找工作时候是应该先选行业还是先选岗位？
找工作这事儿，还真不是一道非此即彼的简单选择题。是先定“门”，再寻“锁”，还是先找“钥匙”，再配“锁孔”，这两种思路，都能把人带到职场的大道上，只是路径和侧重点不同罢了。咱们今天就掰开了揉碎了聊聊，看看哪种方式更适合你，怎么才能把这件大事儿办得既漂亮又稳当。
先选行业：瞄准大方向，做长远规划
想想看，一个行业就像一片广阔的海洋，里面有各种各样的鱼，有大有小，有浅有深。如果你先确定了想在哪片海里遨游，那么你就能更清楚地了解这片海的洋流、天气、甚至有哪些海岛和港口是可以靠岸的。
为什么先选行业是个好主意？
1. 更宏观的视野，更长远的规划： 行业往往决定了企业的发展前景、市场规模、人才需求趋势，以及这个行业内部的职业发展路径是怎样的。比如，互联网行业可能发展迅速，变化快，需要持续学习新技能；制造业可能更讲究精益求精，需要扎实的工程技术；医疗健康行业则可能更稳定，但对专业性要求极高。
举个例子： 如果你对科技创新充满热情，那么选择互联网、人工智能、生物科技这些行业，会让你更容易找到与你兴趣契合的工作，并且这些行业普遍有较好的薪资和晋升空间。而如果你更喜欢服务大众，解决实际问题，那么教育、医疗、公共服务等行业可能更适合你。
2. 核心能力的迁移和积累： 很多行业虽然岗位名称不同，但底层需要的能力是相似的。比如，数据分析在很多行业都有用，只是应用场景和侧重点不同。如果你看准了一个行业，你会更专注于在这个行业内积累相关的核心能力，这些能力在同行业内非常有价值，甚至可以迁移到其他高度相似的行业。
3. 更清晰的职业发展路径： 很多行业内部有成熟的职业晋升体系。从基础岗位到资深专家，再到管理层，都有清晰的路径图。当你确定行业后，就能更容易地理解不同岗位在这个行业内的价值和发展前景，从而更有针对性地规划自己的职业生涯。
场景设想： 你想成为一名优秀的营销人才。如果你选择进入快消品行业，你可能会从销售助理做起，积累客户资源和销售技巧，然后转向产品营销，最后可能成为品牌经理。如果你选择互联网行业，你可能会从新媒体运营开始，学习用户增长和内容营销，然后转向电商运营或品牌市场负责人。两种路径不同，但都是围绕“营销”这个核心能力在发展。
4. 行业壁垒的考虑： 有些行业入门门槛相对较高，需要特定的学历、证书或行业经验。如果你想进入这些行业，提前了解并布局会更有效率，避免花费大量时间精力却发现“隔行如隔山”。
选择行业的考量点：
个人兴趣与热情： 让你感到兴奋、有动力去深入了解和投入的领域。
行业发展前景： 这个行业是欣欣向荣，还是正在走下坡路？技术和市场趋势如何？
个人能力与优势： 你的技能、知识结构、性格特点更适合哪个行业的环境？
工作价值观： 你看重的是高薪、工作稳定性、社会贡献、还是工作生活平衡？
先选岗位：聚焦具体技能，快速切入
另一边，岗位就像是海洋里的某艘具体的船，它有明确的航向、载客量和操作规程。如果你先锁定了一艘你觉得不错的船，你就可以直接学习怎么驾驶它，怎么把它开好。
为什么先选岗位也是可行的？
1. 发挥现有优势，快速获得入场券： 如果你已经掌握了一项市场需求旺盛的特定技能，比如精通某种编程语言、擅长平面设计、或者有丰富的项目管理经验，那么直接寻找与这些技能匹配的岗位，能让你更快地进入职场，获得第一份工作。
比如： 你大学期间学的是软件工程，并且在实习期间积累了Java开发的经验，那么你就可以直接去找Java开发工程师的岗位。即使你对互联网行业没有特别强烈的偏好，但凭借你的技术能力，依然能找到合适的工作。
2. 更强的针对性，更短的上手期： 岗位明确了你在工作中需要做什么，需要掌握哪些工具和方法。这意味着你可以更聚焦地学习和准备，目标更清晰，上手也更快。
3. 从实践中认识行业： 有时候，你可能对某个行业并没有特别清晰的认知，但你对某个岗位很感兴趣。通过先进入一个岗位，你可以亲身体验这个行业的工作氛围、业务流程和发展机会，从而加深对行业的理解，再决定是否长期深耕。
场景设想： 你一直对“内容创作”很感兴趣，但不知道具体想做什么。你可以先去应聘一个“新媒体编辑”的岗位，在工作中你会接触到文案、选题、排版、推广等，进而发现自己可能更喜欢视频脚本创作，或者更喜欢数据分析驱动的内容策略，然后根据这些发现再调整方向。
4. 试错成本相对较低： 如果你对某个岗位不确定，但又想尝试，先找个相关的岗位做一段时间，如果发现不合适，再根据经验去调整职业方向，相对来说比盲目选择一个行业然后发现不适合要灵活一些。
选择岗位的考量点：
你的核心技能和优势： 你最擅长什么？有哪些是可以直接拿来换取薪资的？
市场需求与薪资水平： 这个岗位目前市场上有多大的需求？对应的薪资待遇如何？
岗位职责与工作内容： 你是否对这个岗位每天要做的具体事情感兴趣？
学习与成长空间： 这个岗位是否有机会让你学习新技能，获得成长？
到底应该先选哪个？—— 没有标准答案，关键在于你的“当下”和“未来”
其实，大多数人在找工作时，并不是完全割裂地考虑行业和岗位。它们是相互关联、相互影响的。以下是一些情况分析，看看哪种“优先”更适合你：
倾向于“先选行业”的情况：
你对某个行业有强烈的兴趣和热情，并且愿意长期投入。 比如，你从小就梦想成为一名医生，那么选择医疗健康行业就是你的首选。
你更看重职业的长远发展和稳定性，希望在一个领域内深耕。 你希望建立起扎实的行业根基和广泛的行业人脉。
你的专业背景或知识结构更偏向于某个特定行业。 比如，你是学金融的，那么金融行业自然是你的首选方向。
你对未来的职业路径有初步的规划，希望有清晰的晋升通道。 你喜欢按部就班地学习和成长，而不是频繁地跳跃。
倾向于“先选岗位”的情况：
你拥有市场急需的特定技能，并且希望尽快通过工作变现。 你可能更注重眼前和实际操作。
你对某个岗位的工作内容感到好奇和兴奋，希望通过实践来了解行业。 你更愿意在工作中探索和发现。
你的职业目标不那么明确，希望通过尝试不同的岗位来找到最适合自己的方向。 你喜欢灵活和试错。
你刚毕业，缺乏行业经验，但有一些可迁移的通用技能。 先找到一个能让你开始工作的岗位，比纠结于哪个行业更重要。
更理想的状态：行业与岗位相结合，螺旋上升
最好的情况是，我们能将行业和岗位的选择结合起来，形成一个动态的、不断优化的过程。
1. 初步筛选（行业）： 先大致列出几个自己感兴趣或觉得有前景的行业。不需要一步到位，可以先有一个大致的方向感。
2. 深入研究（岗位）： 在选定的行业内，去研究其中的典型岗位，了解它们的具体职责、要求和发展情况。看看哪些岗位是你的兴趣点，也是你具备一定优势或有潜力去发展的。
3. 试探与验证（实践）： 尝试投递一些你觉得匹配度高的岗位。通过面试过程，你可以更深入地了解行业和公司，也可以让对方了解你。即使没有拿到心仪的Offer，面试本身也是一次宝贵的学习机会。
4. 调整与聚焦（再规划）： 根据你的实践反馈（面试结果、对行业/岗位的进一步了解），再回头调整你的行业选择或岗位偏好。这个过程是不断迭代和优化的。
一些实用的建议：
不要害怕“迷茫”： 找工作是一个探索的过程，很少有人能一步到位。迷茫是正常的，关键是要付诸行动去探索。
多做功课： 了解行业报告、公司新闻、招聘网站上的职位描述，和行业内的朋友聊聊，这些都能帮助你更清晰地认识行业和岗位。
保持开放心态： 有时候，意想不到的岗位或行业可能比你设想的更适合你。不要过早给自己设限。
持续学习： 无论选择行业还是岗位，持续学习都是你保持竞争力的关键。
总结一下， 是先选行业还是先选岗位，并没有绝对的对错之分，只有更适合你当前情况和未来规划的选择。如果你是目标明确、喜欢规划的类型，可以先从行业入手；如果你是喜欢实践、善于抓住机会的类型，可以先从岗位切入。最重要的是，在探索过程中保持积极的心态，不断学习和调整，最终找到那个让你感到有价值、有成就感的工作。
先选行业：瞄准大方向，做长远规划
想想看，一个行业就像一片广阔的海洋，里面有各种各样的鱼，有大有小，有浅有深。如果你先确定了想在哪片海里遨游，那么你就能更清楚地了解这片海的洋流、天气、甚至有哪些海岛和港口是可以靠岸的。
为什么先选行业是个好主意？
1. 更宏观的视野，更长远的规划： 行业往往决定了企业的发展前景、市场规模、人才需求趋势，以及这个行业内部的职业发展路径是怎样的。比如，互联网行业可能发展迅速，变化快，需要持续学习新技能；制造业可能更讲究精益求精，需要扎实的工程技术；医疗健康行业则可能更稳定，但对专业性要求极高。
举个例子： 如果你对科技创新充满热情，那么选择互联网、人工智能、生物科技这些行业，会让你更容易找到与你兴趣契合的工作，并且这些行业普遍有较好的薪资和晋升空间。而如果你更喜欢服务大众，解决实际问题，那么教育、医疗、公共服务等行业可能更适合你。
2. 核心能力的迁移和积累： 很多行业虽然岗位名称不同，但底层需要的能力是相似的。比如，数据分析在很多行业都有用，只是应用场景和侧重点不同。如果你看准了一个行业，你会更专注于在这个行业内积累相关的核心能力，这些能力在同行业内非常有价值，甚至可以迁移到其他高度相似的行业。
3. 更清晰的职业发展路径： 很多行业内部有成熟的职业晋升体系。从基础岗位到资深专家，再到管理层，都有清晰的路径图。当你确定行业后，就能更容易地理解不同岗位在这个行业内的价值和发展前景，从而更有针对性地规划自己的职业生涯。
场景设想： 你想成为一名优秀的营销人才。如果你选择进入快消品行业，你可能会从销售助理做起，积累客户资源和销售技巧，然后转向产品营销，最后可能成为品牌经理。如果你选择互联网行业，你可能会从新媒体运营开始，学习用户增长和内容营销，然后转向电商运营或品牌市场负责人。两种路径不同，但都是围绕“营销”这个核心能力在发展。
4. 行业壁垒的考虑： 有些行业入门门槛相对较高，需要特定的学历、证书或行业经验。如果你想进入这些行业，提前了解并布局会更有效率，避免花费大量时间精力却发现“隔行如隔山”。
选择行业的考量点：
个人兴趣与热情： 让你感到兴奋、有动力去深入了解和投入的领域。
行业发展前景： 这个行业是欣欣向荣，还是正在走下坡路？技术和市场趋势如何？
个人能力与优势： 你的技能、知识结构、性格特点更适合哪个行业的环境？
工作价值观： 你看重的是高薪、工作稳定性、社会贡献、还是工作生活平衡？
先选岗位：聚焦具体技能，快速切入
另一边，岗位就像是海洋里的某艘具体的船，它有明确的航向、载客量和操作规程。如果你先锁定了一艘你觉得不错的船，你就可以直接学习怎么驾驶它，怎么把它开好。
为什么先选岗位也是可行的？
1. 发挥现有优势，快速获得入场券： 如果你已经掌握了一项市场需求旺盛的特定技能，比如精通某种编程语言、擅长平面设计、或者有丰富的项目管理经验，那么直接寻找与这些技能匹配的岗位，能让你更快地进入职场，获得第一份工作。
比如： 你大学期间学的是软件工程，并且在实习期间积累了Java开发的经验，那么你就可以直接去找Java开发工程师的岗位。即使你对互联网行业没有特别强烈的偏好，但凭借你的技术能力，依然能找到合适的工作。
2. 更强的针对性，更短的上手期： 岗位明确了你在工作中需要做什么，需要掌握哪些工具和方法。这意味着你可以更聚焦地学习和准备，目标更清晰，上手也更快。
3. 从实践中认识行业： 有时候，你可能对某个行业并没有特别清晰的认知，但你对某个岗位很感兴趣。通过先进入一个岗位，你可以亲身体验这个行业的工作氛围、业务流程和发展机会，从而加深对行业的理解，再决定是否长期深耕。
场景设想： 你一直对“内容创作”很感兴趣，但不知道具体想做什么。你可以先去应聘一个“新媒体编辑”的岗位，在工作中你会接触到文案、选题、排版、推广等，进而发现自己可能更喜欢视频脚本创作，或者更喜欢数据分析驱动的内容策略，然后根据这些发现再调整方向。
4. 试错成本相对较低： 如果你对某个岗位不确定，但又想尝试，先找个相关的岗位做一段时间，如果发现不合适，再根据经验去调整职业方向，相对来说比盲目选择一个行业然后发现不适合要灵活一些。
选择岗位的考量点：
你的核心技能和优势： 你最擅长什么？有哪些是可以直接拿来换取薪资的？
市场需求与薪资水平： 这个岗位目前市场上有多大的需求？对应的薪资待遇如何？
岗位职责与工作内容： 你是否对这个岗位每天要做的具体事情感兴趣？
学习与成长空间： 这个岗位是否有机会让你学习新技能，获得成长？
到底应该先选哪个？—— 没有标准答案，关键在于你的“当下”和“未来”
其实，大多数人在找工作时，并不是完全割裂地考虑行业和岗位。它们是相互关联、相互影响的。以下是一些情况分析，看看哪种“优先”更适合你：
倾向于“先选行业”的情况：
你对某个行业有强烈的兴趣和热情，并且愿意长期投入。 比如，你从小就梦想成为一名医生，那么选择医疗健康行业就是你的首选。
你更看重职业的长远发展和稳定性，希望在一个领域内深耕。 你希望建立起扎实的行业根基和广泛的行业人脉。
你的专业背景或知识结构更偏向于某个特定行业。 比如，你是学金融的，那么金融行业自然是你的首选方向。
你对未来的职业路径有初步的规划，希望有清晰的晋升通道。 你喜欢按部就班地学习和成长，而不是频繁地跳跃。
倾向于“先选岗位”的情况：
你拥有市场急需的特定技能，并且希望尽快通过工作变现。 你可能更注重眼前和实际操作。
你对某个岗位的工作内容感到好奇和兴奋，希望通过实践来了解行业。 你更愿意在工作中探索和发现。
你的职业目标不那么明确，希望通过尝试不同的岗位来找到最适合自己的方向。 你喜欢灵活和试错。
你刚毕业，缺乏行业经验，但有一些可迁移的通用技能。 先找到一个能让你开始工作的岗位，比纠结于哪个行业更重要。
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最好的情况是，我们能将行业和岗位的选择结合起来，形成一个动态的、不断优化的过程。
1. 初步筛选（行业）： 先大致列出几个自己感兴趣或觉得有前景的行业。不需要一步到位，可以先有一个大致的方向感。
2. 深入研究（岗位）： 在选定的行业内，去研究其中的典型岗位，了解它们的具体职责、要求和发展情况。看看哪些岗位是你的兴趣点，也是你具备一定优势或有潜力去发展的。
3. 试探与验证（实践）： 尝试投递一些你觉得匹配度高的岗位。通过面试过程，你可以更深入地了解行业和公司，也可以让对方了解你。即使没有拿到心仪的Offer，面试本身也是一次宝贵的学习机会。
4. 调整与聚焦（再规划）： 根据你的实践反馈（面试结果、对行业/岗位的进一步了解），再回头调整你的行业选择或岗位偏好。这个过程是不断迭代和优化的。
一些实用的建议：
不要害怕“迷茫”： 找工作是一个探索的过程，很少有人能一步到位。迷茫是正常的，关键是要付诸行动去探索。
多做功课： 了解行业报告、公司新闻、招聘网站上的职位描述，和行业内的朋友聊聊，这些都能帮助你更清晰地认识行业和岗位。
保持开放心态： 有时候，意想不到的岗位或行业可能比你设想的更适合你。不要过早给自己设限。
持续学习： 无论选择行业还是岗位，持续学习都是你保持竞争力的关键。
总结一下， 是先选行业还是先选岗位，并没有绝对的对错之分，只有更适合你当前情况和未来规划的选择。如果你是目标明确、喜欢规划的类型，可以先从行业入手；如果你是喜欢实践、善于抓住机会的类型，可以先从岗位切入。最重要的是，在探索过程中保持积极的心态，不断学习和调整，最终找到那个让你感到有价值、有成就感的工作。
网友意见
这俩？都不是找工作的步驟！
1. 先把自己人生目标明确。
2.再把自己的能力和资质盘点清楚，列出清单。
3.拿自己的能力资质与目标比对，适当匹配调整。
4. 依以上条件规划生涯和职业，或创业。
结论是做好以上基础工作，行业、方向、岗位就自然呈现在眼前。。
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