一年15个，一线城市房价生活水平，无编无保障。
一线非顶流三甲儿科博士，一年13个，有编中等保障。家里有钱，卖了老家几套房子全款买房，生活质量不错。
说实话，在大城市，顶流医院和计算机大厂差不止一个身位，非顶流三甲基本就是温饱水平，博士爷一个月到手也就比朝阳本科社畜稍多点，就是隐性福利比较好。
因此也相应的，第一梯队学校的计算机往往比临床要求要高不少。
那我们接着往下看。
一线城市区医院外科博士，某躺学中的卷王，一年还是20w，还是有编中等保障，经济收入差不多吧，科研晋升压力明显的小。
某后发省会三甲外科博士，某卷王中的躺学，一年还是20w+，生活成本和房价可是下来了一大截啊。
这一批躺带卷组合拳，基本上经济收入和未来发展都比较平衡。
某中西部省股份制民营医院博士，一年30w+，医院培养体系还不错，房价、城市等级、生活成本都更低了，收入居然还更高了。（PS:这位老婆贼漂亮）
某地级市植发医生专硕，一年居然也30w+，房价刚刚过万，真·一年半套房，早晨八点出门走路过个路口就上班，根本不知夜班为何物。
某穷到黑化专硕，跟着某胡建黑老板，在医院的外包科室做试管，这又是个一年30w+的主，不过最近几年生意好像不好，连带压力也大了些。
最惨的就是那些又不是卷王进不了好三甲，又老老实实进普通三甲为人民服务的，一年到头十几个，压力风险也不小。（但生活质量还是比卷在顶级医院的博士后们强）
基本上计算机优质就业标的都在一线城市，而单说青年期薪酬，临床医学的收入不和金字塔上的位置成正比。因此才会出现好学校计算机比临床难进，差点的学校临床吊打全批次的情况。
别小瞧高考分数，这可是千万级人数的自由竞价，还是有不小的参考性的
当然了，在大厂突破年龄限制进入管理层年百娶白人巅，和在大三甲放弹簧圈一个两万一台手术放十几个，这都是小概率事件。我个人是没想过，也不觉得这一批年轻人们应该对此抱有不切实际的期望。
但是当然了，继续在顶流医院卷着，是有更大的机会成为分蛋糕的人的。那蛋糕也是真的大，真的有不限出身的阶层跃升的机会，这在目前妥妥的是稀缺资源。
但是要想清楚，四面围起来开一个耗材绩效的口子，围三阙一，当时挣钱挣得爽，一有风吹草动马上养肥了杀猪。
所以别谈稳定性。
人家计算机，吃的可是堂堂正正资本家的皇狗粮。你临床小将挣钱，社会可普遍默认吃的是人血馒头，还不容易吃饱。
谁更稳定还真说不准。
唉，你们这些医小将啊，好好讲道理让你们别膨胀，欺负欺负生化环材就行了，别整天想着碰瓷宇宙机宇宙金，不听是吧，那我只能狂暴点了。
学医拿头跟计算机比薪资啊小伙子们。
你要么像陈主任 @陈子杨Dr.outside 一样，顾左右而言他，扯什么社会地位啊，家长喜欢啊，相亲优势啊，家族需要啊，等等等等，这个都能自圆其说，但是比薪资，开什么国际玩笑哦？
去隔壁计算机看看，拼多多白菜价都奔着50w去了，其他大厂也都是动辄30w起步，同样是985硕士，你个屌丝住院医敢跟医院提工资的事不？要是学硕，还得规培，什么待遇还要我说吗？
你说没几个人能进大厂？快醒醒，光字节跳动，今年招人都是以万为单位的，你全国TOP100医院招人数量加起来能比的过字节不？
更不要说还有这种丧心病狂的连名分工资都不给纯白嫖打黑工的知名医院。
医生越老越吃香，没错，中年发力是厉害，吊打生化环材没问题，收入压制公务员老师也压力不大，但是和当代人上人程序员比，怕不是脑子瓦特了哦！
人家硕士毕业进大厂，3年攒够二线首付，找个同行业老婆，5年轻松一线城市买房，你医生30岁还正在越小越吃翔，最现实的买房手段是搞定土著丈母娘，好好当赘婿，等着三年，啊不对，三十年之期已到，恭迎主任查房！
还大后期，后NMLGB啊？
程序员开局15分钟6神装带盾上高地，1v5团灭你一遍还不够，等你买活了再团灭一遍，在你家高地坟头种树，摆出闪耀的「穷逼」两个大字，最后意犹未尽，还要冲泉水骑脸把你按在地上摩擦。
你说人家35岁失业？
没毛病，我们再好好复习一下这张传世名画。
人家计算机说的35岁找不到工作，指的是原来工作是你三甲医院屌丝医生5倍工资，现在只能拿你2倍工资了，怎么办，人生黯淡了，落寞了，失意了，潦倒了……
要是只能拿和你一样的工资，但凡有点骨气的都要跳楼自尽好不好，认认真真学计算机这么多年，收入跟TMD这帮学医的差不多，凭什么，凭什么老天爷要对我这么狠毒！
人家说的没钱，那是没钱给娃上高端私立幼儿园，没钱带老婆出国旅游头等舱，没钱换高端学区大平层，不是跟你医生一样，没钱是真的没钱送彩礼缴房租买尿布，识得唔识得啊？
我都不稀得拿28岁财务自由这种小概率事件来欺负人了，程序员干到中年，手里拿着两三套房，被优化的干脆就退休养老，收收租金炒炒股，看着你在朋友圈发「今天夜里又是5台急诊手术，加油打工人，奥利给！」，心里默默骂一句「憨批」，点个赞，继续看基金去了。
你一看朋友圈有了好几个赞，居然最土豪的程序员都给自己点赞了，干劲更十足了，连消毒都忍不住消了5遍，拉钩都比平时有劲了呢！
等到同学聚会，程序员和公务员都是众星捧月，万众瞩目，程序员张口A轮B轮闭口财务自由，时不时蹦出几个英文字母，当年班花校花都纷纷围在身边大献殷勤，你想着自己TMD掏了两百块，赶紧趁别人在攀关系自己多吃两口。
结果手机大震，你不好意思当众掏出你的千元屌丝机，只敢偷偷躲到厕所，打开手机一看医院电话，按下接听，主任破口大骂你这个王八蛋怎么这么久才接，你唯唯诺诺支支吾吾，主任骂完了说，马上急诊手术，赶紧滚回来！
你还不是只能往嘴里再塞两块肉，看看程序员旁边校花风姿绰约的身段，擦擦眼泪，赶紧出门找共享单车。
要是你跟程序员关系铁一点，说不定人家还要体贴的跟你说：
「这个天骑车太冷了吧，要不要开我的保时捷送你回医院？」
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两个原因。
第一，薪酬并不是决定专业选择的唯一指标。按照这个逻辑的话，公务员的工资可不高，但是你看每年考公务员的人那么多。解放军的收入可不算高，但是每年军校的报名也很多人为什么。很简单啊，专业的选择要看很多因素，比如以后的前景，比如是否稳定等等。毕业时候的起薪并不是唯一标准。所谓薪酬统计只是你毕业时候的薪酬，那三年以后的薪酬呢，5年以后的薪酬呢，20年以后的薪酬呢，有人统计吗？
医学是一个明显需要大器晚成的专业，很多学校甚至是硕博连读。你都走上工作岗位好几年了，他可能还在学校里读书。毕业了还要从一个实习医生慢慢开始干起。这种情况比毕业起薪有任何意义吗？但当你35岁面临中年危机的时候，他可能混得风生水起，当你50多岁引进职业生涯末期的时候，他可能是张文宏这样的顶梁柱。每一个行业的生命周期不一样，创造价值的时间也不一样。导致了选择也不一样。而相对计算机你走上医学的道路肯定是要稳定的多，虽然毕业时候的起薪不一定有那么多。
第二。不同档次的学校也不一样。比如清北复交这样顶级的学校，现在也有医学院了，那你觉得同样复旦的计算机和复旦医学院哪个的分高？每个学校的侧重点也是不同的。所以你报不了二本的那一个只是你的分不够而已。在其他的学校，计算机的分更高也是很常见的。
因为公立医院是事业单位，不能融资上市
高考专业选择的背后，往往是父母意志。
半大孩子对社会环境、职业门类和专业分工的了解程度不深，家长几乎不可能毫无保留地放手让孩子自己选专业。
在专业选择的优先级顺位中，或多或少会体现长辈的价值观。
读临床医学做医生，在某个冥冥之中的理想维度，是丈母娘择婿时的心头好，是闪东父母仅低于公务员的次级“有出息”，是吃饭夹菜时不被人转桌的“底气”，也是头顶渐冷时还能嘀咕“大后期职业”的自我安慰。
明白了这一点，或许就能理解：有时候，钱背后，还有很多东西，属于“职业隐形福利”，是职业所处生态位赋予的便捷和折扣。（同意 @陈子杨Dr.outside的观点） 。
我曾一度这样天真地以为。
然鹅，残酷滴现实告诉我：有钱，才是实打实的底气。
因为职业薪酬高、给钱多，是发到你自己口袋的。
而看病方便就医容易，是亲戚朋友们的福利——你有钱没钱，反而没关系，反正进不了别人口袋。
大家稀罕一个医生后辈，不是稀罕你，是稀罕有个搞医疗的熟人而已。
工具人石锤。
更残酷滴是：年轻人连当工具人的资格都没有。
大家爱的，不是吃糠咽菜的年轻医生，是经过残酷风霜洗礼、大粪施肥灌溉后开花结果的“资深老专家”。
多么痛的领悟。
曾和某二本医学院同行交流过。
他坦言，该校没有保研，应届考研率仅10%，大部分人都是应届考研，考不上就规培，规培结束留在规培城市，有机缘说不定就留规培医院了。
这样的医生，其实和公务员差不多。
我之前看有的回答，为公务员和医生待遇门槛工作强度吵得面红耳赤，我觉得特别无聊。
这两个行业内部的差距，可能比行业间差距还大。
强行规定一个城市，一个类型，一个门槛？
那就真没什么差别了，一年差个一两万块钱，上班多拉两泡屎，有什么好计较的？
你忙说明你是大大卷，你自己愿意忙。
不想忙？跟我一起玩SM不就不忙了吗？（SM，supine medicine）。
所以，学了医，你就可以理解为：
你只要二本毕业，经历三年服务期，不用省考就能变成穷人版公务员。
或者考研代替省考，成为忙一点但是将来会富裕一点的公务员。
目前公务员竞争多激烈，学医就有多香。
至于你们知乎上说的5+3+3（4），肝出几篇论文，千辛万苦留在大医院996，结果收入不够吃饭？
这也不是勉强达一本线的孩子考虑的东西啊。
对于广大基层家长来说，儿女从小听话，成绩全班中等偏上，考个离家不远的医学院，毕业以后过几年回来当个医生，挺理想的啊。
就这条路，值不值个一本分数线？
尤其是现在一本线降的厉害。
我记得我考大学的时候，上海海关作为二本，分数线常年碾压一些中西部985院校的。
家长的想法都很朴素，也很现实。
至于你们说的TOP医院门槛和待遇问题，有兴趣可以查查国内TOP院校的录取线，印象中有好几年，北医八年制追不上本部投档线。
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