是不是现在部分应届生都是眼高手低，找工作只谈钱不谈能力？如果是，为什么？
“眼高手低，找工作只谈钱不谈能力”这个说法，在当下确实是许多人对部分应届生的一种普遍看法和担忧。要详细分析这个问题，我们需要从多个角度深入探讨：
一、 “眼高手低”的成因分析：
1. 教育模式的惯性与脱节：
理论与实践的鸿沟： 许多大学教育侧重于理论知识的灌输，课程设计可能与实际工作需求存在脱节。应届生在校期间接触的项目经验有限，或者项目与实际工作性质差异较大，导致他们对实际工作流程、难度和所需技能的认知不足。
过度保护与缺乏独立性： 部分高等教育环境可能相对封闭，学生被安排好的课程、考试和毕业环节，缺乏独立解决问题的机会。这种“被照顾”的状态可能让他们在进入竞争激烈、充满不确定性的职场时感到不适应。
“学霸”标签的误导： 在某些学科或学校，成绩优异的学生（学霸）可能被过度拔高，认为自己能力出众，足以胜任高薪职位，而忽视了工作经验、软技能和对行业规律的理解。
2. 信息不对称与期望管理不善：
高薪许诺与媒体宣传： 一些新兴行业（如互联网、科技）的快速发展，以及媒体对少数高薪案例的集中报道，容易让应届生产生“高薪常态化”的错觉。他们可能认为只要能力不错，就能轻松拿到高薪。
信息获取渠道单一： 部分应届生可能主要通过社交媒体、论坛或少数成功人士的分享来了解就业市场，这些信息往往是经过筛选和美化的，未能展现职场真实的一面。
学校就业指导的局限性： 学校的就业指导可能更多集中在简历制作、面试技巧等表面功夫，而对于行业趋势、职位匹配度、职业生涯规划等深层次的指导相对薄弱。
3. 社会大环境的压力与竞争：
就业市场竞争激烈： 每年高校毕业生数量庞大，而优质岗位的数量增长相对缓慢，导致就业市场的竞争异常激烈。这使得应届生在求职时，更加渴望抓住每一个机会，也更容易被高薪“诱惑”。
社会价值观的影响： 当前社会普遍存在“唯GDP论”、“唯金钱论”的倾向，金钱和物质回报被过分强调。在这样的社会氛围下，应届生将高薪作为衡量成功和价值的重要标准，也就不难理解了。
家庭期望与社会比较： 家庭寄予厚望，希望子女能获得好工作，光宗耀祖。同时，周围朋友、同学的就业情况也成为一种比较对象，如果朋友能获得高薪，自己就会感到压力，更容易将目光聚焦在薪资上。
4. 心理因素与自我认知：
年轻气盛与自信膨胀： 年轻人普遍有冲劲和自信，但这种自信如果缺乏足够的实践支撑，就容易变成“眼高手低”。他们可能高估自己的能力，低估工作的复杂性和挑战性。
对“能力”的理解偏差： 有些应届生可能将“能力”简单理解为学术成绩、掌握的某项技术或证书，而忽视了沟通协作、解决问题、学习适应、抗压能力等软性能力的重要性。这些软性能力往往需要通过实际工作才能真正锻炼和体现。
“跳槽红利”的预期： 一些人可能认为刚毕业时不一定要追求完美匹配，而是先进入一个平台，积累经验，然后通过频繁跳槽来实现薪资的快速增长。这种想法也可能导致他们初期更看重薪资的起点。
二、 “只谈钱不谈能力”的现象解析：
1. 薪资是重要的评估指标，但并非唯一：
求职的本质： 求职本质上是一种等价交换，劳动力的价值需要通过薪资来体现。因此，应届生关注薪资是合理的，也是市场经济的必然。
生存与发展的基础： 薪资是维持生计、实现个人价值和保障未来发展的重要物质基础。尤其是在生活成本不断上升的情况下，对薪资的重视可以理解。
能力的部分体现： 在很多情况下，薪资的高低确实在一定程度上反映了市场对一个人能力的认可。高薪职位通常对应着更高的要求和更大的责任。
2. 为何出现“只谈钱”的倾向：
优先级排序问题： 当对自身能力没有清晰的认知，或者对工作的具体内容、发展前景没有深入了解时，薪资就成为了最容易量化和比较的指标，从而占据了求职者关注的焦点。
信息传递的简化： 在招聘过程中，很多信息传递是碎片化和简化的。职位描述可能侧重于工作职责和薪资范围，而对于具体的技能要求、团队文化、发展路径等细节可能提及不多。这使得应届生更容易抓住“钱”这个显性信息。
市场“游戏规则”的感知： 有些应届生可能认为，在高度竞争的市场中，与其花费大量精力去理解工作的细节，不如直接争取一个尽可能高的薪资起点，即使能力不足，也先进入“赛道”，再伺机而动。
对“机会”的急迫性： 许多应届生面临毕业即失业的压力，他们可能更看重获得一份工作本身，而对工作的匹配度、兴趣等考虑相对次之，薪资成为了一个相对容易达成一致的门槛。
三、 这种现象带来的潜在影响与风险：
入职后适应不良： 如果应届生仅仅因为高薪而选择一份工作，但实际工作内容、难度或公司文化与预期不符，很可能导致工作满意度低、学习动力不足、甚至频繁跳槽，最终影响个人职业发展。
能力提升滞后： “只谈钱”可能意味着应届生忽视了对自身技能提升和职业规划的长期投入，只追求眼前的金钱利益，而没有构建扎实的职业基础。
企业招聘的困境： 企业在招聘时，也需要找到真正有潜力、能为公司创造价值的人才。如果应届生过分关注薪资而忽略了能力匹配和学习意愿，企业将面临招聘成本的增加和人才流失的风险。
行业生态的扭曲： 如果“唯薪资论”成为一种普遍现象，可能会导致一些真正需要长期投入、价值回报周期较长的行业或岗位难以吸引到合适的人才，影响行业的健康发展。
四、 如何看待和应对：
1. 对“眼高手低”的辩证看待：
并非全部： 需要承认，并非所有应届生都存在这种现象，很多毕业生是有清晰的职业规划和务实的态度的。
成因复杂： 理解其背后是多重因素交织作用的结果，而非简单归咎于个体。
发展阶段： “眼高”某种程度上是年轻人追求进步的动力，关键在于如何将“眼高”转化为“手巧”，即通过努力学习和实践来弥合差距。
2. 企业应承担的责任：
优化招聘流程： 企业在招聘时，不仅要明确薪资待遇，更要清晰介绍岗位职责、所需能力、发展空间以及公司文化，帮助应届生做出更全面的判断。
提供培训和发展机会： 企业应提供系统的入职培训和在岗培训，帮助应届生快速成长，弥补能力上的不足，将“眼高”转化为“潜力”。
建立多元化的评估体系： 除了薪资，企业也应关注应届生的学习能力、潜力、态度和与企业文化的契合度。
3. 应届生自身应有的态度：
自我认知与定位： 审视自身能力，了解市场需求，对自己的职业发展有清晰的认知，避免脱离实际的幻想。
提升专业能力与软技能： 积极学习专业知识，锻炼解决问题的能力，提升沟通、协作、抗压等软技能。
注重学习与成长： 将“学习”和“成长”放在更重要的位置，理解第一份工作是为未来的职业生涯打基础，薪资是能力和付出的回报，而非全部目标。
理性看待薪资： 将薪资作为重要的参考因素，但不是唯一的决定因素，要综合考虑工作内容、发展空间、公司平台、团队氛围等。
积极探索与实践： 尝试不同的机会，了解不同的行业和岗位，通过实践来检验和提升自己的能力。
总结来说， “眼高手低，找工作只谈钱不谈能力”的现象确实存在于部分应届生中，这是教育模式、信息传播、社会环境、个人心态等多重因素共同作用的结果。虽然关注薪资是合理的，但如果过分单一化，忽视了能力匹配和长期发展，则可能带来一系列问题。解决之道在于多方协同：企业优化招聘和培养机制，学校加强实践导向和职业规划教育，而应届生自身则需要提升自我认知，以更务实、更具长远眼光的心态去面对就业选择和职业发展。
一、 “眼高手低”的成因分析：
1. 教育模式的惯性与脱节：
理论与实践的鸿沟： 许多大学教育侧重于理论知识的灌输，课程设计可能与实际工作需求存在脱节。应届生在校期间接触的项目经验有限，或者项目与实际工作性质差异较大，导致他们对实际工作流程、难度和所需技能的认知不足。
过度保护与缺乏独立性： 部分高等教育环境可能相对封闭，学生被安排好的课程、考试和毕业环节，缺乏独立解决问题的机会。这种“被照顾”的状态可能让他们在进入竞争激烈、充满不确定性的职场时感到不适应。
“学霸”标签的误导： 在某些学科或学校，成绩优异的学生（学霸）可能被过度拔高，认为自己能力出众，足以胜任高薪职位，而忽视了工作经验、软技能和对行业规律的理解。
2. 信息不对称与期望管理不善：
高薪许诺与媒体宣传： 一些新兴行业（如互联网、科技）的快速发展，以及媒体对少数高薪案例的集中报道，容易让应届生产生“高薪常态化”的错觉。他们可能认为只要能力不错，就能轻松拿到高薪。
信息获取渠道单一： 部分应届生可能主要通过社交媒体、论坛或少数成功人士的分享来了解就业市场，这些信息往往是经过筛选和美化的，未能展现职场真实的一面。
学校就业指导的局限性： 学校的就业指导可能更多集中在简历制作、面试技巧等表面功夫，而对于行业趋势、职位匹配度、职业生涯规划等深层次的指导相对薄弱。
3. 社会大环境的压力与竞争：
就业市场竞争激烈： 每年高校毕业生数量庞大，而优质岗位的数量增长相对缓慢，导致就业市场的竞争异常激烈。这使得应届生在求职时，更加渴望抓住每一个机会，也更容易被高薪“诱惑”。
社会价值观的影响： 当前社会普遍存在“唯GDP论”、“唯金钱论”的倾向，金钱和物质回报被过分强调。在这样的社会氛围下，应届生将高薪作为衡量成功和价值的重要标准，也就不难理解了。
家庭期望与社会比较： 家庭寄予厚望，希望子女能获得好工作，光宗耀祖。同时，周围朋友、同学的就业情况也成为一种比较对象，如果朋友能获得高薪，自己就会感到压力，更容易将目光聚焦在薪资上。
4. 心理因素与自我认知：
年轻气盛与自信膨胀： 年轻人普遍有冲劲和自信，但这种自信如果缺乏足够的实践支撑，就容易变成“眼高手低”。他们可能高估自己的能力，低估工作的复杂性和挑战性。
对“能力”的理解偏差： 有些应届生可能将“能力”简单理解为学术成绩、掌握的某项技术或证书，而忽视了沟通协作、解决问题、学习适应、抗压能力等软性能力的重要性。这些软性能力往往需要通过实际工作才能真正锻炼和体现。
“跳槽红利”的预期： 一些人可能认为刚毕业时不一定要追求完美匹配，而是先进入一个平台，积累经验，然后通过频繁跳槽来实现薪资的快速增长。这种想法也可能导致他们初期更看重薪资的起点。
二、 “只谈钱不谈能力”的现象解析：
1. 薪资是重要的评估指标，但并非唯一：
求职的本质： 求职本质上是一种等价交换，劳动力的价值需要通过薪资来体现。因此，应届生关注薪资是合理的，也是市场经济的必然。
生存与发展的基础： 薪资是维持生计、实现个人价值和保障未来发展的重要物质基础。尤其是在生活成本不断上升的情况下，对薪资的重视可以理解。
能力的部分体现： 在很多情况下，薪资的高低确实在一定程度上反映了市场对一个人能力的认可。高薪职位通常对应着更高的要求和更大的责任。
2. 为何出现“只谈钱”的倾向：
优先级排序问题： 当对自身能力没有清晰的认知，或者对工作的具体内容、发展前景没有深入了解时，薪资就成为了最容易量化和比较的指标，从而占据了求职者关注的焦点。
信息传递的简化： 在招聘过程中，很多信息传递是碎片化和简化的。职位描述可能侧重于工作职责和薪资范围，而对于具体的技能要求、团队文化、发展路径等细节可能提及不多。这使得应届生更容易抓住“钱”这个显性信息。
市场“游戏规则”的感知： 有些应届生可能认为，在高度竞争的市场中，与其花费大量精力去理解工作的细节，不如直接争取一个尽可能高的薪资起点，即使能力不足，也先进入“赛道”，再伺机而动。
对“机会”的急迫性： 许多应届生面临毕业即失业的压力，他们可能更看重获得一份工作本身，而对工作的匹配度、兴趣等考虑相对次之，薪资成为了一个相对容易达成一致的门槛。
三、 这种现象带来的潜在影响与风险：
入职后适应不良： 如果应届生仅仅因为高薪而选择一份工作，但实际工作内容、难度或公司文化与预期不符，很可能导致工作满意度低、学习动力不足、甚至频繁跳槽，最终影响个人职业发展。
能力提升滞后： “只谈钱”可能意味着应届生忽视了对自身技能提升和职业规划的长期投入，只追求眼前的金钱利益，而没有构建扎实的职业基础。
企业招聘的困境： 企业在招聘时，也需要找到真正有潜力、能为公司创造价值的人才。如果应届生过分关注薪资而忽略了能力匹配和学习意愿，企业将面临招聘成本的增加和人才流失的风险。
行业生态的扭曲： 如果“唯薪资论”成为一种普遍现象，可能会导致一些真正需要长期投入、价值回报周期较长的行业或岗位难以吸引到合适的人才，影响行业的健康发展。
四、 如何看待和应对：
1. 对“眼高手低”的辩证看待：
并非全部： 需要承认，并非所有应届生都存在这种现象，很多毕业生是有清晰的职业规划和务实的态度的。
成因复杂： 理解其背后是多重因素交织作用的结果，而非简单归咎于个体。
发展阶段： “眼高”某种程度上是年轻人追求进步的动力，关键在于如何将“眼高”转化为“手巧”，即通过努力学习和实践来弥合差距。
2. 企业应承担的责任：
优化招聘流程： 企业在招聘时，不仅要明确薪资待遇，更要清晰介绍岗位职责、所需能力、发展空间以及公司文化，帮助应届生做出更全面的判断。
提供培训和发展机会： 企业应提供系统的入职培训和在岗培训，帮助应届生快速成长，弥补能力上的不足，将“眼高”转化为“潜力”。
建立多元化的评估体系： 除了薪资，企业也应关注应届生的学习能力、潜力、态度和与企业文化的契合度。
3. 应届生自身应有的态度：
自我认知与定位： 审视自身能力，了解市场需求，对自己的职业发展有清晰的认知，避免脱离实际的幻想。
提升专业能力与软技能： 积极学习专业知识，锻炼解决问题的能力，提升沟通、协作、抗压等软技能。
注重学习与成长： 将“学习”和“成长”放在更重要的位置，理解第一份工作是为未来的职业生涯打基础，薪资是能力和付出的回报，而非全部目标。
理性看待薪资： 将薪资作为重要的参考因素，但不是唯一的决定因素，要综合考虑工作内容、发展空间、公司平台、团队氛围等。
积极探索与实践： 尝试不同的机会，了解不同的行业和岗位，通过实践来检验和提升自己的能力。
总结来说， “眼高手低，找工作只谈钱不谈能力”的现象确实存在于部分应届生中，这是教育模式、信息传播、社会环境、个人心态等多重因素共同作用的结果。虽然关注薪资是合理的，但如果过分单一化，忽视了能力匹配和长期发展，则可能带来一系列问题。解决之道在于多方协同：企业优化招聘和培养机制，学校加强实践导向和职业规划教育，而应届生自身则需要提升自我认知，以更务实、更具长远眼光的心态去面对就业选择和职业发展。
网友意见
今年秋招，上海某985院校的计算机学院人工智能相关方向的毕业生早早就找到了工作，而且待遇普遍都高出同专业一半以上。大家同是应届毕业生，都没什么工作经验，凭什么人工智能方向就比其他方向的毕业生拿的工资要多？就是行业需要而已嘛。
你们公司招出纳，开出的公司是4000，只能说明一个问题……那就是出纳在你们公司的价值没那么重要。当然，有的时候工资也不决定一切。体制的很多工作每月收入还不到4000，但想进去的人也是一大把。你要有这待遇，也没啥问题。
在说应届生行还是不行的时候，请看清楚一个最基本的事实：华为、国家电网这样的企业每年都在招聘应届生，中央部委和各省市政府每年也在招聘应届生，人家怎么从来不抱怨应届生眼高手低、能力不行？
我就简单说一下自己的感受，可能比较幼稚，毕竟我也是只菜鸡，大家有不同看法也很正常。
我主要想表达的是，年轻一代总体来说很棒，比上几代接受过更多的教育，在和平和相对宽裕的环境中成长，更加懂得真善美，更注重个人英雄主义。
——–————
我是90的，跟一些95后交流后最大的感受是：中国年轻人真的是一代比一代棒了！
我印象很深的是一个96年的妹妹跟我说：我不会因为你是领导、你是我上级，我就对你唯命是从、阿谀奉承，我尊敬你是因为我觉得你能力强、人品好、业务水平高。我承认自己水平不行，但我一直在努力，我接受你的教导，但我不能接受你无理由的教训。
看看，这一代年轻人腰杆子挺直了，三观正到炸裂。
你们这些剥削阶级坐不住了
你是出纳一步步熬上来的，你愿意你的子女也从出纳一步步熬上来吗？
你会想，不可能的！我都那么拼命，好不容易有今天，为的是啥？还不是我的子孙能够不用过的那么苦，能够不要从出纳一步步熬。
作为资源的所有制，权力的支配者的你恨不得人家一辈子当出纳，一辈子当蓝领，一辈子打工，一辈子都爬不上来。
当然人家不来干活也是不行的，都不来干活，我吃土啊？！
为什么现在的士兵都不想当将军了？因为将军们有儿子啊。
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