贵州国台酒业前女员工自曝酒后被性侵，涉事男同事已被抓，职场女性该如何更好保护自己？
这件事情实在让人感到痛心和愤怒。国台酒业前女员工自曝酒后被性侵，涉事男同事已被抓，这不仅是个人的悲剧，也再次将职场性骚扰和性侵的阴影笼罩在女性头上。在这样的事件发生后，我们不仅仅要关注后续的处理，更重要的是思考，职场女性到底该如何才能更好地保护自己，避免落入类似的危险境地。
首先，我们要明白，受害者绝不是“荡妇羞辱”的对象。 无论是在什么场合，无论是否饮酒，任何未经同意的性接触都是一种侵犯。那些试图将责任推卸到受害者身上的言论，都是对受害者的二次伤害，也反映了社会上依然存在的性别歧视和陈腐观念。
那么，在现实的职场环境中，女性可以从哪些方面来增强自我保护意识和能力呢？
一、 提高警惕，保持清醒的头脑：
识别潜在风险： 在一些非正式的职场场合，比如商务宴请、团建活动、甚至是加班聚餐，都可能存在风险。要对那些过度热情、试图灌酒、或者有不轨企图的同事保持警惕。
控制饮酒量： 即使是在社交场合，也尽量不要过量饮酒。酒精会降低人的判断力和反应能力，容易成为不法分子下手的目标。如果感觉酒劲上来了，或者有人不停地劝酒，可以找借口提前离开，或者请信得过的朋友送你回家。
警惕“特殊关照”： 有些领导或同事可能会以“培养”、“谈心”等名义，将你单独约到比较私密的环境，或者在你喝醉后表现出过度的“关心”。这时候一定要提高警惕，如果感觉不对劲，要坚决拒绝，并寻找脱身的机会。
二、 建立清晰的边界，果断拒绝不适行为：
明确表达底线： 在日常工作中，如果遇到让你感到不适的言语、玩笑或者肢体接触，一定要明确、坚决地表达自己的拒绝。“我不喜欢这样”、“请注意你的言行”、“请保持距离”等直接的表达方式，比委婉的拒绝更有效。
不要害怕拒绝： 很多女性会因为担心得罪同事、影响工作关系，或者被贴上“小题大做”的标签而不敢拒绝。但请记住，维护自己的尊严和安全比一时的“好人缘”更重要。
寻求帮助： 如果拒绝无效，或者对方的行为已经升级，不要犹豫向公司内信任的领导、HR部门、或者工会寻求帮助。如果公司内部机制不完善，可以考虑向外部的法律援助机构或反性骚扰组织求助。
三、 掌握自我保护的策略和技巧：
必要时的“留一手”： 如果你感觉对方意图不轨，并且无法立即脱身，可以考虑在必要时留存证据。比如，如果对方强行灌酒，可以想办法拍下视频；如果遭到骚扰，可以录音。当然，这需要一定的勇气和智慧，也要注意不触犯法律。
学会应对紧急情况： 了解一些基本的防身术，或者随身携带一些防狼喷雾等工具，在极端情况下可以起到一定的作用。
保持联系，有人同行： 在参加一些有潜在风险的聚会或活动时，尽量约上一些信得过的朋友一起，或者提前告知家人、朋友自己的行程，约定好联系方式，让他们知道你的动向。
选择安全的交通方式： 聚会结束后，一定要选择安全的交通方式回家，比如网约车、出租车，或者请可靠的朋友护送，避免独自一人在深夜行走。
四、 建立支持网络，勇于发声：
倾诉和支持： 如果不幸遭遇性骚扰或性侵，一定要找信任的人倾诉，获得情感上的支持。独自承受会让你更加痛苦和无助。
勇于举报和维权： 很多受害者之所以选择沉默，是因为害怕报复、担心影响工作、或者认为维权成本太高。但正是这种沉默，才让施暴者更加猖獗。要鼓励女性勇敢地站出来，向公司、向社会举报，用法律武器保护自己。
关注行业动态，提高认知： 了解类似“国台酒业”事件的曝光，可以帮助我们提高警惕，了解职场中存在的隐患，并学习他人的经验。
五、 公司和社会的责任：
完善反性骚扰机制： 公司应该建立健全有效的反性骚扰政策和处理机制，让员工知道如何举报，如何获得保护。同时，要严惩性骚扰和性侵行为，营造一个安全、尊重的工作环境。
加强性别平等教育： 从根本上改变社会对性骚扰的认知，加强性别平等教育，让每个人都认识到尊重他人边界的重要性。
说到底，保护自己不是“矫枉过正”，而是对自己生命安全和尊严的基本要求。希望每一个职场女性都能拥有足够的勇气和智慧，在保护自己的同时，也为创造一个更安全、更平等的职场环境贡献一份力量。这次事件的发生，让我们再次看到，路还很长，但我们不能因此而退缩。
首先，我们要明白，受害者绝不是“荡妇羞辱”的对象。 无论是在什么场合，无论是否饮酒，任何未经同意的性接触都是一种侵犯。那些试图将责任推卸到受害者身上的言论，都是对受害者的二次伤害，也反映了社会上依然存在的性别歧视和陈腐观念。
那么，在现实的职场环境中，女性可以从哪些方面来增强自我保护意识和能力呢？
一、 提高警惕，保持清醒的头脑：
识别潜在风险： 在一些非正式的职场场合，比如商务宴请、团建活动、甚至是加班聚餐，都可能存在风险。要对那些过度热情、试图灌酒、或者有不轨企图的同事保持警惕。
控制饮酒量： 即使是在社交场合，也尽量不要过量饮酒。酒精会降低人的判断力和反应能力，容易成为不法分子下手的目标。如果感觉酒劲上来了，或者有人不停地劝酒，可以找借口提前离开，或者请信得过的朋友送你回家。
警惕“特殊关照”： 有些领导或同事可能会以“培养”、“谈心”等名义，将你单独约到比较私密的环境，或者在你喝醉后表现出过度的“关心”。这时候一定要提高警惕，如果感觉不对劲，要坚决拒绝，并寻找脱身的机会。
二、 建立清晰的边界，果断拒绝不适行为：
明确表达底线： 在日常工作中，如果遇到让你感到不适的言语、玩笑或者肢体接触，一定要明确、坚决地表达自己的拒绝。“我不喜欢这样”、“请注意你的言行”、“请保持距离”等直接的表达方式，比委婉的拒绝更有效。
不要害怕拒绝： 很多女性会因为担心得罪同事、影响工作关系，或者被贴上“小题大做”的标签而不敢拒绝。但请记住，维护自己的尊严和安全比一时的“好人缘”更重要。
寻求帮助： 如果拒绝无效，或者对方的行为已经升级，不要犹豫向公司内信任的领导、HR部门、或者工会寻求帮助。如果公司内部机制不完善，可以考虑向外部的法律援助机构或反性骚扰组织求助。
三、 掌握自我保护的策略和技巧：
必要时的“留一手”： 如果你感觉对方意图不轨，并且无法立即脱身，可以考虑在必要时留存证据。比如，如果对方强行灌酒，可以想办法拍下视频；如果遭到骚扰，可以录音。当然，这需要一定的勇气和智慧，也要注意不触犯法律。
学会应对紧急情况： 了解一些基本的防身术，或者随身携带一些防狼喷雾等工具，在极端情况下可以起到一定的作用。
保持联系，有人同行： 在参加一些有潜在风险的聚会或活动时，尽量约上一些信得过的朋友一起，或者提前告知家人、朋友自己的行程，约定好联系方式，让他们知道你的动向。
选择安全的交通方式： 聚会结束后，一定要选择安全的交通方式回家，比如网约车、出租车，或者请可靠的朋友护送，避免独自一人在深夜行走。
四、 建立支持网络，勇于发声：
倾诉和支持： 如果不幸遭遇性骚扰或性侵，一定要找信任的人倾诉，获得情感上的支持。独自承受会让你更加痛苦和无助。
勇于举报和维权： 很多受害者之所以选择沉默，是因为害怕报复、担心影响工作、或者认为维权成本太高。但正是这种沉默，才让施暴者更加猖獗。要鼓励女性勇敢地站出来，向公司、向社会举报，用法律武器保护自己。
关注行业动态，提高认知： 了解类似“国台酒业”事件的曝光，可以帮助我们提高警惕，了解职场中存在的隐患，并学习他人的经验。
五、 公司和社会的责任：
完善反性骚扰机制： 公司应该建立健全有效的反性骚扰政策和处理机制，让员工知道如何举报，如何获得保护。同时，要严惩性骚扰和性侵行为，营造一个安全、尊重的工作环境。
加强性别平等教育： 从根本上改变社会对性骚扰的认知，加强性别平等教育，让每个人都认识到尊重他人边界的重要性。
说到底，保护自己不是“矫枉过正”，而是对自己生命安全和尊严的基本要求。希望每一个职场女性都能拥有足够的勇气和智慧，在保护自己的同时，也为创造一个更安全、更平等的职场环境贡献一份力量。这次事件的发生，让我们再次看到，路还很长，但我们不能因此而退缩。
网友意见
这次涉事的企业为贵州国台酒业集团股份有限公司的全资子公司——贵州国台酒业销售有限公司。
而贵州国台企业有限公司是由天士力控股集团投资的企业。
天士力控股集团和贵州国台企业有限公司的高管都是同一群人。
大家还记得昨天向马化腾和刘炽平“建言献策”的实习生咩？
一波未平一波又起？这种事情到底还藏着多少？
阿里的瓜现在还在热议，事情尚未有对公众有一个明确的说法。
贵州国台又来？国台也算是“茅台镇第二大酒企业”，白酒利润可不小，也算是家大业大。
莫女士试用期还没过，参加公司半年会，就遭到同事性侵。难道是因为自家公司销售白酒，作为下属一桌一桌去敬酒，直接给灌醉？
公司内部借工作机会，性侵女性，到底酒后是真的乱性？还是本就觊觎的蓄谋已久？
职场上到底有多少这些黑暗的事件？到底多少被隐忍的看不到的东西？
这种事情的肆意发生，到底是为什么？出于职场的压力还是对女性的不公？
还有酒店的入住机制，难道是说出来这个房间租客名字，就可以拿到房卡了嘛？
这话就更有意思了，
正常情况下没有太大的问题。
那不正常情况下呢？有没有想过啊，是不是也表明暗含有时候并非所有都是正常情况。
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