学历和能力哪一项是公司较为看中的？
这真是一个老生常谈又无可回避的问题，问到点子上了。就公司这个“雇主”的角度来看，学历和能力，哪个更得他们青睐，其实是个挺动态的博弈，没有绝对的答案，更不可能一刀切。
你想想，一家公司存在的根本目的，是为了创造价值，然后靠这个价值来生存和发展。那么，它雇佣人，自然是为了找到能帮助它实现这个目标的人。学历，你可以把它看作是一个“敲门砖”，一个初始的“证明”。它代表了你接受系统性教育的经历，学习知识的系统性和一定的逻辑思维能力。一个名校毕业的，通常意味着他在某个时期，通过了层层筛选，学习能力得到了某种程度的认可，也可能具备了扎实的理论基础。这对于一些需要专业知识和技术要求的岗位来说，学历无疑是一个重要的参考。比如，一个需要深入理解量子力学的研究员，总不能找个高中毕业的来吧？同样，一些对法律、医学、金融有严格要求的行业，学历的门槛是实实在在的。它给公司一个相对容易辨别的、初步筛选人才的依据。
然而，就像你我都知道的，学历也只是一个起点。真实的战场，也就是工作岗位，很多时候比课堂要复杂得多，也变幻莫测得多。能力，才是真正能在工作中解决问题、创造价值的“硬通货”。这里的“能力”范畴很广，包括但不限于：解决问题的能力，比如面对突发状况，能不能迅速找到应对方法；学习能力，比如工作中出现新的技术或流程，能不能快速掌握并运用；沟通协作能力，比如能不能和同事、上级、客户顺畅地交流，达成共识；创新能力，比如能不能提出新的想法，优化现有流程；执行力，比如能不能高效地完成任务。
有时候，一个拥有丰富实践经验、动手能力超强，但学历并非顶尖的人，可能比一个学历很高但缺乏实操经验的人，更能快速地为公司带来价值。比如，一个在某个领域摸爬滚打多年，能独立负责一个项目的工程师，他解决复杂技术难题的能力，可能远远超过那些只会理论考试的应届毕业生。再比如，一个市场销售出身的人，他敏锐的市场洞察力、强大的沟通技巧和销售业绩，才是他最有价值的体现，而不是他大学里学的具体专业是什么。
所以，公司在招聘时，往往是一个综合考量。对于初级岗位，或者对专业性要求极高的岗位，学历会是重要的“过滤网”。但对于有一定工作经验的岗位，或者需要创造性思维和解决实际问题的岗位，能力的重要性就会越来越凸显。一家成熟的公司，不会只看你的毕业证，而是会更关注你在面试中的表现，在过往经历中的项目成果，甚至会设计一些实际的考察环节来评估你的真实能力。
打个比方，学历就像一本精心包装的书，它告诉你书里大概有什么内容，作者受过什么教育。而能力，则是你拿起这本书，理解它、运用它，甚至写出更精彩续集的能力。公司需要的是能把书读懂、读明白，并且能结合实际情况“写书”的人。当然，有时候，这本书的作者背景（学历）也能间接说明他的文字功底和思想深度，但最终，还是得看他写出来的东西是不是能打动人、解决问题。
总的来说，如果非要选一个，在绝大多数情况下，能力比学历更重要，尤其是在职场发展到一定阶段后。学历是敲门砖，帮你获得面试机会；而能力，则是让你在公司站稳脚跟、发光发热，并且不断晋升的根本。公司最终看中的，是你能为它创造多少价值，而这份价值，很大程度上是由你的能力决定的。
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打个比方，学历就像一本精心包装的书，它告诉你书里大概有什么内容，作者受过什么教育。而能力，则是你拿起这本书，理解它、运用它，甚至写出更精彩续集的能力。公司需要的是能把书读懂、读明白，并且能结合实际情况“写书”的人。当然，有时候，这本书的作者背景（学历）也能间接说明他的文字功底和思想深度，但最终，还是得看他写出来的东西是不是能打动人、解决问题。
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网友意见
我们不妨转一下场景:
你准备通过相亲找对象，你会怎么做呢？
在婚恋网上注册，寻找自己感觉合适的！
或者朋友，同学，家人介绍……
请注意，这只是开始！
从网上找也好，其他人介绍也罢，恐怕你没那么多时间一个一个见，需要筛选！你觉得哪个条件你最看中呢？我相信每个人答案不同！但最直观的就是照片！
看着顺眼的挑出来，约见面，也有根据其他情况筛选的！但不管怎么样，你能看出她（或者他）的“能力”吗？你能确定她（或者他）就是你想要的类型吗？
很显然，不能！至少在见面前，一般人没那个本事！而因为不符合你的“筛选标准”已经有很多人被“刷”掉了……这其中会不会有“能力强”适合你的人呢？很有可能！
回到问题:其实招聘也是一样的！能力不是通过简历或者通过面试就能看出来的！
这有点像“赌玉”，没开之前，你只能按照它的皮壳等情况，根据自己的经验去判断！连最有经验的珠宝师都有看走眼的时候！所以才有“一刀穷，一刀富”的说法！
所以，不要去抱怨自己没有遇到伯乐！很多时候，“会哭的孩子有奶吃”是有大道理的！
以上是个人意见，仅供参考！
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