职场中有没有因为心累而想辞职的？
当然有，而且绝不是个例。
我认识小张，一个刚入职场的年轻人，刚开始的时候满怀激情，觉得能在一家不错的公司实现自己的价值，每天加班加点，学习新技能，那种劲头，连我这个过来人都觉得佩服。
但日子久了，他慢慢发现，事情并不是他想象的那样。
首先，工作量大到离谱。项目一个接一个，好像永远没有尽头。领导总是说，“这个项目很重要，你们要全力以赴”。每次开会，都是对现有问题的批评和新任务的布置，鲜少有对过去成绩的肯定，更别说鼓励了。小张经常一个人默默地把别人的工作也分担一些，不是因为他傻，而是因为他觉得“既然都在这里，总得有人做”。但这样做，换来的不是表扬，而是默认了这种超负荷的工作模式。
其次，人际关系也让他疲惫。公司里有些同事，明明能力不行，却总喜欢推卸责任，甚至会把错误往别人身上揽。小张年轻气盛，有时会看不惯，但几次尝试去指出问题，却发现自己成了被孤立的对象。那些擅长“向上管理”和“横向沟通”的，总能把自己的工作说得头头是道，把责任撇得一干二净，反倒是埋头苦干的人，成了“老实人”。他开始觉得，在这里，能力和努力似乎不如“会做人”重要，这让他感到一种深深的挫败感。
还有，公司内部的政治斗争也让他感到窒息。小张本以为是来做事的，结果发现很多人都在忙着站队、拉关系，为了所谓的“机会”勾心斗角。他不懂那些弯弯绕绕，也不想去参与，只想做好自己的本职工作。但久而久之，他发现自己的晋升机会好像不如那些“会说话”的人。每次看到那些不怎么干活，却总能在领导面前露脸的人拿到好资源，他内心都会涌起一股说不清道不明的失落。
最让他感到心累的是，他发现自己付出了那么多，得到的认可和回报却不成正比。他努力钻研业务，想要做出成绩，但公司好像更看重的是你在会议上的发言，你在朋友圈的点赞，你是否能和某个领导保持“良好互动”。加班到深夜，第二天还要强打精神参加重要的例会，当他看到坐在旁边的同事，昨晚可能还在玩乐，却能一脸轻松地汇报工作，并得到领导的称赞时，那种打击是巨大的。他觉得自己好像一个陀螺，被不停地抽打着前进，却不知道方向在哪里，也不知道是为了什么。
渐渐地，小张脸上的笑容越来越少，以前那种发光的眼神也变得暗淡。他开始对工作失去兴趣，每天上班就像完成任务一样，不再主动去思考，不再期待。周末他也不愿意见朋友，只想一个人待着，什么都不想。他觉得自己的心像被掏空了一样，什么也装不进去，也什么都装不下。
有一次，他跟我说：“哥，我真的好累，不是身体上的累，是那种从心底里冒出来的无力感。感觉自己像个拧不动的螺丝钉，使劲拧了半天，一点作用都没有，还把自己弄得一身伤。我不想再这样了。”
他跟我诉说了这些，语气里充满了疲惫和无奈。他开始认真考虑辞职，不是因为找到了更好的下家，也不是因为薪资问题，而是因为他觉得这份工作正在一点点地消磨掉他的热情和对生活的热爱。他想找一个能让他心安，让他觉得自己的付出是有意义的地方，而不是每天都在和无形的墙壁较劲，最终把自己累垮。
我想，像小张这样，因为心累而萌生辞职念头的人，在职场中是很多的。他们可能曾经也像他一样充满干劲，但日复一日的消耗，让他们感到身心俱疲，最终选择了放过自己。
我认识小张，一个刚入职场的年轻人，刚开始的时候满怀激情，觉得能在一家不错的公司实现自己的价值，每天加班加点，学习新技能，那种劲头，连我这个过来人都觉得佩服。
但日子久了，他慢慢发现，事情并不是他想象的那样。
首先，工作量大到离谱。项目一个接一个，好像永远没有尽头。领导总是说，“这个项目很重要，你们要全力以赴”。每次开会，都是对现有问题的批评和新任务的布置，鲜少有对过去成绩的肯定，更别说鼓励了。小张经常一个人默默地把别人的工作也分担一些，不是因为他傻，而是因为他觉得“既然都在这里，总得有人做”。但这样做，换来的不是表扬，而是默认了这种超负荷的工作模式。
其次，人际关系也让他疲惫。公司里有些同事，明明能力不行，却总喜欢推卸责任，甚至会把错误往别人身上揽。小张年轻气盛，有时会看不惯，但几次尝试去指出问题，却发现自己成了被孤立的对象。那些擅长“向上管理”和“横向沟通”的，总能把自己的工作说得头头是道，把责任撇得一干二净，反倒是埋头苦干的人，成了“老实人”。他开始觉得，在这里，能力和努力似乎不如“会做人”重要，这让他感到一种深深的挫败感。
还有，公司内部的政治斗争也让他感到窒息。小张本以为是来做事的，结果发现很多人都在忙着站队、拉关系，为了所谓的“机会”勾心斗角。他不懂那些弯弯绕绕，也不想去参与，只想做好自己的本职工作。但久而久之，他发现自己的晋升机会好像不如那些“会说话”的人。每次看到那些不怎么干活，却总能在领导面前露脸的人拿到好资源，他内心都会涌起一股说不清道不明的失落。
最让他感到心累的是，他发现自己付出了那么多，得到的认可和回报却不成正比。他努力钻研业务，想要做出成绩，但公司好像更看重的是你在会议上的发言，你在朋友圈的点赞，你是否能和某个领导保持“良好互动”。加班到深夜，第二天还要强打精神参加重要的例会，当他看到坐在旁边的同事，昨晚可能还在玩乐，却能一脸轻松地汇报工作，并得到领导的称赞时，那种打击是巨大的。他觉得自己好像一个陀螺，被不停地抽打着前进，却不知道方向在哪里，也不知道是为了什么。
渐渐地，小张脸上的笑容越来越少，以前那种发光的眼神也变得暗淡。他开始对工作失去兴趣，每天上班就像完成任务一样，不再主动去思考，不再期待。周末他也不愿意见朋友，只想一个人待着，什么都不想。他觉得自己的心像被掏空了一样，什么也装不进去，也什么都装不下。
有一次，他跟我说：“哥，我真的好累，不是身体上的累，是那种从心底里冒出来的无力感。感觉自己像个拧不动的螺丝钉，使劲拧了半天，一点作用都没有，还把自己弄得一身伤。我不想再这样了。”
他跟我诉说了这些，语气里充满了疲惫和无奈。他开始认真考虑辞职，不是因为找到了更好的下家，也不是因为薪资问题，而是因为他觉得这份工作正在一点点地消磨掉他的热情和对生活的热爱。他想找一个能让他心安，让他觉得自己的付出是有意义的地方，而不是每天都在和无形的墙壁较劲，最终把自己累垮。
我想，像小张这样，因为心累而萌生辞职念头的人，在职场中是很多的。他们可能曾经也像他一样充满干劲，但日复一日的消耗，让他们感到身心俱疲，最终选择了放过自己。
网友意见
可以这么说，大部分的职场辞职都是因为心累！
工作很努力，但是领导一直看不见，加薪升职没有份儿，心累，辞职。
工作很努力，成绩很突出，被人抢了功劳，心累，辞职。
工作很努力，成绩很突出，但是不会玩办公室政治，不会玩勾心斗角，偏偏领导又不主持公正和正义。
工作很努力，是公司的潜力股，但是却被领导打压，心累辞职。
工作很努力，老板承诺的很好，但是却不兑现，心累辞职。
心不累，公平公正，有发展前途，谁会辞职？
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