研究生导师讨厌什么样的学生 ？
首先，最让导师头疼的，是那种“甩手掌柜”式的学生。 这种学生，你给他一个课题，他像是接到了烫手山芋，两眼一抹黑，就等着你喂饭。文献不会查，实验不会做，连基本的实验操作规程都懒得去了解。每次找导师，都是一连串的“我不知道”、“我不会”、“老师您告诉我怎么办”。不是说学生需要虚心求教，而是这种学生，好像把导师当成了万能的百度百科，或者更糟糕，是他们的私人保姆，把所有需要动脑筋、需要付出努力的部分都推给了导师。导师辛辛苦苦搭建的科研框架，到他手上就变成了一堆散落的零件，等着导师一点一点地给他组装起来。这种学生，导师投入再多的时间和精力，也看不到实质性的进展，最后只会消耗导师的热情。
其次，缺乏主动性和责任感也是导师们非常厌恶的。 导师布置任务，他永远是最后一名。截止日期到了，他不是没做，就是做得马马虎虎，然后还会给你一大堆“客观原因”。什么电脑坏了，什么身体不舒服，什么家里有事，总而言之，都不是自己的问题。更可怕的是，很多时候，导师并没有明确要求什么，只是希望学生能多想一步，多做一些，能主动去找些资料，能提前思考一下可能出现的问题。但这种学生，永远只做最低限度的要求，甚至连导师的提醒都充耳不闻。他们没有自己的学术追求，只是为了毕业而读研，这种消极的态度，让导师觉得自己的心血完全被辜负了。
再者，沟通不畅，尤其是“报喜不报忧”的学生，简直是导师的噩梦。 课题进展顺利的时候，他们可能还会主动汇报一下，一旦遇到困难，或者实验数据不理想，就“消失”了。等到导师主动询问，他们才会支支吾吾地说“好像有点小问题”。等到问题积攒到一定程度，已经严重影响了研究进度，才“不得不”向导师坦白。这种做法，让导师无法及时了解情况，也无法及时提供帮助，等到导师知道时，可能已经错过了最佳的解决时机。导师需要的是一个能够和他一起面对问题，共同解决问题的伙伴，而不是一个只会隐藏麻烦，让导师在未知中瞎猜的“神秘人物”。
还有一类学生，虽然看起来勤勤恳恳，但总是“事倍功半”，而且还没点自知之明。 导师给出建议，他们听了，但总是在执行层面跑偏，或者理解错了导师的意思，做出来的东西依然不符合要求。更重要的是，他们往往意识不到自己的问题在哪里，或者即使导师指出了，他们也改不掉。每次修改，都是对导师耐心的又一次考验。比如，让写一篇论文，导师明确了结构和侧重点，他写出来的东西，还是在东拉西扯，逻辑不清晰。反复修改，耗费了大量的时间和精力，但进步甚微。这种学生，不是不努力，而是努力的方向错了，并且难以纠正，让导师感到无力。
最后，也是非常关键的一点，是那些缺乏学术诚信，甚至“投机取巧”的学生。 比如，抄袭别人的成果，剽窃文献，或者在实验数据上做手脚。这种行为，不仅是对导师的侮辱，更是对整个学术界的挑战。一旦被发现，导师的声誉也会受到严重影响。有些学生，可能只是为了“快点出成果”，或者“混个毕业”，就采取这种不正当的手段。导师们对于这种违背学术道德的行为，是零容忍的。
总而言之，导师们喜欢的学生，是那些有责任心、有主动性、善于沟通、并且真正热爱科研的学生。而那些喜欢“躺平”、逃避责任、报喜不报忧、难以纠正错误、甚至触碰学术底线学生，最容易让导师心生厌倦。这不仅仅是因为他们增加了导师的工作量，更是因为他们辜负了导师的期望和信任，也浪费了宝贵的学术资源。
网友意见
好像现在老师批评学生有点政治不正确的意思，所以请轻喷。
讨厌和不喜欢的差别很大很大，请一定注意区别。只要不破坏团队和谐氛围，不影响课题进展，老师不会介意年轻人的小毛病，即便不喜欢也不会影响正常工作与交流。但严重妨碍科研工作的行为，必须态度鲜明地予以敲打。
大家都是聪明人，择要列出十例重病象，排名不分先后，点到为止。
- 经常说谎话。不需要达到骗财骗色的程度，而是一种习惯性表达。
- 不催不出活。其实是懒惰型拖延症，拖累集体仅次于下述完美型。
- 盲目求完美。大多数情况下是不知完美为何，却标榜完美主义者。
- 爱打小报告。对其他成员不怀好意的行为，是团队第一恶性肿瘤。
- 爱占小便宜。公私不分的一切行为，比如用课题费报销个人用品。
- 不遵守纪律。团队明确禁止的一切行为，比如擅自透露科研细节。
- 讨厌做琐事。事实上，科研无大事；除原创性思考，一切皆琐事。
- 做事能力差。包括独自查阅文献或者与陌生人和机构正常打交道。
- 时间观念弱。守时惜时是科研之本、诚信之本、健康和快乐之本。
- 没有责任感。总可以为自己的失误和过错找到免责或无辜的理由。
祝愿各位在研究生期间确认方向，完善自我，多结善缘，充实人生。
我读研期间，研究生导师跟我说过几句话，我工作至今，到现在还忘不掉。
一个好的老师，可以改变你的一生。
“科研这碗饭，不是谁都能吃的。我一周可以写三篇顶会论文，完全不费力气。我不是要求我带的学生都做到我的水平，但是一个学期写不出两篇的，真的不适合搞科研。”
“搞科研是需要天赋的。说难也不难，就是一种研究思路的问题，先找问题，再搜数据，利用一两个验证方法而已。但是这个思路你现在要是没有，以后也很难有。有句话我觉得说的挺对，有些人为了逃避思考，愿意做任何事。”
“我一点都不讨厌我带的学生没有科研能力，我手底下上百个硕士生，不可能个个优秀。再不行，我还有博士生可以用。但是我很讨厌那种明知道自己没有科研能力，还不抓紧时间给自己找后路的学生。你要是觉得自己不想读博，跟我说，我放你去实习。那些不发论文，还不去实习给自己找出路的学生，我是最讨厌。”
“如果你追求的是钱，那就多学习多看书去面BAT，拿个高薪；如果你追求的是稳定，那就早早去找个央企国企实习，争取转正；如果你追求的是学术，那就多跟我做项目写论文；如果这些你都不追求，就喜欢躺着，那你来读研干什么？三年时间干什么不好？”
“我不会轻易讨厌一个学生，即使真的讨厌，我也不会表现出来。如果你发现我讨厌你被你看出来了，那我这四十多年都白活了。但是有些学生，我会在心里放弃他。当我从来不批评他，每天都对他笑脸相迎的时候，你可能已经被我放弃掉了。我都四十多了，何必花时间在一个我不在意的人身上呢，大家乐呵乐呵不也就过去了。”
“这些道理啊，等你到了社会上你就会发现，都是一模一样。没有人会讨厌你，还让你看穿，这情商得有多低。如果你的领导每天都只是夸奖你，你可得做好心理准备，她可能早就不需要你了。成年人的世界里，不怕此时此刻的讨厌嫌弃，就怕无时无刻的笑脸相迎。”
这是我的其他一些回答，与个人成长，考研有关，希望可以帮到大家：
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一般实验室有以下几种人
1.又聪明又努力的人
不用说导师贼喜欢你了，希望你出成绩，出结果，双赢，你好我也好
2.有聪明但懒惰的人
导师也喜欢你，说不定什么时候，你就给他一个大惊喜，也不用操心，放养，特别省心
3.人又笨又懒惰
导师不会怎么看你，混混毕业算了，一切好说，基本就是答辩论文指导一下，总体来说，得过且过，你懂的
4.最讨厌的人:又笨又勤奋的人
东西做不出来，天天浪费试剂，大老板还好说，小老板骂死你，经费就那么多，不可能自掏腰包做课题，他恨不得把你赶出实验室，还责备自己眼瞎
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