疫情期间公司加班，上班路上感染疫情可以算工伤吗？
首先，我们得明白一个基本概念：工伤认定。工伤，简单来说，就是职工在工作过程中或在工作场所内，因从事本单位的工作而遭受的事故伤害或职业病。这句话里有几个关键点：“工作过程中”、“工作场所内”、“从事本单位的工作”。
那在疫情期间加班，上班路上感染疫情，这算不算“工作过程”或者“工作场所”呢？
这里就需要分情况讨论了。
情况一：上班途中是否属于“工作时间”和“工作场所”的延伸？
一般情况下，我们理解的“工作场所”是指公司办公的地点，而“工作时间”是指你履行工作职责的那个时段。上下班的途中，按照法律规定，通常不属于工伤认定的范畴。这是因为这段时间，你可能在乘坐公共交通，或者自己开车，这种状态下很难直接将感染疫情与“公司安排的工作”直接划等号。你的活动范围已经超出了公司的直接管理和控制。
但是，疫情防控的特殊性让这个问题变得微妙起来。
公司是否强制要求加班？ 如果公司在疫情期间以“紧急任务”、“疫情防控需要”等理由，强制要求你在非正常工作时间（比如休息日、晚上）加班，并且明确告知必须到岗。这种强制性加班，可能会让“上班途中”的行为带有更强的“因公”属性。
感染发生的地点和方式。 如果你在通勤过程中，因为接触了同样需要上班的人群，尤其是在公共交通工具上这种密闭空间，而不幸感染。而你之所以在这个时间点出行，是因为公司的加班要求。这其中就存在一个因果关系。
情况二：疫情本身是否属于“不可抗力”或者“意外事故”？
疫情的发生，从法律上来说，是一种“公共卫生事件”。而人在这种事件中的感染，通常被视为一种“意外”。工伤认定中，对于突发疾病或者在工作时间突发疾病并导致死亡或丧失劳动能力的，也有相应的认定规则。
那么，如何才能让“上班路上感染疫情”有算工伤的可能性呢？
这需要我们去证明几个关键点：
1. 你的感染与工作有“因果关系”： 这是最核心的一点。你需要证明，你之所以在那个时间点，在那个地点通勤，并且暴露在感染风险中，是因为公司的加班要求。如果公司并没有强制加班，或者你可以在疫情严重期间选择居家办公（如果公司有此政策），但你却主动选择上班通勤而感染，那么因果关系就比较难建立。
2. 公司是否有采取足够的防护措施？ 如果公司在要求加班的同时，并未提供足够的防护措施（例如，通勤补贴、防护物资、调整工作安排以减少通勤风险等），而你的感染恰恰是因为在通勤过程中的高风险暴露，这可能会成为支持工伤认定的一个因素。尽管这不能直接构成因果，但能说明公司在保障员工安全方面的不足。
3. 相关的法律法规和政策导向： 疫情期间，各地政府和人社部门会出台一些关于疫情防控期间工伤认定的指导意见或政策。有些地方可能会对因公感染的医护人员或基层防疫人员有更宽泛的工伤认定。对于普通员工，虽然没有特别的倾斜，但整体的法律精神是保护劳动者权益的。
具体操作上，你可以怎么做？
收集证据：
加班通知： 保存好公司要求的加班通知，特别是非正常工作时间的加班安排，以及是否有强制性要求。
通勤记录： 如果可能，保存好你上下班的交通记录（如打卡记录、购票凭证等）。
感染证据： 医院的诊断证明、核酸检测结果等，证明你是在那个时间段被感染的。
公司政策： 了解公司关于疫情期间的工作安排和防护政策。
申请工伤认定：
一旦确诊感染，及时向单位报告，并提出工伤认定申请。
单位会根据情况，向当地社保部门提出工伤认定申请。
如果单位不予认定，或者认定不被认可，你可以自行向社保部门提出工伤认定申请。
这里需要强调的是，工伤认定是一个法定程序，有严格的流程和标准。 即使你觉得情况符合，最终的认定权还是在社保部门。
举个例子说明一下可能的情况：
可能算工伤的情况：
李某是一家公司的程序员。某周六，公司接到一个紧急项目，要求所有核心技术人员加班完成。公司只通过邮件通知了加班要求，并未提供任何额外的交通或防护支持。李某周六早上乘坐拥挤的地铁赶去公司，在通勤途中感染了新冠。公司最终也认可了加班的必要性。在这种情况下，李某申请工伤认定，社保部门可能会考虑到：
1. 加班是由公司强制安排的。
2. 李某为了履行公司安排的工作，才在非工作日通勤。
3. 通勤途中感染的风险是客观存在的，且公司未提供相应保障。
4. 李某的感染与履行公司加班任务存在一定的因果联系。
可能不算工伤的情况：
王某在疫情期间，虽然公司也要求加班，但并没有强制性。公司允许员工在情况允许的情况下居家办公。王某可以选择居家办公，但他认为去公司办公更有利于工作效率，于是选择在高峰时段乘坐公共交通通勤，结果感染了。在这种情况下，王某申请工伤认定，社保部门可能会认为：
1. 加班并非强制，王某有其他选择（如居家办公）。
2. 王某通勤途中的感染，很大程度上是由于其个人选择的通勤方式和时间，与公司直接安排的工作任务之间的因果关系不够直接。
总结一下：
上班路上感染疫情是否算工伤，关键在于能否证明你的感染是“因履行工作职责”而导致的。在疫情这个特殊背景下，尤其是在公司强制要求加班的情况下，这条因果关系是有可能被认定的。但是，这需要非常充分的证据和对相关政策的解读。
最后，我想说的是，在面对这类情况时，保持冷静，积极沟通，并寻求法律或劳动保障部门的帮助，会是比较稳妥的做法。保护好自己的合法权益非常重要。
网友意见
企业职工在疫情期间加班，并在上下班途中感染新型冠状病毒引发肺炎，这种情况不属于工伤。理由如下：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：「职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇」，这是工伤保险的法律依据。由条文表述可见，工伤包括两种情形：一是事故伤害；二是职业病。
什么叫「事故伤害」？《中华人民共和国社会保险法释义》说：「职工在工作过程中，可能会遇到暴力、中毒、爆炸等各类事故，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。事故的结果可能是对职工的人身造成伤害，致残或者致病，也可能是下落不明。」也就是，职工在工作过程中遇到的事故引起的人身伤害（包括残、病），或者下落不明。什么叫「职业病」？《中华人民共和国社会保险法释义》说：「职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。」
从上面的定义可以看出，疾病也可能是事故伤害，也可能是职业病。区别就在于，构成事故伤害的疾病应该是职工在工作过程中遇到某一种事故造成的疾病，而构成职业病的疾病应该是职工在职业活动中接触到某些物质引起的疾病。新型冠状病毒感染的肺炎是由飞沫传播等人与人之间互相传染的疾病，而一般来说（注意，这里说的是「一般来说」，下面会解释为什么是「一般来说」）并不是事故引起的疾病。所以，患上新型冠状病毒感染的肺炎要想认定为工伤，一般来说只能是被认定为患上职业病。
当然，很多知友会引用《工伤保险条例》第十四条「职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形」的规定，分析是否属于哪一种工伤情形。但其实这一条主要是对《中华人民共和国社会保险法》中的「工作原因受到事故伤害」进行细化。而我认为，公司职工患上新型冠状病毒感染的肺炎，通常情况下跟「工作原因受到事故伤害」并没有关系——因为没有发生任何事故。
既然公司职工患上新型冠状病毒感染的肺炎不属于事故伤害，那么只能是职业病才能构成工伤。那么患上新型冠状病毒感染的肺炎是不是患上了职业病呢？也不是。因为患职业病需要有两个要求：一是所患疾病必须是《职业病分类和目录》下的疾病。《中华人民共和国职业病防治法》第二条第三款规定：「职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。」原国家卫计委、人社部、国家安监总局、中华全国总工会联合印发的《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）中，没有新型冠状病毒感染的肺炎（当然没有，这么新的一个疾病，不可能出现在2013年的文件中）。既然这个病不在《职业病分类和目录》之下，那么公司职工患上此病，就不属于职业病。（这一点存在一些争议，但是在司法实践中通常都是这样处理的。例如在新疆维吾尔自治区高级人民法院(2016)新行申159号行政裁定书中，法院称：「职业病必须满足以下四个条件：……4、需系《职业病的分类和目录》所列的疾病。」）
二是所患疾病必须是职工在职业活动中引起的疾病。《工伤保险条例释义》对此举例说：「如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于本条例所称的职业病。」而职工在上下班途中接触了一个路人，路人把病毒传染给了他，就不属于「在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病」。
综上所述，公司职工上下班途中被路人传染了新型冠状病毒引发肺炎，既不属于事故伤害，也不属于职业病，因此就不能被认定为工伤。
看到这里，也许很多知友接着就会说：你胡说八道！如果新型冠状病毒感染的肺炎是一种病，又不在职业病目录中，那么它就不是职业病，患上这个病不能被认定为工伤。那为什么医护人员患上这个病就是工伤呢？其实很简单——我前面说了，新型冠状病毒感染的肺炎「一般来说」不是事故引起的伤害，但是对于医护人员而言，在诊疗活动中感染病毒，属于医疗机构的安全生产事故。他们患上新型冠状病毒感染的肺炎，属于安全生产事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项「在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的」的情形。
谢邀。不属于工伤。
法律依据：
根据《工伤保险条例》第十四条第六款：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。
不难得出结论，在上下班途中，若非因上述原因受到伤害，不属于工伤。
这一条的认定相当明确，因为根据《工伤保险条例》规定，要符合工伤的认定条件，一般需认定是工作时间、工作场所、工作原因。而为了照顾劳动者，进一步补充规定了第十四条，扩充了工作时间、工作场所、工作原因的边界，即承认上下班途中受伤害也有被认定是工伤的余地。
但也因此，此时上下班路上的工伤认定范围，是明确地只限规定原因造成的上下班途中伤害。举例而言，倘若并非交通事故，比如雪天意外摔伤，又或者是因本人主要责任引起的交通事故，如自己违反交通法规撞上汽车，并不能认定工伤。
综上，在不考虑举证的情况下，明确是在上班路上感染疫情的话，不算工伤。
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嗯，回答完上面的问题，顺便适当展开，对疫情期间的工伤认定做些补充介绍：
1月23日，人社部会同财政部、国家卫生健康委发文明确，在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
同时《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函[2020]11号），明确在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
另可参考北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》规定，将《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案》覆盖的药品和医疗服务项目，临时纳入工伤保险基金支付范围。认定工伤人员发生的相关费用，参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按工伤保险有关规定支付；未参保的由用人单位按法定标准支付。
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统一回复：
现在延迟复工期结束了，要去上班了，还是有点担心感染疫情怎么办？能不能以存在安全隐患/传染风险为由，拒绝上班？不去上班会怎样？去上班感染生病了怎么办？不能算工伤，那能不能追究企业的管理责任？
可参考下面的回答：
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