公司以疫情为由 说七月份工资只发一半 剩下一半复工后每个月发百分之十[汗][汗] 合法吗 。？
这事儿确实挺让人糟心的，你说公司以疫情为由，七月份工资只发一半，剩下的分期慢慢给，这事儿合不合法，咱们得掰开了揉碎了说一说。
首先，咱们得明白一个最根本的原则：工资是劳动者提供劳动所得的报酬，是受法律严格保护的。 除非有非常特殊的情况，否则公司不能随意克扣或者拖欠工资。
关于“疫情”这个理由：
疫情确实对很多行业都造成了冲击，很多企业经营困难，这是事实。但是，仅仅因为疫情，公司就单方面决定只发一半工资，并且将剩余部分分期支付，这在法律上是非常站不住脚的。
1. 工资支付的法律规定： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
2. “疫情”不能成为随意克扣工资的理由： 即使公司因为疫情经营困难，也不能随意削减劳动者的工资。如果公司真的遇到了严重的经营困难，需要调整工资或者薪酬结构，也必须经过法定程序，比如：
与工会或者职工代表协商： 这是最基本的要求。公司不能单方面拍板决定。
履行民主程序： 公司内部的规章制度可能会有相关的规定，需要按照这些规定来。
合法审批： 在某些情况下，如果涉及大规模的工资调整，可能需要相关部门的审批。
提前通知和协商一致： 即便协商，也需要提前通知员工，并征得员工的同意。如果员工不同意，公司也不能强行执行。
你的情况具体分析：
你说“七月份工资只发一半，剩下一半复工后每个月发百分之十”。这相当于变相地拖欠和克扣工资，并且用一种强制性的分期方式来处理，这很可能侵犯了你的合法权益。
工资未足额支付： 这是最直接的问题。七月份的工资你本来应该全额拿到，现在只发一半，显然是未足额支付。
“复工后每月发百分之十”的性质： 这本质上是一种变相的欠薪。而且，这种分期支付的方式，没有法律依据，也不能对抗你要求全额支付的权利。如果公司经营真的出现了困难，可以申请缓缴社保、申请政府援助，或者和员工协商延期支付部分工资（但要双方同意），但不能强制要求分期支付。
法律上对工资支付的优先性： 即使公司面临破产清算，工资也是优先支付的款项。所以，公司现在这种操作，从法律角度来说，是站不住脚的。
公司这种做法可能涉及的违法行为：
违反《劳动法》关于工资支付的规定。
可能构成克扣或无故拖欠工资。
如果未经过合法协商，单方面决定工资支付方式，也违反了劳动合同和相关法律规定。
你应该怎么做？
面对这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
1. 保留证据：
工资条（如有）： 看看七月份的工资条是怎么发的，有没有说明原因。
公司通知： 如果公司有发布相关的书面通知、邮件、公告等，一定要保留好。
与公司沟通的记录： 如果你和HR或者领导有过沟通，尽量保留聊天记录、录音（在符合法律规定的情况下）等。
劳动合同： 仔细查看你的劳动合同中关于工资支付的条款。
2. 与公司沟通（正式）：
先尝试与公司HR或者领导进行正式的沟通，询问清楚具体的原因和依据。
明确表示你认为公司的做法不符合法律规定，并要求按照劳动合同约定全额支付七月份工资。
如果公司坚持，可以要求公司提供相关的法律依据，说明为何可以这样操作。
3. 寻求法律途径：
劳动监察部门投诉： 这是最直接有效的方式。你可以向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察部门）进行投诉举报。他们有权责令用人单位改正，并对违法行为进行处罚。你需要准备好相关证据去投诉。
申请劳动仲裁： 如果协商无果，或者劳动监察部门的介入效果不明显，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
向法院提起诉讼： 如果对劳动仲裁结果不满意，或者情况比较复杂，也可以考虑直接向人民法院提起诉讼。
一些需要注意的点：
不要轻易签字： 如果公司让你签署任何同意工资调整或延期支付的协议，在不了解法律后果的情况下，一定要谨慎，最好先咨询专业人士。
协商是前提： 虽然你认为公司做法不合法，但法律上通常鼓励用人单位和劳动者通过协商解决问题。不过，协商的前提是合法合理，不能是公司单方面强制执行。
关注公司是否只是暂时困难： 如果公司是因为疫情确实遇到了暂时的经营困难，并且有明确的解决方案（比如提供政府补助证明、有明确的复工复产计划、愿意协商延期支付并给出明确的还款计划），并且你是自愿接受的，那情况可能有所不同。但你现在的情况，感觉是公司强制执行，这就非常不妥了。
总而言之，公司以疫情为由，单方面决定只发一半工资，并强制分期支付剩余部分，这是 不合法 的。你完全有权利要求公司按照劳动合同和法律规定，足额支付你的工资。不要因为害怕或者觉得麻烦就忍气吞声，维护自己的合法权益非常重要。
首先，咱们得明白一个最根本的原则：工资是劳动者提供劳动所得的报酬，是受法律严格保护的。 除非有非常特殊的情况，否则公司不能随意克扣或者拖欠工资。
关于“疫情”这个理由：
疫情确实对很多行业都造成了冲击，很多企业经营困难，这是事实。但是，仅仅因为疫情，公司就单方面决定只发一半工资，并且将剩余部分分期支付，这在法律上是非常站不住脚的。
1. 工资支付的法律规定： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
2. “疫情”不能成为随意克扣工资的理由： 即使公司因为疫情经营困难，也不能随意削减劳动者的工资。如果公司真的遇到了严重的经营困难，需要调整工资或者薪酬结构，也必须经过法定程序，比如：
与工会或者职工代表协商： 这是最基本的要求。公司不能单方面拍板决定。
履行民主程序： 公司内部的规章制度可能会有相关的规定，需要按照这些规定来。
合法审批： 在某些情况下，如果涉及大规模的工资调整，可能需要相关部门的审批。
提前通知和协商一致： 即便协商，也需要提前通知员工，并征得员工的同意。如果员工不同意，公司也不能强行执行。
你的情况具体分析：
你说“七月份工资只发一半，剩下一半复工后每个月发百分之十”。这相当于变相地拖欠和克扣工资，并且用一种强制性的分期方式来处理，这很可能侵犯了你的合法权益。
工资未足额支付： 这是最直接的问题。七月份的工资你本来应该全额拿到，现在只发一半，显然是未足额支付。
“复工后每月发百分之十”的性质： 这本质上是一种变相的欠薪。而且，这种分期支付的方式，没有法律依据，也不能对抗你要求全额支付的权利。如果公司经营真的出现了困难，可以申请缓缴社保、申请政府援助，或者和员工协商延期支付部分工资（但要双方同意），但不能强制要求分期支付。
法律上对工资支付的优先性： 即使公司面临破产清算，工资也是优先支付的款项。所以，公司现在这种操作，从法律角度来说，是站不住脚的。
公司这种做法可能涉及的违法行为：
违反《劳动法》关于工资支付的规定。
可能构成克扣或无故拖欠工资。
如果未经过合法协商，单方面决定工资支付方式，也违反了劳动合同和相关法律规定。
你应该怎么做？
面对这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
1. 保留证据：
工资条（如有）： 看看七月份的工资条是怎么发的，有没有说明原因。
公司通知： 如果公司有发布相关的书面通知、邮件、公告等，一定要保留好。
与公司沟通的记录： 如果你和HR或者领导有过沟通，尽量保留聊天记录、录音（在符合法律规定的情况下）等。
劳动合同： 仔细查看你的劳动合同中关于工资支付的条款。
2. 与公司沟通（正式）：
先尝试与公司HR或者领导进行正式的沟通，询问清楚具体的原因和依据。
明确表示你认为公司的做法不符合法律规定，并要求按照劳动合同约定全额支付七月份工资。
如果公司坚持，可以要求公司提供相关的法律依据，说明为何可以这样操作。
3. 寻求法律途径：
劳动监察部门投诉： 这是最直接有效的方式。你可以向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察部门）进行投诉举报。他们有权责令用人单位改正，并对违法行为进行处罚。你需要准备好相关证据去投诉。
申请劳动仲裁： 如果协商无果，或者劳动监察部门的介入效果不明显，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
向法院提起诉讼： 如果对劳动仲裁结果不满意，或者情况比较复杂，也可以考虑直接向人民法院提起诉讼。
一些需要注意的点：
不要轻易签字： 如果公司让你签署任何同意工资调整或延期支付的协议，在不了解法律后果的情况下，一定要谨慎，最好先咨询专业人士。
协商是前提： 虽然你认为公司做法不合法，但法律上通常鼓励用人单位和劳动者通过协商解决问题。不过，协商的前提是合法合理，不能是公司单方面强制执行。
关注公司是否只是暂时困难： 如果公司是因为疫情确实遇到了暂时的经营困难，并且有明确的解决方案（比如提供政府补助证明、有明确的复工复产计划、愿意协商延期支付并给出明确的还款计划），并且你是自愿接受的，那情况可能有所不同。但你现在的情况，感觉是公司强制执行，这就非常不妥了。
总而言之，公司以疫情为由，单方面决定只发一半工资，并强制分期支付剩余部分，这是 不合法 的。你完全有权利要求公司按照劳动合同和法律规定，足额支付你的工资。不要因为害怕或者觉得麻烦就忍气吞声，维护自己的合法权益非常重要。
网友意见
取决于你上班了吗，你要是上班了那就不合法。
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