乡镇公务员既然提拔快为什么没人主动去乡镇？我很好奇？
首先，咱们得明确一点，“提拔快”这个说法，得辩证地看。是比那些在市里、省里待着的单位提拔快吗？有时候是，有时候也不是。而且，就算提拔快，那也是有个前提的，就是你得在这儿干得下去，并且有能让你“快”起来的契机。
为啥没人主动去？说白了，就是乡镇公务员这份工作，虽然理论上可能“快”，但实际的吸引力，尤其对很多刚毕业的年轻人来说，确实没那么大。让我给你掰扯掰扯这其中的道道：
一、工作内容：繁杂琐碎，挑战大于成就感
乡镇基层，那可是社会管理的“最前线”。你能想象到的所有社会问题，大到扶贫、拆迁、征地，小到鸡毛蒜皮的邻里纠纷、水费电费催缴、计划生育检查，甚至是谁家盖房子占了点地界，都可能得基层公务员来处理。
“万金油”角色： 在乡镇，你可能不是只负责一个领域。今天你是环保员，明天可能就成了计生员，后天又得去搞征兵宣传。这种“什么都懂一点，什么都不精通”的状态，对于追求专业深度的人来说，挺打击人的。
事务性工作堆积： 各种表格、各种汇报、各种会议，还有各种突发状况处理，能把你累个半死。很多时间都花在应付这些事务性工作中，真正能让你啃到硬骨头、做出点实绩的纯粹业务，反而没那么多机会。
成就感不明显： 很多乡镇的工作，成果不明显，或者说成果的实现周期很长，甚至会被上面层层汇报、层层加码，最后到了你这儿，只剩下执行的份儿，成果的光环早就被稀释得差不多了。而且，很多时候你做的这些事情，可能老百姓也看不到，或者根本不理解。
二、待遇和平台：现实的鸿沟
你说提拔快，这只是一个可能性，但现实的待遇和发展平台，才是大家最关心的。
薪资待遇： 普遍来说，乡镇公务员的工资水平，尤其是初入职的时候，是低于市级以上机关的。虽然有些地方有基层补贴或者绩效，但总体收入水平，很难跟大城市或发达地区的市级单位比。对于刚走出校门、生活压力大的年轻人来说，这确实是个硬伤。
发展平台有限： 提拔快，这个“快”很大程度上是相对而言的。乡镇的岗位设置本身就比较有限，你可能在一个岗位上干很久才能等到一个晋升机会。而且，很多时候，提拔的路径会受到地区经济发展水平、单位层级等因素的影响。你想想，一个乡镇的领导岗位有多少？跟你一起进来的同年份的人，有多少能比你先上去？这个概率可不是你想的那么高。
接触面窄： 在乡镇，你接触到的多是乡镇干部、村干部、普通老百姓，以及一些基层单位的联系人。而市级以上机关，能让你接触到更多政策的制定者、更多的行业专家、更多的社会资源。这种“眼界”和“圈子”的差异，对个人长远发展的影响不小。
培训和学习机会： 相比较而言，市级以上机关的培训机会、学习资源、接触前沿信息的机会，通常会更多更系统。乡镇的培训可能更侧重于执行性、操作性，而对于提升理论水平、拓宽视野的培训，可能就相对少了。
三、生活环境和个人发展：现实的考量
别忘了，公务员也是人，也要生活，也要考虑个人成长。
生活条件： 很多乡镇可能地处偏远，交通不便，医疗、教育、文化娱乐等配套设施相对匮乏。对于习惯了城市生活的年轻人来说，这种落差可能会让他们难以适应，甚至影响心理健康。
人际关系复杂： 乡镇的“熟人社会”特征比较明显，人际关系错综复杂。人情世故、迎来送往，有时候比工作本身更耗费精力。而且，很多事情的处理，可能不光是看章法，还要看“关系”。
个人发展受限： 乡镇的岗位设置和层级限制，意味着你的职业发展天花板可能比市级机关要低。你想在某个专业领域深耕，或者想接触更宏观的决策层面，在乡镇可能机会寥寥。
“熬资历”的文化： 虽然你说提拔快，但很多时候，乡镇的晋升体系里，“熬资历”的成分也很重。你可能需要等到前面的人退休或者调走，才有机会上位。如果遇上一个“老干部”长期占据位置，你的晋升之路可能比你想象的还要漫长。
四、隐形的门槛和“萝卜招聘”
还有一点是大家心照不宣的。
编制的稀缺性： 虽然基层岗位多，但真正“体面”的、能接触到核心业务的岗位并不多。很多基层工作，虽然是公务员，但实际工作内容可能并不那么光鲜。
“关系户”的影响： 在一些地方，基层单位的人事安排，有时候也难免受到一些“关系”的影响。这无形中会给一些想通过公平竞争进入基层的人泼冷水。
定向招聘： 有时候，一些乡镇岗位会设置定向招聘，比如面向本地户籍、服务期满的大学生村官等。这些定向招聘，本身就限制了“主动去”的群体范围。
所以，为啥没人主动去？
不是说没有人愿意去乡镇，而是说，相比于城市或更高级别的机关，乡镇的吸引力在“现实”层面，尤其是对于年轻、有抱负的求职者来说，确实不那么足。大家更倾向于去那些薪资待遇更好、平台更大、发展机会更多、生活条件更优越的地方。
“提拔快”这个说法，更像是一种宏观的、概率性的说法，而且往往建立在“你能适应并坚持下来”的前提下。但具体到个人选择时，大家看的更多的是眼前的利益、现实的挑战以及长远的职业规划。如果乡镇的整体环境、待遇、发展前景不能达到大家的期望，那么“主动去”的人自然就会少很多。
总而言之，这事儿是个综合性的问题，涉及到工作内容、待遇平台、生活环境以及个人选择等方方面面。不能简单地说谁好谁坏，只能说，每个选择背后都有自己的考量。希望我这么详细地给你讲了，能让你对这个问题有个更清晰的认识。
网友意见
一看这个问题，我就明白题主你肯定没有乡镇工作经验，完全不理解乡镇工作的逻辑。
去乡镇工作最大的问题并不是提拔，而是你在乡镇面临的环境和机关与乡镇的差距。
以下内容全部都是指已经有编制的情况下，属于工作调动，考试招录的话又是另外一个问题了。很多人因为专业或者岗位等的原因报乡镇，这是大环境下的产物。
乡镇工作面临的突出问题有两个，人心叵测和周末加班。
人心叵测。首先普及一个在乡镇工作大家都明白的潜规则，就是在乡镇，除了党委书记和乡镇长其他都不算领导，其他的领导岗位如党委副书记、常务副乡镇长，说直白些就是高级办事员。你以为你是个副职领导，就可以指挥命令大家干活做事，但是事实很残忍。在乡镇的老油条，他们由于年龄上、编制上等原因升迁无望，所以他们对工作就不会有很高的责任心，只要能够最低限度地完成上级交办的任务就可以了。老同志们一般会打着锻炼年轻人的旗帜把事情扔给年轻同志做，有大家一起要完成的事情，也有他自己份内的事情。等到年轻同志也因为年龄上、编制上等原因也升迁无望后，他们就成了老同志，于是又开始了新一轮的循环。某些经验丰富的老同志会把事情推给某些副职领导做，副职还没有办法不得不做。还有各种龌龊的事就不说了。
顺便说一说乡镇的工作。乡镇的工作很杂，包罗万象，所谓“上面千条线，下面一根针”，所有的事情都会堆积到乡镇来，但是乡镇的人手又少，所以会很忙。可是，事情有很多，事和事又不一样。因为有些部门经费充裕，所以对口的那些基层工作是有补贴的。就我了解的情况(当然每个地方不一样)，如下工作是会有补贴的:综治、安监、统计、武装、远教、环保、土管、纪检等。有些工作不仅没钱，而且事多繁杂，比如:党建、扶贫、民政、团委、宣传等。老同志们呢，就会把有补贴的工作分工到自己身上，那些事多繁杂的活丢到年轻人身上去。你不要以为这就完了，当年轻人来到乡镇的时候，他们会忽悠年轻人把他们的活给做了，等年轻人反应过来的时候也不好拒绝了，至于补贴……那和年轻人是没有关系的。
周末加班。不要单纯地认为工作就是简单地工作日制度，周末要不要加班取决于党委书记，有紧急工作来了要加班，有书记认为紧急的工作来了要加班，甚至因为某些只需要几个人做的工作也得加班。有过乡镇工作经验的朋友就会知道，到了周五下午大家都会眼巴巴地等着党政办主任请示书记周末到底放不放假。还有比较忙的时候呢，有一句话是这样说的，周六一定不休息，周日休息不一定。就这样，你被无穷无尽不可期待的周末加班不加班困住了。乡镇还有一个制度就是周末值班，有些乡镇人手多还好，人手少的话班次也少，本来休息就不多，好不容易休息一次你还得值班。
从地理环境来看，乡镇本身很有讲究。乡镇按照地理位置可以分为城关镇和偏远乡镇，大家都愿意去城关镇，这时候偏远乡镇就没有人愿意去，如果这时以锻炼你的理由安排你去，你在很大程度上是没有办法拒绝的。偏远乡镇离县城一般很远，车程可能几个小时，这样你回家的成本就增加了，加上繁重的事物拖累，你对家庭再也没有办法兼顾。顺便再说一句，由于城关镇离城里近，所以在那里的干部不是关系户是当地的“地头蛇”、“老油条”，你就自求多福吧。
从人口规模来看，大镇和小乡是有区别的。有些大镇人口多达数万甚至十数万，小乡可能就几千人。大镇人口多，自然工作繁杂，镇政府的压力会很大，工作不好做。小乡人口少，工作一样不会少但是工作量就较大镇少很多。搞过普查的同志就会知道，大镇工作量太大了做起来很累，而小乡完成起来不要太轻松。任何事也是相对的，你工作努力辛苦，领导是看在眼里的，提拔的机会更多，在小乡舒服，机会可就少了些。
从领导岗位来看，乡镇的领导岗位是有台阶的。从一把手党委书记往下依次有七八个位置。有的人会拾级而上，有的人会困在一个岗位十多年。你下去乡镇，面对的是一个不可知的未来，你不知道你是否会功成名就还是困在乡镇。再说回城的问题，有很多人提出回城的愿望，这时候就看你的岗位和你在乡镇工作的年限，你年纪轻轻想回城是不可能的，除非你有关系。
如果你没有下乡镇工作，会有什么样的情况呢。毫无疑问，你的提拔会很难，也许十多年才能提拔，也许就没有提拔。但是，你面对的工作和生活是什么呢。机关主要以业务为主，工作之后，就只有你自己的生活了，而且除了几个比较忙的机关，大部分机关是不需要周末加班的。这样，你有很多时间去过你自己的生活，照顾你的家庭。你面对的未来是确定的。
现在我可以给出我的结论了。愿意去乡镇的公务员，都有可以看到的未来，他们一般有较强的工作能力、良好的家庭背景和一个前途广阔的仕途。如果适应乡镇，他们会拾级而上坐到很高的位置上，如果不适应，可以通过其他途径回到城里工作，可进可退。可是大多数人面对的是一个不可知的未来和一个可知的未来，你说，他们会怎么选择呢？
作为在任的乡镇纪委书记从自己的经历回答一下，仅仅代表个人观点。
本人男，32岁，30.5岁的时候到乡镇任纪委书记。之前一直在县纪委五年，刚提拔任室主任几个月正逢换届，领导也没提前喊谈话沟通，直接县委常委会研究通过，安排到乡镇。
我所在的西南地区，当然，有点落后，但是在近几年由于扶贫的原因，基础设施得到很大的改善。在十八大以前，提拔的话要靠关系，毕竟那个大环境下根本谈不上什么工作压力，提拔了是会涨工资的嘛，所以外地来的年轻人就只能做好自己的工作，提拔什么的就别想了。十八大以后突然而来的工作压力，工作责任让以前本来就没什么本领和责任心的副科级以上领导懵逼了，所以很多能在年龄上挨近门槛的选择了改非。所谓改非，就是由以前的领导职务改成非领导职务。注意，只是职务改变，但是待遇不变。那么问题来了，因为这些人之前是领导，哪怕改非了，现在的领导也不好安排太重的工作给他，年轻人更不可能去要求这些改非的领导干嘛。然后贪图安逸的人（主要是以前在县里部门多少有点关系的那种）也不敢拿乡镇作为跳板来解决自己的副科级待遇，毕竟工作压力太大，而且不知道什么时候才能回来。
那么，县里的相当多的这些人已经不愿意再到乡镇，导致这两年乡镇的工作人员提拔的机会更多了，这也在一定程度上激发了年轻工作人员的积极性。在我到乡镇那一年，甚至已经到了无人可提拔的地步，当然，我说的是有能力的那种。后来为了完成换届，提拔了两三个能力平庸，正好年限达到要求的那种工作人员。
乡镇的工作，一个字，杂。县里有创建办，两违办，城管，市场监管，林业等很多业务部门，但是在本乡镇有违章建筑，还得自己先暴力拆除。有山火，还得自己扑灭。有卫生问题，还得自己找人清理。我只举这么一小部分例子，真的仅仅是小部分。所以工作能完成都耗费了极大的精力，更别说要求质量。
现在的年轻人，都是有自己个性和追求生活质量的想法，所以面对乡镇的工作，提拔意味着要到更远的乡镇任职（我们这边的用人方式），意味着更大的责任，意味着业余时间极其之少。所以年轻人都不大愿意到乡镇。
我以前在县纪委经常下乡，好多偏远乡镇的领导干部和我交流都是差不多一样的话：我在乡镇十五年，二十年等，别的什么都不想，就想组织上考虑一下，让我离城近点……
进入这个行业，没外界说的那么多油水，我指的是大部分，敢伸手而且有土壤的还是什么国土，住建等有审批和项目比较多的单位或者关键岗位。绝大部分都是旱涝保收，没有所谓的福利房，没有所谓的节假日奖金，没有几张工资福利卡等等……但是，时不时收到老百姓感谢的信息，心里还是很高兴的。
这个就是你不懂了。
所谓去乡镇能提拔指的是：
“那些将要被提拔的人”下乡镇之后会被更快提拔，
至于“我下乡镇后会被更快提拔”这个说法，
很可能只是生瓜蛋子们的异想天开。
大家知道，我是一个民政干部。
民政和基层政府，真的是绝配哦。
我刚被弄到街道的那天下午，坐在办事处四楼会议室里听领导讲话。周围的装饰、墙上的标语口号、领导的语言措辞里，充斥着“街道”“百姓”“基层”“邻里”等一系列符号。一会儿，A居委会主任说他们发动了多少大爷大妈；一会儿，B居委会主任说他们又打算组织什么社区活动。我那一刻真的是绝望的，切实的动了辞职重新考的想法。当时想，命运真是因吹斯挺啊，一个伪精英主义者、真个人主义者，竟然真的来到了共和国行政体制的最基层，和居委会大妈、小区志愿者一起为实现中国梦努力。
回到题目上吧。为什么基层提拔快，但是年轻公务员都想往委办局部门调动，没人主动调到乡镇呢？
因为大家都不傻啊大兄弟！！作为一个年轻人，到底是有多想升职或者多不了解公务员工作状态才能问出这样的问题？？
中国行政架构有条口性、垂直性的特点。比如说，国务院民政部总管国家民政相关工作，对各个省市的民政部门有领导权，所以天津市民政局直接完成民政部交代的任务。但同时，天津市民政局还要紧随天津形势，完成天津市政府交代的任务。这就是俗称的“地区领导”和“条口上级”。这种条件下，级别越高的政府部门，接收任务的上级就越少。像民政部就只需要接受国务院的工作任务嘛。所以，用这个逻辑来捋，就可以知道，为什么众所周知基层部门工作压力大了：因为无论任何部门，都可以把自身的任务分解到基层，让基层负责具体工作，自己负责总结汇总。这就是常听到的——“上头千根线，底下一根针”。
一个部门的工作人员的编制数量是一定的。但是在乡镇、街道等基层部门，只能用一定量的工作人员，去涵盖几乎所有条口的工作。在这种情况下，几乎每一个基层干部都是身兼数职，一个人负责好几个条口的工作。
再举个例子。你是天津市和平区民政局优抚科的公务员，你只要负责你所在区域里的复退军人工作；你不用负责你民政局里其他科室比如社会救助啊社区组织啊基层政权建设blabla的工作。但是你是天津市和平区小白楼街道民政科的公务员，你不仅要负责所在区域内复退军人工作，你还要负责社会救助工作、社区组织工作、基层政权建设工作等所有上级政府民政局所有科室的工作。而且，还要负责其他委办局的业务，比如民族宗教事务工作、侨务工作等等——因为在基层一个科室可能上承几个委办局。
只是工作内容多的话，其实并不足以成为宁愿放弃“升职快”的理由。街道干部更大的无奈，是那些“说不出口”的工作。不能说太多了，详情请去看《我不是潘金莲》，接访截访守访工作了解一下。
我说了这么老些东西，其实就是解释一个事情：基层干部压力真的太大了，升职提拔快都是用玩命玩出来的。你能想象连续一个月不休息+延长工作时间+没法好好睡觉导致头痛欲裂么？这是我一个同事兄弟的日常。至于会被同学嘲笑，会被丈母娘嫌弃“在居委会村委会工作”，陪大爷大妈跳广场舞，组织惠民活动看居民哄抢鸡蛋等等苦笑，都显得没那么无奈了。
好吧可能有人会说，你为什么不能吃苦！哪个工作不需要付出努力！年轻不玩命什么时候玩命！在基层提拔的那么快能没有代价吗！
先表示一下，“吃苦”这个词儿太他妈混蛋了，如果有人用“为什么就不能吃苦”来表示不解，直接跳过ta的不解就可以了。其次，有的人不知道—在国家部委，处长都算小官。在中央党校，他们校医务室负责人都是正厅级干部呢。个中意思大家懂的。
最后一点，还是格局吧。认识一个清华的姐姐，在邻街的街道办。用她的话说，就是“自己被困在了两个圈里”，街道是小圈，居民手拉手组成了大圈。自此自己的所有日常，都出不了这个圈儿。她最大的爱好就是旅行，只有出去了，才觉得从井口的口径中探出了头，呼吸了不太闷的空气。
我深有同感。
从办事员到副科确实提拔快，但天花板低啊，一般乡镇副科到顶了，乡镇正科就四个职务，镇长，镇党委书记，镇人大书记，镇政协主席，这四个除非你在乡镇多年，有功劳有人脉，否则都是上面空降。
三十岁副科，二十年提拔不上去的都是正常的。
乡镇公务员确实提拔快，正常情况下，你在任何级别的单位都不可能3~5年就提拔本单位副职，这只能在乡镇做到。同样是副科级的县局副局长，你拼20年都未必当得上。
为什么？
因为你这个副科实职就基本是这辈子到头了。
剩下的二三十年人生，你就在副科级岗位上不停的打转：从十八里河乡副乡长调到八里铺乡副书记，从八里铺镇副镇长调到牛头山镇常务副乡镇长，再从牛头山镇常务副镇长调到石头沟乡党委副书记。
直到你五十多岁干不动的时候，组织上会给你解决一个正科级虚职，调回县城政协养老等退休（人大就别想了，那是有实权的地儿）。
或者你确实干的不错，五十多岁时候会给你个县残联主席或者党史研究室主任之类职位当当。
这就是没有背景的普通乡镇公务员的“仕途”路径。
评论区很多现身说法的，有兴趣看看哟！
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对啊，乡镇提拔是快。
那您得分您是什么情况，您是什么人员啊。
您一定要摆正自己的位置！
你如果是扎根基层，踏踏实实的干活那种
对不起，除非偏远乡镇穷乡僻壤
连上面的领导去你那调研第一句话都会说：哎呀，我知道你们条件艰苦啊...
像这种乡镇，正常人去了钻破脑袋也会想办法赶紧跑喽
你没竞争力确实快
但是顶多到副科就止步了，除非你上面有关系
可是你上面有关系会在那种鬼地方呆很长时间吗？
这种乡镇别说干活的
连领导班子都搭不起来，你一个人干七八号人的活，甚至十几号人也不一定
没有节假日，没有业余时间，家里根本没你这号人
回到家你孩子都不一定叫你爸爸或妈妈
在基层摸爬滚打十几年
您头顶上的帽子还是不少的
比如XX站长、XX管区书记、XX所长之类的
但是没卵用
对上，编制上压根不认；
对下，老百姓也知道找您麻烦是没成本的！
你还别生气别激动
一生气一激动，把你当反面教材当苍蝇腿拍喽
您要是没在这种环境中累死、喝死、背锅死、被人干死等等...
熬到四五十了，您也未老先衰啦
您如果还有点小关系，可能赏您个人大主任过下正科的瘾
这可得烧高香吧
就这种，在乡镇也是凤毛麟角
也得是八面玲珑、见缝插针、长袖善舞上面还得有点小关系的主
大多数人都是热情澎湃的奋斗上一二十年
才发现乡镇提拔快就是个卵子
没关系、没背景、没政治宗亲
您就是个干杂活事事操心不小心还背锅的主
铁打的兵流水的官
每名书记来到第一句话都是给您交代
哎吆，您可是我们的业务骨干啊，好好干，乡镇提拔快，有的是机会。
这个机会从来没有来过，但是活一定不会给你少喽
等你看清了、看透了、听厌了、干不动了
您又成了领导班子的反面教材
领导们明里暗里的提醒小年轻
看了吧，为啥提拔不上去，不干活能提拔吗？
您就是小年轻引以为戒的单位“老混子”
所以乡镇一直存在这种完全相反的两极
拼命证明自己的小年轻，混吃等死的“老油子”
两者都看对方不顺眼，但是两者都没明白他们到底错在哪了
其实谁都没错，就错在：没有政治资源，乡镇提拔快就是个P！
乡镇提拔快那是对最少县级干部说的
上面里没有编制名额了，下乡镇“锻炼锻炼”
人家都明着说了：这叫过渡！位置给你留着呢，好好干，都安排好了
说到底，有政治资源才有资格琢磨提拔这件小事
一定要摆正自己的位置，要有政治资源
您看，正主吹捧的热播剧都给您点明了。
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好的，新任乡镇纪委书记第一次在大会上讲话，这可是个重要的亮相。别把它当成走过场，这可是你立威、定调、展现风格的好机会。说实话，第一次发言，大家肯定都竖起耳朵听听新官想干啥，想怎么干。所以，得有章法，还得有“料”。咱们就把这场讲话分成几个部分，层层递进，让大家听得明白，也打心底里服气。第一部分：开场白.............
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在乡镇卫生院工作，那滋味，怎么说呢，挺复杂的，有点像小镇里的一碗慢炖汤，滋味浓厚，但也免不了有些日子会觉得寡淡。首先，说说工作的性质。我们这儿，算是基层医疗的第一线。来的病人五花八门，从感冒发烧、跌打损伤，到一些慢性病管理，甚至偶尔会有突发急症。很多时候，你得十八般武艺样样会，虽然不是大医院里的专家.............
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