如何解读警察将区别于其他公务员对待，待遇高于地方略低于军队?
好的，我们来聊聊“警察区别于其他公务员对待，待遇略低于军队”这个说法，并尽量深入地剖析一下。
首先，要理解这句话，我们得把“警察”、“其他公务员”和“军队”这三个群体及其各自的特性拆开来看。
警察：
警察的职能非常特殊。他们是国家机器的直接执行者，肩负着维护社会治安、打击犯罪、保障公民生命财产安全、执行法律等一系列核心任务。这意味着：
高风险性： 警察工作环境复杂，经常面对危险、暴力和不确定性。无论是处理刑事案件、交通事故，还是应对突发群体性事件，都可能将警察置于危险之中。这种风险是很多其他公务员岗位所不具备的。
高强度性： 警察的工作往往需要24小时待命，工作时间不规律，节假日也难以完全休息。加班、夜班、轮班是常态。很多时候，他们需要迅速响应，立即投入工作，无法像一些坐班性质的公务员那样有固定的工作节奏。
执法权与强制力： 警察拥有合法的执法权和必要的强制力，这是其职能的内在要求。这种权力的行使伴随着巨大的责任和监督，也意味着他们必须时刻遵守法律法规，言行举止都受到严格约束。
社会形象与公众期望： 警察代表着国家的法律和秩序，在公众心中有着特殊的地位和更高的期望。他们需要具备良好的职业道德、过硬的业务能力，并始终保持公正、廉洁的形象。
专业性要求： 成为一名合格的警察，通常需要经过专门的培训和考核，具备一定的体能、心理素质和专业技能，例如侦查、审讯、法律知识、搏斗技巧等。
其他公务员：
这里的“其他公务员”涵盖了非常广泛的范围，包括行政机关的科员、事业单位的工作人员、教育部门的教师（部分）、卫生部门的医务人员（部分）、以及一些管理、服务性质的岗位等等。他们共同的特点是：
服务性与管理性： 主要职能是提供公共服务、执行政策、管理社会事务等。
工作环境相对稳定： 大部分公务员的工作环境相对安全、稳定，工作时间也比较规律，虽然也有加班情况，但整体风险和强度远低于警察。
法律约束相对较少： 虽然也受法律法规约束，但其执法权和强制力远不如警察，更多的是在职责范围内进行管理和服务。
专业性多样： 各个岗位需要的专业知识和技能不同，但并非都像警察那样对体能、心理素质有极高的要求。
军队：
军队是中国武装力量的核心，肩负着保家卫国、维护国家主权和领土完整的最高使命。其特点包括：
最高风险性： 在国家安全受到威胁时，军队是第一道防线，士兵可能面临生死考验。
最高纪律性与组织性： 军队实行严格的军事化管理，一切行动听指挥，高度统一。
国家战略的代表： 军队是国家威慑力和主权的重要象征，其地位和待遇通常与国家战略安全紧密挂钩。
牺牲奉献精神： 从入伍的那一刻起，军人就被赋予了高度的牺牲奉献精神，他们要为了国家和人民随时准备付出一切。
解读“警察区别于其他公务员对待，待遇高于地方略低于军队”：
这句话可以从几个层面来理解：
一、 为什么警察要区别于其他公务员对待？
这是因为警察的 职能特殊性、风险性、强度性以及社会责任。
特殊职能带来额外付出： 警察需要承担维护社会秩序的直接压力，处理各种突发事件，这需要他们付出比一般公务员更多的精力、时间和勇气。
风险补偿： 由于工作的高风险性，国家会在一定程度上通过待遇和福利来补偿这种风险，以吸引和留住人才，并体现对他们付出的认可。这种补偿可能体现在更高的基本工资、额外的津贴（如警衔津贴、岗位津贴）、更好的职业保险、以及在某些情况下更优厚的抚恤金等方面。
专业技能和训练成本： 警察队伍需要持续的专业培训，包括体能、技能和心理素质的训练，这本身就是一种投入。在待遇上体现一定优势，也是对这种专业性和训练成本的回报。
维护社会稳定和安全的基石： 警察是维护社会稳定和安全的“第一道屏障”，他们的工作直接关系到每个公民的切身利益。因此，国家有必要给予他们更高的重视和一定的优厚待遇，以确保这支队伍的稳定和高效运行。
那么，这种“区别对待”可能体现在哪些方面？
薪资结构： 警察的工资构成可能包含一些专门的津贴，例如警衔津贴、职务津贴、岗位津贴等，这些津贴在其他公务员体系中可能并不普遍或水平较低。
福利待遇： 例如在住房、医疗、子女教育等方面，警察可能享有一些特殊的政策或补贴，这些福利旨在减轻其家庭的后顾之忧，让他们更安心地投入工作。
职业发展和晋升： 虽然整体公务员晋升通道相似，但警察队伍内部可能存在更明确的警衔晋升体系，以及与警务工作紧密相关的职业发展路径。
荣誉和保障： 警察在执行公务时受法律保护，其合法权益受到特别关注。同时，在牺牲或负伤的情况下，也会有相应的抚恤和优待政策。
二、 为什么警察待遇“略低于军队”？
这涉及到 国家战略、社会功能定位以及“献身”与“服务”的区别。
军队的战略地位与最高奉献： 军队是国家安全的最高保障，代表着国家的主权和军事实力。军人的职业本质是“保家卫国”，在某些情况下，他们需要付出生命的代价。这种“为国捐躯”的可能性和使命的崇高性，使得军队的待遇在国家整体待遇体系中往往处于较高位置，是对这种最高奉献的象征性回报和激励。
警察的职能是服务和维护： 警察虽然高风险，但其核心职能是服务社会、维护秩序、打击犯罪。他们的主要目标是保障现有社会秩序的正常运行，而不是像军队那样在国家面临存亡威胁时进行生死搏斗。因此，其奉献的性质与军队有所不同。
牺牲的性质与范畴： 军队的牺牲是针对外部敌人、国家存亡的关键时刻；而警察的牺牲，更多的是在日常的社会治理和犯罪打击过程中。虽然同样可敬，但其面临的“敌人”和牺牲的“战场”性质有所区别。
国家的资源分配优先级： 国家在资源分配时，会优先保障国防安全和军队的建设发展，这部分投入往往非常巨大，因为这是国家生存和独立的前提。而警察队伍的建设，虽然也极其重要，但在资源分配上可能需要与其他公共服务领域进行平衡。
“略低于”的含义： 这里强调的是“略低于”，而不是“远低于”。这说明国家同样高度重视警察队伍的建设和发展，承认他们工作的艰辛和重要性，但在整体待遇上，军队因其更特殊的战略地位和牺牲的最高可能性，会略微领先。这种“略低于”可能体现在具体薪资水平的某些构成部分，或者在某些非现金福利上的差距。
总结来说，这句话是在描绘国家在不同职业群体（特别是与国家安全、社会秩序直接相关的群体）的待遇和地位上的一个大致划分：
1. 警察： 因其工作的高风险性、高强度性、执法权和维护社会治安的核心职能，被区别于一般公务员对待，待遇有所提升，以体现其工作的特殊性和重要性。
2. 军队： 因其保家卫国的最高使命、最高战略地位以及随时准备牺牲奉献的职业属性，在国家整体待遇体系中通常处于更高位置，警察的待遇会“略低于”军队。
这种划分并非绝对，具体落实到每个国家的政策、每个地区的实际情况，都会有细微的差异。但其背后体现的逻辑是国家对不同职业群体功能定位、风险承担、社会贡献以及战略重要性的考量。国家希望通过这样的待遇差异，既能吸引优秀人才进入警察队伍，让他们安心工作，又能确保国家武装力量的核心地位和战斗力。
首先，要理解这句话，我们得把“警察”、“其他公务员”和“军队”这三个群体及其各自的特性拆开来看。
警察：
警察的职能非常特殊。他们是国家机器的直接执行者，肩负着维护社会治安、打击犯罪、保障公民生命财产安全、执行法律等一系列核心任务。这意味着：
高风险性： 警察工作环境复杂，经常面对危险、暴力和不确定性。无论是处理刑事案件、交通事故，还是应对突发群体性事件，都可能将警察置于危险之中。这种风险是很多其他公务员岗位所不具备的。
高强度性： 警察的工作往往需要24小时待命，工作时间不规律，节假日也难以完全休息。加班、夜班、轮班是常态。很多时候，他们需要迅速响应，立即投入工作，无法像一些坐班性质的公务员那样有固定的工作节奏。
执法权与强制力： 警察拥有合法的执法权和必要的强制力，这是其职能的内在要求。这种权力的行使伴随着巨大的责任和监督，也意味着他们必须时刻遵守法律法规，言行举止都受到严格约束。
社会形象与公众期望： 警察代表着国家的法律和秩序，在公众心中有着特殊的地位和更高的期望。他们需要具备良好的职业道德、过硬的业务能力，并始终保持公正、廉洁的形象。
专业性要求： 成为一名合格的警察，通常需要经过专门的培训和考核，具备一定的体能、心理素质和专业技能，例如侦查、审讯、法律知识、搏斗技巧等。
其他公务员：
这里的“其他公务员”涵盖了非常广泛的范围，包括行政机关的科员、事业单位的工作人员、教育部门的教师（部分）、卫生部门的医务人员（部分）、以及一些管理、服务性质的岗位等等。他们共同的特点是：
服务性与管理性： 主要职能是提供公共服务、执行政策、管理社会事务等。
工作环境相对稳定： 大部分公务员的工作环境相对安全、稳定，工作时间也比较规律，虽然也有加班情况，但整体风险和强度远低于警察。
法律约束相对较少： 虽然也受法律法规约束，但其执法权和强制力远不如警察，更多的是在职责范围内进行管理和服务。
专业性多样： 各个岗位需要的专业知识和技能不同，但并非都像警察那样对体能、心理素质有极高的要求。
军队：
军队是中国武装力量的核心，肩负着保家卫国、维护国家主权和领土完整的最高使命。其特点包括：
最高风险性： 在国家安全受到威胁时，军队是第一道防线，士兵可能面临生死考验。
最高纪律性与组织性： 军队实行严格的军事化管理，一切行动听指挥，高度统一。
国家战略的代表： 军队是国家威慑力和主权的重要象征，其地位和待遇通常与国家战略安全紧密挂钩。
牺牲奉献精神： 从入伍的那一刻起，军人就被赋予了高度的牺牲奉献精神，他们要为了国家和人民随时准备付出一切。
解读“警察区别于其他公务员对待，待遇高于地方略低于军队”：
这句话可以从几个层面来理解：
一、 为什么警察要区别于其他公务员对待？
这是因为警察的 职能特殊性、风险性、强度性以及社会责任。
特殊职能带来额外付出： 警察需要承担维护社会秩序的直接压力，处理各种突发事件，这需要他们付出比一般公务员更多的精力、时间和勇气。
风险补偿： 由于工作的高风险性，国家会在一定程度上通过待遇和福利来补偿这种风险，以吸引和留住人才，并体现对他们付出的认可。这种补偿可能体现在更高的基本工资、额外的津贴（如警衔津贴、岗位津贴）、更好的职业保险、以及在某些情况下更优厚的抚恤金等方面。
专业技能和训练成本： 警察队伍需要持续的专业培训，包括体能、技能和心理素质的训练，这本身就是一种投入。在待遇上体现一定优势，也是对这种专业性和训练成本的回报。
维护社会稳定和安全的基石： 警察是维护社会稳定和安全的“第一道屏障”，他们的工作直接关系到每个公民的切身利益。因此，国家有必要给予他们更高的重视和一定的优厚待遇，以确保这支队伍的稳定和高效运行。
那么，这种“区别对待”可能体现在哪些方面？
薪资结构： 警察的工资构成可能包含一些专门的津贴，例如警衔津贴、职务津贴、岗位津贴等，这些津贴在其他公务员体系中可能并不普遍或水平较低。
福利待遇： 例如在住房、医疗、子女教育等方面，警察可能享有一些特殊的政策或补贴，这些福利旨在减轻其家庭的后顾之忧，让他们更安心地投入工作。
职业发展和晋升： 虽然整体公务员晋升通道相似，但警察队伍内部可能存在更明确的警衔晋升体系，以及与警务工作紧密相关的职业发展路径。
荣誉和保障： 警察在执行公务时受法律保护，其合法权益受到特别关注。同时，在牺牲或负伤的情况下，也会有相应的抚恤和优待政策。
二、 为什么警察待遇“略低于军队”？
这涉及到 国家战略、社会功能定位以及“献身”与“服务”的区别。
军队的战略地位与最高奉献： 军队是国家安全的最高保障，代表着国家的主权和军事实力。军人的职业本质是“保家卫国”，在某些情况下，他们需要付出生命的代价。这种“为国捐躯”的可能性和使命的崇高性，使得军队的待遇在国家整体待遇体系中往往处于较高位置，是对这种最高奉献的象征性回报和激励。
警察的职能是服务和维护： 警察虽然高风险，但其核心职能是服务社会、维护秩序、打击犯罪。他们的主要目标是保障现有社会秩序的正常运行，而不是像军队那样在国家面临存亡威胁时进行生死搏斗。因此，其奉献的性质与军队有所不同。
牺牲的性质与范畴： 军队的牺牲是针对外部敌人、国家存亡的关键时刻；而警察的牺牲，更多的是在日常的社会治理和犯罪打击过程中。虽然同样可敬，但其面临的“敌人”和牺牲的“战场”性质有所区别。
国家的资源分配优先级： 国家在资源分配时，会优先保障国防安全和军队的建设发展，这部分投入往往非常巨大，因为这是国家生存和独立的前提。而警察队伍的建设，虽然也极其重要，但在资源分配上可能需要与其他公共服务领域进行平衡。
“略低于”的含义： 这里强调的是“略低于”，而不是“远低于”。这说明国家同样高度重视警察队伍的建设和发展，承认他们工作的艰辛和重要性，但在整体待遇上，军队因其更特殊的战略地位和牺牲的最高可能性，会略微领先。这种“略低于”可能体现在具体薪资水平的某些构成部分，或者在某些非现金福利上的差距。
总结来说，这句话是在描绘国家在不同职业群体（特别是与国家安全、社会秩序直接相关的群体）的待遇和地位上的一个大致划分：
1. 警察： 因其工作的高风险性、高强度性、执法权和维护社会治安的核心职能，被区别于一般公务员对待，待遇有所提升，以体现其工作的特殊性和重要性。
2. 军队： 因其保家卫国的最高使命、最高战略地位以及随时准备牺牲奉献的职业属性，在国家整体待遇体系中通常处于更高位置，警察的待遇会“略低于”军队。
这种划分并非绝对，具体落实到每个国家的政策、每个地区的实际情况，都会有细微的差异。但其背后体现的逻辑是国家对不同职业群体功能定位、风险承担、社会贡献以及战略重要性的考量。国家希望通过这样的待遇差异，既能吸引优秀人才进入警察队伍，让他们安心工作，又能确保国家武装力量的核心地位和战斗力。
网友意见
先说一个十年前从某科普史书里看到的观点，是对晚清民国时期黄世仁这样的恶劣地主越来越多的解释：清朝中期时，地主还是以“乡贤”为主 （参见贾政这种地主） ，无论是真乡贤还是伪君子，总之是很要面子的，以待下人宽容，宅心仁厚自居。整天琢磨欺负佃农的地主很少，也被整个地主阶层看不起。要是地主有两个儿子，一个是贾政型，一个是黄世仁型，地主会让前者接班的。
晚清和民国是“想做奴隶而不得”的时代，游民土匪化，地主劣绅化。为何？农业经济被严重冲击，各路军阀苛捐杂税摊派严重，各路中小地主被军阀当肥羊宰。这种情况下，黄世仁型的地主才有可能保全家族基业（考虑到土匪猖獗，黄世仁们还会组建私人武装，逐渐黑帮化）。而贾政型的地主子弟会被长辈们送去留学，反正不能让他们守祖业。如果一个贾政型的地主接了祖业，会在丛林社会中被吃掉。这就是整个地主阶层劣绅化的过程：坏的留下来，好的走掉或者灭亡。（这段文字是当时书里的大意，我转述不精，希望有历史专业的人士指点）。
一句话总结：某族群生存环境恶化到一定程度后，其善良个体会被逐渐排挤出，恶劣个体逐渐增多。
我国如果再不采取改革，上述过程会在警察行业、医疗行业、教师行业中重现。也许我不该用将来时，而用现在完成进行时。
…………………………………………………………………………………………………………
现状1：我国警察人手严重不足，一个几十万的县只有几百警察编制（含后勤）。加班严重，活太多。（如果你被偷自行车或手机而报警，警察一定会来立案，但是按照现在的警察数量和命案必破任务，安保任务量的比例，你基本别指望找回自行车了。很多无业辍学少年知道这一点后很难抑制当小偷的欲望）。
现状2：知乎某千赞医学答案
为什么大多数医学生不愿意做儿科医生？ - 医院说，这样下去，未来中国优秀儿科人才有可能会出现断层。
现状3：基层教师罢教严重。另外，越来越多的公校教师开始办私人辅导班，甚至故意在学校里讲不清，晚上在私人辅导班里讲清楚，以此逼迫学生报班。这种现象在某些基层地区愈演愈烈。
评论区里有人认为现在有些警察水平低所以不配发高薪，请理清一下因果关系：是因为待遇低导致的高素质人才比例偏低，而不是因为高素质人才比例偏低导致待遇低。
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