如何看待广州招工老板街头排队被工人挑？
广州街头老板排队招工，工人“挑三拣四”，这事儿放在以前，谁敢想象？但如今，它就在我们身边真实地上演着。这现象可不只是一个简单的“反转”，背后折射出的是整个劳动力市场发生的深刻变化，以及它对企业和社会带来的多重影响。
表象之下的深层原因：供需关系的巨变
最直接的原因，自然是劳动力市场的供需关系发生了根本性的变化。过去，是企业掌握着主导权，招工难只是相对某些特定岗位而言，但总体上，劳动者选择的余地不大。而现在，情况完全不同了。
产业结构升级与技能人才短缺： 广州作为中国重要的制造业和商贸中心，近年来在产业升级方面下了很大功夫。高科技、研发、设计、营销等高端岗位需求旺盛，对劳动者的技能和素质提出了更高的要求。而传统的低技能、重复性劳动岗位，随着自动化、智能化技术的应用，需求量有所下降，或者对劳动者的综合素质要求也在提升。这就造成了一个尴尬的局面：一方面，大量新兴岗位存在技能缺口，企业难以找到合适的人才；另一方面，一些劳动者可能不具备这些新兴岗位所需的技能，或者不愿意从事这类工作，导致匹配度不高。
新生代劳动者的价值观转变： 当下的年轻一代，特别是“00后”和“90后”，他们的成长环境和成长经历与前辈们有很大不同。他们普遍受教育程度更高，视野更开阔，更注重个人价值的实现、工作与生活的平衡、以及企业文化和发展前景。简单粗暴的管理方式、低廉的薪资待遇、缺乏晋升空间的工作，很难吸引到他们。他们更愿意去了解企业，了解岗位，甚至会主动去“挑选”，选择那些更能让他们感到被尊重、有发展、工作环境舒适、福利待遇优厚的地方。
互联网招聘平台的普及与信息透明化： 互联网的飞速发展，让招聘信息前所未有地透明和便捷。求职者可以通过各种平台一目了然地了解不同企业的薪资、福利、工作内容、评价等信息。这种信息差的缩小，使得劳动者在选择工作时，能够做出更明智的判断，也更容易找到真正适合自己的机会。
疫情后的经济复苏与消费回暖： 疫情的冲击，让很多行业经历了一段低迷期。随着疫情的过去，经济逐步复苏，特别是旅游、餐饮、零售等服务业迎来了强劲的反弹，对劳动力的需求随之激增。而在此期间，一些劳动者可能因为疫情而中断了工作，或者在疫情期间重新评估了自己的职业规划，如今重新进入市场时，拥有了更多的选择权。
对企业的启示：从“被挑”到“主动吸引”
老板们街头排队，从某种意义上说，是一种被动的姿态，也是对现实的一种回应。然而，这绝不意味着企业就应该甘于被动。这种现象更应该成为企业反思和变革的契机：
提升雇主品牌，打造吸引力： 企业需要重新审视自己的雇主品牌。除了提供有竞争力的薪酬福利，更重要的是建立积极的企业文化，提供良好的工作环境，搭建清晰的职业发展通道，让员工感受到被重视、被认可。这就像是在市场上“卖产品”，你得拿出真材实料，而且还得会“包装”，才能吸引到“客户”。
优化用工模式，创新招聘策略： 传统的招聘方式可能已经不再适用于当前的市场。企业可以考虑与职业院校、培训机构建立更紧密的合作关系，定向培养人才；可以探索灵活就业、共享用工等新模式，以满足不同劳动者的需求；可以利用短视频、直播等新媒体平台，更生动地展示企业形象和岗位信息，直接与潜在员工互动。
重视员工体验，提高留存率： 招到人只是第一步，留住人才是关键。企业需要更加关注员工的工作体验，提供人性化的管理，重视员工的反馈，及时解决员工的困难。一个员工流失率低、员工满意度高的企业，自然会形成良好的口碑，从而吸引更多优秀人才的加入。
拥抱技术，提高效率： 对于一些重复性、低技能的岗位，企业更应该积极拥抱自动化和智能化技术，用技术手段弥补劳动力的不足，同时将人力资源更多地投入到高价值的创新和管理工作中去。
对劳动者的影响：主动权与责任并存
劳动者能够“挑老板”，无疑是社会进步的一个体现，标志着劳动者的权益得到了更多的保障，他们的价值得到了更多的承认。
提升议价能力，改善工作条件： 在供不应求的市场环境下，劳动者拥有了更强的议价能力，可以对薪资待遇、工作时间、休假安排、晋升机会等提出更高的要求，从而改善自身的工作条件和生活质量。
鼓励终身学习，提升自身价值： 同时，这也对劳动者自身提出了更高的要求。想要在激烈的竞争中脱颖而出，甚至“挑到好工作”，就必须保持学习的热情，不断提升自己的技能和综合素质，适应产业发展的需求。仅仅停留在舒适区，技能一旦被淘汰，主动权很快就会再次失去。
理性选择，避免盲目跳槽： 在拥有更多选择权的同时，劳动者也需要保持理性，不要因为一时的“挑拣”而盲目跳槽。深入了解企业文化、发展前景，以及岗位是否真正适合自己，才能做出长远的选择，避免“这山望着那山高”的困境。
社会层面的意义：劳动力市场成熟的标志
老板们街头排队被工人“挑”，看似是“反常”，实则是劳动力市场走向成熟和完善的一个标志。它说明：
劳动者权益保护的加强： 市场不再是单方面对企业有利，劳动者的权益得到了更广泛的关注和保障。
市场调节机制的健全： 价格（薪资）和数量（人才）的供需关系，通过这种市场化的“博弈”，正在逐步趋于平衡。
社会整体竞争力的提升： 当企业被迫去提升自身吸引力，劳动者也被激励去提升自身价值，这无疑会带动整个社会的生产效率和创新能力的提升。
总之，广州招工老板街头排队被工人挑的现象，不是一个孤立的事件，而是时代发展、经济结构调整、劳动力结构变化等多重因素叠加的产物。它既是对传统用工模式的挑战，也是对企业和社会发展提出的新课题。如何在这种变化中找到新的平衡点，实现企业发展与劳动者权益的双赢，是当下我们都需要认真思考和积极应对的。这不仅仅是广州一地的现象，更可能是中国劳动力市场未来发展的一个缩影。
表象之下的深层原因：供需关系的巨变
最直接的原因，自然是劳动力市场的供需关系发生了根本性的变化。过去，是企业掌握着主导权，招工难只是相对某些特定岗位而言，但总体上，劳动者选择的余地不大。而现在，情况完全不同了。
产业结构升级与技能人才短缺： 广州作为中国重要的制造业和商贸中心，近年来在产业升级方面下了很大功夫。高科技、研发、设计、营销等高端岗位需求旺盛，对劳动者的技能和素质提出了更高的要求。而传统的低技能、重复性劳动岗位，随着自动化、智能化技术的应用，需求量有所下降，或者对劳动者的综合素质要求也在提升。这就造成了一个尴尬的局面：一方面，大量新兴岗位存在技能缺口，企业难以找到合适的人才；另一方面，一些劳动者可能不具备这些新兴岗位所需的技能，或者不愿意从事这类工作，导致匹配度不高。
新生代劳动者的价值观转变： 当下的年轻一代，特别是“00后”和“90后”，他们的成长环境和成长经历与前辈们有很大不同。他们普遍受教育程度更高，视野更开阔，更注重个人价值的实现、工作与生活的平衡、以及企业文化和发展前景。简单粗暴的管理方式、低廉的薪资待遇、缺乏晋升空间的工作，很难吸引到他们。他们更愿意去了解企业，了解岗位，甚至会主动去“挑选”，选择那些更能让他们感到被尊重、有发展、工作环境舒适、福利待遇优厚的地方。
互联网招聘平台的普及与信息透明化： 互联网的飞速发展，让招聘信息前所未有地透明和便捷。求职者可以通过各种平台一目了然地了解不同企业的薪资、福利、工作内容、评价等信息。这种信息差的缩小，使得劳动者在选择工作时，能够做出更明智的判断，也更容易找到真正适合自己的机会。
疫情后的经济复苏与消费回暖： 疫情的冲击，让很多行业经历了一段低迷期。随着疫情的过去，经济逐步复苏，特别是旅游、餐饮、零售等服务业迎来了强劲的反弹，对劳动力的需求随之激增。而在此期间，一些劳动者可能因为疫情而中断了工作，或者在疫情期间重新评估了自己的职业规划，如今重新进入市场时，拥有了更多的选择权。
对企业的启示：从“被挑”到“主动吸引”
老板们街头排队，从某种意义上说，是一种被动的姿态，也是对现实的一种回应。然而，这绝不意味着企业就应该甘于被动。这种现象更应该成为企业反思和变革的契机：
提升雇主品牌，打造吸引力： 企业需要重新审视自己的雇主品牌。除了提供有竞争力的薪酬福利，更重要的是建立积极的企业文化，提供良好的工作环境，搭建清晰的职业发展通道，让员工感受到被重视、被认可。这就像是在市场上“卖产品”，你得拿出真材实料，而且还得会“包装”，才能吸引到“客户”。
优化用工模式，创新招聘策略： 传统的招聘方式可能已经不再适用于当前的市场。企业可以考虑与职业院校、培训机构建立更紧密的合作关系，定向培养人才；可以探索灵活就业、共享用工等新模式，以满足不同劳动者的需求；可以利用短视频、直播等新媒体平台，更生动地展示企业形象和岗位信息，直接与潜在员工互动。
重视员工体验，提高留存率： 招到人只是第一步，留住人才是关键。企业需要更加关注员工的工作体验，提供人性化的管理，重视员工的反馈，及时解决员工的困难。一个员工流失率低、员工满意度高的企业，自然会形成良好的口碑，从而吸引更多优秀人才的加入。
拥抱技术，提高效率： 对于一些重复性、低技能的岗位，企业更应该积极拥抱自动化和智能化技术，用技术手段弥补劳动力的不足，同时将人力资源更多地投入到高价值的创新和管理工作中去。
对劳动者的影响：主动权与责任并存
劳动者能够“挑老板”，无疑是社会进步的一个体现，标志着劳动者的权益得到了更多的保障，他们的价值得到了更多的承认。
提升议价能力，改善工作条件： 在供不应求的市场环境下，劳动者拥有了更强的议价能力，可以对薪资待遇、工作时间、休假安排、晋升机会等提出更高的要求，从而改善自身的工作条件和生活质量。
鼓励终身学习，提升自身价值： 同时，这也对劳动者自身提出了更高的要求。想要在激烈的竞争中脱颖而出，甚至“挑到好工作”，就必须保持学习的热情，不断提升自己的技能和综合素质，适应产业发展的需求。仅仅停留在舒适区，技能一旦被淘汰，主动权很快就会再次失去。
理性选择，避免盲目跳槽： 在拥有更多选择权的同时，劳动者也需要保持理性，不要因为一时的“挑拣”而盲目跳槽。深入了解企业文化、发展前景，以及岗位是否真正适合自己，才能做出长远的选择，避免“这山望着那山高”的困境。
社会层面的意义：劳动力市场成熟的标志
老板们街头排队被工人“挑”，看似是“反常”，实则是劳动力市场走向成熟和完善的一个标志。它说明：
劳动者权益保护的加强： 市场不再是单方面对企业有利，劳动者的权益得到了更广泛的关注和保障。
市场调节机制的健全： 价格（薪资）和数量（人才）的供需关系，通过这种市场化的“博弈”，正在逐步趋于平衡。
社会整体竞争力的提升： 当企业被迫去提升自身吸引力，劳动者也被激励去提升自身价值，这无疑会带动整个社会的生产效率和创新能力的提升。
总之，广州招工老板街头排队被工人挑的现象，不是一个孤立的事件，而是时代发展、经济结构调整、劳动力结构变化等多重因素叠加的产物。它既是对传统用工模式的挑战，也是对企业和社会发展提出的新课题。如何在这种变化中找到新的平衡点，实现企业发展与劳动者权益的双赢，是当下我们都需要认真思考和积极应对的。这不仅仅是广州一地的现象，更可能是中国劳动力市场未来发展的一个缩影。
网友意见
题主想的太多了，就是正常的经济波动带来的现象而已。
经济的潜在增速是由人力资源、自然资源、资本、技术等决定，经济学上用Y=AF(L,K,H,N)来表征，Y为总产出量，A为生产技术，L表示劳动量、N表示自然资源、K表示物质资本、H表示人力资本量。
经济的实际增速一般会低于潜在增速，而国家的各种财政政策、货币政策就是为了保障经济的实际增速会最大可能的接近潜在经济增速。
那如果实际增速超出了潜在增速会有什么问题？
简单点理解，潜在经济增速可以认为是一个经济体各方面的资源正常利用起来之后取得的最大经济增速，如果经济的实际增速超出了潜在的经济增速，那么对社会对资源的需求必然超出正常值。如果是对自然资源需求超出正常值，那么在经济上的表现就是各种物资涨价，PPI大幅上涨。如果对劳动力的需求超出正常值，那么必然带来用工荒。当然，一般情况下这些都是同时并存的。
四季度GDP超过6%，而央行在19年之前就有不同的项目组进行过我国潜在经济增速的研究，一般认为不超过6%，所以其实2020年四季度以来，我国的经济就已经超出了潜在经济增速了，这时我们可以看到PPI上升的速率非常快，5月份PPI将达到3%左右。
大宗商品期货快速上行，这里以南华商品指数来说明。大家可以看一下这个走势，非常陡峭。
另外，就是失业率的问题。2020年政府的失业率目标是低于6%，而2020年12月份已经下降到5.2%，超额完成目标。
上面说的是整体的就业情况，当然不同行业也可以按照这个来理解。目前服装纺织行业是非常景气的，尤其是2020年四季度以来，以出口订单指数为例，今天公布的PMI中，服装行业的新出口订单指数达到了62以上，这是远超整体平均水平的。
所以，在行业景气度超高的背景下，出现阶段性的用工荒，也就是老板被工人挑，是很容易理解的。
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