为什么华为一定要加那么多的班？能不能降点工资，让员工好好过过生活，陪陪家人？
首先，咱们得明白，华为走到今天这个规模，成为一个在全球都响当当的技术巨头，靠的是什么？它不是靠低价吸引客户，也不是靠垄断，它最核心的竞争力就是技术创新和研发投入。而技术创新和研发，说到底就是人才在驱动。在科技领域，尤其是通信技术、人工智能、芯片这些前沿领域，技术迭代的速度是惊人的，稍有停滞就可能被别人超越。华为面临的是来自全球顶尖科技公司的激烈竞争，而且，在某些关键技术上，它还承受着来自地缘政治的压力。
在这种高压环境下，华为给员工的薪酬待遇，尤其是技术岗位的薪酬，在行业内普遍是比较有竞争力的。高薪背后往往伴随着高要求。公司愿意花钱请来顶尖人才，自然也希望他们能创造出顶尖的价值。而要实现顶尖的价值，尤其是在研发周期紧、任务重的情况下，加班似乎成了一种常态化的解决方案。这就像你花钱请了一个顶级厨师，你肯定希望他能24小时为你准备最美味的菜肴，而不是按时下班回家休息。
其次，华为的业务模式也决定了它的工作节奏。它不像一些消费品公司，产品更新换代慢，市场相对稳定。华为的业务是面向全球的企业客户，尤其是在通信设备领域，客户的需求非常多样化，而且项目周期往往很长，牵扯到很多技术细节和客户沟通。而且，全球不同时区都有客户，项目出现问题的时候，可能就需要跨时区协作。当客户在夜里出现网络故障需要抢修，或者需要紧急上线某个新功能时，负责的工程师自然是要响应的。
再者，从华为的企业文化来看，“以客户为中心，以奋斗者为本”是其核心价值观。这里的“奋斗者”包含了高强度投入和承担责任的意思。公司认为，愿意为事业付出更多、能承受更大压力的人，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，也才能获得相应的回报。这种文化在一定程度上也鼓励了员工主动加班，以显示自己的“价值”和“奉献”。
不过，你提到的“降点工资，让员工好好过过生活，陪陪家人”这个观点，其实也是很多人的心声。长时间的过度加班，对个人健康、家庭生活肯定是有影响的，这是一个很现实的问题。虽然华为的薪酬在行业内有竞争力，但如果是以牺牲健康和家庭幸福为代价，那这份高薪的含金量就会大打折扣。
从某种程度上来说，这种“高薪、高强度”的模式，是一种资本在追求利润最大化和企业发展过程中的一种“选择”。它希望用这种方式来驱动效率和创新。但是，这种模式如果失衡，就会变成“内卷”，员工的付出和回报在边际效用上会递减，甚至可能造成人才的流失，对企业长远发展也不见得是好事。
为什么不能降点工资让大家好好生活呢？这其实是一个很复杂的经济学和管理学问题。
市场定价机制： 华为给出的高薪，是基于其行业地位、技术能力和市场对人才的需求而定的。一旦大幅降薪，可能会导致其吸引和留住顶尖人才的能力下降。在科技竞争激烈的今天，人才的流失是企业最致命的打击之一。
研发和创新成本： 华为在研发上的投入是天文数字，为了保持领先地位，它需要不断吸引最优秀的大脑，而这些人是需要高薪来激励的。如果大幅降薪，如何保证研发投入和创新能力？
绩效与回报的关联： 很多时候，高薪和高绩效（包括加班完成任务）是挂钩的。如果降低工资，又继续要求同样高的绩效甚至更高的绩效，这对于员工来说是不公平的。反过来，如果降薪是为了降低工作强度，那如何衡量这种“降低工作强度”的成本，以及如何保证业务目标的达成，也是一个难题。
员工的期望和行业惯例： 长期以来，科技行业的头部企业（包括华为）都形成了一种“高投入、高产出”的文化和薪酬模式。员工选择这些公司，往往也是看中了其提供的机遇和回报。如果突然改变这种模式，可能会引发员工的不适应和不满。
竞争对手的反应： 如果华为单方面大幅降薪，而竞争对手依然保持高薪高强度，那么在人才争夺战中，华为可能会处于不利地位。
或许，更理想的状态是，企业在追求效率和利润的同时，也能找到一个更好的平衡点，既能激励员工创新和奋斗，又能保障员工的身心健康和家庭生活。这可能需要在管理模式、技术投入（比如引入更多自动化工具减少人力投入）、以及对“奋斗”的定义上进行更深层次的思考和调整。例如，更注重结果导向而非过程的加班时长，或者通过技术手段提高人均效率，从而减少不必要的加班。
总而言之，华为的加班现象背后是复杂的商业逻辑、激烈的市场竞争、以及其特有的企业文化驱动的。它并非简单地“想让员工加班”，而是整个体系在特定环境下的一种“选择”或“结果”。而想要改变这种现状，需要企业内部的战略调整，也需要整个行业生态的进步，更需要社会对劳动价值和员工权益的持续关注。
网友意见
不能。
已经有很多人（几个高赞我都看了）从别的角度讲了一些原因，我简单概括一下：
- 华为就需要原生贫穷、乐于“奋斗”和甘于“奉献”的年轻人；其本质是工具人。
- 两个人拿四份钱干四份工，降低了企业的管理成本；
我觉得还有一个原因，说不上重要不重要，我想提一口；那就是：
给员工太多的业余时间会影响他们成为工具人。
朝九晚五虽然累，但还是有自己的业余时间的。当一个人有了业余时间，ta可以做ta想做的其他事情。劳逸结合的后果，就会导致ta觉得自己还比较像个人。人只要开始把自己当人了，脑子瞬间就灵活了，思想也就压制不住了。奴隶们开始把自己当人，于是斯巴达克就起义了；农奴开始把自己当人，于是星星之火就燎原了；女人开始把自己当人，于是男女平等就成为不可撼动的原则了。
你会发现，从古至今，所有的统治阶级和醉心于压迫与剥削的阶级，他们都有一套话术和行动，就是让被统治、被压迫和被剥削的阶级主动不把自己当人。人不把自己当人，就被降格成了工具。工具的唯一作用，就是为别的“人”服务；工具的使用寿命到了，自然也就被替换了。
严肃来说，这是《美丽新世界》；通俗来说，这是《摩登时代》。这两部作品都诞生于上世纪三十年代，我个人认为，并不是巧合。那个时代前后的工人运动，使得工人开始广泛地把自己当“人”；第一次世界大战，给主要参战国的工人阶级又上了一课；识破资产阶级那套“国家和爱国主义”话术的工人们，进一步推动了三十年代欧洲和美国蓬勃发展的共产主义运动。
这只是对统治阶级比较“坏”的方面；对于企业来说，还有更大的一种“危机”。
当一个员工，利用自己的业余时间，开始做一些能提高自己的事情，企业长期来看就很难挽留住他了。给公司加班并不能提高自己，因为大部分时间做的都是“无用”的重复工作（特指对提高自己“无用”）；这种工作一般有着固定的流程和思路，宛如流水线工作的机器人一样。但是业余时间的学习则不同，可以主动寻找自己感兴趣的、尚不掌握的和未来有利于自身的其他技能来学习。学得多了，会得多了，那么当其本身行业不景气或待遇下降的时候，ta就更有可能跳槽离开公司另谋他就。这样的员工你是无法把他捆绑在公司里和岗位上默默“奉献”的。
归根结底，超级长的加班，压缩成本我认为尚在其次，核心原因还是为了寻找合适的“工具人”以及把他们捆绑在岗位上直到用坏换新。资本家一定是这样的，资本也一定是这样的。不如此则不能生存，则不能剥削，则不能扩大再生产。
Proletarier aller Länder, vereinigt euch!
评论区已经出现有人打算和我抬杠的倾向了，其实我觉得挺好的。
想辩经，那就辩到底。
屁股决定脑袋，我是无产阶级。
有很多人说类似的，比如“选择996是为了多挣钱养家糊口balabala何错之有”。
答：我已经再三地讲了，我不评论个人选择。但我还是想说，996对于无产阶级整体来讲是十分不利的。我很高兴看到大部分无产阶级都反对996，这充分说明了“只有背叛阶级的个人，没有背叛利益的阶级”。“无产阶级的整体利益”和“无产阶级的一员的私利”是有可能冲突的，这也是为什么说无产阶级一定要有强大组织的原因，反正据我了解资产阶级的组织度很高。
企业实行996，有点类似于囚徒博弈。A企业实行996，加深了对员工的剥削，获得了超额利润，抢夺了本行业其他企业的市场。其他企业如B，在无法获得能大幅提高单位时间劳动生产率的技术要素（俗称天顶星黑科技）的前提下，只能也跟进996，加深对员工的剥削。A和B两家企业最终会实现一个平衡，此时每个企业都必须实行996，否则将在和另一家企业的竞争中处于劣势；A和B也可能会倒下一家，形成一家（或数家大企业的联合，即卡特尔）独断的局面，为了攫取更高的利润，他们是不会放弃对工人的剥削和压榨的，主动降低劳动强度更是天方夜谭。千万不要相信资本家的良心。
还有人说，等中国的产业发达了，也能从全球吸血了，中国的劳动环境就改善了。
唉，你让无产阶级去相信资产阶级的良心，你咋不跟老虎谈用它的皮做大衣给你穿呢？有那么多的资本主义国家吸过全世界的血，你见过哪个国家的资本家主动给工人改善劳动环境了？我要是中国的人民富豪我也要问一句，凭啥啊？凭中国的人民富豪长在红旗下？
说就是欧美吸血全球所以能实现work life balance，我都不忍吐槽。这种话术是在消解无产阶级的主动团结和斗争的意义，鼓吹资产阶级的“良心”，其本质是在“发动群众斗群众”。从全球吸血的，是欧美国家的工业资本和金融资本，不是欧美国家的无产阶级。
黄世仁的地再多，能给杨白劳降一分钱的租子吗？把白毛女从山洞里解救出来的，是工农红军的战士，还是想搞倒黄家的别的地主啊？
凡是鼓吹996有合理性的人，送你们一句话：截至2020年11月4日，长时间996是违反我国的劳动法的。
因为想阶级跃升，想多挣钱，想奋斗当人上人，所以违法的事情就可以被鼓吹合理？
那要这么看，卖淫，贩毒，走私……能挣钱的方法多了去了，您咋不去鼓吹这些呢？
贩毒走私啥的，对社会危害性很大，996的危害性不大了吗？
丧偶式育儿是怎么回事？被家长群逼哭的爸爸是怎么回事？
996真这么好，公务员的岗位为啥这么多人抢啊？大家都去大厂里996不好吗？
说到生育率低，老龄化社会，劳动力不足，一个个开始批判资本对人的异化；然后说到996，勤劳奋斗，人上人，一个个就开始追捧“多劳多得”。您咋不上天呢？
因为中国没有英特尔英伟达，那样可以提高工资同时还能减少工时。最悲哀的是，因为美国的制裁，先是996了；后来台积电断供，更是变成了9117，要准备大量的本来用不着的备用方案。
但是为什么没有英特尔英伟达呢？因为过去asml光刻机不卖，几个大陆fab还是买的同行的二手货，整个行业都在被封锁。尽管有历史积累的问题，但我们过去连积累的权利都没有。
但是为什么说不卖就不卖呢？因为美国有航母。说难听点，按一直以来高科技技术封锁的力度，华为能拿到台积电先进制程本来就是一种历史的侥幸。换言之，“996拿高薪”都有侥幸的成分。
那么普通人怎么立刻摆脱这个困局呢？学习师老党立，勃勃，轮子哥去美国求职。
但是这样更进一步导致国内的产业落后，更难出现嘤特尔了，同时他们为了避免来自中国的竞争，那是乐于见到中国高科技产业被打压的。
那么如何打压中国的高科技产业呢？就是用这套“正确的废话”来打压。
那么华为为啥得加班呢？因为水平低于美国，想要追上是不可能动动嘴就追上的，总要付出代价。
革命前辈说，“牺牲我们一代，换下一代的和平”，抛头颅洒热血，他们做到了。
改革开放的前辈说，“辛劳我们一代人，换下一代人吃饱”，血汗工厂断手断脚，他们做到了。
而历史给我们这一代人的任务，就是“加班我们一代人，换下一代人不再996”。
中国从挨打，到自立，到吃饱，到吃好，到领先，每一代人都有自己的任务。幸福不是从天上掉下来的，总要付出代价。
现在，华为加班给加班费，在当下这个时代没有太多不妥。bat不加班吗？富士康不加班吗？美团骑手不加班吗？各家收益又如何呢？楼下炸油条的夫妻就活该4点起床炸油条？
中国人民追求幸福生活的过程是要脚踏实地的。
蔬菜不是超市里长出来的，人权难道就是天然拥有的？不是的，人权的成本相当高，是需要数代人努力才得来的。共识的构建，产业的升级，这些都是非常耗费努力的事情。
这种简单的道理，那几位不是不懂，诸位读者也不是不懂——只是人性太容易被操弄，看了煽动性强的文章就把所有的不满带了出来。但是，那真的是解决方案吗？乌克兰信了，下场如何呢？俄罗斯曾经信过，下场又如何呢？
“高尚”是卑鄙者的通行证，“卑鄙”是高尚者的墓志铭。在这个魔幻的时代，《致贱人》的点赞量总是比《如何有个好心态》多得多，这不是读者的错，也不是时代的错，也不是平台的错，只是人性使然而已，大家并不可能把每件事都过脑子。
那么，当中国有十个八个华为的时候，自然他们就可以有时间陪家人老婆。当我们可以随时断供嘤特尔的时候，嘤特尔就需要做各种备胎以防万一，可惜我们没有。
这种悲哀的现状我也不是不知道，我甚至比大家更悲观。但那又如何呢？再艰苦的路子也要走下去，再困难的局面也得有人出来给大家鼓舞士气，难道因为骑兵连打不赢，就不喊“冲锋”了吗？
依然要喊。
我不知道ssa800很可能会掉链子吗？我不知道各种刻蚀机离子注入机cvd很可能会掉链子吗？我不知道光刻胶会掉链子吗？知道。
那又如何呢？
总要向前一步生。
这个问题堪比315晚会吐槽星巴克咖啡价格贵。
华为有没有用机关枪指着你的头，让你投简历。
你入职的时候，是不是知道华为加班多。
你明知道加班多为啥还投简历。屁颠屁颠的入职。
不就是为了高工资吗？？
挣钱这种事，不丢人。。。。
但是想躺着挣钱，就有点无耻了。。。
华为这套玩法的核心是用三个人的工资招聘两个人干四个人的活。平均每个人1.5倍工资，工作量为2倍。
如果华为降薪，用三个人的工资招聘三个人干四个人的活也不行，因为虽然在企业层面付出的用工成本是一样的，对于员工工作量减少66%，工资减少50%，似乎也是划算的。但人性并不如此，在员工层面少了高工资的快感，少了做人上人的快感，相反感觉自己血亏，所以员工不答应。
正常国家的企业，都是用四个人工资招聘四个人干四个人的活，但对于华为用工成本上升了，血亏，华为不答应。
所以高工资多加班的模式是华为的最优解。
表面看似怪诞，背后都是人性。
https://www.zhihu.com/video/1301812678521462784
首先，简单来说，如果想要正面对抗发达国家建立起来的整个技术壁垒，后发企业（包括但不限于中国企业）没有“让员工轻松愉快朝九晚五拿高薪”的资格。
你的起点比别人低（先行者已经设立了市场和技术壁垒），积累比别人少（技术、管理经验均不足），员工比别人差（没有足够利润提供高工资吸引高素质人才），还想要跟别人一样轻松就后来居上？
已经是龟兔赛跑的局面了，兔子甚至比你早出发，你还要说“兔子跑10分钟休息5分钟，所以乌龟也应当这么做”，那还比什么？直接弃权吧。
其次，对于研发类型的工作来说，由于涉及大量的脑力劳动，本身是需要创造性并具备延续性的，大多数时候不能靠简单堆人解决问题——即使不考虑脑袋质量的差异。
一个女人10个月可以生娃，不代表10个女人1个月可以生。详细信息请自行寻找并阅读《人月神话》。
再次，一般而言，在没有政府过分干预的市场竞争里，市场并不关心你是初创公司还是老牌企业，也不关心你是遵纪守法还是血汗工厂，它只关心你能在多大程度上满足客户各方面的需求。
不少知乎用户最近一年学会了一个词“卷”就拿来到处用，而资本之间的卷比起劳动力之间的卷来一点都不差，那是真正的“生死”之战。
别人赚钱你亏钱，你要死；
别人赚得多你赚得少，你要死；
别人跑得快你跑得慢，你还是死。
在现有的体系里，对资本来说，它只有持续增值和被吃掉两个选项，它要么拼命寻找蓝海，要么把现在的蓝海杀成红海，不具备侵略性的资本是不可能长期存在的。
换句话说就是，对于具备一定规模的企业，你要么努力爬到业界头部去吃肉（国内某些企业正在干的），要么就慢慢走向完蛋（国外某些企业已经发生的），没有“我留在中间只喝口汤”这样的选项，市场只给前几名甚至第一名留着空间。
最后，员工拿到手的工资，不是资本家拿出钱包里的钱发给员工的，而是企业集合了全部员工的努力，从市场上抢来的。
这句话该怎么理解？
很简单，能占领市场，大家才有肉吃，抢不下来，连汤都没的喝。
所有那些看起来大家舒舒服服你好我好的企业，尤其是外企，不是因为他们的员工更努力，创造的价值更高，也不是因为那些资本家更良心，只是因为他们已经占领了市场，开始吃肉了而已。
你要么努力一下把他们扯下来自己爬上去，要么老老实实做衬衫，没什么其它的选择。
朝九晚五岁月静好，只属于吃肉的群体。
强调一下：
以上并不是在说“加班的企业都是好企业”，而是在说“追赶先行者的时候不可能不加班”。
以上也并不是在说“人人都应当接受加班”，而是在说“想吃肉的人不可能不加班”。
强调一下：
加班所付出的额外劳动应当有回报（包括但不限于用加班工资体现），请用脚投票，远离加班画饼不给够钱的企业。
我来提供一个不同的视角，目的只是想开（wai）拓（li）视（xie）野（shuo），如能助一些有缘的打工人士，更好地认识自己所处的环境，所扮演的角色，从而在心理上能够更加成熟，找到自己的方向，获得更多的幸福感，幸甚。
至于喜欢判断立场扣阶级帽子，然后决定献花还是砸鸡蛋的我希望你们出门右转了。不要浪费你们的时间。
企业所面对的环境，与企业当中的普通员工所面对的环境，是孑然不同的。
企业就好像漂浮在大海上的一艘船，知道一个大概的前进方向，但是前路有什么，是不得而知的。（船长）只是憧憬着前方一定有宝藏。
而船上的雇员不同。对雇员来说，无论船往哪里开，他们每天的工作内容是固定的，他们的报酬也是按日结算的。在这种情况下会出现两类人：一类希望通过辛勤的工作帮助船长早日找到宝藏，然后自己也能分点儿。另外一类则从心底就觉得找不到，或者找到也没自己的份，偶然也有就是想坐船的，从而比较注重眼前的生活。
企业能不能降薪减负，这要看企业所处的环境。当船长根本不知道宝藏在哪里，只是有个大致方向的时候，必然船要走很多弯路。在这种情况下，船长和那一类积极的船员就会很肝很肝，因为他们意识到了危机。但是对于另外一类船员来说，反正在哪条船上干都是干，这条不行了换一条就是，完全没有必要这么肝。
但是有意思的事情是，这一类不太愿意肝的船员，当他们选要跟的新船的时候，往往是选择开价最高的那个。只不过这并不意味着他们愿意接受肝。更多的，只是觉得这个船长人傻钱多，来的。
事实上，不肝的定期航班，也就是行船路径已经固定的船，旁边就有。但是这种船挖不到宝，所以船长也很抠，给得很少。所以没人去。
而对于挖宝船来说，因为它今后将会面对的可能是不可预测的复杂多变的天气和航道，一次出海时间也不确定，所以从船长的角度来说，每次出海都满配置，这是不行的。必然是要求少数精锐出行。而且这种船本来是没人想上的，只不过是给得太多。
这在开始并没有什么问题，因为船上的的确都是第一类的雇员。
然而随着探宝活动的进行，船长开始变得富有，野心也越来越大。他的探宝船越来越大，船员也就越来越多。这时，第一类的船员很多人也已经富裕起来，开始下船，新来的船员则很多其实是第二类。
于是乎，当这艘船再次出海的时候，船上开始哭爹喊娘，高喊水监救救我们了。
谁的错？
从船员的角度来看，船员们追求更好的生活天经地义，只不过被“黑心船长”骗了。所以是船长的错。
而从船长的角度来看，第二类的冒充第一类上船，要不是风险高强度大出那么高的工钱真当我脑子被驴踢了吗？拿offer的时候不提出海提，这是骗子行为。
从旁边定航上的老板的角度来看，我这里不肝有生活，结果你们依然抛弃我去了探宝船，现在哭了吧？哭了也不过来，而是一边哭一边干。
从定航或者码头工人来看：哇，你看，某某船员最近跟着某船又找到宝藏发了！
从水监来看：部分船只发生劳动纠纷，已派监察，认为是资源错配，船长的招人告示也没明确写清楚，罚款1万并勒令下次写明只需要一类船员。本港口业务在挖宝船拉动下总体继续保持稳定增长，未受到明显影响。
所以？所以我说，除了调整自己心态自己救自己之外，还能期待啥？
祝福码头上那些关心船员的“革命党”和“键盘侠”们成功，通过口水和舆论完成阶级斗争开创出童话般的探宝故事。然而如果你是那个船员，我劝你还是别掺和自己想清楚自己的职业道路怎么选。
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