应届生找工作真的不应该在乎休班、工作环境等问题，先就业再择业吗？
这道题啊，得掰开了揉碎了说。要说应届生找工作到底该不该“先就业再择业”，尤其是能不能把休班、工作环境这些事儿先放一放，这可真不是一句简单的是或否能说清的。我觉着啊，这事儿得结合咱们自己的具体情况来好好盘算盘算。
咱们先来说说“先就业再择业”这套路的好处。
最直接的好处，那就是解决温饱问题，把“学生”这个标签给摘掉。刚毕业，手里可能就那么点儿积蓄，家里也盼着你赶紧能自食其力。这时候，一份能给你发工资、让你积累工作经验的工作，哪怕它不是你心目中的完美契合，也是个实打实的“定心丸”。
你想啊，你总不能捧着一份理想的岗位描述，天天在家“守株待兔”吧？等你真的进了职场，即使是在一个你觉得“差点意思”的公司，你也能学到不少东西。这经验可不是纸上谈兵能得来的。你会接触到不同的人，学习不同的工作流程，磨练你的沟通能力、解决问题的能力。这些技能，将来你去“择业”的时候，都是你的加分项。
而且，很多时候，我们刚毕业对“好工作”的定义可能太过理想化，甚至有点脱离实际。等到你真正干了几个月，你才可能更清楚自己喜欢什么、擅长什么，也才可能发现原来自己对某个行业或者某种工作模式压根儿没兴趣。这时候你再去找下一份工作，目标就会更明确，也更有方向。这不就是“择业”的基础嘛？
再者，有时候你以为的“休班”、“工作环境”可能只是你的一厢情愿。等你真的深入了解，会发现很多时候这些都是相对的。你现在看到的那些“休班好、环境棒”的公司，进去之后可能也有让你吐血的地方。反倒是那些一开始看起来条件一般的地方，可能在团队氛围、个人成长机会上给你意想不到的惊喜。
但是，话说回来，“先就业再择业”也并非万能灵药，绝对不能把休班、工作环境这些事儿完全抛诸脑后。
为什么这么说呢？首先，休班和工作环境直接关系到你的身心健康。 咱们终究是要上班的，如果这份工作动不动就让你加班到深夜，让你长期处于高压状态，或者公司里乌烟瘴气的，那对你身体和精神的摧残可不是闹着玩的。长期下去，别说“择业”了，你可能连正常生活都够呛。健康是一切的基础，这个道理再简单不过了。
其次，工作环境和公司文化很大程度上决定了你能不能在这个地方“活下去”并且“发展起来”。 如果你所在的团队氛围极差，互相扯皮、勾心斗角，或者公司的价值观与你自己的完全背离，那即使薪资再高，你也可能待得很憋屈，甚至被“逼走”。相反，一个良好、积极的工作氛围，能让你事半功倍，也能让你更愿意投入，从而获得更多的成长机会。
再者，“先就业”也不代表就要“滥就业”。 你总得对自己的职业生涯有个基本的规划吧？不能为了填补就业空白期，就随便什么都往身上揽。如果你对某个行业完全没兴趣，或者这份工作对你来说毫无意义，那你在里面待着也只是浪费时间，而且可能还会养成一些坏习惯。
所以，在我看来，更合理的方式是：
1. 找工作时，设定一些基本的底线。 比如：
基本薪资： 能保证你的基本生活开销，甚至能存点钱。
工作内容： 至少是你感兴趣或者能学到东西的，能和你未来的职业发展沾点边。
团队氛围： 能让你感受到基本的尊重和合作，而不是完全的内卷或互相伤害。
公司稳定性： 尽量避免那种朝不保夕、三天两头裁员的公司。
2. 在这些底线之上，可以适当放宽对“休班”、“环境”的严苛要求。 如果一份工作在核心方面都ok，但偶尔需要加班，或者工作环境没那么光鲜亮丽，你可以考虑接受，并把它看作是积累经验的过程。但如果这份工作在薪资、发展、团队氛围上都存在严重问题，那就算休班多，环境好，你也得三思。
3. 把“学习和成长”放在一个很重要的位置。 无论在哪里工作，都要问问自己：我能从中学到什么？这份工作是否能提升我的核心竞争力？如果能，即使其他方面差点，也值得你去尝试。
4. 学会灵活调整。 刚开始找工作，很多人都不太清楚自己到底适合什么，这很正常。你可以在一个岗位上积累一段时间（比如半年到一年），然后根据自己的实际感受和职业规划，再来决定是继续深耕还是寻找新的机会。这个过程本身就是“先就业，后择业”的体现。
简单来说，就是不要把自己逼到死角。 找工作是个动态的过程，初入职场，我们需要的是经验和平台，但这个平台不能是以牺牲自己的健康和尊严为代价。你可以接受一个不那么完美的工作，但这个“不完美”应该是在可承受的范围内，并且有让你看到希望和成长的空间。
千万别听信那些过于绝对的说法，说什么“应届生什么都不能挑剔”。挑剔不挑剔，得看你的“挑剔”点是什么。如果你是因为个人喜好挑剔，那确实要收一收；但如果你是因为对基本权益、身心健康、职业发展有着合理的要求，那这些就不是“挑剔”，而是你的底线。
所以，“先就业再择业”是对的，但“不应该在乎休班、工作环境等问题”这句话，我觉着就有点过了。 我们要的是一种务实和灵活，而不是完全的“将就”和“牺牲”。在保证基本盘的前提下，努力去找到一份能让你前进、让你成长的工作，这才是最实在的。
咱们先来说说“先就业再择业”这套路的好处。
最直接的好处，那就是解决温饱问题，把“学生”这个标签给摘掉。刚毕业，手里可能就那么点儿积蓄，家里也盼着你赶紧能自食其力。这时候，一份能给你发工资、让你积累工作经验的工作，哪怕它不是你心目中的完美契合，也是个实打实的“定心丸”。
你想啊，你总不能捧着一份理想的岗位描述，天天在家“守株待兔”吧？等你真的进了职场，即使是在一个你觉得“差点意思”的公司，你也能学到不少东西。这经验可不是纸上谈兵能得来的。你会接触到不同的人，学习不同的工作流程，磨练你的沟通能力、解决问题的能力。这些技能，将来你去“择业”的时候，都是你的加分项。
而且，很多时候，我们刚毕业对“好工作”的定义可能太过理想化，甚至有点脱离实际。等到你真正干了几个月，你才可能更清楚自己喜欢什么、擅长什么，也才可能发现原来自己对某个行业或者某种工作模式压根儿没兴趣。这时候你再去找下一份工作，目标就会更明确，也更有方向。这不就是“择业”的基础嘛？
再者，有时候你以为的“休班”、“工作环境”可能只是你的一厢情愿。等你真的深入了解，会发现很多时候这些都是相对的。你现在看到的那些“休班好、环境棒”的公司，进去之后可能也有让你吐血的地方。反倒是那些一开始看起来条件一般的地方，可能在团队氛围、个人成长机会上给你意想不到的惊喜。
但是，话说回来，“先就业再择业”也并非万能灵药，绝对不能把休班、工作环境这些事儿完全抛诸脑后。
为什么这么说呢？首先，休班和工作环境直接关系到你的身心健康。 咱们终究是要上班的，如果这份工作动不动就让你加班到深夜，让你长期处于高压状态，或者公司里乌烟瘴气的，那对你身体和精神的摧残可不是闹着玩的。长期下去，别说“择业”了，你可能连正常生活都够呛。健康是一切的基础，这个道理再简单不过了。
其次，工作环境和公司文化很大程度上决定了你能不能在这个地方“活下去”并且“发展起来”。 如果你所在的团队氛围极差，互相扯皮、勾心斗角，或者公司的价值观与你自己的完全背离，那即使薪资再高，你也可能待得很憋屈，甚至被“逼走”。相反，一个良好、积极的工作氛围，能让你事半功倍，也能让你更愿意投入，从而获得更多的成长机会。
再者，“先就业”也不代表就要“滥就业”。 你总得对自己的职业生涯有个基本的规划吧？不能为了填补就业空白期，就随便什么都往身上揽。如果你对某个行业完全没兴趣，或者这份工作对你来说毫无意义，那你在里面待着也只是浪费时间，而且可能还会养成一些坏习惯。
所以，在我看来，更合理的方式是：
1. 找工作时，设定一些基本的底线。 比如：
基本薪资： 能保证你的基本生活开销，甚至能存点钱。
工作内容： 至少是你感兴趣或者能学到东西的，能和你未来的职业发展沾点边。
团队氛围： 能让你感受到基本的尊重和合作，而不是完全的内卷或互相伤害。
公司稳定性： 尽量避免那种朝不保夕、三天两头裁员的公司。
2. 在这些底线之上，可以适当放宽对“休班”、“环境”的严苛要求。 如果一份工作在核心方面都ok，但偶尔需要加班，或者工作环境没那么光鲜亮丽，你可以考虑接受，并把它看作是积累经验的过程。但如果这份工作在薪资、发展、团队氛围上都存在严重问题，那就算休班多，环境好，你也得三思。
3. 把“学习和成长”放在一个很重要的位置。 无论在哪里工作，都要问问自己：我能从中学到什么？这份工作是否能提升我的核心竞争力？如果能，即使其他方面差点，也值得你去尝试。
4. 学会灵活调整。 刚开始找工作，很多人都不太清楚自己到底适合什么，这很正常。你可以在一个岗位上积累一段时间（比如半年到一年），然后根据自己的实际感受和职业规划，再来决定是继续深耕还是寻找新的机会。这个过程本身就是“先就业，后择业”的体现。
简单来说，就是不要把自己逼到死角。 找工作是个动态的过程，初入职场，我们需要的是经验和平台，但这个平台不能是以牺牲自己的健康和尊严为代价。你可以接受一个不那么完美的工作，但这个“不完美”应该是在可承受的范围内，并且有让你看到希望和成长的空间。
千万别听信那些过于绝对的说法，说什么“应届生什么都不能挑剔”。挑剔不挑剔，得看你的“挑剔”点是什么。如果你是因为个人喜好挑剔，那确实要收一收；但如果你是因为对基本权益、身心健康、职业发展有着合理的要求，那这些就不是“挑剔”，而是你的底线。
所以，“先就业再择业”是对的，但“不应该在乎休班、工作环境等问题”这句话，我觉着就有点过了。 我们要的是一种务实和灵活，而不是完全的“将就”和“牺牲”。在保证基本盘的前提下，努力去找到一份能让你前进、让你成长的工作，这才是最实在的。
网友意见
谢邀！
首先，我个人觉得应届毕业生刚刚进入到社会，让你多干点，吃点苦吃点亏是好事！人总是在不断地磨砺中前行才能更加强壮，就像新出生的小鸟必须自己努力破壳而出才能有足够的生命力活下去，但是如果因为担心太累而帮助它破壳，让它轻松出来，未来它就会多病脆弱，一旦出现任何问题就会不堪一击。
其次，作为应届毕业生，我还是觉得应该尽量去正规一点的公司，见见世面，有正规的培训，正规的管理体系，合理的晋升机制。你在这样的企业中才能有更多的空间去学习和提升，但是如果进入到小企业，那么就要看你的运气了，看看是否能遇到一个好领导，或者遇到一个好的创始人，能够让你得到成长。
第三，对于那种不能保证法定节假日的企业，我个人是不赞成去的（除非是岗位的特殊情况无法休息，比如服务行业，那么未来提供调休或者三倍工资）。虽然我最前面说了吃亏是福，但是并不是说就要无底线的接受企业的压迫剥削，对于法定节假日是每个企业都应该提供给员工的。如果仅仅是为了让员工赶工而不提供假期，那么这种企业做不大而且没有任何发展空间可言。毕竟水可载舟亦可覆舟，员工才是企业最大的价值。
第四，我个人是比较在意工作环境的，当然这个环境不用说特别好，但是最起码要有基本保障才可以，马斯洛需求理论，如果连最基本的温饱安全都不能满足，那其他的都是扯淡。
第五，今年的情况确实不太好，很多企业都在面临着放假，裁员，降薪等等自保状态。即便有招聘也是在优中选优。但是即便是这样，我依然觉得不是要无底线的随意就业入职，还是要坚持一些原则和底线的做出选择。
祝好！
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