找工作应该扬长避短，找自己擅长的，还是勇往直前，挑战自己不擅长的领域?
咱们先来掰扯掰扯“扬长避短”这条路。这条路，走起来通常是比较顺畅的。你想想，你从小到大，在某个领域摸爬滚打了这么久，积累了经验，也培养了兴趣，甚至可能在这个领域已经小有名气，或者至少是得心应手。这时候，去一家跟自己擅长领域高度契合的公司，就像是鱼找到了水，鸟找到了天空。
扬长避短的好处，那可太多了：
上手快，出活儿好： 你不需要从零开始学，很多东西你一看就懂，一做就熟。这样一来，你很快就能给公司带来价值，也能在同事和领导面前展现你的实力。这就像是给一台运转良好的机器加满了油，它能跑得更快，也更稳。
更容易获得成就感： 当你能够轻松地完成一项任务，甚至做得比别人更好时，那种满足感和自信心是会溢出来的。这种持续的积极反馈，会让你对工作充满热情，也更有动力去深耕。
职业发展路径更清晰： 在一个你擅长的领域里，你会更容易找到职业发展的方向。可能是成为某个领域的专家，也可能是晋升到管理层，带领团队在这方面继续深耕。你的每一步都可能是在为你的“长板”添砖加瓦。
降低试错成本： 毕竟，谁也不想把大把时间和精力花在不擅长的事情上，最后却收效甚微，甚至一事无成，那滋味可不好受。扬长避短，至少能保证你不会在这条路上摔得太惨。
但是，凡事都有两面性。如果只是“扬长避短”，一味地在舒适区里打转，也有它的弊端：
可能遇到职业瓶颈： 长期只做自己擅长的事情，可能会让你失去学习新事物的机会，也可能让你错失很多更广阔的发展可能性。等你发现自己原地踏步时，可能会感到焦虑和不安。
缺乏新鲜感和挑战： 熟悉和重复，时间长了难免会让人觉得枯燥乏味。少了点“操练”大脑的感觉，甚至会让自己的思维变得僵化。
市场变化可能让你落伍： 很多行业变化很快，你曾经的“长处”可能随着时间推移，变得不再那么重要。如果不懂得与时俱进，很容易被淘汰。
所以，咱们再来看看“勇往直前，挑战自己不擅长的领域”这条路。这条路，听起来就充满了激情和冒险精神。就像是那些敢于探索新大陆的探险家，充满了未知，也充满了机遇。
挑战不擅长领域的吸引力在哪里？
快速成长，能力边界拓展： 当你被迫去学习新技能，去解决新的问题时，你的大脑会像海绵一样吸收养分。这是一种爆炸式的成长，能够让你快速突破自己的舒适区，发现自己意想不到的潜力。
获得更强的竞争力： 掌握多种技能，尤其是那些别人不具备或者不愿意尝试的技能，会让你在人才市场上独树一帜，脱颖而出。你的“技能包”越来越大，抗风险能力也越强。
发现新的兴趣和职业方向： 有时候，你可能根本不知道自己还能做什么，或者对某个领域一直充满好奇。勇敢尝试，或许就能打开一个全新的世界，发现自己真正热爱的事业。
增强自信心和韧性： 克服困难，从失败中学习，这个过程本身就是对个人意志力和心理素质的极佳锻炼。每一次的“战胜”自己，都会让你变得更加强大和从容。
可能带来巨大的回报： 很多时候，那些最艰难的挑战，也往往伴随着最丰厚的回报。可能是职位上的飞跃，也可能是行业内的创新和颠覆。
但是，挑战不擅长领域，也需要足够的觉悟：
初期投入大，可能进展缓慢： 你需要花费大量的时间和精力去学习、去摸索，甚至会经历一段“菜鸟”时期。刚开始可能看不到立竿见影的效果，甚至会感到挫败。
失败的风险更高： 毕竟不是自己的“主场”，失败的可能性自然会增加。如何面对和处理失败，是这条路上必须面对的考验。
可能影响现有工作表现： 如果你是在职状态下尝试新领域，可能会因为精力分散而影响到本职工作。需要在时间管理和精力分配上做得非常出色。
需要强大的心理素质： 面对压力、质疑和不确定性，你需要有强大的内心去支撑自己，不轻易放弃。
那么，到底该怎么选？
其实，这个问题没有标准答案，更没有绝对的对错，关键在于“度”和“时机”。
1. 认清自己：
你的“长板”有多长？ 是你吃饭的家伙，还是只是一个小技能？
你对“不擅长”的领域有多大的好奇和热情？ 是仅仅觉得“看起来很酷”，还是真的愿意为此付出努力？
你的风险承受能力如何？ 你是那种可以承受一定失败，甚至有点“折腾”劲儿的人，还是更倾向于稳定发展？
你目前处于职业生涯的哪个阶段？ 刚毕业，经验尚浅，可能更需要打牢基础；已经有一定积累，可以考虑拓展边界。
2. 结合外部环境：
你所处的行业前景如何？ 这个行业是欣欣向荣，还是风雨飘摇？
你感兴趣的“不擅长”领域，是否是未来的趋势？ 是否有发展潜力？
你是否有相关的资源和支持？ 比如，公司是否提供培训机会，是否有愿意指导你的前辈？
3. 灵活运用“扬长避短”和“挑战未知”：
“扬长避短”是基础，而不是终点。 在擅长的领域里，你可以做到优秀，然后在这个基础上，有选择性地去学习和拓展那些与你核心能力相关的、或者你确实感兴趣的新技能。这就像是给你最擅长的武器，再配上一把副手剑。
“挑战未知”不是盲目冲动，而是有策略的。 可以从一些“轻度挑战”开始，比如在现有工作基础上，承担一些新的项目，或者学习一些边缘领域的知识。当你的能力和信心逐渐积累，再去尝试更大幅度的跨越。
“组合拳”往往更有效。 比如，你擅长市场营销，但你对数据分析很感兴趣。你可以先深入做好营销，同时利用业余时间学习数据分析，最终将数据分析能力融入到你的营销策略中，成为一个更全面的营销专家。
一个更实际的思考框架：
如果你还在职业生涯早期，或者希望快速获得认可和稳定： 优先考虑“扬长避短”，找到自己的优势领域，建立起核心竞争力。在此过程中，保持学习的开放性，留意那些能让你“锦上添花”的新技能。
如果你已经有了一定的职业基础，并且渴望突破和成长： 可以在确保核心工作不受太大影响的前提下，有计划地去挑战一些不擅长的领域。这可能意味着你需要付出更多的努力，但也可能为你打开更广阔的天地。
当你对某个“不擅长”的领域产生了强烈的兴趣，并且看到了它的发展潜力： 那么，不妨给自己一个机会。但要做好充分的准备，学习、积累、实践，一步一个脚印地去征服它。
总之，找工作不是一道单选题，而是一道需要你结合自身情况、市场需求和个人发展的“综合分析题”。 既要发挥好自己已有的优势，也要敢于拥抱变化，学习新知，不断拓展自己的边界。最重要的是，找到那个让你既能发光发热，又能不断进步的平衡点。别怕试错，每一次尝试，都是一次宝贵的经验积累。
网友意见
你试试不就知道了。
找工作，得面试，你是八年的老市场出身，简历写的都是这块的履历。
完事你简历投出去，跟对面说对不起，市场叫我玩腻了，我单纯就脚着写代码贼拉风，来贵司应聘个架构师，实在不行……您给我个UI设计岗，我也勉为其难的接受了吧！反正除了市场部不进，别的都有商量。
一秒钟之后俩保安左右夹攻，给你架出来扔马路上。
对面万一真敢收你，我也劝你慎重，他八成是一搞传销拉人头的，一会就给你塞卡车上拉到通州培训去。
正常花钱找人干活的，人家掏钱了，买的是你的专业，不是让你跟这取长补短来的。
你打算找个不擅长的，无非是为了多学，多学一门以后就多一条生路，不假，可你是领工资的啊，合着你提升自个竞争力，老板还得倒贴一笔学费给你？
给我看看你老板头顶上几个香疤如此大慈大悲。
所以你自以为的勇往直前，本质是利己的自保求生。
老板一听乐出了声，心说你跟我一开公司的小布尔乔亚讨论如何自利，算是碰上祖师爷了。
你家装修，请来个装修队。
一个打家具的，一个铺地砖的，一个攒腻子的。
你下班去新房搂一眼进度，看见打家具的跟墙上攒腻子，铺地砖的拎着刨子打家具，攒腻子的撅着个腚满地铺砖。
你登时就急了，说你给着他们钱花，他们败着你的家，良心会不会痛。
装修师傅憨厚的笑了，说他们在勇往直前挑战自己，嗯，勇往直前！
这场合你就是老板，你会不会爱死他们这股子正能量。你若不会，就甭琢磨着自己也当这路选手给别人添堵。
我说的别人可不光是老板，老板有时候堵心一阵子反倒是群众喜闻乐见。
你同事也遭不住啊，一个项目里除你以外人均专家，大伙进度正常，就你一人在旁边勇猛精进。
背地里谁不骂你，你叫谁帮你，人家凭什么帮你。
都是出来赚钱混口饭吃的，没人敬仰你的内在美，做自个会做的活少给周围人找事，就是美德。
说到底，您这还是没从学生思维的坑里爬上来。
上学时候老师都告诉不能偏科，偏科没分拿。
上班以后倒过来了，你只有前期严重偏科，后期才有可能不偏科。
上学时候人是个黑盒，老师不知道你是个什么玩意，社会不知道你适合干啥玩意，所以所有科目，你都得试，你都得学，最后都得考。
就为了检测出来你是个什么玩意。
兴许你开始擅长英语，然后你勇猛精进了，大胆探索了，发现诶卧槽？生物方面似乎我颇有心得？
于是你另一条天赋树就解锁了，没准内个天赋才是祖师爷赏给你的饭碗。
最后你靠生物天赋进了制药厂，研究出来比小蓝片效果更霸道的春药，提振了生育大业，解决了社会问题，业内都尊称你为黄药师。
这就是学生时代勇往直前的好处。
这种大胆尝试，是个测试过程，能试出来自己到底适合从文从理，还是从管从商。
上班以后测试过程早结束了，甭管你是研究生出来还是职高毕业，你学的专业就是给你打上的标签。
韭菜归韭菜，谁适合包饺子，谁适合烙锅贴，谁适合炒鸡蛋，早都贴好了。
每个人就得在自个该去的锅里，发挥光和热。
当然了，校招阶段有的职位不太卡专业，但你从业几年后，再跳槽，前边几年你干过什么就特别重要了。
这也是内句老话，说男怕入错行，核心想表达的意思，现在更狠，女的也怕入错行，比嫁错郎还怕，嫁错郎能换，入错行想换，就得接受转行穷三年。
而你真打算挑战不擅长的，唯一办法上边说了，是把你擅长的先做到极致。
做到极致，就有神仙下凡给你赋能了。
比方说你是市场部里边专门做品牌的，你做的倍儿棒，精益求精，把公司跟老板都夸的跟驴粪球似的，外边光极了。
老板一看这小孩不错，彩虹屁放的真响，滴水不漏，给他个小经理做做吧。
等你升到市场总监的时候，就发现以前你不擅长的内些，什么活动啊，异业合作啊等等，都交到你手里了，想不学都不行。
而你学的办法也简单，毕竟你是小领导嘛，别的模块的下属就是你免费的老师，你不会就问，他讲不明白比你还着急，唯恐你觉得他业务不熟练回头扣绩效。
这么一来，你就能低成本学个七七八八。
万一运气好，整个运营口的工作都给你了，你当了副总以后又能学着好多什么用研客服数据分析的知识，还是白送的。
所以打算破圈，流程应该是先把圈内事干好，有人认可你能力跟态度，你就有破圈的机会。
这是个被动的过程，不是你主动争取来的。
你主动争取不擅长的领域，上边觉得你不够踏实。
你把自己事办踏实，被动接受破圈机会，上边是认可你工作态度更多一些。
上边人脚着三观正姿态稳的人，做啥都差不了，管人也是按他对自己的标准管，他们比较放心。
他们放心，图的也是年底能多拿分红，以及能够给董事会个交代。
没错，功利场上，兜兜转转一圈回来，都是为了自己。
那么关于你勇往直前这种风花雪月的事，在人家看起来就是个笑话，他们没收益，还得支付教育成本，换谁也不答应啊。
想他们主动推着你勇往直前，就得让他们看见你永远值钱。
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